2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會與勞動合同制度的立法考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題備選答案中，只有一項是符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，工會參與勞動合同制度立法的主要途徑是（）。A.制定地方性勞動法規(guī)B.參與國務(wù)院勞動行政部門的規(guī)章制定C.直接制定全國性的勞動法律D.對用人單位的勞動規(guī)章進行備案審查2.工會參與用人單位制定勞動合同文本時，其主要職責是（）。A.完全照搬全國總工會提供的示范文本B.提出修改意見，維護職工的合法權(quán)益C.完全按照用人單位的要求進行修改D.無權(quán)提出修改意見3.在勞動合同的履行過程中，工會的主要作用是（）。A.監(jiān)督用人單位是否按照合同約定支付勞動報酬B.直接為職工提供勞動保障C.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商D.負責職工的職業(yè)技能培訓(xùn)4.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當履行通知工會程序的勞動合同類型是（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以有固定期限的勞動合同D.非全日制用工合同5.工會參與勞動合同糾紛調(diào)解的主要優(yōu)勢在于（）。A.具有強制執(zhí)行力B.能夠替代司法程序C.調(diào)解過程靈活，能夠更好地維護職工的合法權(quán)益D.調(diào)解結(jié)果具有法律約束力6.下列關(guān)于工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商的說法，正確的是（）。A.工會可以單方面決定集體協(xié)商的內(nèi)容B.集體協(xié)商必須以書面形式進行C.用人單位有權(quán)拒絕工會的集體協(xié)商請求D.集體協(xié)商的內(nèi)容必須完全符合國家法律法規(guī)7.工會協(xié)助用人單位進行勞動合同管理的職責包括（）。A.對用人單位的勞動合同管理制度進行監(jiān)督B.直接參與用人單位的勞動合同管理工作C.完全代替用人單位進行勞動合同管理工作D.為用人單位提供勞動合同管理方面的咨詢服務(wù)8.在勞動合同制度立法中，工會的參與有助于（）。A.提高立法效率B.增加立法成本C.確保立法的科學性和民主性D.減少立法過程中的爭議9.下列屬于勞動合同制度立法內(nèi)容的是（）。A.勞動合同的解除條件B.職工的住房福利政策C.用人單位的內(nèi)部管理制度D.職工的醫(yī)療保障水平10.工會依法維護職工勞動合同權(quán)益的方式包括（）。A.向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為B.直接對用人單位進行罰款C.召開工人代表大會罷免用人單位負責人D.組織職工進行罷工二、簡答題（每小題5分，共20分。）1.簡述工會參與勞動合同制度立法的意義。2.簡述工會在勞動合同訂立過程中的主要作用。3.簡述工會對用人單位解除勞動合同行為的監(jiān)督方式。4.簡述集體協(xié)商在勞動合同制度中的作用。三、論述題（15分。）結(jié)合我國現(xiàn)行法律法規(guī)，論述工會如何有效參與勞動合同制度立法、監(jiān)督和執(zhí)行。四、案例分析題（25分。）某公司職工張某與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期滿后，公司以張某年齡偏大、體力下降為由，拒絕與其續(xù)簽勞動合同。張某認為公司解除勞動合同的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，遂向當?shù)毓で髱椭?。工會介入后，發(fā)現(xiàn)公司確實存在未按照法定程序與張某協(xié)商解除勞動合同的行為。請問：1.該公司拒絕與張某續(xù)簽勞動合同的行為是否合法？為什么？2.工會可以采取哪些措施維護張某的合法權(quán)益？3.本案中反映出的問題對完善我國勞動合同制度立法有哪些啟示？試卷答案一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題備選答案中，只有一項是符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.B解析：根據(jù)我國《工會法》第六條、第二十三條等規(guī)定，工會參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的決定，包括勞動合同的制定和修改。國務(wù)院勞動行政部門的規(guī)章制定是工會參與勞動合同制度立法的重要途徑。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條、第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，工會的主要職責是提出修改意見，維護職工權(quán)益。3.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十條、第八十四條規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位支付勞動報酬是勞動合同的法定義務(wù)，工會有權(quán)進行監(jiān)督。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有本法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之一的，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。同時，第四十三條第二款規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當通知工會。因此，無固定期限勞動合同屬于此類。