2024年8月初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）試題及答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.薪酬公平性原則中的個人公平性是指（）。選項A.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同選項B.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同選項C.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同選項D.同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同正確答案：【A】答案解析：個人公平性是指同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同。選項A體現(xiàn)的是外部公平性；選項B體現(xiàn)的是內(nèi)部公平性；選項D表述不準(zhǔn)確，個人公平強調(diào)的是相同職位員工的薪酬公平，而非同一工作團隊所有員工。2.從培訓(xùn)時間上劃分，該公司此次要進行的培訓(xùn)屬于（）。選項A.職前培訓(xùn)選項B.在職培訓(xùn)選項C.職外培訓(xùn)選項D.個體培訓(xùn)正確答案：【C】答案解析：職外培訓(xùn)是指員工離開工作崗位，去專門的培訓(xùn)場所參加的培訓(xùn)。從題目所給信息來看，未提及培訓(xùn)是在工作崗位上進行，也未表明是新員工入職前培訓(xùn)或個體培訓(xùn)的相關(guān)特征，更像是員工離開工作崗位去參加培訓(xùn)，符合職外培訓(xùn)的特點。3.下列選項中，關(guān)于角色扮演法的說法，錯誤的是（）。選項A.角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法選項B.在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換選項C.角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者選項D.角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練正確答案：【C】答案解析：角色扮演法適用于實際操作人員或管理人員，而不是僅僅針對企業(yè)中較高層次的管理者。它是一種模擬訓(xùn)練方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練，在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換。4.下列選項中，關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。選項A.這一理論是弗里德曼提出的選項B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律選項C.這一理論認可最少付出原則選項D.這一理論與態(tài)度形成有關(guān)正確答案：【C】答案解析：平衡理論認可最少付出原則，人們傾向于采取最少付出的方式來保持認知結(jié)構(gòu)的平衡。該理論主要探討人際關(guān)系中態(tài)度的平衡與不平衡狀態(tài)，并非與態(tài)度形成有關(guān)。它是海德提出的，解釋了從不平衡向平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律，而不是從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律。所以正確答案是A。5.下列選項中，屬于國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)的是（）。選項A.《集體合同規(guī)定》選項B.《禁止使用童工規(guī)定》選項C.《工資支付暫行規(guī)定》選項D.《最低工資規(guī)定》正確答案：【B】答案解析：勞動行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件?！督故褂猛ひ?guī)定》是國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；《最低工資規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》是勞動和社會保障部制定的部門規(guī)章。6.在團體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機會均等，討論不受任何一個成員的選項A.德爾菲技術(shù)選項B.階梯技術(shù)選項C.爬山法選項D.具名團體技術(shù)正確答案：【D】答案解析：具名團體技術(shù)的特點是所有成員參與機會均等，討論不受任何一個成員的左右，能使成員正式地聚在一起，又不像互動團體那樣限制個體的思維。德爾菲技術(shù)是匿名發(fā)表意見，通過多輪次調(diào)查專家對問卷所提問題的看法，經(jīng)過反復(fù)征詢、歸納、修改，最后匯總成專家基本一致的看法；階梯技術(shù)中團體成員是一個一個加入的；爬山法是問題解決的策略。所以答案選C。7.傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）。選項A.托幼機構(gòu)保育、教育工作選項B.美容整容等工作選項C.機械零件生產(chǎn)加工選項D.飲用水的生產(chǎn)管理供應(yīng)工作正確答案：【C】答案解析：《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有以下幾類：1.飲用水的生產(chǎn)、供應(yīng)工作；2.飲食服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營、服務(wù)工作；3.托幼機構(gòu)的保育、教育等工作；4.美容、整容等工作；5.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；6.其他與人群接觸密切的工作。機械零件生產(chǎn)加工通常不屬于易使傳染病擴散的工作類型，所以傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括機械零件生產(chǎn)加工。8.下列選項中，主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）。選項A.