2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，以保障其合法權(quán)益。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.少數(shù)服從多數(shù)D.平等協(xié)商答案：A解析：民主集中制是工會(huì)組織建設(shè)的根本原則，保證了工會(huì)組織的科學(xué)性和民主性。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.2年C.3年至5年D.5年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年，這樣的設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，以便更好地開(kāi)展工會(huì)工作。6.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者撤換答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和公正性。7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿(mǎn)B.任期已滿(mǎn)C.任職期間D.工作期間答案：A解析：為保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，在工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工的民主管理權(quán)利。9.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.工資協(xié)議D.社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議答案：A解析：工會(huì)的職責(zé)之一是幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.提出意見(jiàn)B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷(xiāo)處分答案：A解析：工會(huì)對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位處分職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)那闆r，有權(quán)提出意見(jiàn)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見(jiàn)和要求，必須予以解決B.意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)要反映職工的意見(jiàn)和要求，對(duì)于合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。12.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.訴訟工作答案：A解析：工會(huì)可以參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，通過(guò)調(diào)解的方式解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。13.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)存在的安全隱患等問(wèn)題提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。14.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)察，處理情況C.監(jiān)督，處理結(jié)果D.督促，處理情況答案：C解析：工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或主管部門(mén)應(yīng)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。15.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.提出解決的建議B.要求企業(yè)予以糾正C.向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.采取緊急措施答案：C解析：在特定危險(xiǎn)情況下，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。16.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D解析：工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，并提出處理意見(jiàn)。17.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員會(huì)辦公室C.女職工委員D.女職工代表答案：C解析：女職工人數(shù)較少時(shí)，可在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員，以保障女職工的權(quán)益。18.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是本人每月工資收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人每月工資收入的0.5%。19.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)需按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。20.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲或者拒不繳納C.拖欠或者拒不繳納D.拖延或者拒不繳納答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可通過(guò)法律途徑解決。21.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（），改善職工文化生活。A.職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)B.職工福利和工會(huì)建設(shè)C.職工教育和工會(huì)活動(dòng)D.職工維權(quán)和工會(huì)建設(shè)答案：A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，以滿(mǎn)足職工的需求。22.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.財(cái)務(wù)集中C.民主管理D.依法管理答案：A解析：工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立相關(guān)的財(cái)務(wù)制度。23.各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)D.上級(jí)工會(huì)委員會(huì)答案：A解析：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。24.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.審計(jì)部門(mén)D.財(cái)政部門(mén)答案：A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用接受各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督。25.中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A.企業(yè)工會(huì)B.事業(yè)單位工會(huì)C.機(jī)關(guān)工會(huì)D.工會(huì)答案：D解析：中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。26.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：對(duì)于因參加工會(huì)活動(dòng)或履行工會(huì)職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)給予本人年收入2倍的賠償。27.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：B解析：工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理侵犯其合法權(quán)益的行為。28.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)委員會(huì)D.上一級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)答案：B解析：工會(huì)工作人員損害職工或工會(huì)權(quán)益時(shí)，由同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)處理。29.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B.勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度答案：C解析：平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制。30.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會(huì)支持和幫助。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.勞動(dòng)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等多個(gè)方面。2.工會(huì)的權(quán)利主要有（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD解析：工會(huì)具有參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、代表權(quán)和協(xié)商談判權(quán)等多項(xiàng)權(quán)利。3.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD解析：上述各項(xiàng)均為工會(huì)應(yīng)履行的義務(wù)。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。7.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.提出改善勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的建議答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著多項(xiàng)職責(zé)。8.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立開(kāi)展工作原則D.依法組建原則答案：ABD解析：工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合和依法組建原則。