2025年廣西事業(yè)單位類考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，錯誤的是（）A.管理崗位分為10個等級B.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級C.工勤技能崗位分為5個等級D.特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制答案：C2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）書面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B3.下列屬于事業(yè)單位聘用合同必備條款內(nèi)容的是（）A.培訓(xùn)和繼續(xù)教育B.工資待遇C.知識產(chǎn)權(quán)歸屬D.解聘提前通知時限答案：B4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實(shí)習(xí)試用答案：D5.事業(yè)單位管理體制的實(shí)質(zhì)是（）A.政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題B.事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變C.事業(yè)單位的發(fā)展D.事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)答案：A6.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.復(fù)核、申訴D.仲裁答案：C7.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C.完善社會主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員答案：A8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位由（）確定。A.國務(wù)院B.人事部C.省級政府D.省級人事部門答案：A9.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎勵的說法，正確的是（）A.對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予記功B.獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號C.獎勵的對象不包括事業(yè)單位集體D.對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金，不再頒發(fā)證書等答案：B10.事業(yè)單位工作人員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位人事管理制度的原則有（）A.公開平等原則B.競爭擇優(yōu)原則C.尊重知識、尊重人才原則D.依法管理和精簡原則答案：ABCD2.下列屬于事業(yè)單位崗位類別的有（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC3.事業(yè)單位聘用合同的類型有（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項(xiàng)目合同答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE5.事業(yè)單位改革的主要思路有（）A.政事分開B.事企分開C.管辦分離D.統(tǒng)籌兼顧答案：ABC6.下列屬于事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的有（）A.應(yīng)聘人員在考試過程中抄襲、協(xié)助他人抄襲B.招聘單位及其工作人員擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間C.應(yīng)聘人員串通作弊或者參與有組織作弊D.應(yīng)聘人員持偽造證件參加考試答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員獎勵工作遵循的原則有（）A.堅持黨管干部、黨管人才B.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先C.堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)D.堅持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE9.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，正確的有（）A.崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容B.崗位設(shè)置管理要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行C.事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位D.崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍包括各級各類事業(yè)單位答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）答案：對2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（）答案：錯（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）答案：對4.事業(yè)單位管理崗位最低等級為十級職員崗位。（）答案：對5.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。（）答案：對6.事業(yè)單位公開招聘工作人員必須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。（）答案：對7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：對8.特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要設(shè)置的工作崗位。（）答案：對9.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：錯（以精神獎勵為主）10.事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)提出申訴。（）答案：對四、簡答題1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置要堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則。根據(jù)社會公益目標(biāo)和事業(yè)發(fā)展需要，綜合考慮單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制員額等因素，合理確定崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保單位各項(xiàng)工作的順利開展。2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的意義。事業(yè)單位工作人員考核具有重要意義。一是有利于客觀公正地評價工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績，為獎懲、晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。二是能激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促使其不斷提升自身能力。三是有助于發(fā)現(xiàn)人才，合理配置人力資源，提高單位的整體工作效能。四是推動單位的規(guī)范化管理，營造良好的工作氛圍。3.簡述事業(yè)單位改革中政事分開的主要內(nèi)容。政事分開主要包括：職能分開，政府部門不再直接管理事業(yè)單位的具體事務(wù)，將屬于事業(yè)單位的自主管理職能歸位；機(jī)構(gòu)分設(shè)，避免政事一體化，使事業(yè)單位成為獨(dú)立的法人主體；管理方式轉(zhuǎn)變，政府從微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控，通過政策法規(guī)等手段引導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)單位發(fā)展，讓事業(yè)單位在用人、業(yè)務(wù)開展等方面擁有更多自主權(quán)。4.簡述事業(yè)單位聘用合同解除的情形。聘用合同解除情形包括：工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格；工作人員受到開除處分；聘用合同期滿且單位或個人不再續(xù)訂；工作人員按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)；工作人員死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；單位被撤銷、解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位工作人員的職業(yè)道德水平。要提高事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平，首先應(yīng)加強(qiáng)教育，通過定期培訓(xùn)、專題講座等形式，普及職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則，增強(qiáng)意識。其次，建立完善的激勵約束機(jī)制，對遵守職業(yè)道德的給予獎勵，違反的進(jìn)行懲處。再者，營造良好的單位文化氛圍，領(lǐng)導(dǎo)帶頭踐行職業(yè)道德，形成示范效應(yīng)。同時，鼓勵工作人員自我反思和提升，參與社會公益活動增強(qiáng)責(zé)任感，還要加強(qiáng)社會監(jiān)督，借助輿論等力量促使其規(guī)范自身行為。2.討論事業(yè)單位在社會發(fā)展中的作用及面臨的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位在社會發(fā)展中作用重大，承擔(dān)著教育、科技、文化、衛(wèi)生等公共服務(wù)職能，為提高國民素質(zhì)、推動科技創(chuàng)新、豐富文化生活、保障人民健康等方面提供支撐。但也面臨諸多挑戰(zhàn)，如管理體制不夠靈活，政事不分現(xiàn)象仍存在，影響自主發(fā)展；資金來源相對單一，部分單位經(jīng)費(fèi)緊張；人才競爭激烈，吸引和留住優(yōu)秀人才難度大；隨著社會需求變化，自身服務(wù)能力和質(zhì)量有待進(jìn)一步提升等。3.分析事業(yè)單位公開招聘制度的重要性及在實(shí)施過程中可能存在的問題與對策。公開招聘制度重要性在于確保招聘公平公正，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位，提高人員素質(zhì)和單位活力，促進(jìn)社會人才合理流動。實(shí)施中可能存在問題，如考試內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)，存在信息泄露、違規(guī)操作風(fēng)險。對策包括優(yōu)化考試內(nèi)容，結(jié)合崗位需求設(shè)置合理科目；加強(qiáng)信息安全管理，嚴(yán)格規(guī)范招聘流程，加大監(jiān)督力度，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理，確保招聘過程陽光透明。4.談?wù)勀銓κ聵I(yè)單位績效工資制度的理解以及如何更好地發(fā)揮其激勵作用。事業(yè)單位績效工資制度