2025年勞務(wù)員考試題庫及參考答案(鞏固)一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B2.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容，必須符合（）的要求。A.建設(shè)工程承包合同B.勞務(wù)人員技能水平C.項目施工進(jìn)度計劃D.地方行業(yè)主管部門答案：A3.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A4.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金，除發(fā)放農(nóng)民工工資外，（）其他用途。A.經(jīng)建設(shè)單位同意可用于B.經(jīng)總包單位批準(zhǔn)可用于C.不得用于D.經(jīng)監(jiān)理單位確認(rèn)可用于答案：C5.勞務(wù)員在核對勞務(wù)人員考勤記錄時，發(fā)現(xiàn)某工人當(dāng)月出勤28天（含4天法定節(jié)假日），合同約定日工資200元，則其當(dāng)月應(yīng)得工資至少為（）。A.5600元B.6000元C.6200元D.6400元解析：法定節(jié)假日加班工資不低于300%，24天正常出勤（200元/天）+4天加班（200×300%）=24×200+4×600=4800+2400=7200元？但題目可能簡化為“至少”，需確認(rèn)是否包含加班。若題目假設(shè)未明確加班，則可能按實際出勤計算，但根據(jù)法規(guī)，法定節(jié)假日出勤需支付加班費。本題可能存在表述不清，正確答案應(yīng)為D（28×200+4×200=6400？需重新計算）。正確答案應(yīng)為：24天正常（200元）+4天加班（200×200%，若為休息日）或300%（法定節(jié)假日）。法定節(jié)假日為300%，故4天×200×3=2400，24天×200=4800，合計7200元。但選項無此答案，可能題目設(shè)定為不考慮加班，僅按出勤天數(shù)，28×200=5600元（A）。但根據(jù)法規(guī)，法定節(jié)假日出勤必須支付加班費，因此題目可能存在錯誤，正確答案應(yīng)為無選項，但按常規(guī)出題邏輯，可能選A。注：本題需根據(jù)最新法規(guī)調(diào)整，正確計算應(yīng)為法定節(jié)假日加班工資300%，故正確答案應(yīng)為7200元，但選項中無此選項，可能題目設(shè)定為基礎(chǔ)出勤，選A。6.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.甲級、乙級C.綜合、專業(yè)D.施工總承包、專業(yè)承包答案：B（注：2023年起資質(zhì)改革后，勞務(wù)資質(zhì)改為不分等級或?qū)嵭袀浒钢?，此處可能需根?jù)考試大綱調(diào)整，若按舊版為一級、二級，新版為備案制，但題目可能沿用舊分類，選A）7.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）執(zhí)行。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬C.行業(yè)平均工資D.雙方重新協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)答案：B8.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機構(gòu)保函替代，保函金額不得超過工資保證金（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C9.勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故后，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B10.勞務(wù)合同中約定的“生死條款”（如“施工中發(fā)生傷亡事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”）屬于（）。A.有效條款，雙方自愿約定B.部分有效條款，僅免除非重大過失責(zé)任C.無效條款，違反法律強制性規(guī)定D.可撤銷條款，勞動者可申請撤銷答案：C11.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時，應(yīng)包含的核心信息不包括（）。A.姓名、身份證號B.出勤天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)C.社會保險繳納金額D.家庭住址、聯(lián)系方式答案：D12.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、總包單位及分包單位名稱B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話D.項目進(jìn)度計劃答案：D13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.勞務(wù)分包合同終止時，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)完成勞務(wù)人員工資結(jié)算并支付完畢。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：B15.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B16.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)管理。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.開戶銀行答案：B17.勞務(wù)人員參加非全日制用工的，用人單位支付工資的周期最長不得超過（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C18.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B19.施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C20.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)時，重點核查的內(nèi)容不包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照是否在有效期內(nèi)B.安全生產(chǎn)許可證是否齊全C.企業(yè)股東構(gòu)成D.資質(zhì)證書等級是否符合項目要求答案：C二、判斷題（每題1分，共15題）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×（勞務(wù)分包禁止再分包）2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。（）答案：√3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）答案：×（需書面形式）4.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√5.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：√6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（非全日制用工不得約定試用期）7.勞務(wù)人員因個人原因主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√（除非用人單位存在過錯）8.工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位可以降低存儲比例。（）答案：√9.勞務(wù)合同中約定“工資年底一次性結(jié)算”符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求。（）答案：×（工資至少每月支付一次）10.勞務(wù)員可以代領(lǐng)農(nóng)民工工資卡并統(tǒng)一保管。（）答案：×（需本人持有）11.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√12.勞務(wù)分包企業(yè)無需為勞務(wù)人員辦理社會保險，由總包單位統(tǒng)一繳納。（）答案：×（用人單位需為勞動者繳納社保）13.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√（勞動者提出或同意續(xù)訂時）14.農(nóng)民工工資專用賬戶名稱可以與總包單位基本賬戶名稱不一致。（）答案：√（需包含總包單位名稱、項目名稱等信息）15.