2025年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書(shū)面C.會(huì)議D.郵件2.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天3.女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.10，5B.15，10C.15，15D.20，154.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15，30B.15，42C.20，42D.20，605.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.訂立新的勞動(dòng)合同C.終止勞動(dòng)（聘用）合同D.調(diào)整工作崗位6.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)規(guī)章制度8.對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1周歲D.2周歲9.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A.1，0.5B.1，1C.2，0.5D.2，110.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工健身房、哺乳室D.女職工淋浴室、孕婦休息室11.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的（）。A.經(jīng)濟(jì)處罰B.名譽(yù)損害C.性騷擾D.崗位調(diào)整12.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)B.全國(guó)總工會(huì)C.婦女聯(lián)合會(huì)D.司法部13.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.罷工、抗議C.要求解除勞動(dòng)合同D.要求雙倍工資14.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任D.刑事責(zé)任15.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人上年度月平均工資C.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)16.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。A.用人單位，生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).生育保險(xiǎn)基金，用人單位C.用人單位，用人單位D.生育保險(xiǎn)基金，生育保險(xiǎn)基金17.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，延長(zhǎng)女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上10000元以下D.5000元以上20000元以下18.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級(jí)、第二級(jí)高處作業(yè)19.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置20.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（法律另有規(guī)定的除外）C.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無(wú)論是否參加生育保險(xiǎn)，均由用人單位支付D.對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動(dòng)二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題3分，共45分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍包括（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)D.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)4.用人單位在女職工孕期應(yīng)采取的保護(hù)措施包括（）。A.不得因女職工懷孕降低其工資B.不得安排孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)C.對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的孕期女職工，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)D.懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)并安排一定休息時(shí)間5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。下列情況可增加產(chǎn)假的有（）。A.難產(chǎn)B.生育多胞胎C.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)D.懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)6.關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，下列說(shuō)法正確的有（）。A.已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付B.已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C.未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D.未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的法律責(zé)任包括（）。A.由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.造成女職工損害的，依法給予賠償C.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任D.由工會(huì)組織對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談8.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)冷水作業(yè)9.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施包括（）。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.健身房10.女職工勞動(dòng)保護(hù)的“四期”包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期11.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的表述，正確的有（）。A.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低其工資B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可根據(jù)自身情況調(diào)整其崗位C.對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付12.用人單位侵害女職工合法權(quán)益時(shí)，女職工可采取的維權(quán)途徑包括（）。A.向工會(huì)、婦女組織投訴B.向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉報(bào)13.下列屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法目的的有（）。A.減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難B.保護(hù)女職工健康C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧D.提高女職工收入水平14.關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，下列說(shuō)法正確的有（）。A.由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)調(diào)整B.用人單位應(yīng)將禁忌崗位書(shū)面告知女職工C.女職工有權(quán)拒絕從事禁忌勞動(dòng)D.孕期女職工禁忌從事所有體力勞動(dòng)15.用人單位安排女職工從事禁忌勞動(dòng)的，可能承擔(dān)的法律后果包括（）。A.由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉C.造成女職工健康損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任D.由工會(huì)組織公開(kāi)曝光三、判斷題（共15題，每題1分，共15分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申訴。（）2.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）4.用人單位可以因女職工哺乳降低其工資，但不得辭退。（）5.女職工在經(jīng)期可以從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)低溫作業(yè)。（）6.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要安排夜班勞動(dòng)，但需支付加班費(fèi)。（）7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在勞動(dòng)場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾。（）9.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括所有礦山井下作業(yè)。（）10.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）11.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能通過(guò)仲裁解決，不能直接向法院起訴。（）12.女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）13.用人單位可以與孕期女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（）14.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）15.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，由用人單位支付。（）四、簡(jiǎn)答題（共10題，每題5分，共50分）1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍。2.列舉女職工在經(jīng)期禁忌從事的3項(xiàng)勞動(dòng)范圍。3.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？4.女職工生育可享受的產(chǎn)假天數(shù)及增加產(chǎn)假的情形有哪些？5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何支付？6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益時(shí)，女職工可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？7.簡(jiǎn)述女職工在哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)措施。8.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哪些勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施？9.列舉女職工禁忌從事的3項(xiàng)勞動(dòng)范圍（經(jīng)期、孕期、哺乳期以外）。10.簡(jiǎn)述用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任。五、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）1.某紡織企業(yè)女職工張某，2024年10月懷孕，孕期檢查顯示胎兒發(fā)育異常，需頻繁到醫(yī)院復(fù)查。張某向公司提出減少夜班安排并適當(dāng)減輕工作量，但公司以“生產(chǎn)任務(wù)重”為由拒絕，僅同意張某每月請(qǐng)假2天。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否合法？為什么？2.女職工李某2025年3月順產(chǎn)分娩一對(duì)雙胞胎，產(chǎn)假期間公司以“經(jīng)濟(jì)效益下滑”為由，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放生育津貼。李某查詢(xún)后發(fā)現(xiàn)，公司已為其繳納生育保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否合法？李某應(yīng)如何維權(quán)？3.某化工企業(yè)安排懷孕8個(gè)月的女職工王某從事車(chē)間化學(xué)品搬運(yùn)工作（屬于第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）。王某提出該工作屬于孕期禁忌勞動(dòng)，要求調(diào)整崗位，企業(yè)以“無(wú)其他崗位”為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)的行為違反了哪些規(guī)定？應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？4.女職工趙某哺乳期（嬰兒5個(gè)月）所在部門(mén)因項(xiàng)目緊急，要求其連續(xù)一個(gè)月每天加班2小時(shí)。趙某以需哺乳為由拒絕，公司以“不服從工作安排”為由扣發(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否合法？趙某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？5.某公司未建立女職工衛(wèi)生室和哺乳室，女職工反映“生理衛(wèi)生用品無(wú)處存放”“哺乳時(shí)需躲在衛(wèi)生間”。工會(huì)多次建議公司整改，公司以“成本高”“女職工數(shù)量少”為由拖延。請(qǐng)問(wèn)：公司的行為是否違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》？為什么？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.C9.B10.B11.C12.A13.A14.D15.A16.B17.B18.D19.C20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.BCD4.ABCD5.ABC6.AC7.ABC8.AB9.ABC10.ABCD11.ACD12.ABC13.ABC14.ABC15.BC三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.√四、簡(jiǎn)答題1.答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。2.答：（1）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（2）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)（列舉3項(xiàng)即可）。3.答：（1）不得因懷孕降低工資、辭退或終止勞動(dòng)合同；（2）不得安排孕期禁忌勞動(dòng)；（3）對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)；（4）懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息時(shí)間；（5）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。4.答：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。增加產(chǎn)假的情形：（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（2）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（3）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假（流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假范疇）。5.答：（1）已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；（2）未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。6.答：（1）向工會(huì)、婦女組織投訴；（2）向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉報(bào)；（3）向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。7.答：（1）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；（2）每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）；（3）不得安排哺乳期禁忌勞動(dòng)；（4）不得因哺乳降低工資、辭退或終止勞動(dòng)合同。8.答：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.答：（1）礦山井下作業(yè)；（2）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)