2025廣西南寧仙葫經濟開發(fā)區(qū)管理委員會招聘社會化工會工作者1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在協(xié)調勞動關系中的主要作用是（）A.直接參與企業(yè)生產經營決策B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，維護職工權益。在協(xié)調勞動關系中，工會通過與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。其他選項中，工會不直接參與企業(yè)生產經營決策，但可以進行監(jiān)督；工會的主要職責是維護職工權益，而不是統(tǒng)一管理職工工資。2.職工在試用期內享有的權利包括（）A.享有與正式職工同等的工資待遇B.享有帶薪年休假C.享有解除勞動合同的經濟補償D.享有參加職業(yè)培訓的權利答案：D解析：職工在試用期內享有的權利主要包括：依法解除勞動合同的權利；獲得勞動報酬的權利；享有休息休假的權利；參加社會保險和福利的權利；以及參加職業(yè)培訓的權利等。試用期內工資待遇、年休假和經濟補償?shù)扰c正式職工有所不同。3.工會經費的主要來源是（）A.財政撥款B.企業(yè)行政撥繳C.職工個人繳納D.會費收入答案：B解析：工會經費的主要來源是企業(yè)行政撥繳，這是法律規(guī)定企業(yè)應當按職工工資總額一定比例向工會撥繳經費。其他來源如會費收入、行政事業(yè)性收費等是補充來源。4.職工因工傷殘享受的待遇不包括（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.停工留薪期工資D.職工本人工資答案：D解析：職工因工傷殘享受的待遇主要包括：醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。職工本人工資不是工傷待遇，而是正常情況下應得的工資。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責是（）A.決定企業(yè)的安全生產措施B.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督C.對違反勞動安全衛(wèi)生的行為進行處罰D.制定企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生標準答案：B解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責是對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)提出整改意見，并監(jiān)督落實。其他選項中，監(jiān)督檢查員不負責決定安全生產措施、處罰違法行為或制定勞動安全衛(wèi)生標準。6.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工代表大會B.廠務公開C.職工大會D.以上都是答案：D解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)民主管理的權利，主要形式包括職工代表大會、職工大會、廠務公開等。這些形式都是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。7.工會女職工委員會的主要工作內容不包括（）A.維護女職工特殊權益B.組織女職工開展文體活動C.管理企業(yè)所有女職工檔案D.做好女職工的勞動保護工作答案：C解析：工會女職工委員會的主要工作內容包括維護女職工特殊權益、組織女職工開展文體活動、做好女職工的勞動保護工作等。管理企業(yè)所有女職工檔案不屬于女職工委員會的職責范圍。8.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）A.起草、審查、通過、公布B.起草、征求意見、通過、公布C.起草、審查、征求意見、通過、公布D.起草、通過、審查、公布答案：C解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括：起草、審查、征求意見、通過、公布等步驟。這一程序確保了規(guī)章制度的合法性和合理性，保障了職工的知情權和參與權。9.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的職責是（）A.代表職工與用人單位簽訂和解協(xié)議B.對勞動爭議進行調解C.仲裁勞動爭議D.審判勞動爭議答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的職責是對勞動爭議進行調解。工會可以組織調解委員會，協(xié)助雙方當事人協(xié)商解決爭議。其他選項中，代表職工簽訂和解協(xié)議、仲裁勞動爭議和審判勞動爭議都不屬于工會的職責范圍。10.職工參加工會組織的培訓活動，其費用一般由（）A.職工個人承擔B.企業(yè)承擔C.工會經費承擔D.職工和企業(yè)在比例內承擔答案：C解析：職工參加工會組織的培訓活動，其費用一般由工會經費承擔。這是工會為職工提供學習和培訓機會的體現(xiàn)，也是工會經費使用的重要方面。11.工會組織在協(xié)調勞動關系中的主要作用是（）A.直接參與企業(yè)生產經營決策B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，維護職工權益。在協(xié)調勞動關系中，工會通過與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。其他選項中，工會不直接參與企業(yè)生產經營決策，但可以進行監(jiān)督；工會的主要職責是維護職工權益，而不是統(tǒng)一管理職工工資。12.職工在試用期內享有的權利包括（）A.享有與正式職工同等的工資待遇B.享有帶薪年休假C.享有解除勞動合同的經濟補償D.