2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)推動(dòng)和諧勞資關(guān)系的機(jī)制考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題1分，共20分）1.工會(huì)的基本性質(zhì)是（）。A.政治團(tuán)體B.經(jīng)濟(jì)組織C.社會(huì)團(tuán)體D.行政機(jī)構(gòu)2.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的最主要途徑是（）。A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.職工申訴3.集體合同中規(guī)定的主要?jiǎng)趧?dòng)條件低于企業(yè)集體合同規(guī)定的，其效力（）。A.高于企業(yè)集體合同B.低于企業(yè)集體合同C.與企業(yè)集體合同相同D.無(wú)效4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.企業(yè)代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.企業(yè)代表和職工代表5.工會(huì)依法維護(hù)職工的（）。A.經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.政治權(quán)益C.民主權(quán)益D.以上都是6.工會(huì)幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的主要目的是（）。A.維護(hù)企業(yè)的利益B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.完成上級(jí)交辦的任務(wù)7.工會(huì)通過(guò)組織職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，主要目的是（）。A.提高職工的工資B.提高職工的職業(yè)技能C.增加職工的就業(yè)機(jī)會(huì)D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率8.工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自當(dāng)選之日起，任期未滿，不得（）。A.民主評(píng)議B.享受待遇C.改變身份D.調(diào)離9.工會(huì)主席、副主席任期未滿，因故需要變動(dòng)工作職務(wù)的，必須（）。A.報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.征求職工意見(jiàn)C.召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)重新選舉D.向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告10.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，其主要目的是（）。A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.提高職工的勞動(dòng)積極性C.提高職工的工資水平D.促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步11.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好（）工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.以上都是12.工會(huì)通過(guò)開(kāi)展法律宣傳教育，主要目的是（）。A.提高職工的法律意識(shí)B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)的依法經(jīng)營(yíng)D.以上都是13.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，應(yīng)遵循（）的原則。A.合法B.公平C.公開(kāi)D.以上都是14.工會(huì)協(xié)助企業(yè)建立健全（）制度，維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.以上都是15.工會(huì)通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)，主要目的是（）。A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強(qiáng)職工的體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流D.以上都是16.工會(huì)通過(guò)建立職工服務(wù)中心，主要目的是（）。A.為職工提供生活服務(wù)B.為職工提供法律援助C.為職工提供職業(yè)介紹D.以上都是17.工會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議，主要目的是（）。A.監(jiān)督工會(huì)干部B.促進(jìn)工會(huì)工作C.提高工會(huì)干部素質(zhì)D.以上都是18.工會(huì)通過(guò)建立困難職工幫扶機(jī)制，主要目的是（）。A.幫助困難職工解決生活困難B.促進(jìn)社會(huì)和諧C.提高工會(huì)的社會(huì)形象D.以上都是19.工會(huì)參與企業(yè)制定（）方案，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。A.發(fā)展規(guī)劃B.經(jīng)營(yíng)管理C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.以上都是20.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全（）制度，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利。A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)集體協(xié)商的主要內(nèi)容和程序。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑和方式。3.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要措施。4.簡(jiǎn)述工會(huì)幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的主要作用。5.簡(jiǎn)述工會(huì)開(kāi)展職工職業(yè)培訓(xùn)的主要形式。6.簡(jiǎn)述工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要作用。三、論述題（20分）結(jié)合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，論述工會(huì)如何通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。四、案例分析題（30分）某企業(yè)發(fā)生一起因加班問(wèn)題引發(fā)的勞資糾紛。職工反映企業(yè)經(jīng)常要求加班，且加班費(fèi)計(jì)算不合理，導(dǎo)致職工收入下降，身心俱疲。工會(huì)了解情況后，積極與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商。請(qǐng)分析工會(huì)可以采取哪些措施來(lái)維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧？試卷答案一、選擇題1.C2.A3.B4.D5.D6.B7.B8.D9.C10.B11.D12.D13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.A二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)集體協(xié)商的主要內(nèi)容和程序。答案：主要內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。程序：確定協(xié)商代表；準(zhǔn)備協(xié)商議題；進(jìn)行協(xié)商；簽署集體合同；報(bào)送勞動(dòng)行政部門；公布實(shí)施。解析思路：考察對(duì)集體協(xié)商基本知識(shí)的掌握。集體協(xié)商內(nèi)容根據(jù)《集體合同規(guī)定》確定。程序一般為：確定代表-議題-協(xié)商-簽署-報(bào)送-公布。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑和方式。答案：途徑：通過(guò)職工代表大會(huì)；通過(guò)職工大會(huì)；通過(guò)企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)；通過(guò)其他形式，如設(shè)立職工代表董事、職工代表監(jiān)事等。方式：聽(tīng)取職工意見(jiàn)；反映職工訴求；參與決策；監(jiān)督企業(yè)行為。解析思路：考察對(duì)工會(huì)民主管理職能的理解。