技能薪酬選項B.績效薪酬選項C.能力薪酬選項D.職位薪酬正確答案：【C】答案解析：能力薪酬主要適用于“白領(lǐng)員工”。因為白領(lǐng)員工的工作更多地依賴于自身的知識、技能和能力等，能力薪酬能夠更好地反映他們的價值，激勵他們不斷提升能力以適應(yīng)工作需求。職位薪酬側(cè)重于職位本身的價值；技能薪酬更強調(diào)實際操作技能；績效薪酬則與工作績效緊密相關(guān)，這幾種薪酬形式相對來說不如能力薪酬對白領(lǐng)員工那么具有針對性。9.下列選項中，關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是。選項A.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略選項B.根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略選項C.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略選項D.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略正確答案：【A】答案解析：市場滯后策略是指企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場平均水平，A選項年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平不屬于市場滯后策略；市場匹配策略是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位，B選項正確；根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平不屬于市場領(lǐng)先策略，C選項錯誤；混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，D選項錯誤。市場薪酬水平定位策略有多種，不同策略有不同特點和適用場景。市場滯后策略能控制成本但可能吸引不到優(yōu)秀人才；市場匹配策略相對公平合理，能維持員工穩(wěn)定性；市場領(lǐng)先策略可吸引高質(zhì)量人才但成本較高；混合策略則較為靈活。企業(yè)需根據(jù)自身情況選擇合適的薪酬定位策略，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和保持競爭力。10.某公司希望招聘一些初級的專業(yè)類和職能管理類員工，最合適的招募來源是（）。選項A.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)選項B.獵頭公司選項C.內(nèi)部員工推薦選項D.校園招募正確答案：【D】答案解析：校園招募通常是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，他們具備基礎(chǔ)知識和一定的學(xué)習(xí)能力，適合招聘初級的專業(yè)類和職能管理類員工。內(nèi)部員工推薦更適合招聘有一定經(jīng)驗和公司文化契合度較高的人員；獵頭公司主要針對中高級專業(yè)人才；公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的人員可能在技能和經(jīng)驗等方面不太符合初級專業(yè)類和職能管理類崗位對專業(yè)知識體系的要求。11.下列關(guān)于人力資源內(nèi)涵的說法中，正確的是（）。選項A.人力資源是從宏觀層面定義的選項B.人力資源僅是指人選項C.人力資源著重強調(diào)的是當(dāng)前的人力資源選項D.人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量正確答案：【D】答案解析：人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動能力人的總和，不僅僅指人，A錯誤；人力資源有宏觀和微觀之分，題干未明確是從宏觀層面定義，B不準(zhǔn)確；人力資源重點在于質(zhì)量而非數(shù)量，C正確；人力資源強調(diào)的是一個國家或地區(qū)中具有勞動能力的人口的總和，并非著重當(dāng)前的人力資源，D錯誤。12.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。選項A.忍耐、順從與服從選項B.忍耐、從眾與服從選項C.接受、從眾與順從選項D.從眾、順從與服從正確答案：【D】答案解析：團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。從眾是指個體在群體的壓力下，放棄自己的意見而采取與大多數(shù)人一致的行為的社會現(xiàn)象。順從是指在他人的直接請求下按照他人要求做的傾向，即接受他人請求，使他人請求得到滿足的行為。服從是指在他人的直接命令下做出某種行為的傾向。所以A選項正確。13.不屬于標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）。選項A.職位任職者的績效選項B.職位的工作流程選項C.職位的關(guān)鍵程度選項D.職位的代表性正確答案：【B】答案解析：標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)包括職位的代表性、關(guān)鍵程度、任職者的績效等，而工作流程不屬于選取參考標(biāo)準(zhǔn)。14.下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法.正確的是（）。選項A.若勞動者違約，除要賠償用人單位培訓(xùn)費用外，還要向?qū)αm度支付懲戒性違約金選項B.用人單位沒有出資培訓(xùn)勞動者的情況下，不得要求勞動者賠償培訓(xùn)費選項C.未滿服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額應(yīng)高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用選項D.未簽訂培訓(xùn)合同的勞動者不受服務(wù)期的約束正確答案：【B】答案解析：用人單位沒有出資培訓(xùn)勞動者的情況下，不得要求勞動者賠償培訓(xùn)費，A正確；若勞動者違約，只需賠償用人單位培訓(xùn)費用，不存在懲戒性違約金，B錯誤；未滿服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額不得高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，C錯誤；即使未簽訂培訓(xùn)合同，但只要用人單位有出資培訓(xùn)勞動者，勞動者就可能受服務(wù)期約束，D錯誤。