2025年社區(qū)工作者招聘考試(工會基礎知識)歷年參考題庫含答案詳解一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.動員職工積極參加建設和改革D.教育職工不斷提高思想道德和科學文化素質答案：A。根據《工會法》規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.起訴和控告D.監(jiān)督和檢查答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A?！豆ā芬?guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。5.工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工權益的重要機制。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.無權B.有權C.應當D.可以答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這是工會的重要職責之一。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工的利益。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，（）。A.有權提出意見B.無權提出意見C.可以直接改變企業(yè)的處分決定D.可以向法院提起訴訟答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。工會是職工利益的代表者和維護者，有權對企業(yè)的處分行為進行監(jiān)督。9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會必須B.工會可以C.工會應當D.工會有權答案：D。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會有權參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權，及時C.必須，限期D.應當，限期答案：B。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。11.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)利潤C.職工人數D.營業(yè)收入答案：A。工會經費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。13.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.經費獨立B.經費合理使用C.經費節(jié)約D.經費公開答案：A。工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，以確保工會經費的合理使用和安全。14.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。A.企業(yè)工會B.事業(yè)單位工會C.機關工會D.工會答案：D。中華全國總工會會同有關國家機關制定工會實施本法的具體辦法，以保障《工會法》的有效實施。15.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全體代表C.全體會員D.全國代表大會答案：D。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。16.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權。A.決策權B.管理權C.參與權D.協(xié)商權答案：C。工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和監(jiān)督權。工會通過參與企業(yè)管理、協(xié)商勞動關系等方式維護職工權益。17.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會意見。A.可以聽取B.應當聽取C.必須聽取D.不必聽取答案：B?？h級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當聽取同級工會意見，以保障政策的科學性和合理性。18.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個，扣發(fā)B.三個，照發(fā)C.五個，扣發(fā)D.五個，照發(fā)答案：B?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。19.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.建議和要求，應當予以解決C.意見和要求，應當予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：C。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。21.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。22.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導答案：A。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助，以維護職工的合法權益。23.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查，處理結果B.監(jiān)督，處理意見C.監(jiān)察，處理結果D.監(jiān)督，處理結果答案：D。工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。24.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，是工會維護職工權益的重要方式之一。25.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機制C.聯(lián)席會議制度D.民主管理制度答案：B。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。26.企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔責任。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.人民法院答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位承擔責任。27.工會的財產、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。A.工會使用B.職工使用C.工會所有D.職工所有答案：A。工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。28.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。29.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應當，三分之二多數B.可以，全體代表過半數C.必須，全體代表過半數D.必須，三分之二多數答案：C。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。30.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法，憲法B.勞動法，勞動法C.工會法，工會法D.民法，民法答案：A。工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。憲法是國家的根本大法，工會的活動必須在憲法和法律的范圍內進行。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職責是維護職工合法權益，其具體包括（）。A.維護職工的勞動權益B.維護職工的民主政治權利C.維護職工的精神文化權益D.維護職工的社會權益答案：ABCD。工會維護職工合法權益，涵蓋勞動權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權益等多個方面。勞動權益如工資、工時等；民主政治權利如參與企業(yè)管理等；精神文化權益如文化活動等；社會權益如社會保障等。2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇。3.企業(yè)、事業(yè)單位應當依法建立職工代表大會制度，職工代表大會行使以下職權（）。A.審議企業(yè)、事業(yè)單位的重大決策B.審查同意或者否決企業(yè)、事業(yè)單位的工資調整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施等重要事項C.評議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位的各級領導干部D.選舉、罷免企業(yè)、事業(yè)單位的行政領導答案：ABC。職工代表大會行使審議企業(yè)、事業(yè)單位的重大決策；審查同意或者否決企業(yè)、事業(yè)單位的工資調整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施等重要事項；評議、監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位的各級領導干部等職權，但一般不具有選舉、罷免企業(yè)、事業(yè)單位行政領導的職權。4.集體合同應當包括以下內容（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同應當包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等內容，這些都是涉及職工切身利益的重要方面。5.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，勞動行政部門代表不參與企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會。6.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經費的來源包括工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助等。7.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)B.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理D.