主要依據(jù)《工會(huì)法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。需要區(qū)分不同途徑的特點(diǎn)和方式。3.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要措施。答案：參與企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況；對(duì)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)；開(kāi)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；參加傷亡事故調(diào)查；提出改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的建議；代表職工與企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。解析思路：考察對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能的具體掌握。依據(jù)《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。需要列舉出工會(huì)可以采取的具體行動(dòng)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的主要作用。答案：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益；預(yù)防和解決勞動(dòng)合同糾紛；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。解析思路：考察對(duì)勞動(dòng)合同制度下工會(huì)作用的理解。工會(huì)的作用主要體現(xiàn)在督促企業(yè)依法簽訂合同，保障職工權(quán)益，化解矛盾。5.簡(jiǎn)述工會(huì)開(kāi)展職工職業(yè)培訓(xùn)的主要形式。答案：舉辦培訓(xùn)班；組織技術(shù)比武；開(kāi)展崗位練兵；提供職業(yè)指導(dǎo)；與企業(yè)合作開(kāi)展培訓(xùn)；利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)。解析思路：考察對(duì)工會(huì)職業(yè)培訓(xùn)職能的了解。需要列舉出工會(huì)開(kāi)展培訓(xùn)的常見(jiàn)方式和方法。6.簡(jiǎn)述工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要作用。答案：中立調(diào)解，化解矛盾；幫助雙方達(dá)成協(xié)議，維護(hù)職工合法權(quán)益；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；教育職工和企業(yè)遵守法律法規(guī)。解析思路：考察對(duì)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作用的認(rèn)識(shí)。重點(diǎn)在于工會(huì)的中立性、調(diào)解功能以及對(duì)雙方的教育作用。三、論述題結(jié)合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，論述工會(huì)如何通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。答案：當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，勞資力量對(duì)比仍需進(jìn)一步平衡。工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制在推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧中發(fā)揮著重要作用。首先，工會(huì)可以利用集體協(xié)商的平臺(tái)，代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等核心利益問(wèn)題與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，促使企業(yè)改善勞動(dòng)條件。例如，通過(guò)協(xié)商提高工資水平、縮短工作時(shí)間、增加休息休假時(shí)間、改善工作環(huán)境等，從而直接提升職工的福祉。其次，工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立健全相關(guān)制度，如工資增長(zhǎng)機(jī)制、工時(shí)管理制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等，從制度上保障職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化和人性化。再次，工會(huì)還可以通過(guò)集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注職工的發(fā)展需求，協(xié)商確定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑等，幫助職工提升技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。最后，工會(huì)還可以通過(guò)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，通過(guò)協(xié)商解決潛在矛盾，避免沖突升級(jí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。解析思路：考察對(duì)集體協(xié)商機(jī)制的理解和應(yīng)用能力。需要結(jié)合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，從多個(gè)角度論述工會(huì)如何通過(guò)集體協(xié)商推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。論述應(yīng)包括：協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商作用、協(xié)商意義等方面，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行說(shuō)明。四、案例分析題某企業(yè)發(fā)生一起因加班問(wèn)題引發(fā)的勞資糾紛。職工反映企業(yè)經(jīng)常要求加班，且加班費(fèi)計(jì)算不合理，導(dǎo)致職工收入下降，身心俱疲。工會(huì)了解情況后，積極與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商。請(qǐng)分析工會(huì)可以采取哪些措施來(lái)維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧？答案：工會(huì)面對(duì)該企業(yè)因加班問(wèn)題引發(fā)的勞資糾紛，可以采取以下措施來(lái)維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧：1.調(diào)查了解情況：工會(huì)首先應(yīng)深入職工中，詳細(xì)了解職工加班的情況，包括加班頻率、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因、加班費(fèi)計(jì)算方式等，并收集相關(guān)證據(jù)。2.與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通，向企業(yè)反映職工的意見(jiàn)和訴求，指出企業(yè)加班行為存在的問(wèn)題，并提出合理的建議。例如，要求企業(yè)遵守勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，合理安排工作時(shí)間，依法支付加班費(fèi)。3.提出解決方案：工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商制定合理的加班管理制度，明確加班的條件、程序、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等，并監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。4.代表職工與企業(yè)簽訂集體協(xié)議：如果企業(yè)不愿意或無(wú)法解決加班問(wèn)題，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體協(xié)議，就加班問(wèn)題達(dá)成共識(shí)，并明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。5.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)：如果企業(yè)拒不改正，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查處理。6.引導(dǎo)職工理性維權(quán)：工會(huì)應(yīng)引導(dǎo)職工理性維權(quán)，避免采取過(guò)激行為，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身