用戶來電來信投訴處理制度_第1頁
用戶來電來信投訴處理制度_第2頁
用戶來電來信投訴處理制度_第3頁
用戶來電來信投訴處理制度_第4頁
用戶來電來信投訴處理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

安裝維修費結算監(jiān)控考核管理規(guī)定一、目的為加強公司安裝維修費結算工作的規(guī)范化、精細化管理,確保費用結算合理、準確、及時,保障公司與合作方的合法權益,同時提升整體業(yè)務運作效率,特制定本監(jiān)控考核管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有涉及安裝維修費結算的業(yè)務部門、項目以及與公司簽訂相關安裝維修服務合同的外部供應商、施工單位等合作方。三、職責分工1.業(yè)務需求部門負責準確提出安裝維修需求,詳細填寫業(yè)務申請單,包括但不限于維修項目內(nèi)容、設備設施明細、期望完工時間等關鍵信息。在安裝維修過程中,做好現(xiàn)場監(jiān)督與協(xié)調(diào)工作,及時記錄施工進度、質(zhì)量問題等情況,確保施工按計劃推進且符合要求。驗收完工項目時,嚴格依據(jù)既定標準執(zhí)行驗收流程,如實填寫驗收報告,對驗收結果負責,并及時提交給結算部門啟動結算流程。2.結算部門依據(jù)業(yè)務需求部門提交的申請單與驗收報告,仔細核對安裝維修服務合同條款,審核費用明細,確保結算數(shù)據(jù)準確無誤。負責與合作方溝通結算事宜,解答費用疑問,處理爭議款項,按照公司財務制度規(guī)定的時間節(jié)點辦理結算手續(xù),保障資金支付順暢。定期匯總分析安裝維修費結算數(shù)據(jù),編制結算報表,向管理層匯報費用支出趨勢、異常波動等情況,為成本控制與預算管理提供數(shù)據(jù)支撐。3.質(zhì)量監(jiān)督部門不定期對安裝維修項目施工現(xiàn)場進行抽查,檢查施工工藝、材料使用是否合規(guī),人員資質(zhì)是否達標等,對項目質(zhì)量進行全程把控。根據(jù)驗收標準,參與重點項目或爭議項目的最終驗收環(huán)節(jié),獨立出具質(zhì)量評估意見,作為結算審核的重要參考依據(jù)。4.財務部門負責審核結算憑證的合規(guī)性、完整性,從財務規(guī)范角度把關費用支付,確保資金流向安全、準確。根據(jù)結算部門提交的支付申請,安排資金撥付,做好賬務處理,監(jiān)控費用列支科目,配合開展成本核算與財務分析工作。四、結算監(jiān)控流程1.事前監(jiān)控合同簽訂審核:在與外部合作方簽訂安裝維修服務合同前,由法務、財務、業(yè)務需求部門等聯(lián)合評審合同條款,重點審查費用計價方式(如按工時計費、按工程量計費、包干價等)、支付進度(預付款、進度款、尾款的支付節(jié)點與比例)、質(zhì)量驗收標準、違約責任等內(nèi)容,確保合同約定清晰、合理且符合公司利益,避免潛在結算糾紛。預算編制審批:業(yè)務需求部門依據(jù)過往類似項目經(jīng)驗及實際需求,編制安裝維修項目費用預算,詳細列支各項費用預估明細,經(jīng)部門負責人審核后報財務部門與管理層審批,作為后續(xù)結算監(jiān)控的參照基準,控制費用支出在預算范圍內(nèi)。2.事中監(jiān)控施工進度跟蹤:業(yè)務需求部門定期(每周或每半月,視項目周期而定)向結算部門與質(zhì)量監(jiān)督部門報送項目施工進度情況,說明已完成工作量、是否按計劃推進、存在的問題及預計解決時間等信息,結算部門據(jù)此評估費用支付進度是否匹配,質(zhì)量監(jiān)督部門依此安排現(xiàn)場抽查?,F(xiàn)場抽查監(jiān)督:質(zhì)量監(jiān)督部門根據(jù)項目進度報告,隨機抽取部分項目進行現(xiàn)場檢查,核實施工工藝、材料規(guī)格是否與合同約定一致,施工人員操作是否規(guī)范,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或違規(guī)施工行為及時下達整改通知,要求限期整改,并同步告知結算部門暫停相關款項結算,直至整改驗收合格。3.事后監(jiān)控驗收結算審核:項目完工后,業(yè)務需求部門組織驗收工作,驗收小組成員(包含質(zhì)量監(jiān)督人員、技術骨干、使用部門代表等)依據(jù)合同與驗收標準詳細查驗項目質(zhì)量、功能實現(xiàn)情況等,填寫驗收報告并簽字確認。結算部門收到驗收報告后,結合施工過程記錄、合同條款、變更簽證(如有)等資料,全面審核結算申請,重點核查費用計算準確性、工程量真實性、簽證手續(xù)完備性等,對不符合結算要求的申請予以退回補充完善。