2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)與企業(yè)合作的機(jī)制與方式考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的法律基礎(chǔ)是（）。2.職工代表大會(huì)制度是我國企業(yè)民主管理的基本形式，其主要職責(zé)不包括（）。3.在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，工會(huì)扮演的角色主要是（）。4.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)與企業(yè)共建的內(nèi)容？（）5.工會(huì)與企業(yè)合作的核心目標(biāo)是（）。6.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。7.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中，下列哪方代表不應(yīng)占多數(shù)？（）8.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的主要目的是（）。9.我國《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席任期屆滿，可以連選連任，連任不得超過（）。10.工會(huì)與企業(yè)合作的方式中，不包括（）。二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述集體協(xié)商的主要內(nèi)容。2.簡述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。4.簡述工會(huì)與企業(yè)合作的意義。三、論述題（10分）試述工會(huì)如何通過集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。四、案例分析題（30分）某制造企業(yè)近年來經(jīng)濟(jì)效益顯著提升，但職工工資增長緩慢，且勞動(dòng)強(qiáng)度較大，部分職工反映工作環(huán)境存在安全隱患。企業(yè)工會(huì)多次與企業(yè)就提高工資、改善勞動(dòng)條件等問題進(jìn)行協(xié)商，但企業(yè)態(tài)度強(qiáng)硬，雙方僵持不下。在此情況下，工會(huì)可以采取哪些措施維護(hù)職工的合法權(quán)益？請結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)工作實(shí)務(wù)，進(jìn)行分析并提出建議。試卷答案一、選擇題1.C2.D3.B4.D5.A6.C7.B8.C9.A10.B二、簡答題1.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。解析思路：根據(jù)《集體合同規(guī)定》和《工會(huì)法》，集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。這是集體協(xié)商的核心內(nèi)容，也是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商的主要領(lǐng)域。2.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑包括：通過職工代表大會(huì)行使職權(quán)，參與企業(yè)重大問題的決策；參與企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)；對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督等。解析思路：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要途徑是職工代表大會(huì)制度。此外，工會(huì)還可以通過參與企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督等方式參與企業(yè)民主管理。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括：自愿原則、平等原則、合法原則、公平合理原則。解析思路：勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，必須遵循一定的原則。自愿原則、平等原則、合法原則、公平合理原則是勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則，也是確保調(diào)解順利進(jìn)行和調(diào)解結(jié)果有效性的重要保障。4.工會(huì)與企業(yè)合作的意義在于：有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展；有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。解析思路：工會(huì)與企業(yè)合作的意義是多方面的，既有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展，還有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。三、論述題工會(huì)通過集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，工會(huì)監(jiān)督集體合同的履行，對企業(yè)和職工雙方都進(jìn)行監(jiān)督，確保集體合同得到有效執(zhí)行。再次，當(dāng)企業(yè)和職工在集體協(xié)商中發(fā)生爭議時(shí)，工會(huì)可以代表職工進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，甚至可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，維護(hù)職工的合法權(quán)益。最后，工會(huì)還可以通過開展職工教育、提高職工素質(zhì)等方式，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識和能力，從而更好地維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。解析思路：論述題要求對問題進(jìn)行全面、深入的分析和論述?；卮鸫祟}，需要從集體協(xié)商機(jī)制的定義、內(nèi)容、程序、作用等多個(gè)方面進(jìn)行分析，并結(jié)合工會(huì)的工作職責(zé)和實(shí)際案例進(jìn)行闡述。重點(diǎn)要突出工會(huì)如何通過集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以及這一機(jī)制的意義和作用。四、案例分析題工會(huì)可以采取以下措施維護(hù)職工的合法權(quán)益：首先，進(jìn)一步收集和整理職工的意見和訴求，形成具體的協(xié)商方案，并向企業(yè)提出。其次，再次與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，如果企業(yè)仍然拒絕協(xié)商或者協(xié)商不成，工會(huì)可以組織職工進(jìn)行罷工，但必須符合《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。再次，工會(huì)可以向上級工會(huì)和相關(guān)政府部門反映情況，尋求支持和幫助。最后，如果上述措施都無法解決問題，工會(huì)可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。解析思路：案例分析題要求學(xué)生結(jié)合所學(xué)知識分析和解決實(shí)際問題?；卮鸫祟}，需要首先分析企業(yè)拒絕協(xié)商的原因，以及職工訴求的合理性。然后，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合