享有參加職業(yè)培訓的權利答案：D解析：職工在試用期內享有的權利主要包括：依法解除勞動合同的權利；獲得勞動報酬的權利；享有休息休假的權利；參加社會保險和福利的權利；以及參加職業(yè)培訓的權利等。試用期內工資待遇、年休假和經濟補償?shù)扰c正式職工有所不同。13.工會經費的主要來源是（）A.財政撥款B.企業(yè)行政撥繳C.職工個人繳納D.會費收入答案：B解析：工會經費的主要來源是企業(yè)行政撥繳，這是法律規(guī)定企業(yè)應當按職工工資總額一定比例向工會撥繳經費。其他來源如會費收入、行政事業(yè)性收費等是補充來源。14.職工因工傷殘享受的待遇不包括（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.停工留薪期工資D.職工本人工資答案：D解析：職工因工傷殘享受的待遇主要包括：醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。職工本人工資不是工傷待遇，而是正常情況下應得的工資。15.工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責是（）A.決定企業(yè)的安全生產措施B.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督C.對違反勞動安全衛(wèi)生的行為進行處罰D.制定企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生標準答案：B解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責是對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)提出整改意見，并監(jiān)督落實。其他選項中，監(jiān)督檢查員不負責決定安全生產措施、處罰違法行為或制定勞動安全衛(wèi)生標準。16.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工代表大會B.廠務公開C.職工大會D.以上都是答案：D解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)民主管理的權利，主要形式包括職工代表大會、職工大會、廠務公開等。這些形式都是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。17.工會女職工委員會的主要工作內容不包括（）A.維護女職工特殊權益B.組織女職工開展文體活動C.管理企業(yè)所有女職工檔案D.做好女職工的勞動保護工作答案：C解析：工會女職工委員會的主要工作內容包括維護女職工特殊權益、組織女職工開展文體活動、做好女職工的勞動保護工作等。管理企業(yè)所有女職工檔案不屬于女職工委員會的職責范圍。18.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）A.起草、審查、通過、公布B.起草、征求意見、通過、公布C.起草、審查、征求意見、通過、公布D.起草、通過、審查、公布答案：C解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括：起草、審查、征求意見、通過、公布等步驟。這一程序確保了規(guī)章制度的合法性和合理性，保障了職工的知情權和參與權。19.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的職責是（）A.代表職工與用人單位簽訂和解協(xié)議B.對勞動爭議進行調解C.仲裁勞動爭議D.審判勞動爭議答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的職責是對勞動爭議進行調解。工會可以組織調解委員會，協(xié)助雙方當事人協(xié)商解決爭議。其他選項中，代表職工簽訂和解協(xié)議、仲裁勞動爭議和審判勞動爭議都不屬于工會的職責范圍。20.職工參加工會組織的培訓活動，其費用一般由（）A.職工個人承擔B.企業(yè)承擔C.工會經費承擔D.職工和企業(yè)在比例內承擔答案：C解析：職工參加工會組織的培訓活動，其費用一般由工會經費承擔。這是工會為職工提供學習和培訓機會的體現(xiàn)，也是工會經費使用的重要方面。二、多選題1.工會組織履行維護職工合法權益職責的主要方式包括（）?A.開展職工法律援助B.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)進行監(jiān)督C.協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商D.舉辦職工消費合作社E.組織職工開展文體活動答案：ABC?解析：工會組織的主要職責是維護職工合法權益。履行這一職責的方式主要包括：開展職工法律援助，幫助職工通過法律途徑維護自身權益（A）；對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)進行監(jiān)督，糾正違法行為，保障職工合法權益（B）；協(xié)助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調勞動關系（C）。選項D舉辦職工消費合作社和選項E組織職工開展文體活動，雖然也是工會可能開展的工作，但主要目的不是直接維護職工的合法權益，而是服務職工或豐富職工文化生活。因此，正確答案為ABC。2.職工民主管理的形式主要有（）?A.職工代表大會B.職工大會C.廠務公開D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定答案：ABCDE?解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)民主管理的權利和方式，主要形式包括：職工代表大會（A）、職工大會（B）、廠務公開（C）、職工董事、職工監(jiān)事制度（D），以及職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定（E）等。