支付復盤審查:財務部門在完成費用支付后,定期(每季度)對已結算項目進行復盤審查,檢查支付憑證、賬務處理是否合規(guī),費用列支是否準確,同時比對實際結算金額與預算金額差異,分析原因并形成報告反饋給管理層與相關部門,為后續(xù)項目預算編制與結算管理優(yōu)化提供參考。五、考核指標與評分標準1.業(yè)務需求部門需求準確性(30分):申請單填寫錯誤或關鍵信息遺漏導致項目延誤、費用增加,每次扣5-10分;需求變更未及時按流程辦理手續(xù),影響結算進度,每次扣3-5分?,F(xiàn)場監(jiān)督成效(20分):未按規(guī)定頻次報送施工進度,每次扣2分;對施工中質(zhì)量、進度問題未及時發(fā)現(xiàn)與協(xié)調(diào)解決,導致問題擴大化,每次扣5-10分。驗收規(guī)范性(20分):驗收走過場、未嚴格執(zhí)行驗收標準導致不合格項目通過驗收,發(fā)現(xiàn)一次扣10-15分;驗收報告填寫不實、不完整,扣3-5分。結算配合及時性(10分):收到結算部門資料補充要求,未在規(guī)定時間(3個工作日)內(nèi)響應并提供,每次扣2-3分。預算控制情況(20分):項目最終結算金額超出預算10%以內(nèi),扣5-10分;超出預算10%及以上,扣15-20分。2.結算部門結算審核準確性(30分):因?qū)徍耸д`導致費用多付、少付,金額差錯率在1%以內(nèi),扣5-10分;差錯率超過1%,扣15-30分。結算及時性(20分):無合理理由,未在合同約定支付時間或公司內(nèi)部規(guī)定期限(收到合格結算資料后7個工作日)內(nèi)完成結算支付,每次扣5-10分。溝通協(xié)調(diào)能力(20分):因與合作方、內(nèi)部部門溝通不暢引發(fā)結算爭議,且未能有效解決,導致結算停滯超1周,每次扣5-10分;對合作方疑問回復不及時(超過2個工作日),每次扣2-3分。報表質(zhì)量(10分):結算報表數(shù)據(jù)錯誤、格式混亂、分析內(nèi)容空洞,每次扣3-5分。合規(guī)執(zhí)行(20分):未按財務制度、合同約定及本規(guī)定流程辦理結算,發(fā)現(xiàn)一次扣10-20分。3.質(zhì)量監(jiān)督部門抽查覆蓋率(20分):未達到預定抽查項目比例(每月抽查項目數(shù)占在建項目總數(shù)的[X]%),每低1%扣2分。問題發(fā)現(xiàn)率(20分):在抽查中未能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、違規(guī)施工等問題,導致項目驗收不合格或投入使用后出現(xiàn)故障,每次扣5-10分。整改跟蹤效果(20分):下達整改通知后,未跟蹤復查整改情況或?qū)ξ凑牡轿豁椖坑枰酝ㄟ^,每次扣10-20分。驗收參與規(guī)范性(20分):未按要求參與重點項目驗收或驗收意見缺乏依據(jù)、敷衍了事,每次扣10-20分。質(zhì)量報告及時性(20分):定期質(zhì)量檢查報告未按時提交(每季度結束后10個工作日內(nèi)),每次扣5-10分;報告內(nèi)容不實、不完整,扣3-5分。4.財務部門憑證審核合規(guī)性(30分):支付憑證審核把關不嚴,出現(xiàn)票據(jù)不合規(guī)、手續(xù)不完善等情況仍予支付,每次扣10-20分。賬務處理準確性(20分):因賬務處理錯誤導致財務數(shù)據(jù)混亂、成本核算偏差,每次扣5-10分。資金撥付及時性(20分):在財務審批通過后,未在規(guī)定時間(3個工作日)內(nèi)完成資金撥付,導致合作方投訴,每次扣5-10分。財務分析質(zhì)量(10分):季度財務分析報告對安裝維修費列支情況分析淺顯、未提出針對性建議,扣3-5分。制度執(zhí)行(20分):違反財務支付制度、結算管理相關內(nèi)控要求,發(fā)現(xiàn)一次扣10-20分。六、考核結果應用1.績效獎金調(diào)整:依據(jù)各部門、崗位人員季度考核得分,按公司績效獎金核算辦法相應調(diào)整績效獎金發(fā)放比例,考核得分90分(含)以上者,績效獎金全額發(fā)放并給予適當獎勵(如獎金上浮[X]%);80-89分者,績效獎金按[X]%比例發(fā)放;60-79分者,績效獎金按[X]%比例發(fā)放且需提交書面整改計劃;60分以下者,扣發(fā)當季績效獎金,并視情節(jié)嚴重程度給予警告、調(diào)崗等處分。2.晉升與發(fā)展機會:將安裝維修費結算監(jiān)控考核結果納入員工年度綜合評價體系,作為職務晉升、崗位調(diào)整、培訓深造等人力資源決策的重要參考依據(jù),連續(xù)多次考核成績優(yōu)異者,在同等條件下優(yōu)先考慮晉升與重點培養(yǎng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論