2025年勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)普及知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2025年有效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，下列哪一情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)8年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足5年C.勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為D.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，累計(jì)工作滿(mǎn)10年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B需同時(shí)滿(mǎn)足“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”和“距法定退休年齡不足10年”；選項(xiàng)D需在新用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年。2.某公司與新入職的技術(shù)主管王某約定試用期4個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為3年。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期約定：A.合法，因3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.違法，因3年固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)3個(gè)月C.合法，因技術(shù)崗位可約定較長(zhǎng)試用期D.違法，因試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3年期限屬于“3年以上”，故4個(gè)月試用期合法。3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位基本信息、勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期屬于約定條款，非必備。4.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付：A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.代通知金D.違約金答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金適用于違法解除等情形，代通知金適用于無(wú)過(guò)失性辭退，違約金一般由勞動(dòng)者向用人單位支付（除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外）。5.甲公司與員工李某解除勞動(dòng)合同，李某在甲公司工作滿(mǎn)3年7個(gè)月，離職前12個(gè)月平均工資為8000元。甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：A.8000元×3=24000元B.8000元×3.5=28000元C.8000元×4=32000元D.8000元×2=16000元答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。李某工作3年7個(gè)月，應(yīng)計(jì)算3.5個(gè)月工資。6.某企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)激增，安排員工張某在周六加班4小時(shí)，未安排補(bǔ)休。張某日工資為300元，企業(yè)應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為：A.300元×200%=600元B.300元÷8×4×200%=300元C.300元÷8×4×150%=225元D.300元×150%=450元答案：B解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日加班又不補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。日工資=月工資÷21.75天（計(jì)薪天數(shù)），但本題直接以日工資300元計(jì)算，小時(shí)工資為300元÷8小時(shí)=37.5元/小時(shí)。加班4小時(shí)的加班費(fèi)為37.5元×4×200%=300元。7.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者違反約定的，違約金的數(shù)額：A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.可以約定為勞動(dòng)者剩余服務(wù)期工資總額C.由雙方協(xié)商確定，無(wú)上限D(zhuǎn).不得超過(guò)勞動(dòng)者服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違約時(shí)，支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。8.競(jìng)業(yè)限制的人員范圍不包括：A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.普通銷(xiāo)售人員D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。普通銷(xiāo)售人員若未接觸商業(yè)秘密，不屬于競(jìng)業(yè)限制范圍。9.下列哪種情形勞動(dòng)合同無(wú)效？A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利B.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者隱瞞過(guò)往工作經(jīng)歷D.勞動(dòng)合同未加蓋用人單位公章但有法定代表人簽字答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的合同，用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。選項(xiàng)B中報(bào)酬低于最低工資的部分無(wú)效，非整個(gè)合同無(wú)效；選項(xiàng)C若隱瞞的是非關(guān)鍵信息（如非技術(shù)崗位隱瞞技術(shù)經(jīng)歷），不必然導(dǎo)致無(wú)效；選項(xiàng)D中法定代表人簽字等同于蓋章，合同有效。10.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。11.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)：A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.12小時(shí)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。12.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.15答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。14.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.12D.24答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。15.下列哪項(xiàng)情形用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償。選項(xiàng)A、B、D屬于無(wú)過(guò)失性辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.勞動(dòng)合同終止的法定情形不包括：A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤C(jī).用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止情形包括：期滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡/失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散等。因工致殘七級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同可續(xù)延至勞動(dòng)者退休。17.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位B.提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位支付違約金D.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者需通知用人單位，無(wú)需提前30日（即時(shí)解除）。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。19.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。20.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬。（）答案：×解析：調(diào)整工作崗位和薪酬屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需雙方協(xié)商一致，用人單位不得單方強(qiáng)制調(diào)整（除非有合法有效的規(guī)章制度依據(jù)或勞動(dòng)者不能勝任工作等法定情形）。3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多1個(gè)增加15天。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。7.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償可以在勞動(dòng)合同履行期間按月支付，也可以在勞動(dòng)者離職后按月支付。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，也可約定在職期間支付，但需明確約定。8.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，需向用人單位支付違約金（除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外）。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者提前30日通知解除勞動(dòng)合同（無(wú)其他違約情形）的，無(wú)需支付違約金。9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。（）答案：×解析：勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求用人單位補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。（）答案：√解析：《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排；確有必要的，可跨1個(gè)年度安排。三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形。答案：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？答案：用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為三種類(lèi)型：（1）即時(shí)解除（無(wú)需補(bǔ)償）：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任等《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形；（2）無(wú)過(guò)失性辭退（需提前30日通知或支付代通知金并支付補(bǔ)償）：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任、客觀(guān)情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行等《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（需履行法定程序并支付補(bǔ)償）：企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的情形。4.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及年限上限。答案：（1）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（2）工資基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按最低工資計(jì)算；高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計(jì)算）。（3）年限上限：勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，支付年限最高不超過(guò)12年；其他情形無(wú)年限上限。5.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班工資的支付規(guī)則是什么？答案：（1）工作日加班：支付不低于工資150%的報(bào)酬；（2）休息日加班且未補(bǔ)休：支付不低于工資200%的報(bào)酬；（3）法定休假日加班：支付不低于工資300%的報(bào)酬。其中，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。四、案例分析題（每題6分，共30分）1.2023年5月1日，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年3月1日，公司與張某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，期限為2023年5月1日至2025年4月30日。2025年1月，張某因個(gè)人原因離職，要求公司支付2023年5月至2024年3月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。公司辯稱(chēng)已補(bǔ)簽合同，無(wú)需支付。問(wèn)題：張某的請(qǐng)求是否合法？說(shuō)明理由。答案：合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，公司自2023年5月1日用工，至2024年3月1日補(bǔ)簽合同，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的期間為2023年6月1日至2024年4月30日（但補(bǔ)簽合同日期為2024年3月1日，故實(shí)際未簽期間為2023年5月1日至2024年2月29日）。張某要求支付2023年5月至2024年3月的雙倍工資差額，其中2023年6月至2024年2月期間（共9個(gè)月）公司應(yīng)支付雙倍工資差額，2023年5月（首月）不支付。2.2024年10月，某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減20名員工（職工總數(shù)150人）。企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，直接公布裁員名單，并以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”為由，僅支付被裁減員工1個(gè)月工資作為補(bǔ)償（員工平均工作年限2年）。被裁減員工不服，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：企業(yè)裁員行為存在哪些違法之處？答案：（1）裁員程序違法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（150人×10%=15人，本案裁減20人），用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。本案企業(yè)未履行該程序。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，本案員工平均工作2年，應(yīng)支付2個(gè)月工資，而非1個(gè)月。3.王某2023年1月入職某設(shè)計(jì)公司，月工資1萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2025年3月，公司以“王某嚴(yán)重違反公司考勤制度（累計(jì)曠工10天）”為由解除勞動(dòng)合同。王某主張公司違法解除，要求支付賠償金。經(jīng)查，公司《考勤制度》規(guī)定“累計(jì)曠工5天以上（含5天）屬于嚴(yán)重違紀(jì)”，且該制度已通過(guò)民主程序制定并向王某公示。問(wèn)題：公司解除是否合法？王某若主張賠償金，金額是多少？答案：（1）公司解除合法。王某累計(jì)曠工10天，符合公司《考勤制度》中“累計(jì)曠工5天以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)定，且制度經(jīng)過(guò)民主程序并公示，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，公司可合法解除勞動(dòng)合同。（2）因