塑料廠考勤管理制度

一、總則1.目的為加強(qiáng)塑料廠勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于塑料廠全體員工。3.指導(dǎo)原則本廠秉持“高效、協(xié)作、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化，以扁平化管理為理念，在考勤管理中力求公平、公正、公開(kāi)，既注重對(duì)員工出勤的嚴(yán)格要求，又體現(xiàn)人文關(guān)懷，以保障經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的共同發(fā)展。二、考勤管理職責(zé)1.行政部門(mén)行政部門(mén)作為考勤管理的主要負(fù)責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，統(tǒng)計(jì)和匯總員工考勤數(shù)據(jù)，定期發(fā)布考勤報(bào)告，并對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诒O(jiān)督，及時(shí)記錄員工的出勤情況，對(duì)員工的請(qǐng)假、出差等申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并協(xié)助行政部門(mén)進(jìn)行考勤管理工作。三、考勤方式1.打卡制度本廠采用電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡。打卡時(shí)間以打卡設(shè)備記錄為準(zhǔn)。2.特殊情況處理對(duì)于因工作需要在廠外辦公或出差的員工，應(yīng)通過(guò)手機(jī)考勤軟件或其他指定方式進(jìn)行考勤打卡，并注明工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。如遇打卡設(shè)備故障等特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在行政部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行手工考勤記錄。四、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間塑料廠實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，上午[上班時(shí)間1]-[下班時(shí)間1]，下午[上班時(shí)間2]-[下班時(shí)間2]，中間包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。2.加班規(guī)定因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他工作需要，員工可能會(huì)被安排加班。加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門(mén)備案。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。五、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型本廠員工請(qǐng)假類(lèi)型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。病假需提供醫(yī)院診斷證明，其他請(qǐng)假類(lèi)型需提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門(mén)備案。如因突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話(huà)或其他方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上需經(jīng)廠長(zhǎng)審批。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退定義員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡視為遲到，提前在下班時(shí)間前打卡視為早退。遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)（含[X]分鐘）為輕微遲到或早退，遲到或早退超過(guò)[X]分鐘為嚴(yán)重遲到或早退。2.處理措施對(duì)于輕微遲到或早退的員工，第一次給予口頭警告，第二次給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；對(duì)于嚴(yán)重遲到或早退的員工，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資和當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天及以上，扣除曠工期間三倍工資和當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并視情節(jié)給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。七、出差管理1.出差申請(qǐng)員工因工作需要出差，需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，注明出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、出差事由、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部門(mén)備案。2.出差補(bǔ)貼員工出差期間，按照本廠規(guī)定享受出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)出差地點(diǎn)的不同分為不同檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)由行政部門(mén)另行制定。3.出差報(bào)銷(xiāo)員工出差結(jié)束后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《出差報(bào)銷(xiāo)單》，附上相關(guān)發(fā)票、車(chē)票等報(bào)銷(xiāo)憑證，按照本廠財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。八、培訓(xùn)與會(huì)議考勤1.培訓(xùn)考勤本廠定期組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，員工應(yīng)積極參加。培訓(xùn)考勤納入員工績(jī)效考核范圍，無(wú)故缺席培訓(xùn)的員工，將扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.會(huì)議考勤員工應(yīng)按時(shí)參加本廠組織的各類(lèi)會(huì)議，提前到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)。會(huì)議期間應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得隨意走動(dòng)、接聽(tīng)電話(huà)等。無(wú)故缺席會(huì)議的員工，將扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。九、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門(mén)每月末對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.公示與申訴行政部門(mén)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴。行政部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。十、與績(jī)效考核掛鉤1.考勤績(jī)效指標(biāo)考勤情況作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，占績(jī)效考核總分的[X]%。具體考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況進(jìn)行量化評(píng)分。2.績(jī)效影響考勤成績(jī)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中可獲得額外加分；考勤成績(jī)較差的員工，將影響其績(jī)效考核得分和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放，并可能影響其晉升、調(diào)薪等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。十一、安全生產(chǎn)與考勤關(guān)聯(lián)1.安全培訓(xùn)出勤要求安全生產(chǎn)是本廠的重中之重，員工必須按時(shí)參加各類(lèi)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。對(duì)于無(wú)故缺席安全生產(chǎn)培訓(xùn)的員工，除按照考勤制度進(jìn)行處理外，還將影響其安全生產(chǎn)相關(guān)的績(jī)效評(píng)估。2.特殊崗位出勤規(guī)定對(duì)于涉及安全生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的特殊崗位員工，如注塑車(chē)間的操作工人、?；穫}(cāng)庫(kù)管理員等，其出勤情況直接關(guān)系到生產(chǎn)安全。此類(lèi)崗位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，如有遲到、早退、曠工等行為，將加重處罰力度，以確保安全生產(chǎn)。十二、附則1.制度解釋權(quán)本制度由塑料廠行政部門(mén)負(fù)