這些形式都是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，保障了職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。因此，正確答案為ABCDE。3.工會女職工委員會為維護女職工特殊權益和利益開展的工作包括（）?A.開展女職工勞動保護宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌從事的勞動范圍C.組織女職工健康檢查D.為女職工提供法律咨詢服務E.幫助女職工解決生育保險問題答案：ABCD?解析：工會女職工委員會的主要工作內容包括維護女職工在勞動過程中的特殊權益和利益。具體工作包括：開展女職工勞動保護宣傳教育（A），提高女職工的自我保護意識；監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌從事的勞動范圍（B），保障女職工身體健康；組織女職工健康檢查（C），特別是孕產期、哺乳期健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決健康問題；為女職工提供法律咨詢服務（D），幫助女職工運用法律武器維護自身合法權益。選項E幫助女職工解決生育保險問題，雖然與女職工利益相關，但通常屬于社會保險經辦機構或企業(yè)人力資源部門的職責范圍，工會可以協(xié)助但不一定是主要職責。因此，正確答案為ABCD。4.勞動爭議調解的基本原則包括（）?A.自愿原則B.和解原則C.公平原則D.及時原則E.依法原則答案：ABCDE?解析：勞動爭議調解是指在勞動爭議發(fā)生時，由工會、企業(yè)或第三方組織調解委員會，在查明事實的基礎上，根據國家有關法律法規(guī)和政策，對爭議雙方進行勸導、說服，促使雙方在自愿、平等的基礎上達成協(xié)議，從而解決爭議的活動。其基本原則包括：自愿原則（A），即調解必須基于雙方當事人的共同意愿；和解原則（B），即通過協(xié)商達成一致；公平原則（C），即調解過程和結果應公平合理；及時原則（D），即應盡快調解，避免爭議久拖不決；依法原則（E），即調解必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。因此，正確答案為ABCDE。5.工會組織在組織職工開展勞動競賽時，應注重的方面包括（）?A.明確競賽目標和任務B.制定公平合理的競賽規(guī)則C.加強對職工的勞動技能培訓D.獎勵先進，樹立典型E.改善職工勞動條件答案：ABCD?解析：工會組織職工開展勞動競賽，旨在調動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率，促進企業(yè)生產經營發(fā)展。在組織過程中，應注重：明確競賽目標和任務（A），使競賽有方向性；制定公平合理的競賽規(guī)則（B），確保競賽的公正性；加強對職工的勞動技能培訓（C），提升職工素質和技能水平；獎勵先進，樹立典型（D），激發(fā)職工的榮譽感和進取心。選項E改善職工勞動條件，雖然重要，但通常是企業(yè)的基礎管理工作，工會可以提出建議和監(jiān)督，但不是組織勞動競賽時的主要注重方面。因此，正確答案為ABCD。6.工會經費的管理和使用應當遵循的原則包括（）?A.統(tǒng)一領導B.統(tǒng)一管理C.獨立核算D.自主使用E.依法收支答案：ABCDE?解析：工會經費是工會組織開展活動、履行職責的必要物質基礎，其管理和使用必須遵循嚴格的原則，以確保經費的規(guī)范、安全和有效使用。這些原則包括：統(tǒng)一領導（A），即在同級黨委領導下開展工作；統(tǒng)一管理（B），即由工會委員會統(tǒng)一管理工會經費；獨立核算（C），即工會經費有獨立的賬目，單獨核算；自主使用（D），即在符合規(guī)定的前提下，工會可以根據實際需要自主安排經費使用；依法收支（E），即工會經費的收支必須符合國家法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定。因此，正確答案為ABCDE。7.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應當遵循的程序包括（）?A.起草B.征求職工意見C.審議D.公告E.聯(lián)合發(fā)文答案：ABCD?解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度是進行科學管理的重要手段，為了保障職工的知情權和參與權，制定程序應當合法合規(guī)。一般包括：起草（A），根據企業(yè)實際情況和法律法規(guī)要求制定規(guī)章制度草案；征求職工意見（B），通過職工代表大會或其他形式征求職工意見；審議（C），由企業(yè)有關機構或職工代表大會對草案進行討論審查；公告（D），將最終通過的規(guī)章制度向全體職工公布，確保職工知曉。選項E聯(lián)合發(fā)文不是制定程序的必要環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCD。8.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在履行職責時享有的權利包括（）?A.進入生產經營場所檢查B.查閱有關資料C.要求糾正違章行為D.對違法行為提出處理意見E.罰款權答案：ABC?解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員是工會組織在勞動安全衛(wèi)生方面的重要力量，在履行監(jiān)督職責時，依法享有一定的權利，以保障監(jiān)督工作的有效開展。