2025廣州銀行人才招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.貪圖私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、公正廉潔。貪圖私利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于基本規(guī)范之列。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般不包括（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考核D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、確定擬聘人員、公示和辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范，必須經(jīng)過考試考核等程序。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進修培訓(xùn)C.評優(yōu)評先D.按時領(lǐng)取工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，其他選項如晉升職務(wù)、參加進修培訓(xùn)、按時領(lǐng)取工資等不受影響。4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等次，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為合格以上等次，可晉升等級（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次，可晉升等級。這是對工作人員工作表現(xiàn)的肯定，也是激勵其繼續(xù)努力的措施。6.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的（）A.公正性B.廉潔性C.服務(wù)性D.勤奮性答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的廉潔性。廉潔是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是維護公共利益和社會公正的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）A.保持距離B.相互尊重C.爭斗不休D.負面評價答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，這是基本的職業(yè)道德和社會規(guī)范。相互尊重有助于建立和諧的工作關(guān)系，促進工作效率和質(zhì)量的提高。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，這是其（）A.職業(yè)義務(wù)B.個人選擇C.隨意行為D.無關(guān)緊要答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，這是其職業(yè)義務(wù)。作為事業(yè)單位的工作人員，必須依法辦事，維護法律的權(quán)威和尊嚴。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的（）A.勤奮性B.服務(wù)性C.公正性D.廉潔性答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的勤奮性。勤奮是做好工作的基礎(chǔ)，也是對自身職業(yè)的尊重和負責(zé)。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)維護公共利益，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的（）A.服務(wù)性B.公正性C.廉潔性D.勤奮性答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)維護公共利益，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的服務(wù)性。事業(yè)單位的根本宗旨是為社會公眾提供服務(wù)，工作人員應(yīng)當(dāng)始終把公共利益放在首位。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.貪圖私利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、公正廉潔。貪圖私利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般不包括（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考核D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、確定擬聘人員、公示和辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范，必須經(jīng)過考試考核等程序。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進修培訓(xùn)C.評優(yōu)評先D.按時領(lǐng)取工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，其他選項如晉升職務(wù)、參加進修培訓(xùn)、按時領(lǐng)取工資等不受影響。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等次，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為合格以上等次，可晉升等級（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次，可晉升等級。這是對工作人員工作表現(xiàn)的肯定，也是激勵其繼續(xù)努力的措施。16.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的（）A.公正性B.廉潔性C.服務(wù)性D.勤奮性答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的廉潔性。廉潔是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是維護公共利益和社會公正的重要保障。17.事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)（）A.保持距離B.相互尊重C.爭斗不休D.負面評價答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與工作人員之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，這是基本的職業(yè)道德和社會規(guī)范。相互尊重有助于建立和諧的工作關(guān)系，促進工作效率和質(zhì)量的提高。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，這是其（）A.職業(yè)義務(wù)B.個人選擇C.隨意行為D.無關(guān)緊要答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，這是其職業(yè)義務(wù)。作為事業(yè)單位的工作人員，必須依法辦事，維護法律的權(quán)威和尊嚴。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的（）A.勤奮性B.服務(wù)性C.