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解，調(diào)解不成才能申請仲裁。（）答案：×（可直接申請仲裁）三、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述勞務(wù)員在勞動合同簽訂階段的主要工作內(nèi)容。答案：（1）核查勞動者身份信息、技能證書等材料；（2）組織勞動者學(xué)習(xí)勞動合同條款，解釋權(quán)利義務(wù)；（3）監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，確保合同內(nèi)容符合《勞動合同法》要求（如期限、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、社保等）；（4）建立勞動合同臺賬，記錄合同簽訂、變更、解除等情況；（5）將勞動合同副本交勞動者本人留存，存檔備案。2.列舉農(nóng)民工工資支付的“五項制度”。答案：（1）農(nóng)民工工資專用賬戶制度；（2）總包代發(fā)制度；（3）工資保證金制度；（4）農(nóng)民工實名制管理制度；（5）維權(quán)信息告示制度。3.勞務(wù)員在審核勞務(wù)人員考勤記錄時需注意哪些要點？答案：（1）考勤記錄需由勞動者本人簽字確認(rèn)，避免代簽；（2）核對考勤天數(shù)與實際施工進(jìn)度是否匹配；（3）重點核查法定節(jié)假日、休息日加班記錄，確保加班工資計算合規(guī)；（4）檢查考勤表與工資表的對應(yīng)關(guān)系，防止漏記、錯記；（5）留存考勤記錄至少3年備查。4.用人單位與勞動者解除勞動合同的法定情形有哪些？（至少列舉5項）答案：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任；（6）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員（需履行法定程序）。5.簡述勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容（至少6項）。答案：（1）勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、范圍；（2）工期要求；（3）勞務(wù)人員數(shù)量、技能要求；（4）勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；（5）雙方權(quán)利義務(wù)；（6）安全責(zé)任劃分；（7）違約責(zé)任；（8）合同變更、解除條件；（9）爭議解決方式。6.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源包括哪些？答案：（1）建設(shè)單位按約定撥付的人工費用；（2）總包單位自有資金（如建設(shè)單位未及時撥付時）；（3）其他依法納入的資金（如工資保證金返還部分）。7.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時應(yīng)遵循哪些原則？答案：（1）合法原則：依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)處理；（2）公平原則：平等對待雙方當(dāng)事人；（3）及時原則：避免糾紛擴(kuò)大化；（4）調(diào)解優(yōu)先原則：優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解解決；（5）證據(jù)原則：以事實為依據(jù)，注重收集考勤、合同、工資表等證據(jù)。8.簡述勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容。答案：（1）安全生產(chǎn)知識（如安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置）；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)（如工種操作技能）；（3）法律法規(guī)教育（如《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》）；（4）企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、質(zhì)量要求）；（5）職業(yè)道德教育（如誠信履約）。9.用人單位未按規(guī)定支付工資時，勞動者可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向用人單位協(xié)商；（2）向工會或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴；（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（5）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。10.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時需包含哪些關(guān)鍵信息？答案：（1）勞動者姓名、身份證號；（2）出勤天數(shù)、加班天數(shù)；（3）工資標(biāo)準(zhǔn)（日/月工資）；（4）應(yīng)發(fā)工資（包括基本工資、加班費、獎金等）；（5）代扣款項（社保、個稅等）；（6）實發(fā)工資；（7）工資發(fā)放日期；（8）勞動者本人簽字或確認(rèn)方式。四、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：某建筑公司（總包單位）承接了A項目，將砌筑勞務(wù)分包給B公司（具備相應(yīng)資質(zhì)）。B公司招用了20名工人，未與工人簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資260元。施工3個月后，因建設(shè)單位未及時撥付工程款，B公司拖欠工人2個月工資共計52萬元。工人向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。問題：（1）B公司未簽勞動合同的行為是否違法？應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（2）總包單位是否需承擔(dān)工人工資清償責(zé)任？依據(jù)是什么？答案：（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資（從第2個月起算）。B公司需支付工人第2、3個月的雙倍工資差額（20人×260元/日×30日×2個月=31.2萬元）。（2）需承擔(dān)。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，總包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放負(fù)監(jiān)督責(zé)任，分包單位拖欠工資的，總包單位應(yīng)先行清償，再依法追償。案例2：勞務(wù)員小張在核對某班組考勤時發(fā)現(xiàn)，工人王某10月出勤25天（含10月1日、2日、3日3天法定節(jié)假日），合同約定日工資200元，班組記錄顯示王某當(dāng)月工資為5000元（25×200）。問題：（1）王某的工資計算是否正確？為什么？（2）正確的工資應(yīng)為多少？答案：（1）不正確。法定節(jié)假日出勤應(yīng)支付不低于300%的工資。（2）正常出勤天數(shù)=25-3=22天，正常工資=22×200=4400元；法定節(jié)假日工資=3×200×300%=1800元；合計4400+1800=6200元。案例3：C勞務(wù)公司與工人李某簽訂了1年期勞動合同，約定試用期2個月，試用期工資3000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2500元），轉(zhuǎn)正后工資4000元。試用期滿前1天，C公司以“李某不符合崗位要求”為由解除勞動合同，但未提供任何證明材料。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）試用期工資是否合法？（3）C公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？答案：（1）合法。1年期勞動合同試用期不得超過2個月，符合規(guī)定。（2）合法。試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%（4000×80%=3200元）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2500元），3000元低于3200元，不合法。正確試用期工資應(yīng)≥3200元。（3）不合法。用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動合同，需在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件，