2025年興義工會(huì)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D.開展職工文化活動(dòng)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動(dòng)答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A?！豆?huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。4.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其（）而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A.勞動(dòng)權(quán)益B.合法權(quán)益C.人身權(quán)益D.民主權(quán)利答案：A。當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)有責(zé)任給予支持和幫助，通過(guò)法律途徑維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟等。5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要原則。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，這體現(xiàn)了職工在集體合同簽訂過(guò)程中的民主參與權(quán)，保障了職工的合法權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請(qǐng)仲裁答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位出現(xiàn)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形時(shí)，工會(huì)首先應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)溝通和協(xié)商解決問(wèn)題，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。8.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.禁止答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的下級(jí)工會(huì)支持和幫助，包括提供專業(yè)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)資源等，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：A。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)是防止或消除在生產(chǎn)中的因工傷亡事故和職業(yè)病，保障職工的安全和健康，這是企業(yè)安全生產(chǎn)和職工權(quán)益保護(hù)的重要內(nèi)容。10.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A.工會(huì)委員會(huì)B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著職工代表大會(huì)的日常工作，包括組織會(huì)議、收集意見、檢查和督促?zèng)Q議執(zhí)行等職責(zé)。11.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.參與管理B.管理C.決定D.監(jiān)督答案：A。工會(huì)組織和教育職工通過(guò)各種途徑和形式參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)，體現(xiàn)了職工的民主權(quán)利和國(guó)家主人翁地位。12.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A。工會(huì)密切聯(lián)系職工，需要聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，幫助解決困難，這是工會(huì)履行職責(zé)、服務(wù)職工的重要體現(xiàn)。13.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A。平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段。通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，可以明確職工的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)的義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。14.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工大會(huì)D.會(huì)員大會(huì)答案：A。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。15.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全體代表C.全體會(huì)員D.全國(guó)代表大會(huì)答案：D?！吨袊?guó)工會(huì)章程》由工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改，且章程不得與憲法和法律相抵觸，以保證工會(huì)組織的合法性和規(guī)范性。16.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是違法行為，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。17.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。A.協(xié)助B.配合C.會(huì)同D.聯(lián)合答案：A。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位開展職工教育和文化體育活動(dòng)，組織職工參與合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，有助于提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。18.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A.合法權(quán)益B.經(jīng)費(fèi)C.財(cái)產(chǎn)D.民主權(quán)利答案：A。國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯，包括工會(huì)的組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用、開展活動(dòng)等方面的合法權(quán)益，以保障工會(huì)能夠正常履行職責(zé)。19.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)延長(zhǎng)B.協(xié)商延長(zhǎng)C.視情況延長(zhǎng)D.不再延長(zhǎng)答案：A。為了保障基層工會(huì)干部能夠正常履行職責(zé)，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。20.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會(huì)在企業(yè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用，主要參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，通過(guò)協(xié)調(diào)和溝通，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。21.企業(yè)、事業(yè)單位違反（）制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.民主評(píng)議D.以上都是答案：D。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、民主評(píng)議制度等民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。22.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方是（）。A.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)者與用人單位C.工會(huì)與用人單位D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門答案：B。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方是勞動(dòng)者與用人單位，他們之間通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。23.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。24.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)勞動(dòng)者試用期工資權(quán)益的保障。25.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。A.加班費(fèi)B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.津貼答案：A。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，以補(bǔ)償勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)付出。26.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延半年后終止答案：B。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止，以保障職工在患病期間的合法權(quán)益。27.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。非全日制用工是一種靈活的用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。28.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年答案：A。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，這是對(duì)被裁減人員的一種就業(yè)保障。29.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，超過(guò)時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，可能會(huì)喪失勝訴權(quán)。