5.C解析：工會調(diào)解勞動合同糾紛屬于自愿調(diào)解，具有靈活性強、成本較低、能夠更好地維護職工合法權(quán)益等優(yōu)點，但調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力和法律約束力，需要當事人自覺履行。6.D解析：集體協(xié)商是指用人單位與職工代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體協(xié)商的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)，但協(xié)商過程是平等的，不能單方面決定。7.A解析：工會可以協(xié)助用人單位建立健全勞動合同管理制度，但無權(quán)直接參與或代替用人單位進行勞動合同管理工作。工會的主要職責是監(jiān)督用人單位的勞動合同管理工作是否符合法律法規(guī)。8.C解析：工會的參與能夠代表職工的意愿，使立法更加貼近實際，增加立法的民主性和科學性，雖然可能增加一定的立法成本，但能夠減少立法后的社會矛盾和爭議。9.A解析：勞動合同制度立法主要規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，其中解除條件是核心內(nèi)容。選項B、C、D屬于用人單位或職工福利政策范疇，不屬于勞動合同制度立法的直接內(nèi)容。10.A解析：根據(jù)《工會法》第二十條、第二十一條等規(guī)定，工會可以幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，監(jiān)督用人單位遵守勞動合同，并對用人單位違反勞動合同的行為進行舉報。向勞動行政部門舉報是工會維護職工權(quán)益的重要方式。二、簡答題（每小題5分，共20分。）1.簡述工會參與勞動合同制度立法的意義。解析：工會參與勞動合同制度立法，能夠代表職工的意愿和利益，使立法更加科學、合理、民主，更好地維護職工的勞動權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.簡述工會在勞動合同訂立過程中的主要作用。解析：工會在勞動合同訂立過程中，主要作用是監(jiān)督用人單位制定符合法律法規(guī)的勞動合同文本，指導(dǎo)職工正確簽訂勞動合同，維護職工在訂立合同過程中的合法權(quán)益。3.簡述工會對用人單位解除勞動合同行為的監(jiān)督方式。解析：工會對用人單位解除勞動合同行為的監(jiān)督方式主要包括：代表職工與用人單位進行集體協(xié)商、對用人單位解除勞動合同的程序和條件進行監(jiān)督、對用人單位違反勞動合同的行為進行舉報等。4.簡述集體協(xié)商在勞動合同制度中的作用。解析：集體協(xié)商是勞動合同制度的重要組成部分，能夠促進用人單位與職工在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定勞動條件，維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、論述題（15分。）結(jié)合我國現(xiàn)行法律法規(guī)，論述工會如何有效參與勞動合同制度立法、監(jiān)督和執(zhí)行。解析：工會有效參與勞動合同制度立法、監(jiān)督和執(zhí)行，需要從以下幾個方面入手：首先，在立法階段，工會應(yīng)積極參與勞動合同法律法規(guī)的制定和修改，通過職工代表大會或職工代表，向有關(guān)部門提出立法建議，反映職工的意見和訴求，確保立法的科學性和民主性。其次，在監(jiān)督階段，工會應(yīng)依法對用人單位遵守勞動合同法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對用人單位違反勞動合同的行為進行舉報，并協(xié)助勞動行政部門進行查處，維護職工的合法權(quán)益。最后，在執(zhí)行階段，工會應(yīng)積極參與勞動合同的集體協(xié)商，幫助職工簽訂勞動合同，指導(dǎo)職工正確履行勞動合同，并對勞動合同糾紛進行調(diào)解，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，工會還應(yīng)加強對職工的教育和培訓(xùn)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。四、案例分析題（25分。）某公司職工張某與公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期滿后，公司以張某年齡偏大、體力下降為由，拒絕與其續(xù)簽勞動合同。張某認為公司解除勞動合同的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，遂向當?shù)毓で髱椭?。工會介入后，發(fā)現(xiàn)公司確實存在未按照法定程序與張某協(xié)商解除勞動合同的行為。請問：1.該公司拒絕與張某續(xù)簽勞動合同的行為是否合法？為什么？解析：該公司拒絕與張某續(xù)簽勞動合同的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當續(xù)延勞動合同，續(xù)延次數(shù)不受限制。張某屬于年齡偏大，不屬于第四十二條規(guī)定的不得解除勞動合同的情形，公司可以依法解除勞動合同，但應(yīng)當符合法定程序，即提前三十日以書面形式通知張某或者額外支付一個月工資后解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。本案中，公司未與張某協(xié)商解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。2.工會可以采取哪些措施維護張某的合法權(quán)益？解析：工會可以采取以下措施維護張某的合法權(quán)益：首先，與公司進行協(xié)商，要求公司依法與張某續(xù)簽勞動合同或支付經(jīng)濟補償；其次，指導(dǎo)張某依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益；再次，向勞動行政部門舉報公司的違法行為，要求進行查處；最后，代表張某與公司進行集體協(xié)商，爭取更好的解決