公正性D.廉潔性答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的勤奮性。勤奮是做好工作的基礎(chǔ)，也是對自身職業(yè)的尊重和負責(zé)。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)維護公共利益，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的（）A.服務(wù)性B.公正性C.廉潔性D.勤奮性答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)維護公共利益，這體現(xiàn)了職業(yè)道德規(guī)范的服務(wù)性。事業(yè)單位的根本宗旨是為社會公眾提供服務(wù)，工作人員應(yīng)當(dāng)始終把公共利益放在首位。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實D.公正廉潔E.積極向上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、公正廉潔。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準則，涵蓋了政治素質(zhì)、服務(wù)意識、工作態(tài)度和廉潔要求等方面。積極向上雖然是一種良好的精神狀態(tài)，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開公平公正B.人事相宜C.德才兼?zhèn)銬.公開透明E.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用。公開原則指招聘信息要向全社會公開，公平原則指所有應(yīng)聘者享有平等的機會，公正原則指招聘過程要客觀公正，德才兼?zhèn)湓瓌t指既要看思想品德，也要看業(yè)務(wù)能力，擇優(yōu)錄用原則指要從合格應(yīng)聘者中選出最合適的人選。公開透明是公開原則的具體體現(xiàn)。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風(fēng)D.學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果E.家庭背景和經(jīng)濟狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀律作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。家庭背景和經(jīng)濟狀況與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職權(quán)（）A.參加進修培訓(xùn)B.按時領(lǐng)取工資C.對本單位工作提出意見和建議D.受理本單位管理人員的任免E.工作人員的人事檔案管理答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員的職權(quán)主要包括參加進修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議等。按時領(lǐng)取工資是工作人員的基本權(quán)利，而非職權(quán)。受理本單位管理人員的任免和工作人員的人事檔案管理屬于單位管理層的職責(zé)，不屬于工作人員的職權(quán)范疇。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加進修培訓(xùn)C.不得評優(yōu)評先D.按時領(lǐng)取工資E.其合法權(quán)益受法律保護答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會有一些限制，包括不得晉升職務(wù)、不得參加進修培訓(xùn)、不得評優(yōu)評先等。按時領(lǐng)取工資是其基本權(quán)利，受法律保護，不屬于限制范疇。其合法權(quán)益受法律保護是總體原則，并非受處分期間的特定限制。6.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進修培訓(xùn)的權(quán)利、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵其積極工作。7.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開公平公正C.體現(xiàn)人文關(guān)懷D.注重實效E.限制工作人員權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開公平公正、體現(xiàn)人文關(guān)懷、注重實效等原則。合法合規(guī)是基本要求，公開公平公正是保障工作人員權(quán)益的重要原則，體現(xiàn)人文關(guān)懷有助于建立和諧的工作關(guān)系，注重實效確保制度能夠真正解決問題。限制工作人員權(quán)利的做法是錯誤的，制度應(yīng)當(dāng)是規(guī)范行為，而非限制權(quán)利。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.保障和改善民生D.推進文化建設(shè)E.維護社會穩(wěn)定答案：ACDE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推進文化建設(shè)、維護社會穩(wěn)定等。促進經(jīng)濟發(fā)展雖然重要，但通常不是事業(yè)單位的主要功能，更多是企業(yè)的職責(zé)。事業(yè)單位在經(jīng)濟發(fā)展中可以發(fā)揮支持作用，但不是直接促進經(jīng)濟發(fā)展的主體。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀律主要包括哪些方面（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.財務(wù)紀律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀律主要包括政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、財務(wù)紀律等。這些紀律涵蓋了工作人員在工作、生活中的各個方面，是規(guī)范其行為的重要準則。10.事業(yè)單位人事管理的特點有哪些（）A.規(guī)范性B.服務(wù)性C.績效性D.靈活性E.隨機性答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理的特點主要包括規(guī)范性、服務(wù)性、績效性、靈活性。規(guī)范性指人事管理必須依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度進行，服務(wù)性指人事管理要服務(wù)于事業(yè)發(fā)展和工作人員需求，績效性指要建立科學(xué)合理的績效考核機制，靈活性指要根據(jù)實際情況采取靈活的人事管理措施。隨機性不是事業(yè)單位人事管理的特點，人事管理應(yīng)當(dāng)是有計劃、有依據(jù)的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實D.公正廉潔E.積極向上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、公正廉潔。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準則，涵蓋了政治素質(zhì)、服務(wù)意識、工作態(tài)度和廉潔要求等方面。