30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三的倍數(shù)D.五的倍數(shù)答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，其組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，以保證在仲裁決策時(shí)能夠形成多數(shù)意見。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD。工會(huì)具有廣泛的權(quán)利，包括參與國(guó)家事務(wù)管理、對(duì)企業(yè)侵權(quán)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、代表職工簽訂集體合同以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，這些權(quán)利有助于工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。工會(huì)的義務(wù)涵蓋了維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提高職工素質(zhì)以及協(xié)助企業(yè)辦好福利事業(yè)等多個(gè)方面，這些義務(wù)是工會(huì)履行職責(zé)的具體體現(xiàn)。3.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等單位撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等，這些經(jīng)費(fèi)保障了工會(huì)工作的正常開展。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容通常涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多個(gè)方面，這些內(nèi)容是保障職工勞動(dòng)權(quán)益的重要條款。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，通過(guò)三方參與的方式，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這里的民主管理制度包括（）。A.廠務(wù)公開制度B.民主評(píng)議干部制度C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議制度答案：ABCD。企業(yè)的民主管理制度包括廠務(wù)公開制度、民主評(píng)議干部制度、職工董事和職工監(jiān)事制度、合理化建議制度等，工會(huì)有權(quán)保障職工在這些制度中的民主管理權(quán)利。7.工會(huì)可以通過(guò)（）等方式對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.勞動(dòng)法律監(jiān)督組織B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C.職工代表大會(huì)D.參與勞動(dòng)監(jiān)察答案：ABCD。工會(huì)可以通過(guò)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，利用職工代表大會(huì)以及參與勞動(dòng)監(jiān)察等多種方式，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。8.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)答案：ABCD。勞動(dòng)者在退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是國(guó)家保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度。9.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。當(dāng)用人單位存在未提供勞動(dòng)保護(hù)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及規(guī)章制度違法等情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。10.有下列（）情形之一的，勞動(dòng)合同終止。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD。勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)等情形，都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。11.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度主要包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報(bào)告和處理制度答案：ABCD。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度涵蓋了安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度以及傷亡事故報(bào)告和處理制度等多個(gè)方面，這些制度有助于保障職工的勞動(dòng)安全和健康。12.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)C.參與職工傷亡事故的調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的咨詢服務(wù)答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著宣傳教育、監(jiān)督執(zhí)行、參與事故調(diào)查處理以及提供咨詢服務(wù)等職責(zé)，以保障職工的勞動(dòng)安全和健康。13.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)，這些職權(quán)保障了職工在企業(yè)民主管理中的地位和作用。14.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)等政治權(quán)利，對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督權(quán)，權(quán)益受侵害時(shí)的保護(hù)請(qǐng)求權(quán)以及享受工會(huì)提供的各項(xiàng)優(yōu)惠待遇的權(quán)利。15.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)有（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)、積極參與管理和工作、遵守法律法規(guī)和紀(jì)律以及維護(hù)國(guó)家和社會(huì)利益等方面。16.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)代表職工進(jìn)行協(xié)商，反映職工意見，提出解決辦法，并協(xié)助恢復(fù)生產(chǎn)和工作秩序。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則，這些原則有助于保障勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公平、合理和高效。18.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法正確的有（）。A.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)C.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成答案：ABCD。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，不收取費(fèi)用，時(shí)效為一年，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政、工會(huì)和企業(yè)代表組成。19.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的答案：ABC。用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能工作、不能勝任工作以及客觀情況變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行等情況。而用人單位裁減人員有專門的規(guī)定程序。20.勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)者存在上述情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的基本性質(zhì)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。3.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確。根據(jù)工會(huì)章程，會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。4.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。集體合同簽訂后需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的權(quán)利。7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確。用人單位合并或分立時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確。為了減輕勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。9.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位有義務(wù)予以協(xié)助。10.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，職工通過(guò)職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)力。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。其重要意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：對(duì)職工而言，維護(hù)職工合法權(quán)益是保障職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益等，使職工在工作中有安全感和歸屬感，能夠充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)社會(huì)而言，維護(hù)職工權(quán)益有助于促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社