2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會在企業(yè)經(jīng)濟效益提升中的貢獻度考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.工會組織建設的根本任務是（）。A.組織職工開展文體活動B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)C.建立健全工會組織體系，發(fā)揮組織作用D.代表職工與企業(yè)進行集體談判2.工會參與企業(yè)民主管理的主要途徑是（）。A.職工代表大會B.企業(yè)董事會C.企業(yè)監(jiān)事會D.職工申訴3.工會維護職工經(jīng)濟權(quán)益的核心是（）。A.提高職工工資水平B.改善職工勞動條件C.完善社會保障制度D.保障職工勞動安全4.工會提升職工素質(zhì)的重要途徑是（）。A.開展職工文化體育活動B.組織職工技能培訓C.進行職工職業(yè)道德教育D.建立職工技能競賽機制5.工會與企業(yè)建立合作共贏關系的理論基礎是（）。A.馬克思主義勞動價值論B.和諧勞動關系理論C.需求層次理論D.雙因素理論6.工會參與企業(yè)決策的主要方式是（）。A.提出建議和意見B.參與企業(yè)重大問題的討論C.簽署相關文件D.監(jiān)督企業(yè)決策的執(zhí)行7.工會民主管理制度的核心是（）。A.職工代表大會制度B.工會主席負責制C.工會委員會制度D.職工意見箱制度8.工會服務職工體系建設的重要內(nèi)容是（）。A.建立職工幫扶中心B.開展職工文體活動C.完善職工教育培訓體系D.建立職工心理咨詢室9.工會協(xié)調(diào)勞動關系的基本原則是（）。A.平等協(xié)商B.和諧共處C.公平公正D.互利共贏10.工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.組織職工開展技術創(chuàng)新B.激勵職工參與企業(yè)創(chuàng)新C.為企業(yè)創(chuàng)新提供智力支持D.營造有利于企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍二、簡答題1.簡述工會組織建設的主要內(nèi)容。2.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要方式。3.簡述工會維護職工勞動權(quán)益的主要途徑。4.簡述工會開展職工技能培訓的主要形式。5.簡述工會與企業(yè)建立合作共贏關系的重要意義。6.簡述工會推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主要途徑。三、論述題試述工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的作用。四、案例分析題某企業(yè)工會近年來積極開展“職工技能提升工程”，通過組織職工參加各類技能培訓、開展技能競賽、建立技能人才工作室等方式，有效提升了職工的技能水平，促進了企業(yè)技術進步和經(jīng)濟效益的提高。結(jié)合案例，分析該企業(yè)工會是如何通過提升職工素質(zhì)促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升的。試卷答案1.C解析：工會組織建設的根本任務是建立健全工會組織體系，發(fā)揮組織作用，團結(jié)動員廣大職工，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。2.A解析：職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要途徑，工會通過職工代表大會參與企業(yè)重大問題的討論和決策。3.D解析：保障職工勞動安全是工會維護職工經(jīng)濟權(quán)益的核心，因為勞動安全是職工最基本的權(quán)益，直接關系到職工的生命安全和身體健康。4.B解析：組織職工技能培訓是工會提升職工素質(zhì)的重要途徑，通過技能培訓可以提高職工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，增強職工的就業(yè)競爭力。5.B解析：和諧勞動關系理論是工會與企業(yè)建立合作共贏關系的理論基礎，該理論強調(diào)勞資雙方在利益上的互補和互促，通過合作實現(xiàn)共同發(fā)展。6.B解析：工會參與企業(yè)決策的主要方式是參與與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關的重大問題的討論，提出意見和建議，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。7.A解析：職工代表大會制度是工會民主管理制度的核心，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的基本形式。8.A解析：建立職工幫扶中心是工會服務職工體系建設的重要內(nèi)容，可以為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、法律援助等服務。9.A解析：平等協(xié)商是工會協(xié)調(diào)勞動關系的基本原則，通過平等協(xié)商，可以協(xié)調(diào)勞資雙方的利益，化解勞動關系矛盾。