2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的推動(dòng)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題備選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)最符合題意。）1.馬克思主義認(rèn)為，工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的重要基礎(chǔ)是（）。A.資本主義的內(nèi)在矛盾B.工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和斗爭(zhēng)C.政府的社會(huì)福利政策D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)作用2.在我國(guó)，工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度的主要途徑是（）。A.通過職工代表大會(huì)B.通過集體協(xié)商和集體合同C.通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.通過勞動(dòng)保障監(jiān)察3.國(guó)際勞工組織《工會(huì)權(quán)利建議書》（1981）強(qiáng)調(diào)，工會(huì)參與制定和實(shí)施社會(huì)福利政策的權(quán)利包括（）。A.知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.知情權(quán)、建議權(quán)和決定權(quán)C.參與權(quán)、決定權(quán)和執(zhí)行權(quán)D.建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和否決權(quán)4.工會(huì)通過組織職工互助團(tuán)體，為職工提供各種形式的社會(huì)福利服務(wù)，這體現(xiàn)了工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的（）模式。A.政策倡導(dǎo)B.直接服務(wù)C.集體談判D.行業(yè)自律5.當(dāng)前，我國(guó)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)之一是（）。A.職工對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的需求日益增長(zhǎng)B.新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)組織的影響C.社會(huì)福利資源的總量不足D.政府對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的重視程度不夠6.工會(huì)參與推動(dòng)政府完善社會(huì)福利政策的有效方式是（）。A.通過媒體宣傳B.通過社會(huì)倡導(dǎo)和政策建議C.通過職工投訴和舉報(bào)D.通過勞動(dòng)仲裁7.在全球化背景下，工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)需要加強(qiáng)的方面是（）。A.跨國(guó)合作B.本土化發(fā)展C.技術(shù)創(chuàng)新D.政府支持8.工會(huì)參與養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，可以發(fā)揮的作用不包括（）。A.維護(hù)老年職工的合法權(quán)益B.推動(dòng)企業(yè)建立養(yǎng)老設(shè)施C.為老年人提供養(yǎng)老服務(wù)D.制定養(yǎng)老服務(wù)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)9.工會(huì)參與教育福利事業(yè)的主要目的是（）。A.提高職工的文化水平B.維護(hù)職工的受教育權(quán)C.推動(dòng)教育公平D.促進(jìn)教育產(chǎn)業(yè)化10.工會(huì)與其他社會(huì)力量合作，共同推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展的有效途徑是（）。A.建立合作機(jī)制B.開展聯(lián)合活動(dòng)C.分享資源和信息D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分。）1.簡(jiǎn)述工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的意義。2.簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的法律依據(jù)。3.簡(jiǎn)述工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的幾種主要模式。4.簡(jiǎn)述新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。5.簡(jiǎn)述工會(huì)如何提高參與社會(huì)福利事業(yè)的能力。三、論述題（10分。）試述工會(huì)如何通過集體談判推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度。四、案例分析題（25分。）某市一家大型制造企業(yè)，近年來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好，但企業(yè)沒有為職工建立完善的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)福利制度。職工反映強(qiáng)烈，工會(huì)多次與企業(yè)溝通，但效果不佳。近年來，隨著疫情影響，企業(yè)面臨更大的經(jīng)營(yíng)壓力，職工對(duì)企業(yè)福利的期望值更高。請(qǐng)分析該工會(huì)在此情況下，可以采取哪些措施，推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度，并說明理由。試卷答案一、選擇題1.B2.B3.A4.B5.B6.B7.A8.D9.B10.D二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的意義。答：工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的基本生活，提高職工的生活質(zhì)量；有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義，縮小貧富差距，構(gòu)建和諧社會(huì)；有利于推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)意義的理解。可以從維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平、推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述。