《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B（《工會(huì)法》第六條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B（《工會(huì)法》第十一條）3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年；各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A.3-5；5B.2-4；4C.3；5D.5；5答案：A（《工會(huì)法》第十五條）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)需答案：B（《工會(huì)法》第二十條）5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.無(wú)需D.禁止答案：A（《工會(huì)法》第二十一條）6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)權(quán)D.必須答案：A（《工會(huì)法》第二十三條）7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)需D.禁止答案：B（《工會(huì)法》第二十四條）8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因未建立工會(huì)而向工會(huì)繳納的“籌備金”答案：D（《工會(huì)法》第四十三條）9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)宣傳D.上級(jí)工會(huì)統(tǒng)籌答案：B（《工會(huì)法》第四十四條）10.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)終止；延長(zhǎng)B.自動(dòng)延長(zhǎng)；延長(zhǎng)C.自動(dòng)終止；終止D.自動(dòng)延長(zhǎng)；終止答案：B（《工會(huì)法》第二十七條）11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.工會(huì)委員會(huì)答案：B（《工會(huì)法》第四十六條）12.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，（）提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)權(quán)D.必須答案：A（《工會(huì)法》第五十條）13.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。A.上級(jí)工會(huì)B.同級(jí)工會(huì)C.企業(yè)行政D.地方婦聯(lián)答案：B（《工會(huì)法》第十三條）14.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)（）向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.可以；可以B.應(yīng)當(dāng)；應(yīng)當(dāng)C.可以；有權(quán)D.應(yīng)當(dāng)；無(wú)權(quán)答案：C（《工會(huì)法》第二十四條）15.基層工會(huì)的（），任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并或者將其歸屬其他部門。A.辦公場(chǎng)所B.經(jīng)費(fèi)賬戶C.組織形式D.主席職務(wù)答案：C（《工會(huì)法》第十二條）16.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)行政部門B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：B（《工會(huì)法》第三十條）17.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.以上均是答案：D（《工會(huì)法》第二十九條）18.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，（）享有占有、使用和收益的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.工會(huì)B.企業(yè)C.政府D.職工答案：A（《工會(huì)法》第四十七條）19.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)需D.禁止答案：B（《工會(huì)法》第二十三條）20.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由（）責(zé)令其改正；拒不改正的，由（）處二萬(wàn)元以下的罰款。A.勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)；人民法院C.企業(yè)主管部門；工會(huì)D.人民法院；勞動(dòng)行政部門答案：A（《工會(huì)法》第五十條）二、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√（《工會(huì)法》第二條）2.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：√（《工會(huì)法》第四條）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中的工會(huì)基層組織，所在單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）答案：√（《工會(huì)法》第十二條）4.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：√（《工會(huì)法》第十七條）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十五條）6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼＃ǎ┐鸢福骸蹋ā豆?huì)法》第二十二條）7.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)合并時(shí)，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十七條）8.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十一條）9.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十條）10.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能向人民政府提請(qǐng)?zhí)幚?，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：×（《工會(huì)法》第五十條規(guī)定，工會(huì)可以提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門處理，也可以向法院起訴）三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)的具體職責(zé)。答案：根據(jù)《工會(huì)法》第二十二條，工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織存在克扣工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工或未成年工權(quán)益等情形時(shí)，工會(huì)應(yīng)代表職工與單位交涉，要求改正；（2）單位應(yīng)研究處理并答復(fù)工會(huì)；（3）單位拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?.基層工會(huì)的建立程序是什么？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第十一條、第十二條，基層工會(huì)建立程序?yàn)椋海?）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立、聯(lián)合建立或選舉組織員；（2）基層工會(huì)建立需報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；（3）單位終止或被撤銷時(shí)，基層工會(huì)相應(yīng)撤銷并報(bào)上一級(jí)工會(huì)。3.工會(huì)在職工代表大會(huì)中的作用是什么？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第三十條，工會(huì)在職工代表大會(huì)中的作用包括：（1）工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作；（2）檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行；（3）動(dòng)員職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；（4）組織職工代表的培訓(xùn)，提高代表素質(zhì)；（5）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第四十四條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循以下原則：（1）主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（2）經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約、合理有效的原則；（3）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受監(jiān)督；（4）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，確保合法合規(guī)。5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)的監(jiān)督程序是什么？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第二十三條，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)的監(jiān)督程序?yàn)椋海?）企業(yè)應(yīng)事先將解除理由通知工會(huì)；（2）工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)或合同的，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理；（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；（4）若職工認(rèn)為企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員20人（占職工總數(shù)的8%）。企業(yè)未通知工會(huì)，直接向被裁職工發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知書。被裁職工張某（工會(huì)委員）找到工會(huì)主席反映情況，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)裁員程序違法，要求企業(yè)重新處理。企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕，并表示已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法，工會(huì)可采取以下措施：（1）根據(jù)《工會(huì)法》第二十三條，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。本案中企業(yè)未通知工會(huì)，程序違法；（2）工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)書面答復(fù)；（3）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可支持被裁職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟；（4）工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門反映企業(yè)違法裁員行為，要求行政部門介入處理。案例2：某科技公司未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，累計(jì)拖欠12萬(wàn)元?；鶎庸?huì)多次催繳無(wú)果，向上級(jí)工會(huì)求助。上級(jí)工會(huì)調(diào)查后確認(rèn)拖欠事實(shí)，但公司以“資金緊張”為由拒絕支付。問(wèn)題：工會(huì)可通過(guò)哪些法律途徑追討經(jīng)費(fèi)？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第四十六條，工會(huì)可采取以下途徑：（1）基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)向人民法院申請(qǐng)支付令；（2）若公司拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期撥繳；（4）若公司仍不履行，工會(huì)可依法提起訴訟，要求公司支付拖欠經(jīng)費(fèi)及利息。案例3：某紡織廠工會(huì)主席王某任期未滿（剩余2年），因企業(yè)調(diào)整管理架構(gòu)，廠長(zhǎng)決定將王某調(diào)任生產(chǎn)