10.D解析：營造有利于企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍是工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用的重要體現(xiàn)，工會可以通過開展創(chuàng)新宣傳教育、樹立創(chuàng)新典型等方式，營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的企業(yè)文化。二、簡答題答案及解析1.答案：工會組織建設的主要內(nèi)容包括加強工會領導班子建設、健全工會組織體系、發(fā)展工會會員、加強工會干部隊伍建設、加強工會自身建設等。解析：工會組織建設是工會工作的基礎，通過加強工會領導班子建設，可以提高工會組織的領導能力和水平；通過健全工會組織體系，可以擴大工會組織覆蓋面；通過發(fā)展工會會員，可以增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；通過加強工會干部隊伍建設，可以提高工會干部的素質(zhì)和能力；通過加強工會自身建設，可以提升工會組織的整體素質(zhì)和工作水平。2.答案：工會參與企業(yè)民主管理的主要方式包括通過職工代表大會參與企業(yè)重大問題的討論和決策、參與企業(yè)民主管理制度的建設、對企業(yè)管理進行民主監(jiān)督等。解析：工會參與企業(yè)民主管理是工會的一項重要職能，通過職工代表大會，工會可以參與企業(yè)重大問題的討論和決策，維護職工的合法權(quán)益；通過參與企業(yè)民主管理制度的建設，工會可以推動企業(yè)民主管理制度不斷完善；通過對企業(yè)管理進行民主監(jiān)督，工會可以監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益。3.答案：工會維護職工勞動權(quán)益的主要途徑包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、代表職工與企業(yè)進行集體談判、參與勞動爭議調(diào)解、為職工提供法律援助等。解析：工會維護職工勞動權(quán)益是工會的一項重要職責，通過監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)，可以督促企業(yè)依法用工；通過代表職工與企業(yè)進行集體談判，可以維護職工的集體權(quán)益；通過參與勞動爭議調(diào)解，可以化解勞動關系矛盾；通過為職工提供法律援助，可以幫助職工維護自身的合法權(quán)益。4.答案：工會開展職工技能培訓的主要形式包括舉辦培訓班、開展技術比武、建立技能人才工作室、與企業(yè)合作開展訂單式培訓等。解析：工會開展職工技能培訓是提升職工素質(zhì)的重要途徑，通過舉辦培訓班，可以系統(tǒng)地向職工傳授知識和技能；通過開展技術比武，可以激發(fā)職工學習技能的熱情；通過建立技能人才工作室，可以為職工提供學習和交流的平臺；通過與企業(yè)合作開展訂單式培訓，可以滿足企業(yè)的用人需求。5.答案：工會與企業(yè)建立合作共贏關系的重要意義在于，可以促進企業(yè)健康發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定。解析：工會與企業(yè)建立合作共贏關系，可以實現(xiàn)勞資雙方利益的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，促進企業(yè)健康發(fā)展；可以維護職工的合法權(quán)益，保障職工的勞動報酬、勞動條件等權(quán)益；可以構(gòu)建和諧勞動關系，減少勞動關系矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。6.答案：工會推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主要途徑包括組織職工開展技術創(chuàng)新、激勵職工參與企業(yè)創(chuàng)新、為企業(yè)創(chuàng)新提供智力支持、營造有利于企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍等。解析：工會推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是工會工作的重要內(nèi)容，通過組織職工開展技術創(chuàng)新，可以促進企業(yè)技術進步；通過激勵職工參與企業(yè)創(chuàng)新，可以調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性；通過為企業(yè)創(chuàng)新提供智力支持，可以為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供智力保障；通過營造有利于企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍，可以激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。三、論述題答案及解析答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關系中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，工會是維護職工合法權(quán)益的代表性組織，可以通過平等協(xié)商、集體談判等途徑，協(xié)調(diào)勞資雙方的利益，維護職工的勞動權(quán)益，促進勞動關系和諧。