15.下列選項中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。選項A.安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實施、安全目標(biāo)的考核與評價選項B.企業(yè)安全目標(biāo)實施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)選項C.企業(yè)安全目標(biāo)實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制選項D.企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的正確答案：【D】答案解析：不同企業(yè)性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，安全目標(biāo)的內(nèi)容也會不同，所以B選項說法錯誤。A選項，安全目標(biāo)管理基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系設(shè)定、實施、考核與評價，說法正確；C選項，企業(yè)安全目標(biāo)實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制，說法正確；D選項，企業(yè)安全目標(biāo)實施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)，說法正確。16.下列關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。選項A.工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義選項B.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作職責(zé)，以及如何完成工作選項C.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程選項D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件正確答案：【D】答案解析：工作任職者的要求是指完成該項工作所需的知識、技能、能力及其他資格條件，不只是技能條件，所以選項D說法錯誤。17.“知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”這句話描述的是人力資源特性中的（。選項A.時效性選項B.社會性選項C.能動性選項D.開發(fā)性正確答案：【D】答案解析：人力資源具有社會性、時效性、能動性和開發(fā)性等特性。社會性強調(diào)人是社會的產(chǎn)物；時效性指人力資源如果長期不用會荒廢和退化；能動性突出人具有主觀能動性；開發(fā)性表明人的知識、技能、能力和經(jīng)驗等核心要素可以被不斷積累和更新，與題目描述相符。18.“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單?！边@是績效考核方法中的（）。選項A.強制分布法選項B.圖尺度評價法選項C.行為觀察量表法選項D.排序法正確答案：【C】答案解析：行為觀察量表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單。19.下列選項中，關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。選項A.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性選項B.工作豐富化的應(yīng)用成本較高選項C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率選項D.工作豐富化只是在橫向水平上増加工作任務(wù)的數(shù)量正確答案：【D】答案解析：工作豐富化是在縱向維度上增加工作的深度，而不是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量。它關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等，能夠提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率，但應(yīng)用成本相對較高。選項A說法錯誤，符合題意。20.下列關(guān)于凝聚力和團體績效之間關(guān)系的說法，錯誤的是（）。選項A.凝聚力和團體績效之間的關(guān)系受團體績效規(guī)范的影響選項B.凝聚力和團體績效之間不是簡單的直線關(guān)系選項C.凝聚力越高，團體績效則越好選項D.凝聚力和團體績效之間存在循環(huán)依存的關(guān)系正確答案：【C】答案解析：凝聚力與績效之間并非簡單的直線關(guān)系。高凝聚力能否導(dǎo)致高績效取決于團體的績效規(guī)范。當(dāng)團體的績效規(guī)范要求高時，高凝聚力會促進績效提升；但如果績效規(guī)范要求低，高凝聚力反而可能導(dǎo)致績效降低。此外，凝聚力和團體績效之間存在循環(huán)依存的關(guān)系，凝聚力高的團體更有可能達成高績效，而高績效又能增強團體的凝聚力。21.下列選項中，關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。選項A.工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)及其他要求選項B.工作描述和工作規(guī)范相互獨立、自成體系選項C.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范選項D.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件正確答案：【B】答案解析：職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)及其他要求。工作描述和工作規(guī)范并不是相互獨立、自成體系的，而是相互依存、相輔相成的，共同構(gòu)成了職位說明書的整體內(nèi)容。22.()是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。選項A.社會保險選項B.勞動合同選項C.社會醫(yī)療選項D.