COLORFUL勞動(dòng)爭議仲裁流程匯報(bào)人：XXCONTENTS目錄勞動(dòng)爭議概述仲裁申請(qǐng)條件仲裁程序啟動(dòng)仲裁審理過程仲裁裁決與執(zhí)行勞動(dòng)爭議案例分析01勞動(dòng)爭議概述勞動(dòng)爭議定義勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)關(guān)系糾紛01涉及工資、工時(shí)、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)合同等方面。爭議主要內(nèi)容02勞動(dòng)爭議類型因解雇、勞動(dòng)保護(hù)引發(fā)的矛盾辭退保護(hù)爭議關(guān)于工資、社保繳納及待遇的爭議報(bào)酬保險(xiǎn)爭議涉及簽訂、執(zhí)行、變更勞動(dòng)合同的分歧合同相關(guān)爭議勞動(dòng)爭議的影響01勞動(dòng)者層面影響收入與職業(yè)發(fā)展02用人單位層面增加成本與管理難度03社會(huì)層面影響穩(wěn)定與和諧02仲裁申請(qǐng)條件申請(qǐng)主體資格申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系，為勞動(dòng)者或用人單位。直接利害關(guān)系申請(qǐng)人需指明勞動(dòng)爭議的另一方，并提供準(zhǔn)確信息。明確被申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)效要求一般時(shí)效仲裁申請(qǐng)時(shí)效通常為一年，從知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害日起算。特殊時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期拖欠報(bào)酬?duì)幾h，時(shí)效不受限，終止后一年內(nèi)可申請(qǐng)。申請(qǐng)材料準(zhǔn)備申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系的證明文件。利害關(guān)系證明提供被申請(qǐng)人準(zhǔn)確信息，如單位名稱、地址等。明確被申請(qǐng)人信息03仲裁程序啟動(dòng)提交仲裁申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料等。準(zhǔn)備申請(qǐng)材料向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委提交。確定管轄并提交受理與不予受理符合爭議范疇管轄受理?xiàng)l件超時(shí)效或非直接利害關(guān)系不予受理仲裁庭組成由三名仲裁員組成，含首席仲裁員合議庭形式簡單案件由一名仲裁員獨(dú)任處理獨(dú)任庭形式04仲裁審理過程開庭審理核對(duì)身份，宣布紀(jì)律庭審準(zhǔn)備陳述請(qǐng)求，舉證質(zhì)證，圍繞焦點(diǎn)辯論調(diào)查辯論詢問調(diào)解意愿，不成則裁決調(diào)解裁決證據(jù)交換與質(zhì)證明確爭議焦點(diǎn)確保證據(jù)合法證據(jù)交換目的質(zhì)證關(guān)鍵環(huán)節(jié)仲裁調(diào)解0201仲裁機(jī)構(gòu)提議或雙方申請(qǐng)調(diào)解啟動(dòng)方式調(diào)解實(shí)施階段達(dá)成一致簽協(xié)議，不成則裁決調(diào)解結(jié)果雙方陳述協(xié)商，仲裁員斡旋0305仲裁裁決與執(zhí)行裁決書的出具法律效力裁決書一經(jīng)作出即具法律效力裁決書內(nèi)容包括請(qǐng)求、事實(shí)、理由等0102裁決的效力01終局裁決效力自作出日起生效，勞動(dòng)者15天可訴，用人單位30天可申請(qǐng)撤銷。02非終局裁決效力15天不起訴生效，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，保障雙方權(quán)益。裁決的執(zhí)行裁決生效且未撤銷執(zhí)行前提條件勝訴方向法院遞交申請(qǐng)執(zhí)行申請(qǐng)流程執(zhí)行措施法院查封扣押財(cái)產(chǎn)等06勞動(dòng)爭議案例分析典型案例介紹轉(zhuǎn)包工程工傷，承包人擔(dān)責(zé)。工傷責(zé)任認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同，法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?；焱霉幾h案例處理流程提交仲裁申請(qǐng)，仲裁委五日內(nèi)決定是否受理。申請(qǐng)與受理送達(dá)副本，被申請(qǐng)人提交答辯，開庭審理并調(diào)解。仲裁準(zhǔn)備與開庭案例教訓(xùn)總結(jié)01合法解除合同企業(yè)需合法合理解除合同，避免無故