積極向上雖然是一種良好的精神狀態(tài)，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開公平公正B.人事相宜C.德才兼?zhèn)銬.公開透明E.擇優(yōu)錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用。公開原則指招聘信息要向全社會公開，公平原則指所有應(yīng)聘者享有平等的機會，公正原則指招聘過程要客觀公正，德才兼?zhèn)湓瓌t指既要看思想品德，也要看業(yè)務(wù)能力，擇優(yōu)錄用原則指要從合格應(yīng)聘者中選出最合適的人選。公開透明是公開原則的具體體現(xiàn)。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風(fēng)D.學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果E.家庭背景和經(jīng)濟狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀律作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。家庭背景和經(jīng)濟狀況與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職權(quán)（）A.參加進修培訓(xùn)B.按時領(lǐng)取工資C.對本單位工作提出意見和建議D.受理本單位管理人員的任免E.工作人員的人事檔案管理答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員的職權(quán)主要包括參加進修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議等。按時領(lǐng)取工資是工作人員的基本權(quán)利，而非職權(quán)。受理本單位管理人員的任免和工作人員的人事檔案管理屬于單位管理層的職責(zé)，不屬于工作人員的職權(quán)范疇。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加進修培訓(xùn)C.不得評優(yōu)評先D.按時領(lǐng)取工資E.其合法權(quán)益受法律保護答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會有一些限制，包括不得晉升職務(wù)、不得參加進修培訓(xùn)、不得評優(yōu)評先等。按時領(lǐng)取工資是其基本權(quán)利，受法律保護，不屬于限制范疇。其合法權(quán)益受法律保護是總體原則，并非受處分期間的特定限制。16.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參加進修培訓(xùn)的權(quán)利、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利、獲得表彰和獎勵的權(quán)利等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵其積極工作。17.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開公平公正C.體現(xiàn)人文關(guān)懷D.注重實效E.限制工作人員權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開公平公正、體現(xiàn)人文關(guān)懷、注重實效等原則。合法合規(guī)是基本要求，公開公平公正是保障工作人員權(quán)益的重要原則，體現(xiàn)人文關(guān)懷有助于建立和諧的工作關(guān)系，注重實效確保制度能夠真正解決問題。限制工作人員權(quán)利的做法是錯誤的，制度應(yīng)當(dāng)是規(guī)范行為，而非限制權(quán)利。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.保障和改善民生D.推進文化建設(shè)E.維護社會穩(wěn)定答案：ACDE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推進文化建設(shè)、維護社會穩(wěn)定等。促進經(jīng)濟發(fā)展雖然重要，但通常不是事業(yè)單位的主要功能，更多是企業(yè)的職責(zé)。事業(yè)單位在經(jīng)濟發(fā)展中可以發(fā)揮支持作用，但不是直接促進經(jīng)濟發(fā)展的主體。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀律主要包括哪些方面（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.財務(wù)紀律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀律主要包括政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、財務(wù)紀律等。這些紀律涵蓋了工作人員在工作、生活中的各個方面，是規(guī)范其行為的重要準則。20.事業(yè)單位人事管理的特點有哪些（）A.規(guī)范性B.服務(wù)性C.績效性D.靈活性E.隨機性答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理的特點主要包括規(guī)范性、服務(wù)性、績效性、靈活性。規(guī)范性指人事管理必須依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度進行，服務(wù)性指人事管理要服務(wù)于事業(yè)發(fā)展和工作人員需求，績效性指要建立科學(xué)合理的績效考核機制，靈活性指要根據(jù)實際情況采取靈活的人事管理措施。隨機性不是事業(yè)單位人事管理的特點，人事管理應(yīng)當(dāng)是有計劃、有依據(jù)的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。這是對嚴重違反紀律、情節(jié)惡劣的工作人員采取的紀律處分措施，也是終止勞動關(guān)系的法律后果。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取筆試、面試、試講等多種方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的方式。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘可以根據(jù)崗位特點，采取筆試、面試、試講、業(yè)績考核等多種方式相結(jié)合的方式進行，以全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在本單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位勞動合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這是對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和保障性。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由市場供求關(guān)系決定，政府不予干預(yù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇實行國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資制度，同時允許用人單位在規(guī)定范圍內(nèi)自主確定工資分配方式。政府制定基本工資標(biāo)準，并建立工資正常增長機制，保障工作人員的基本工資水