第二，工會是構(gòu)建和諧勞動關系的重要參與者和推動者，可以通過參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營等方式，推動企業(yè)建立健全和諧勞動關系。第三，工會是化解勞動關系矛盾的重要力量，可以通過開展勞動爭議調(diào)解、提供法律援助等方式，幫助職工和企業(yè)化解勞動關系矛盾，維護社會穩(wěn)定。第四，工會是促進職工和企業(yè)共同發(fā)展的重要橋梁，可以通過開展職工技能培訓、組織職工文化活動等方式，促進職工素質(zhì)提升和企業(yè)文化建設，促進職工和企業(yè)共同發(fā)展。第五，工會通過推動企業(yè)建立健全勞動保障制度，保障職工的勞動安全、健康和休息休假權(quán)利，為構(gòu)建和諧勞動關系提供制度保障。解析：工會作為職工的合法權(quán)益代表，在構(gòu)建和諧勞動關系中扮演著多重角色。首先，工會通過代表職工參與平等協(xié)商和集體談判，確保職工在勞動關系中的話語權(quán)，從而實現(xiàn)利益平衡，這是構(gòu)建和諧勞動關系的基礎。其次，工會通過參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)行為，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，這是構(gòu)建和諧勞動關系的保障。再次，工會通過調(diào)解勞動爭議，提供法律援助，有效化解矛盾，防止矛盾激化，這是構(gòu)建和諧勞動關系的潤滑劑。此外，工會通過促進職工技能提升和企業(yè)文化建設，推動職工與企業(yè)共同發(fā)展，這是構(gòu)建和諧勞動關系的動力源泉。最后，工會推動企業(yè)建立健全勞動保障制度，為職工提供必要的勞動保護，這是構(gòu)建和諧勞動關系的制度基礎。綜上所述，工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的作用是多方面的，是不可或缺的。四、案例分析題答案及解析答案：該企業(yè)工會通過開展“職工技能提升工程”，組織職工參加各類技能培訓、開展技能競賽、建立技能人才工作室等方式，有效提升了職工的技能水平，促進了企業(yè)技術進步和經(jīng)濟效益的提高。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，職工技能提升直接提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過技能培訓，職工掌握了更多的專業(yè)技能，能夠更加熟練地操作設備，減少生產(chǎn)過程中的錯誤和浪費，從而提高了生產(chǎn)效率。同時，技能提升也帶來了產(chǎn)品質(zhì)量的提高，因為熟練的職工能夠更好地控制生產(chǎn)過程，保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。第二，職工技能提升促進了企業(yè)的技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。技能提升的職工更具創(chuàng)新意識和能力，能夠提出更多的改進建議，參與企業(yè)的技術創(chuàng)新活動，從而推動企業(yè)產(chǎn)品升級和技術進步。第三，職工技能提升增強了企業(yè)的核心競爭力。在市場競爭日益激烈的情況下，擁有高技能水平的職工隊伍是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。通過“職工技能提升工程”，企業(yè)培養(yǎng)了一批高技能人才，為企業(yè)的發(fā)展提供了人才保障，增強了企業(yè)的市場競爭力。第四，職工技能提升促進了職工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化的建設。技能提升的職工在職業(yè)發(fā)展上有了更多的機會，能夠獲得更高的薪酬和更廣闊的發(fā)展空間，這有助于增強職工的歸屬感和忠誠度。同時，技能提升也促進了企業(yè)文化的建設，因為技能提升的職工更能夠認同企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標，積極參與企業(yè)的文化建設。第五，職工技能提升促進了和諧勞動關系的構(gòu)建。通過“職工技能提升工程”，企業(yè)工會體現(xiàn)了對職工的關心和重視，提升了職工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，這有助于增強職工對企業(yè)的認同感和滿意度，促進和諧勞動關系的構(gòu)建。解析：該案例充分展示了工會通過提升職工素質(zhì)促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升的作用。首先，職工技能的提升直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的提升，更高的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)經(jīng)濟效益提升的直接體現(xiàn)。其次，技能提升的職工更能夠參與到企業(yè)的技術創(chuàng)新中，推動企業(yè)技術進步和產(chǎn)品升級，從而提升企業(yè)的核心競爭力，間接促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。再次，技能提升的職工在職業(yè)發(fā)展上有了更多的機會，這有助于增強職工的歸屬感和忠誠度，減少人才流