這些權利包括：進入生產經營場所檢查（A），了解現(xiàn)場勞動安全衛(wèi)生狀況；查閱有關資料（B），如安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故記錄等；要求糾正違章行為（C），對發(fā)現(xiàn)的不符合安全衛(wèi)生要求的行為立即提出整改意見；對違法行為提出處理意見（D），向企業(yè)或有關部門提出處理建議。罰款權（E）不屬于工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職權，罰款權通常由安全生產監(jiān)督管理部門等具有行政處罰權的機構行使。因此，正確答案為ABC。9.職工在勞動過程中享有的權利包括（）?A.享有獲得勞動報酬的權利B.享有休息休假的權利C.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.享有接受職業(yè)技能培訓的權利E.享有提出合理化建議的權利答案：ABCDE?解析：職工在勞動過程中享有的權利是憲法和法律賦予的基本權利，是保障職工生存和發(fā)展的重要基礎。這些權利包括：享有獲得勞動報酬的權利（A），這是職工付出勞動后應得的回報；享有休息休假的權利（B），包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假等；享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（C），企業(yè)必須提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件；享有接受職業(yè)技能培訓的權利（D），提升自身素質和就業(yè)能力；享有提出合理化建議的權利（E），職工有權對企業(yè)生產經營和管理提出改進建議。因此，正確答案為ABCDE。10.工會組織在開展職工素質提升工作時，可以采取的措施包括（）?A.組織職工參加職業(yè)技能培訓B.開展職業(yè)道德教育C.舉辦文化知識講座D.建立職工技能競賽平臺E.為職工提供法律援助答案：ABCD?解析：工會組織在開展職工素質提升工作，旨在提高職工的綜合素質和業(yè)務能力，促進職工全面發(fā)展?？梢圆扇〉拇胧┌ǎ航M織職工參加職業(yè)技能培訓（A），幫助職工掌握新知識、新技能；開展職業(yè)道德教育（B），提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平；舉辦文化知識講座（C），豐富職工的文化知識；建立職工技能競賽平臺（D），通過競賽促進職工技能交流和提高。選項E為職工提供法律援助（E），雖然也是工會服務職工的重要方面，但更側重于維護職工合法權益，而非直接的素質提升。因此，正確答案為ABCD。11.工會組織在協(xié)調勞動關系中的主要作用是（）A.直接參與企業(yè)生產經營決策B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.統(tǒng)一管理企業(yè)所有職工工資答案：B解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，維護職工權益。在協(xié)調勞動關系中，工會通過與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。其他選項中，工會不直接參與企業(yè)生產經營決策，但可以進行監(jiān)督；工會的主要職責是維護職工權益，而不是統(tǒng)一管理職工工資。12.職工在試用期內享有的權利包括（）A.享有與正式職工同等的工資待遇B.享有帶薪年休假C.享有解除勞動合同的經濟補償D.享有參加職業(yè)培訓的權利答案：D解析：職工在試用期內享有的權利主要包括：依法解除勞動合同的權利；獲得勞動報酬的權利；享有休息休假的權利；參加社會保險和福利的權利；以及參加職業(yè)培訓的權利等。試用期內工資待遇、年休假和經濟補償?shù)扰c正式職工有所不同。13.工會經費的主要來源是（）A.財政撥款B.企業(yè)行政撥繳C.職工個人繳納D.會費收入答案：B解析：工會經費的主要來源是企業(yè)行政撥繳，這是法律規(guī)定企業(yè)應當按職工工資總額一定比例向工會撥繳經費。其他來源如會費收入、行政事業(yè)性收費等是補充來源。14.職工因工傷殘享受的待遇不包括（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.停工留薪期工資D.職工本人工資答案：D解析：職工因工傷殘享受的待遇主要包括：醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。職工本人工資不是工傷待遇，而是正常情況下應得的工資。15.工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責是（）A.決定企業(yè)的安全生產措施B.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督C.對違反勞動安全衛(wèi)生的行為進行處罰D.制定企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生標準答案：B解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責是對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)提出整改意見，并監(jiān)督落實。其他選項中，監(jiān)督檢查員不負責決定安全生產措施、處罰違法行為或制定勞動安全衛(wèi)生標準。16.職工民主管理的形式主要包括（）A.職工代表大會B.廠務公開C.職工大會D.以上都是答案：D解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)民主管理的權利，主要形式包括職工代表大會、職工大會、廠務公開等。這些形式都是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。