2.簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的法律依據(jù)。答：我國(guó)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的法律依據(jù)主要包括《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。這些法律法規(guī)賦予了工會(huì)在參與制定和實(shí)施社會(huì)福利政策、維護(hù)職工社會(huì)福利權(quán)益方面的權(quán)利和責(zé)任。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的法律依據(jù)的掌握。需要列舉主要的法律法規(guī)，并說明其作用。3.簡(jiǎn)述工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的幾種主要模式。答：工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)的主要模式包括：通過集體談判和協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度；通過工會(huì)組織，為職工提供各種形式的社會(huì)福利服務(wù)；通過社會(huì)倡導(dǎo)和政策建議，推動(dòng)政府完善社會(huì)福利政策。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)模式的了解。需要列舉主要的模式，并進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。4.簡(jiǎn)述新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。答：新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)帶來的挑戰(zhàn)主要包括：職工身份的不穩(wěn)定性，給工會(huì)組織帶來難度；勞動(dòng)關(guān)系的新變化，給工會(huì)維權(quán)帶來挑戰(zhàn)；社會(huì)福利制度的不適應(yīng)性，難以覆蓋所有新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。解析：此題考察對(duì)新就業(yè)形態(tài)對(duì)工會(huì)參與社會(huì)福利事業(yè)挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)。需要從職工身份、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)福利制度等方面進(jìn)行分析。5.簡(jiǎn)述工會(huì)如何提高參與社會(huì)福利事業(yè)的能力。答：工會(huì)提高參與社會(huì)福利事業(yè)的能力，需要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高組織能力和服務(wù)水平；加強(qiáng)理論研究，探索參與社會(huì)福利事業(yè)的新途徑和新方法；加強(qiáng)與其他社會(huì)力量的合作，形成推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展的合力。解析：此題考察對(duì)工會(huì)提高參與社會(huì)福利事業(yè)能力路徑的思考?？梢詮淖陨斫ㄔO(shè)、理論研究、社會(huì)合作等方面進(jìn)行闡述。三、論述題試述工會(huì)如何通過集體談判推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度。答：工會(huì)通過集體談判推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度，可以采取以下措施：1.做好準(zhǔn)備工作，收集相關(guān)資料，了解職工需求，制定談判策略。2.積極參與集體協(xié)商，與企業(yè)就福利待遇、福利項(xiàng)目等進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成集體合同。3.監(jiān)督集體合同的履行，確保企業(yè)按照合同約定提供福利待遇。4.加強(qiáng)宣傳教育，提高職工對(duì)福利待遇的認(rèn)識(shí)和維權(quán)意識(shí)。5.尋求政府和社會(huì)各界的支持，為企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度創(chuàng)造良好環(huán)境。解析：此題考察對(duì)工會(huì)通過集體談判推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度的理解和運(yùn)用能力。需要從準(zhǔn)備、協(xié)商、監(jiān)督、宣傳、尋求支持等方面進(jìn)行論述。四、案例分析題某市一家大型制造企業(yè)，近年來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好，但企業(yè)沒有為職工建立完善的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)福利制度。職工反映強(qiáng)烈，工會(huì)多次與企業(yè)溝通，但效果不佳。近年來，隨著疫情影響，企業(yè)面臨更大的經(jīng)營(yíng)壓力，職工對(duì)企業(yè)福利的期望值更高。請(qǐng)分析該工會(huì)在此情況下，可以采取哪些措施，推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度，并說明理由。答：該工會(huì)可以采取以下措施：1.深入調(diào)研，了解職工的真實(shí)需求和企業(yè)的實(shí)際情況，為談判提供依據(jù)。2.加強(qiáng)與職工的溝通，統(tǒng)一職工思想，形成推動(dòng)企業(yè)建立和完善社會(huì)福利制度的強(qiáng)大合力。3.利用疫情影響，向企業(yè)提出建立和完善社會(huì)福利制度的要求，強(qiáng)調(diào)這是保障職工權(quán)益、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的必要措施。4.積極與政府相關(guān)部門溝通，爭(zhēng)取政府的支持和指導(dǎo)。5.探索多元化的福利模式，例如，與企業(yè)共同建立職工互助基金，為職工提供補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等。6.尋求與企業(yè)高層的對(duì)話，爭(zhēng)取獲得企業(yè)的理解和支持。7.若協(xié)商不成，可考慮通過職工代表大會(huì)等形式，向企業(yè)提出訴求，并尋求社會(huì)輿論的監(jiān)督。理由：深入調(diào)研可以為談判提供