聘用合同正確答案：【A】答案解析：社會保險是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。它包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等多個方面，旨在保障勞動者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷等風(fēng)險時能夠維持基本生活，減輕經(jīng)濟負擔(dān)。23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項A.100%選項B.80%選項C.40%選項D.60%正確答案：【B】答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。24.“它是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)”，指的是組織的（）。選項A.戰(zhàn)略選項B.目標(biāo)選項C.愿景選項D.價值觀正確答案：【B】答案解析：組織目標(biāo)是組織在一定時期內(nèi)想要達到的境地或標(biāo)準(zhǔn)，它是組織動力的源泉，能為員工提供具體努力方向，也是組織績效衡量的基礎(chǔ)。戰(zhàn)略是組織實現(xiàn)目標(biāo)的總體規(guī)劃和行動方案；價值觀是組織所推崇和遵循的基本信念和準(zhǔn)則；愿景是組織未來期望達到的一種理想狀態(tài)。所以答案選B。25.下列不屬于工作分析實施主體的是（）。選項A.咨詢機構(gòu)選項B.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門選項C.國家管理部門選項D.企業(yè)內(nèi)各部門正確答案：【C】答案解析：工作分析的實施主體大致可以有企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機構(gòu)這幾種。國家管理部門并不直接參與企業(yè)具體的工作分析實施，所以不屬于工作分析實施主體。26.下列選項中，關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。選項A.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動范圍選項B.用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律法規(guī)有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定選項C.女職工禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與女職工協(xié)商確定選項D.用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍正確答案：【B】答案解析：女職工禁忌從事的勞動范圍是由法律法規(guī)明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)定，而不是由用人單位與女職工協(xié)商確定、根據(jù)實際情況自行確定或者根據(jù)女職工要求設(shè)定，所以選項C正確，A、B、D錯誤。27.關(guān)于法定用工形式，說法正確的是（）。選項A.勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系選項B.國家目前己有系統(tǒng)地規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定選項C.非全日制用工形式中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位的工作時間每月都不能超過24小時選項D.職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任正確答案：【A】答案解析：勞務(wù)派遣用工存在實際用工單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者三方關(guān)系，A選項正確；非全日制用工形式中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時，B選項錯誤；國家目前沒有系統(tǒng)地規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定，C選項錯誤；職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法，D選項錯誤。28.勞動者在試用期的工資（）。選項A.可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)選項B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%選項C.是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%選項D.與用人單位相同崗位人員工資相同正確答案：【B】答案解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項B中可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)錯誤；選項C說與用人單位相同崗位人員工資相同不準(zhǔn)確；選項D中是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%錯誤。29.()是將基本薪酬的増加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。選項A.季度獎金選項B.月度獎金選項C.績效加薪選項D.—次性獎金正確答案：【C】答案解析：績效加薪是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。它根據(jù)員工的績效表現(xiàn)來確定基本薪酬的增長幅度，能激勵員工提高工作績效，屬于短期獎勵計劃范疇。月度獎金、季度獎金通常是基于特定時間段內(nèi)的整體業(yè)績或目標(biāo)完成情況發(fā)放，一次性獎金則多與特定的突出成果或事件相關(guān)，均與績效評價等級聯(lián)系不緊密。30.下列不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）。選項A.組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本選項B.搜尋的時間成本會很高選項C.