勞動(dòng)法PPT課件大綱單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：XX目錄壹勞動(dòng)法概述貳勞動(dòng)合同法叁工資與工時(shí)制度肆勞動(dòng)安全與衛(wèi)生伍社會(huì)保險(xiǎn)與福利陸勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)法概述第一章勞動(dòng)法定義法律界定保護(hù)對(duì)象01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及附隨關(guān)系的法律規(guī)范總稱。02旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。勞動(dòng)法的法律地位勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的基礎(chǔ)法律之一，保障勞動(dòng)者權(quán)益?；A(chǔ)法律之一勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，具有獨(dú)特的法律原則和制度。獨(dú)立法律部門(mén)勞動(dòng)法的適用范圍企業(yè)勞動(dòng)者涵蓋企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者權(quán)益。國(guó)家機(jī)關(guān)單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者關(guān)系。勞動(dòng)合同法第二章合同的訂立與效力合法公平自愿訂立原則書(shū)面合同為主訂立形式依法訂立即生效合同效力勞動(dòng)合同的履行與變更雙方依約盡義務(wù)，違約擔(dān)責(zé)。嚴(yán)格履行合同協(xié)商一致，書(shū)面明確，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。合法變更合同合同的解除與終止01協(xié)商解除雙方達(dá)成一致可解除02法定解除法定情形下可單方解除03合同終止法定情形出現(xiàn)自然終止工資與工時(shí)制度第三章工資支付規(guī)定工資須以貨幣支付，不得用實(shí)物替代。工資在約定日期支付，遇節(jié)假日提前支付。貨幣形式支付支付日期規(guī)定工時(shí)與休息休假規(guī)定每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)，確保勞動(dòng)者合理工作負(fù)荷。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制明確加班的定義，規(guī)定加班工資的計(jì)算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)。加班補(bǔ)償規(guī)定闡述勞動(dòng)者的休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假等權(quán)益。休息休假權(quán)益加班與加班費(fèi)計(jì)算工作日、雙休日、法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方式不同。01加班費(fèi)計(jì)算方式按勞動(dòng)合同約定或集體協(xié)商確定，不低于最低工資。02加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第四章勞動(dòng)安全保護(hù)01個(gè)人防護(hù)裝備提供安全帽、防護(hù)眼鏡等裝備，確保員工免受工作場(chǎng)所危害。02安全培訓(xùn)定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。職業(yè)病防治定期進(jìn)行員工健康監(jiān)測(cè)和體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病早期癥狀。健康監(jiān)測(cè)與體檢實(shí)施有效的預(yù)防控制措施，減少職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。預(yù)防控制措施安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)需確保工作環(huán)境安全，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。企業(yè)主體責(zé)任員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，參與安全培訓(xùn)，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。員工個(gè)人責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)與福利第五章社會(huì)保險(xiǎn)體系提供退休后的經(jīng)濟(jì)保障，確保老年人基本生活需求。養(yǎng)老保險(xiǎn)01覆蓋醫(yī)療費(fèi)用，減輕因病致貧風(fēng)險(xiǎn)，保障國(guó)民健康。醫(yī)療保險(xiǎn)02社會(huì)福利與補(bǔ)貼01養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的政府補(bǔ)貼政策，確保老年人生活無(wú)憂。02醫(yī)療保險(xiǎn)福利闡述醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋的福利范圍，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。特殊群體保護(hù)01女職工權(quán)益保障女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益和福利。02殘疾人就業(yè)提供適合殘疾人的工作崗位，確保平等就業(yè)機(jī)會(huì)和合理福利待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧合同相關(guān)爭(zhēng)議報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等問(wèn)題報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等爭(zhēng)議勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商和解申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)介入，進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理若協(xié)商調(diào)解無(wú)果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析分析因薪資計(jì)算、支付引發(fā)的爭(zhēng)議，探討合法合規(guī)的薪資