2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)題庫(kù)——工會(huì)與勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)與平衡考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的基本職能不包括以下哪一項(xiàng)？A.維護(hù)工人權(quán)益B.參與管理C.發(fā)展經(jīng)濟(jì)D.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系2.以下哪種關(guān)系不屬于典型的勞資關(guān)系？A.雇傭關(guān)系B.合作關(guān)系C.政治關(guān)系D.管理關(guān)系3.集體談判的核心內(nèi)容通常不包括以下哪一項(xiàng)？A.工資待遇B.工作時(shí)間C.政治訴求D.勞動(dòng)安全4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要特點(diǎn)是？A.強(qiáng)制性B.約束性C.非強(qiáng)制性D.法定性5.我國(guó)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要原則不包括？A.平等自愿B.和諧共贏C.強(qiáng)制服從D.相互尊重6.以下哪種機(jī)制不屬于勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制？A.集體談判B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.政治選舉7.零工經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)勞資關(guān)系的主要沖擊是？A.弱化了勞動(dòng)關(guān)系B.強(qiáng)化了勞動(dòng)關(guān)系C.改變了勞動(dòng)關(guān)系D.破壞了勞動(dòng)關(guān)系8.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的主要目的是？A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益D.規(guī)范企業(yè)行為9.工會(huì)參與企業(yè)管理的形式不包括？A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)代表進(jìn)入企業(yè)管理委員會(huì)C.平等協(xié)商D.直接經(jīng)營(yíng)企業(yè)10.靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是？A.穩(wěn)定性B.不穩(wěn)定性C.長(zhǎng)期性D.終身性二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)代表工人利益的主要方式。2.簡(jiǎn)述集體談判的過(guò)程及其主要環(huán)節(jié)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。4.簡(jiǎn)述構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的意義。三、論述題（10分）當(dāng)前，我國(guó)靈活就業(yè)人員數(shù)量不斷增加，對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn)。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，分析靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，并提出相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制建議。四、案例分析題（30分）某制造企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)加重，決定將工人每周工作時(shí)間延長(zhǎng)至12小時(shí)，并取消周末休息。工人對(duì)此表示強(qiáng)烈不滿(mǎn)，要求企業(yè)恢復(fù)原有工作時(shí)間并支付加班費(fèi)。企業(yè)則認(rèn)為，延長(zhǎng)工作時(shí)間是企業(yè)自主權(quán)，且已與工會(huì)協(xié)商，工會(huì)也表示同意。由此引發(fā)勞資糾紛。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，分析該案例中存在的問(wèn)題，并提出解決方案。試卷答案一、選擇題1.C解析：工會(huì)的基本職能是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，參與涉及職工切身利益的企業(yè)事務(wù)，組織職工開(kāi)展活動(dòng)等。發(fā)展經(jīng)濟(jì)不屬于工會(huì)的職能。2.C解析：勞資關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系，主要包括雇傭關(guān)系、管理關(guān)系、合作關(guān)系等。政治關(guān)系不屬于勞資關(guān)系的范疇。3.C解析：集體談判的核心內(nèi)容通常包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件。政治訴求不屬于集體談判的核心內(nèi)容。4.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由第三方中性力量參與，在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行勸說(shuō)、說(shuō)服，以達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其主要特點(diǎn)是自愿性。5.C解析：我國(guó)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要原則包括平等自愿、和哀共濟(jì)、發(fā)展和諧、相互尊重等。強(qiáng)制服從不屬于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要原則。6.D解析：勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制主要包括集體談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等。政治選舉不屬于勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。7.A解析：零工經(jīng)濟(jì)以靈活、自由為特點(diǎn)，工作時(shí)間和地點(diǎn)不固定，弱化了勞動(dòng)者與用人單位之間的傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系。8.C解析：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的主要目的是監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。9.D解析：工會(huì)參與企業(yè)管理的形式主要包括職工代表大會(huì)、工會(huì)代表進(jìn)入企業(yè)管理委員會(huì)、平等協(xié)商等。直接經(jīng)營(yíng)企業(yè)不屬于工會(huì)參與企業(yè)管理的形式。10.B解析：靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有形成固定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自主選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)，其勞動(dòng)關(guān)系具有不穩(wěn)定性。二、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)代表工人利益的主要方式包括：通過(guò)集體談判協(xié)商勞動(dòng)條件；依法維護(hù)工人合法權(quán)益，如工資、福利、安全等；參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和實(shí)施；開(kāi)展職工教育和培訓(xùn)；組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)等。解析：此題考察工會(huì)代表工人利益的基本方式，需要學(xué)生結(jié)合工會(huì)的基本職能進(jìn)行回答。2.集體談判的過(guò)程主要包括：談判準(zhǔn)備、提出要價(jià)、討價(jià)還價(jià)、達(dá)成協(xié)議、簽署協(xié)議、履行協(xié)議等環(huán)節(jié)。解析：此題考察集體談判的基本過(guò)程，需要學(xué)生掌握集體談判的各個(gè)環(huán)節(jié)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括：自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則等。解析：此題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則，需要學(xué)生掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)法律法規(guī)。4.構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的意義在于：有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義；有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)。解析：此題考察構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的意義，需要學(xué)生從勞動(dòng)者、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等多個(gè)角度進(jìn)行回答。三、論述題靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括：勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工作時(shí)間和地點(diǎn)不固定、收入來(lái)源不穩(wěn)定等。協(xié)調(diào)機(jī)制建議包括：完善靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障制度；建立健全靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)機(jī)制；加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)；引導(dǎo)靈活就業(yè)人員加入工會(huì)組織等。解析：此題考察學(xué)生對(duì)靈活就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的理解以及提出解決方案的能力，需要學(xué)生結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析和提出建議。四、案例分析題該案例中存在的問(wèn)題包括：企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間違反了勞動(dòng)法律法規(guī)；企業(yè)未與工人協(xié)商一致就決定延長(zhǎng)工作時(shí)間；工會(huì)未能有效維護(hù)工人權(quán)益。解決方案包