2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會與員工職業(yè)生涯規(guī)劃考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.工會幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是什么？A.幫助員工獲得更高的工資B.幫助員工找到更穩(wěn)定的工作C.幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)D.幫助員工獲得更多的福利2.下列哪項不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)？A.人崗匹配理論B.社會認(rèn)知生涯理論C.需求層次理論D.人力資本理論3.工會在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中扮演的角色是什么？A.職業(yè)生涯規(guī)劃的唯一制定者B.職業(yè)生涯規(guī)劃的監(jiān)督者C.職業(yè)生涯規(guī)劃的協(xié)助者和支持者D.職業(yè)生涯規(guī)劃的決策者4.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是什么？A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.進(jìn)行自我評估C.制定行動計劃D.評估職業(yè)發(fā)展結(jié)果5.工會為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的主要途徑是什么？A.定期舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃講座B.建立員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案C.提供一對一的職業(yè)咨詢D.以上都是6.下列哪項不屬于影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的因素？A.個人興趣和能力B.組織發(fā)展?fàn)顩rC.行業(yè)發(fā)展趨勢D.家庭狀況7.工會如何幫助員工進(jìn)行自我評估？A.提供職業(yè)測評工具B.組織職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)C.建立員工職業(yè)發(fā)展通道D.以上都是8.工會如何幫助員工設(shè)定職業(yè)目標(biāo)？A.提供職業(yè)信息B.組織職業(yè)經(jīng)驗分享C.協(xié)助員工進(jìn)行目標(biāo)分解D.以上都是9.工會如何幫助員工制定行動計劃？A.提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會B.協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃C.提供職業(yè)晉升通道D.以上都是10.工會如何幫助員工評估職業(yè)發(fā)展結(jié)果？A.定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評估B.提供職業(yè)反饋C.協(xié)助員工調(diào)整職業(yè)發(fā)展計劃D.以上都是二、簡答題1.簡述工會在維護(hù)員工職業(yè)生涯發(fā)展權(quán)益方面可以發(fā)揮的作用。2.簡述職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。3.簡述影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素。4.簡述工會如何幫助員工應(yīng)對職業(yè)生涯發(fā)展中的挑戰(zhàn)。三、論述題結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展趨勢，論述工會如何創(chuàng)新職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，以更好地適應(yīng)員工的需求。四、案例分析題某公司是一家大型制造企業(yè)，近年來由于市場競爭加劇，員工職業(yè)發(fā)展空間受限，員工流失率上升。公司工會意識到這個問題，決定開展職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提升員工的工作滿意度和忠誠度。請分析：1.該公司工會開展職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動有哪些意義？2.該公司工會可以采取哪些具體措施來開展職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動？3.該公司工會如何評估職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動的效果？試卷答案一、選擇題1.C解析：工會幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)，包括提升技能、獲得晉升、實現(xiàn)個人價值等。選項A、B、D雖然也是職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)，但不是工會的主要目的。2.C解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)主要包括人崗匹配理論、社會認(rèn)知生涯理論和人力資本理論。需求層次理論是馬斯洛提出的關(guān)于人類需求層次的理論，與職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)不直接相關(guān)。3.C解析：工會在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中扮演的角色是協(xié)助者和支持者，而不是唯一的制定者、監(jiān)督者或決策者。員工是職業(yè)生涯規(guī)劃的主體，工會提供的是支持和幫助。4.B解析：職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟一般包括：進(jìn)行自我評估、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)、制定行動計劃、采取行動、評估職業(yè)發(fā)展結(jié)果。進(jìn)行自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，有助于了解自己的興趣、能力、價值觀等，為后續(xù)步驟奠定基礎(chǔ)。5.D解析：工會為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的主要途徑包括：定期舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃講座、建立員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案、提供一對一的職業(yè)咨詢等。以上都是工會提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的主要途徑。6.D解析：影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的因素包括：個人興趣和能力、組織發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)發(fā)展趨勢、社會環(huán)境因素、家庭狀況等。所有選項都是影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的因素，但題目要求選出不屬于的選項，因此選擇D。7.D解析：工會幫助員工進(jìn)行自我評估的途徑包括：提供職業(yè)測評工具、組織職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)、建立員工職業(yè)發(fā)展通道等。以上都是工會幫助員工進(jìn)行自我評估的途徑。8.D解析：工會幫助員工設(shè)定職業(yè)目標(biāo)的途徑包括：提供職業(yè)信息、組織職業(yè)經(jīng)驗分享、協(xié)助員工進(jìn)行目標(biāo)分解等。以上都是工會幫助員工設(shè)定職業(yè)目標(biāo)的途徑。9.D解析：工會幫助員工制定行動計劃的途徑包括：提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會、協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃、提供職業(yè)晉升通道等。以上都是工會幫助員工制定行動計劃的途徑。10.D解析：工會幫助員工評估職業(yè)發(fā)展結(jié)果的途徑包括：定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評估、提供職業(yè)反饋、協(xié)助員工調(diào)整職業(yè)發(fā)展計劃等。以上都是工會幫助員工評估職業(yè)發(fā)展結(jié)果的途徑。二、簡答題1.