提出改善勞動條件和勞動安全衛(wèi)生設施的建議答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責包括監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動；參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理；提出改善勞動條件和勞動安全衛(wèi)生設施的建議等。8.工會可以通過以下方式維護職工的合法權益（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：ABCD。工會可以通過平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度、勞動爭議調解制度、勞動法律監(jiān)督制度等方式維護職工的合法權益。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，可以采取以下措施（）。A.提出意見B.要求重新研究處理C.向上級工會報告D.向勞動行政部門反映答案：AB。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，可以提出意見，要求重新研究處理。10.工會與企業(yè)、事業(yè)單位建立集體協(xié)商機制，協(xié)商的內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。工會與企業(yè)、事業(yè)單位建立集體協(xié)商機制，協(xié)商的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項。11.工會在職工民主管理中的作用包括（）。A.組織職工參與民主管理B.維護職工的民主權利C.指導職工正確行使民主權利D.監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行答案：ABCD。工會在職工民主管理中的作用包括組織職工參與民主管理、維護職工的民主權利、指導職工正確行使民主權利、監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行等。12.以下屬于工會的義務的有（）。A.維護國家政權，支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權B.動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務C.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作答案：ABCD。工會的義務包括維護國家政權，支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權；動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務；教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作等。13.工會會員大會或者會員代表大會的職權包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C.選舉工會委員會和經費審查委員會D.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD。工會會員大會或者會員代表大會的職權包括審議和批準工會委員會的工作報告；審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；選舉工會委員會和經費審查委員會；撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員等。14.工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，監(jiān)督的內容包括（）。A.勞動合同的簽訂和履行情況B.工資支付情況C.工作時間和休息休假情況D.勞動安全衛(wèi)生情況答案：ABCD。工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，監(jiān)督的內容包括勞動合同的簽訂和履行情況、工資支付情況、工作時間和休息休假情況、勞動安全衛(wèi)生情況等。15.基層工會委員會的職責包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議B.向會員大會或者會員代表大會報告工作和經費收支情況C.組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動D.維護職工的合法權益答案：ABCD。基層工會委員會的職責包括執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議；向會員大會或者會員代表大會報告工作和經費收支情況；組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動；維護職工的合法權益等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質就是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（）答案：正確。這是《工會法》賦予廣大勞動者的權利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確。符合《工會法》的相關規(guī)定。4.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。這是工會簽訂集體合同的法定程序。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。（）答案：正確。這是工會維護職工權益的重要途徑和程序。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會在勞動安全方面的監(jiān)督和建議權。7.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經費的使用需要接受國家相關部門的監(jiān)督，以確保經費使用的合法性和合理性。8.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：正確。這是為了保障工會干部能夠正常履行職責。9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這為工會維護自身合法權益提供了法律途徑。10.工會可以自行決定工會經費的使用，無需向會員大會或者會員代表大會報告。（）答案：錯誤。工會經費的使用情況應當向會員大會或者會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構建和諧勞動關系中的作用。答：工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮著至關重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：維護職工合法權益：這是工會的基本職責。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重要事項進行協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的勞動權益。當企業(yè)侵犯職工勞動權益時，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任，幫助、指導職工申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。促進企業(yè)民主管理：工會組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定，使職工的意見和建議得到充分表達，增強職工的主人翁意識，提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)的健康發(fā)展。協(xié)調勞動關系：工會作為職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，積極參與勞動爭議的調解工作。當企業(yè)和職工之間發(fā)生勞動爭議時，工會可以及時介入，了解雙方的訴求，進行溝通和協(xié)商，促使雙方達成和解，避免矛盾激化，維護勞動關系的穩(wěn)定。開展職工教育和培訓：工會通過組織各種形式的職工教育和培訓活動，提高職工的思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，增強職工的就業(yè)能力和競爭力，為企業(yè)的發(fā)展提供高素質的勞動力支持，同時也有利于職工自身的職業(yè)發(fā)展。營造良好的企業(yè)文化：工會組織開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，營造積極向上、團結和諧的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。2.簡述工會經費的來源和使用原則。答：工會經費的來源工會會員繳納的會費：工會會員按照規(guī)定向工會組織繳納會費，這是工會經費的重要來源之一。會費的繳納標準通常根據會員的工資收入等因素確定。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費：這是工會經費的主要來源。企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當按照國家規(guī)定按時足額向工會撥繳經費，以保障工會工作的正常開展。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，如工會舉辦的文化、教育、體育等企業(yè)和事業(yè)單位，按照規(guī)定向工會上繳一定的收入，作為工會經費的補充。人民政府的補助：在一些情況下，人民政府會根據工會工作的需要，給予工會一定的補助，用于支持工會開展特定的工作或活動。其他收入：包括工會接受的社會捐贈、贊助等其他合法收入。工會經費的使用原則經費獨立原則：工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，確保工會經費獨立核算、自主管理，不受其他組織和個人的干涉。合理使用原則：工會經費的使用應當遵循合理、節(jié)約的原則，確保經費用于工會工作和職工服務的需要。要根據工會的工作任務和實際情況，合理安排經費支出，提高經費使用效益。民主管理原則：工會經費的使用應當接受會員大會或者會員代表大會的監(jiān)督，重大經費支出項目應當經過民主討論決定，確保經費使用的透明度和民主性。服務職工原則：工會經費的使用應當以服務職工為宗旨，主要用于維護職工權益、開展職工教育和培訓、組織職工文化體育活動、為職工提供生活救助和法律服務等方面，切實保障職工的利益。五、論述題（共10分）論述如何加強社區(qū)工會建設，更好地服務社區(qū)職工。答：加強社區(qū)工會建設，更好地服務社區(qū)職工是構建和諧社區(qū)、維護職工權益的重要舉措，可從以下幾個方面入手：組織建設方面擴大工會組織覆蓋：社區(qū)工會應積極開展調查摸底工作，全面掌握社區(qū)內企業(yè)和職工的基本情況。對于尚未建立工會組織的企業(yè)，加大宣傳和引導力