可増強對求職者的吸引力選項D.能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成正確答案：【B】答案解析：高薪戰(zhàn)略能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成，可增強對求職者的吸引力，但組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。搜尋的時間成本高不屬于高薪戰(zhàn)略的特點。31.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會（）。選項A.私下介紹選項B.拉攏熟人選項C.托關(guān)系選項D.公開招聘正確答案：【D】答案解析：事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，這是為了確保招聘過程的公平、公正、公開，選拔出優(yōu)秀且合適的人才，避免私下介紹、拉攏熟人、托關(guān)系等不正當(dāng)行為，保證事業(yè)單位人員隊伍的質(zhì)量和公信力。32.如果由你來負責(zé)工作分析的實施，你首先應(yīng)該（）。選項A.編寫工作說明書和工作規(guī)范選項B.搜集工作分析的信息選項C.選擇有代表性的工作進行分析選項D.建立目標(biāo)導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)正確答案：【D】33.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要選項A.人力資本投資理論選項B.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論選項C.人際關(guān)系學(xué)說選項D.生產(chǎn)要素理論正確答案：【A】答案解析：西奧多·舒爾茨開創(chuàng)的人力資本投資理論改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素的看法。該理論強調(diào)了人在經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵作用，認為對人的投資，如教育、培訓(xùn)等，能夠提高人的素質(zhì)和能力，從而促進經(jīng)濟增長，把人從單純的生產(chǎn)要素提升到了具有重要價值的資本地位，對經(jīng)濟學(xué)理論和實踐都產(chǎn)生了深遠影響。34.下列選項中，關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（）。選項A.人力資源指的是有助于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的人的腦力，而不是體力選項B.人力資源是一個數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)選項C.人力資源既可以指人，也可以指能力選項D.人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源正確答案：【C】答案解析：人力資源既可以指人，也可以指能力。人力資源的內(nèi)涵包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面，B選項錯誤；人力資源不僅包括現(xiàn)實的人力資源，還包括潛在的或未來的人力資源，C選項錯誤；人力資源指的是人的腦力和體力，D選項錯誤。35.失業(yè)管理主要通過（）來實現(xiàn)。選項A.失業(yè)預(yù)警和失業(yè)證書選項B.人力資源市場選項C.失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記選項D.失業(yè)許可和失業(yè)預(yù)報正確答案：【C】答案解析：失業(yè)管理主要通過失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來實現(xiàn)。失業(yè)預(yù)警是對就業(yè)、失業(yè)狀況進行動態(tài)監(jiān)測和分析，及時發(fā)布相關(guān)信息，以便采取措施預(yù)防大規(guī)模失業(yè)。失業(yè)登記則是掌握失業(yè)人員基本情況，為其提供就業(yè)服務(wù)和政策扶持的基礎(chǔ)。人力資源市場是實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)相關(guān)活動的場所，但不是失業(yè)管理的主要實現(xiàn)方式。失業(yè)證書不是失業(yè)管理的主要手段。失業(yè)許可和失業(yè)預(yù)報也不符合失業(yè)管理主要實現(xiàn)途徑的描述。36.()指的是在各個指標(biāo)上員工績效應(yīng)該達到什么樣的水平，是一種被期望達到的水平選項A.績效標(biāo)準(zhǔn)選項B.績效考核指標(biāo)選項C.績效考核周期選項D.績效考核指標(biāo)權(quán)重正確答案：【A】答案解析：績效標(biāo)準(zhǔn)指的是在各個指標(biāo)上員工績效應(yīng)該達到什么樣的水平，是一種被期望達到的水平。績效考核指標(biāo)是對員工績效進行考核的項目；績效考核指標(biāo)權(quán)重是指各項指標(biāo)在整體考核中所占的比重；績效考核周期是指多長時間進行一次績效考核。所以ABD選項均不符合題意，答案選C。37.下列選項中，關(guān)于《(殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。選項A.會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策選項B.會員國制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商選項C.政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)選項D.會員國制定政策應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機會為目的正確答案：【B】答案解析：根據(jù)《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》規(guī)定，會員國制定政策需要與殘疾人組織協(xié)商，以確保政策能切實滿足殘疾人需求，保障其權(quán)益。