工會在維護(hù)員工職業(yè)生涯發(fā)展權(quán)益方面可以發(fā)揮的作用包括：代表員工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，保障員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)利；監(jiān)督用人單位執(zhí)行有關(guān)員工職業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益；為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)；建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)晉升機(jī)會；開展職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃；建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時提供幫助和支持。2.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括：進(jìn)行自我評估、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)、制定行動計劃、采取行動、評估職業(yè)發(fā)展結(jié)果。進(jìn)行自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，有助于了解自己的興趣、能力、價值觀等，為后續(xù)步驟奠定基礎(chǔ)。設(shè)定職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心，需要根據(jù)自我評估的結(jié)果，結(jié)合職業(yè)環(huán)境，設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)。制定行動計劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，需要制定具體的行動步驟，明確時間節(jié)點和責(zé)任人。采取行動是職業(yè)生涯規(guī)劃的實施階段，需要將行動計劃付諸實踐，并不斷調(diào)整和改進(jìn)。評估職業(yè)發(fā)展結(jié)果是職業(yè)生涯規(guī)劃的總結(jié)階段，需要評估職業(yè)生涯規(guī)劃的效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)的職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考。3.影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素包括：個人因素，如興趣、能力、價值觀、性格等；組織因素，如組織文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等；行業(yè)因素，如行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)競爭格局、行業(yè)發(fā)展趨勢等；社會環(huán)境因素，如社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會文化環(huán)境、法律法規(guī)等；家庭因素，如家庭狀況、家庭成員的職業(yè)期望等。這些因素相互交織，共同影響著員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。4.工會幫助員工應(yīng)對職業(yè)生涯發(fā)展中的挑戰(zhàn)可以采取以下措施：提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)，幫助員工分析挑戰(zhàn)的原因，制定應(yīng)對策略；組織職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)員工應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力；建立員工互助機(jī)制，鼓勵員工之間相互幫助，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)；代表員工與用人單位進(jìn)行溝通，爭取用人單位為員工提供更多的支持和幫助；維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工在職業(yè)生涯發(fā)展中的權(quán)益不受侵害。三、論述題結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展趨勢，工會創(chuàng)新職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，以更好地適應(yīng)員工的需求，可以從以下幾個方面進(jìn)行：首先，工會可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立線上職業(yè)生涯規(guī)劃平臺，為員工提供更加便捷的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)。該平臺可以提供職業(yè)測評工具、職業(yè)信息、職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等資源，員工可以根據(jù)自己的需求，隨時隨地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。其次，工會可以加強(qiáng)與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，為員工提供更加多元化的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。隨著新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的不斷涌現(xiàn)，員工的職業(yè)技能需要不斷更新，工會可以與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，為員工提供更加多元化的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工提升職業(yè)技能和素質(zhì)。再次，工會可以組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃講座、論壇等活動，邀請專家學(xué)者、企業(yè)人力資源管理者等，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)和建議。通過這些活動，員工可以了解最新的職業(yè)發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和技巧，提升自己的職業(yè)生涯規(guī)劃能力。最后，工會可以建立職業(yè)生涯規(guī)劃志愿者隊伍，為員工提供一對一的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。志愿者隊伍可以由具有豐富職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗的員工、退休職工等組成，他們可以利用自己的經(jīng)驗和知識，為員工提供個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，幫助員工解決職業(yè)生涯發(fā)展中的問題。四、案例分析題1.該公司工會開展職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動有以下意義：首先，可以幫助員工了解自己的興趣、能力、價值觀等，制定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提升員工的工作滿意度和忠誠度。其次，可以幫助員工提升職業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)員工的職業(yè)競爭力，降低員工流失率。再次，可以幫助公司建立更加完善的人力資源管理體系，提升公司的人力資源管理水平。最后，可以幫助公司營造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。2.該公司工會可以采取以下具體措施來開展職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動：首先，可以組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃講座，邀請專家學(xué)者、企業(yè)人力資源管理者等，為員工講解職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和實踐方法。其次，可以組織員工進(jìn)行職業(yè)測評，幫助員工了解自己的興趣、能力、價值觀等，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考。再次，可以建立員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，為員工提供個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。此外，可以組織員工進(jìn)行職業(yè)經(jīng)驗分享，鼓勵員工之間相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。最后，可以組織員工參加職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。3.該公司工會可以通過以下方式評估職業(yè)生涯規(guī)劃系列活動的效果：首先，可以通