勞動法自考課件XX有限公司匯報人：XX目錄勞動法概述01工資與工時制度03勞動爭議處理05勞動合同法02勞動安全與衛(wèi)生04勞動法的法律責(zé)任06勞動法概述01勞動法定義勞動法規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總稱。法律界定01涵蓋勞動合同、工作時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等核心內(nèi)容。核心內(nèi)容02勞動法的法律地位與民法、經(jīng)濟法、行政法并列獨立法律部門專司勞動關(guān)系及附屬關(guān)系調(diào)整對象獨立平衡勞資，維護勞動者權(quán)益社會功能獨特勞動法的適用范圍01企業(yè)勞動關(guān)系涵蓋企業(yè)與勞動者間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。02事業(yè)單位用工包括事業(yè)單位與聘用人員的法律關(guān)系。03個體經(jīng)濟組織涉及個體工商戶等經(jīng)濟組織的勞動管理規(guī)范。勞動合同法02合同的訂立與效力合法平等自愿協(xié)商訂立原則依法訂立受法律保護合同效力勞動合同的履行與變更變更勞動合同遵循平等自愿協(xié)商一致原則全面履行原則雙方按約定全面履行義務(wù)0102合同的解除與終止勞動者或單位依規(guī)單方解除單方解除雙方達成一致可解除合同協(xié)商解除工資與工時制度03工資支付規(guī)定工資須以貨幣支付，不得用實物替代。貨幣形式支付工資應(yīng)在約定日期支付，至少每月一次，節(jié)假日提前支付。支付日期與頻率工時與休息休假每日不超8小時，每周不超44小時。標(biāo)準(zhǔn)工時制度保證每周至少休息一天，節(jié)假日依法休假。休息休假規(guī)定加班與加班費計算加班費標(biāo)準(zhǔn)工作日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。計算方法基于月基本工資，除21.75得日薪，再除8得時薪，按標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動安全與衛(wèi)生04勞動安全保護提供安全帽、防護眼鏡等裝備，確保員工免受工作場所的傷害。個人防護裝備定期組織安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。安全培訓(xùn)職業(yè)病防治采取工程技術(shù)、管理措施，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。預(yù)防控制措施定期進行職業(yè)健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)禁忌證。健康監(jiān)護勞動衛(wèi)生管理01衛(wèi)生制度建立制定并執(zhí)行勞動場所的衛(wèi)生管理制度，確保環(huán)境整潔安全。02定期檢查評估定期對勞動場所進行衛(wèi)生檢查，評估衛(wèi)生狀況，及時整改問題。勞動爭議處理05勞動爭議的類型01合同相關(guān)爭議涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧02報酬保險爭議報酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等矛盾03勞動保護爭議勞動安全衛(wèi)生條件等爭議勞動爭議的解決途徑雙方自行協(xié)商，達成和解協(xié)議，解決勞動爭議。協(xié)商和解申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，尋求第三方協(xié)助解決爭議。調(diào)解處理向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟解決爭議。仲裁訴訟勞動爭議的仲裁與訴訟仲裁前置，訴訟終局仲裁與訴訟區(qū)別具有強制執(zhí)行性仲裁結(jié)果效力程序銜接緊密仲裁訴訟聯(lián)系勞動法的法律責(zé)任06違反勞動法的后果用人單位需限期支付賠償，并面臨罰款。行政責(zé)任勞動者可起訴單位索賠，單位承擔(dān)賠償責(zé)任。民事責(zé)任嚴重違法行為，責(zé)任人可能被判刑。刑事責(zé)任勞動者的權(quán)益保護勞動報酬權(quán)確保工資足額按時發(fā)放平等就業(yè)權(quán)禁止歧視，保障平等就業(yè)選擇0102用人單位的法律責(zé)任侵害勞動者合法權(quán)