17.工會女職工委員會的主要工作內容不包括（）A.維護女職工特殊權益B.組織女職工開展文體活動C.管理企業(yè)所有女職工檔案D.做好女職工的勞動保護工作答案：C解析：工會女職工委員會的主要工作內容包括維護女職工特殊權益、組織女職工開展文體活動、做好女職工的勞動保護工作等。管理企業(yè)所有女職工檔案不屬于女職工委員會的職責范圍。18.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括（）A.起草、審查、通過、公布B.起草、征求意見、通過、公布C.起草、審查、征求意見、通過、公布D.起草、通過、審查、公布答案：C解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的程序一般包括：起草、審查、征求意見、通過、公布等步驟。這一程序確保了規(guī)章制度的合法性和合理性，保障了職工的知情權和參與權。19.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的職責是（）A.代表職工與用人單位簽訂和解協(xié)議B.對勞動爭議進行調解C.仲裁勞動爭議D.審判勞動爭議答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的職責是對勞動爭議進行調解。工會可以組織調解委員會，協(xié)助雙方當事人協(xié)商解決爭議。其他選項中，代表職工簽訂和解協(xié)議、仲裁勞動爭議和審判勞動爭議都不屬于工會的職責范圍。20.職工參加工會組織的培訓活動，其費用一般由（）A.職工個人承擔B.企業(yè)承擔C.工會經費承擔D.職工和企業(yè)在比例內承擔答案：C解析：職工參加工會組織的培訓活動，其費用一般由工會經費承擔。這是工會為職工提供學習和培訓機會的體現(xiàn)，也是工會經費使用的重要方面。三、判斷題1.根據《中華人民共和國勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國勞動法》中關于工時制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律同時規(guī)定，用人單位支付延長工作時間的工資報酬，不得低于勞動合同約定的工資標準。因此，雖然法定標準工時是每日不超過八小時、每周不超過四十四小時，但法律也規(guī)定了在特定條件下可以協(xié)商延長工作時間，并非絕對禁止。題目表述未考慮延長工作時間的可能性，因此不完全準確。故題目表述錯誤。2.工會經費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例向工會撥繳的費用。（）答案：正確解析：本題考查工會經費的來源?！吨腥A人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定，工會經費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。由此可見，企業(yè)按職工工資總額一定比例向工會撥繳的經費是工會經費的主要來源之一。故題目表述正確。3.職工代表大會是企業(yè)職工行使民主管理權利的基本形式。（）答案：正確解析：本題考查職工民主管理的形式?！吨腥A人民共和國企業(yè)民主管理規(guī)定》明確指出，職工代表大會是企業(yè)職工行使民主管理權利的基本形式，是職工民主管理的核心。職工代表大會依照法律規(guī)定行使職權，參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行、維護職工權益。故題目表述正確。4.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議調解委員會的組成?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產生。根據該法第十一條，職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產生的職工代表擔任調解委員會的主任。用人單位與職工代表可以共同推舉企業(yè)代表擔任調解委員會的主任。由此可見，勞動爭議調解委員會確實由職工代表、企業(yè)代表和工會代表（通過工會組織職工推舉產生職工代表）組成。故題目表述正確。5.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查女職工特殊保護的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位是不得解除勞動合同的。故題目表述錯誤。6.工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權進入生產經營場所進行檢查。（）答案：正確解析：本題考查工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職權?！吨腥A人民共和國工會法》第二十四條規(guī)定，工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權對企業(yè)的安全生產和職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查。第二十五條規(guī)定，企業(yè)應當支持工會勞動保護監(jiān)督檢查員的工作，提供必要的條件。這表明工會勞動保護監(jiān)督檢查員依法擁有進入生產經營場所進行檢查的權利，以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。故題目表述正確。7.職工提出勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議申請仲裁的時效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