選項A，會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策，該說法正確；選項C，會員國制定政策應(yīng)當(dāng)以增加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機會為目的，符合公約宗旨；選項D，政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)，也是公約所倡導(dǎo)的。所以選項B說法錯誤。38.與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是（）選項A.結(jié)果指標(biāo)選項B.硬指標(biāo)選項C.軟指標(biāo)選項D.行為指標(biāo)正確答案：【D】39.不屬于工資支付項目的是（）。選項A.計時工資選項B.獎金選項C.計件工資選項D.生活困難補助費正確答案：【D】答案解析：生活困難補助費不屬于工資支付項目，它是一種福利性的補助，用于幫助員工解決生活上的困難，并非基于員工的勞動所得。而計時工資、計件工資、獎金都屬于工資支付的范疇，是員工因提供勞動而獲得的報酬。40.企業(yè)根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。選項A.管理獎勵計劃選項B.計件制選項C.傭金制選項D.計時制正確答案：【B】答案解析：計件制是根據(jù)員工生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量來計算報酬，它將員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較，按產(chǎn)量給予獎勵，符合題意。計時制是根據(jù)工作時間來支付報酬，與產(chǎn)量無關(guān)；傭金制主要用于銷售人員按銷售額等提成；管理獎勵計劃側(cè)重于對管理者基于管理績效等進行獎勵，均不符合根據(jù)員工單位時間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)比較進行獎勵這一描述。41.失業(yè)登記范圍不包括（）。選項A.從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的選項B.12-16周歲的初中畢業(yè)生選項C.個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的選項D.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的正確答案：【B】答案解析：失業(yè)登記范圍是針對年滿16周歲及以上的人員，12-16周歲的初中畢業(yè)生未達到法定就業(yè)年齡，不在失業(yè)登記范圍內(nèi)。而選項A、B、C所描述的人員都在失業(yè)登記范圍內(nèi)。42.下列選項中，關(guān)于《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。選項A.政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)選項B.會員國制定政策時應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機會為目的選項C.會員國制定政策時不需要與殘疾人組織協(xié)商選項D.會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策正確答案：【C】答案解析：根據(jù)《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》，會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策，制定政策時應(yīng)以增加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機會為目的，且政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)，同時制定政策時需要與殘疾人組織協(xié)商，選項B說法錯誤。43.為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括（）。選項A.公開討論最壞的情況選項B.明文禁止傳播小道消息選項C.明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測選項D.有意地向非正式溝通渠道透露一些消息正確答案：【B】答案解析：線明文禁止傳播小道消息可能會適得其反，引發(fā)員工的好奇心和逆反心理，使小道消息傳播得更厲害，不能有效減少其負面影響。明確公開進行重要決策的時間表可減少人們焦慮和猜測，從而減少小道消息產(chǎn)生；有意向非正式溝通渠道透露一些消息能讓信息更透明，減少無端猜測；公開討論最壞的情況能降低不確定性帶來的恐慌，這些都有助于減少小道消息的負面影響。44.關(guān)于具名團體技術(shù)的說法，正確的是（）。選項A.具名團體技術(shù)不限制時間選項B.具名團體技術(shù)是以口頭形式完成的選項C.團體成員在決策前應(yīng)盡量不進行溝通選項D.團體成員可以從別人那里獲得靈感正確答案：【C】45.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的（）。選項A.行為選項B.主體選項C.財物選項D.客體正確答案：【D】答案解析：勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的要素之一。行為是勞動法律關(guān)系主體為實現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)所進行的活動；財物是勞動法律關(guān)系中常見的客體之一，但不是唯一的；主體是勞動法律關(guān)系的參與者，不是權(quán)利和義務(wù)指向的對象。46.卡特爾的特質(zhì)理論認為，根源特質(zhì)不包括（）。選項A.外傾性選項B.聰慧性選項C.支配性選項D.樂群性正確答案：【A】答案解析：卡特爾的根源特質(zhì)包括樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性等十六種。外傾性不屬于根源特質(zhì)，而是艾森克人格理論中的一個維度。47.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是（）。選項A.植樹節(jié)選項B.婦女節(jié)選項C.元宵節(jié)選項D.端午節(jié)正確答案：【D】答案解析：全體公民放假的節(jié)日有新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日；植樹節(jié)、元宵節(jié)不屬于全體公民放假的節(jié)日。