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：以上各項(xiàng)均為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。10.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)有（）。A.維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B.參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、法規(guī)、制度的制定和完善C.組織女職工開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)D.幫助女職工提高素質(zhì)答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)承擔(dān)著維護(hù)權(quán)益、參與政策制定、組織活動(dòng)和提高女職工素質(zhì)等職責(zé)。11.工會(huì)的作用主要體現(xiàn)在（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.加強(qiáng)職工思想政治教育答案：ABCD解析：工會(huì)在維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)和諧和加強(qiáng)職工思想教育等方面都發(fā)揮著重要作用。12.企業(yè)工會(huì)的工作任務(wù)包括（）。A.組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督B.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同D.開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)答案：ABCD解析：企業(yè)工會(huì)的工作任務(wù)涵蓋民主管理、勞動(dòng)合同簽訂、集體合同協(xié)商和文化體育活動(dòng)開(kāi)展等方面。13.工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)有（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)答案：ABC解析：工會(huì)干部應(yīng)具備政治、業(yè)務(wù)和道德等方面的素質(zhì)。14.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用有（）。A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B.維護(hù)職工權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCD解析：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有協(xié)調(diào)、維權(quán)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定等作用。15.以下關(guān)于工會(huì)與企業(yè)關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）。A.工會(huì)與企業(yè)是相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系B.工會(huì)要支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.企業(yè)要尊重工會(huì)的合法權(quán)益D.工會(huì)與企業(yè)在根本利益上是一致的答案：ABCD解析：工會(huì)與企業(yè)相互依存、相互促進(jìn)，工會(huì)支持企業(yè)，企業(yè)尊重工會(huì)權(quán)益，雙方根本利益一致。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是企業(yè)的附屬組織。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，具有獨(dú)立性，并非企業(yè)的附屬組織。2.職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（）答案：正確解析：這是職工加入工會(huì)的正常程序。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：正確解析：涉及職工切身利益的會(huì)議，工會(huì)代表參加可保障職工權(quán)益。4.工會(huì)可以不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解等工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無(wú)權(quán)提出解決的建議。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)。6.女職工委員會(huì)是在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作的。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，不得用于個(gè)人消費(fèi)。8.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤解析：會(huì)員有退會(huì)自由。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員20人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。10.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，就是要與企業(yè)對(duì)著干。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益是在促進(jìn)企業(yè)與職工和諧共贏的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，并非與企業(yè)對(duì)立。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。這一職責(zé)具有多方面的重要意義：對(duì)職工而言，維護(hù)了職工在勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益等多方面的合法權(quán)益，保障了職工的基本生活和發(fā)展需求，使職工能夠在公平、公正的環(huán)境中工作和生活。例如，在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)協(xié)商等方式，確保職工得到合理的待遇。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)職工的合法權(quán)益得到保障時(shí)，職工會(huì)更有歸屬感和工作積極性，從而提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。例如，職工能夠在安全衛(wèi)生的工作環(huán)境中工作，會(huì)減少因工傷等問(wèn)題導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷。對(duì)社會(huì)而言，有利于維護(hù)社會(huì)的公平正義和穩(wěn)定。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，減少了勞動(dòng)糾紛和社會(huì)矛盾，促進(jìn)了社會(huì)的和諧發(fā)展。例如，通過(guò)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作，化解了職工與企業(yè)之間的矛盾。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。答案：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用：預(yù)防作用：工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)等形式，監(jiān)督企業(yè)依法制定規(guī)章制度，保障職工的合法權(quán)益，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。同時(shí)，工會(huì)還可以開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，增強(qiáng)雙方依法處理勞動(dòng)關(guān)系的能力。調(diào)解作用：工會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的重要組成部分。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，工會(huì)可以作為中立的第三方，組織雙方進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，傾聽(tīng)雙方的意見(jiàn)和訴求，提出合理的解決方案，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議，及時(shí)解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化。支持和幫助作用：工會(huì)可以為職工提供法律咨詢(xún)、法律援助等服務(wù)，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo)職工收集證據(jù)，撰寫(xiě)法律文書(shū)等。在職工與企業(yè)進(jìn)行仲裁或訴訟時(shí)，工會(huì)可以代表職工參與仲裁或訴訟活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督作用：工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保處理結(jié)果的公平、公正。如果工會(huì)發(fā)現(xiàn)處理過(guò)程中存在違法違規(guī)行為，有權(quán)要求糾正，并向有關(guān)部門(mén)反映情況，保障職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。五、論述題（10分）論述如何加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮工會(huì)作用。答案：在新時(shí)代，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、更好地發(fā)揮工會(huì)作用具有重要意義，可從以下幾個(gè)方面入手：組織建設(shè)方面擴(kuò)大組織覆蓋：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織不斷涌現(xiàn)，靈活就業(yè)人員增多。工會(huì)應(yīng)積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的組織形式和工作方式，將這些群體納入工會(huì)組織。例如，通過(guò)建立行業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)