48.下列選項中，如果恰逢周六日，不需要在工作日補假的節(jié)日是（）。選項A.國際勞動節(jié)選項B.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日選項C.國慶節(jié)選項D.端午節(jié)正確答案：【B】答案解析：中國人民解放軍建軍紀(jì)念日在每年的8月1日，若該日恰逢周六日，不需要在工作日補假。國際勞動節(jié)5月1日、國慶節(jié)10月1日、端午節(jié)是農(nóng)歷節(jié)日，若恰逢周六日，通常會在工作日補假。49.人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究上選項A.激勵選項B.領(lǐng)導(dǎo)選項C.控制選項D.管理正確答案：【B】答案解析：人格特質(zhì)理論有助于領(lǐng)導(dǎo)者更好地理解員工的特點和行為模式，從而更有效地領(lǐng)導(dǎo)團隊，所以人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)的研究上。50.()適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握在緊急狀況下處理事件的方法。選項A.講授法選項B.角色扮演法選項C.案例研討法選項D.操作示范法正確答案：【C】答案解析：案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，通過對實際案例的研討和分析，能訓(xùn)練他們的決策能力，使其掌握在緊急狀況下處理事件的方法。操作示范法主要用于讓學(xué)員了解和掌握實際操作技能；講授法側(cè)重于知識的傳授；角色扮演法主要是讓參與者模擬特定情境進行角色體驗，這幾種方法都不太符合題干中針對中層以上管理人員訓(xùn)練決策能力及緊急狀況處理方法的描述。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.下列選項中，影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）。選項A.最低工資制度選項B.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平選項C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)選項D.當(dāng)?shù)厣钏竭x項E.勞動力市場供需關(guān)系正確答案：【ABDE】答案解析：1.**勞動力市場供需關(guān)系**：當(dāng)勞動力市場供大于求時，企業(yè)在薪酬設(shè)定上可能有更大的議價空間，薪酬水平可能相對較低；反之，當(dāng)供小于求時，企業(yè)為吸引和留住人才，可能會提高薪酬水平。所以勞動力市場供需關(guān)系是影響薪酬設(shè)定的外在因素。2.**最低工資制度**：政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)薪酬設(shè)定的下限，企業(yè)不能低于此標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，這對企業(yè)薪酬設(shè)定有直接的外在約束作用。3.**地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平**：經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)通常薪酬水平較高，因為其生活成本高、企業(yè)盈利能力強、對人才需求大等；而經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)薪酬水平相對較低。所以地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平會影響薪酬設(shè)定。4.**當(dāng)?shù)厣钏?*：生活水平高的地區(qū)，員工維持生活所需的費用較高，企業(yè)為保證員工生活質(zhì)量和吸引人才，會設(shè)定較高的薪酬；反之，生活水平低的地區(qū)薪酬相應(yīng)較低。當(dāng)?shù)厣钏绞怯绊懶匠暝O(shè)定的外在因素。5.**企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)**：屬于企業(yè)內(nèi)部因素，不同業(yè)務(wù)性質(zhì)的企業(yè)，如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、高科技企業(yè)等，其薪酬策略會因行業(yè)特點、競爭狀況等不同而有所差異，并非外在因素。2.錄用信中的解除條件主要包括（）。選項A.體檢結(jié)果不合格選項B.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)選項C.未能提供有效擔(dān)保選項D.提供的資格證明文件不真實選項E.未能提供緊急聯(lián)系人正確答案：【ABD】答案解析：錄用信中的解除條件通常包括體檢結(jié)果不合格、提供的資格證明文件不真實、未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)等。未能提供有效擔(dān)保和未能提供緊急聯(lián)系人一般不屬于錄用信中常見的解除條件。3.下列選項中，關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。選項A.在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費用選項B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%選項C.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%選項D.不論何種勞動合同，試用期最長都不能超過6個月選項E.勞動者離職后又被聘用到該用人單位其他崗位的，可以再約定一次試用期正確答案：【ACD】答案解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者離職后又被聘用到該用人單位其他崗位的，不可以再約定試用期，A選項錯誤；根據(jù)勞動合同法規(guī)定，不論何種勞動合同，試用期最長都不能超過6個月，B選項正確；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，