2025年安全生產(chǎn)隱患排查治理安全文化建設(shè)試題集一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.依據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》，下列屬于重大事故隱患判定標準的是：A.危險化學(xué)品企業(yè)未對裝卸作業(yè)區(qū)設(shè)置靜電接地裝置B.煤礦企業(yè)采煤工作面瓦斯傳感器設(shè)置位置偏差10cmC.金屬冶煉企業(yè)煤氣管道與電纜橋架安全距離不足0.5米（標準要求1米）D.建筑施工工地臨時用電線路未使用三級配電系統(tǒng)2.某機械制造企業(yè)2024年發(fā)生3起輕傷事故，根據(jù)2025年安全文化建設(shè)要求，其安全文化“行為層”建設(shè)的核心任務(wù)是：A.修訂安全生產(chǎn)責任制B.開展“無違章班組”創(chuàng)建活動C.升級車間安全警示標識D.編制《崗位安全操作手冊》3.某化工企業(yè)采用“雙預(yù)控”系統(tǒng)（風險分級管控與隱患排查治理），其中隱患排查的周期應(yīng)根據(jù)風險等級確定。對于紅色風險（重大風險）對應(yīng)的隱患，排查周期應(yīng)為：A.每日B.每周C.每半月D.每月4.某冶金企業(yè)在隱患排查中發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)爐氧槍冷卻水壓力低于設(shè)計值（0.8MPa），實際運行0.6MPa。該隱患屬于：A.基礎(chǔ)管理類隱患B.生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患C.設(shè)備設(shè)施類隱患D.作業(yè)環(huán)境類隱患5.安全文化建設(shè)中“安全承諾”的核心是：A.企業(yè)負責人簽署安全責任書B.全體員工公開宣讀安全誓詞C.企業(yè)通過制度明確安全優(yōu)先于生產(chǎn)D.設(shè)立安全獎勵基金6.某電子廠推行“隱患隨手拍”信息化平臺，員工上傳隱患照片后，系統(tǒng)自動推送至責任部門。該措施主要強化的是：A.隱患排查的全員參與B.隱患治理的閉環(huán)管理C.隱患分級的準確性D.隱患統(tǒng)計的時效性7.根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T33000-2016），隱患治理“五到位”不包括：A.責任到位B.培訓(xùn)到位C.資金到位D.預(yù)案到位8.某建材企業(yè)2025年安全文化建設(shè)目標設(shè)定為“員工安全行為規(guī)范率達到95%”，其考核依據(jù)應(yīng)重點關(guān)注：A.安全培訓(xùn)參與率B.違章行為查處數(shù)量C.崗位操作符合規(guī)程的抽查結(jié)果D.安全設(shè)施完好率9.某礦山企業(yè)在井下通風系統(tǒng)隱患治理中，需臨時啟用備用風機。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)履行的程序是：A.直接啟用并記錄B.經(jīng)車間主任批準后啟用C.制定臨時安全措施并向全體作業(yè)人員交底D.報應(yīng)急管理部門備案后啟用10.安全文化“物質(zhì)層”建設(shè)的典型表現(xiàn)是：A.建立安全文化展廳B.編制安全文化手冊C.開展安全知識競賽D.實施“三違”積分管理11.某食品加工廠發(fā)現(xiàn)蒸汽管道保溫層破損，導(dǎo)致表面溫度達80℃（標準要求≤50℃）。該隱患治理的優(yōu)先措施是：A.立即更換保溫材料B.設(shè)置隔離護欄并懸掛警示標識C.調(diào)整蒸汽壓力降低溫度D.對操作員工進行防燙傷培訓(xùn)12.雙重預(yù)防機制中，風險分級管控的核心步驟是：A.制定風險管控清單B.開展風險辨識評估C.設(shè)置風險告知牌D.實施風險動態(tài)監(jiān)測13.某企業(yè)安全文化評估顯示“員工安全參與意愿低”，最可能的原因是：A.安全培訓(xùn)內(nèi)容過于理論化B.安全獎勵機制未覆蓋一線員工C.安全設(shè)施配備不足D.企業(yè)負責人未參與安全活動14.某化工園區(qū)推行“隱患治理第三方評估”，其主要目的是：A.減輕企業(yè)隱患治理責任B.提高隱患判定的專業(yè)性C.降低企業(yè)治理成本D.滿足政府監(jiān)管要求15.某機械加工企業(yè)新購入一臺沖壓機，安裝后未進行驗收即投入使用。根據(jù)《建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法》，該行為屬于：A.一般事故隱患B.重大事故隱患C.違規(guī)行為但不構(gòu)成隱患D.管理缺失但無需處罰16.安全文化建設(shè)中“安全習(xí)慣養(yǎng)成”的關(guān)鍵方法是：A.定期開展應(yīng)急演練B.實施“一對一”安全幫扶C.建立安全行為積分獎勵制度D.每日班前會強調(diào)安全注意事項17.某紡織企業(yè)在隱患排查中發(fā)現(xiàn)除塵系統(tǒng)泄爆口被遮擋，根據(jù)《粉塵防爆安全規(guī)程》（GB15577-2018），該隱患屬于：A.可立即整改的一般隱患B.需停產(chǎn)整改的重大隱患C.需限期整改的較大隱患D.管理類隱患18.某企業(yè)安全文化建設(shè)方案中提出“每年開展2次員工安全需求調(diào)查”，其目的是：A.滿足監(jiān)管要求B.提高安全培訓(xùn)針對性C.收集員工對隱患治理的建議D.評估安全文化建設(shè)效果19.某建筑公司推行“安全觀察與溝通”（SOP），要求管理人員每周至少進行2次現(xiàn)場觀察。該措施主要提升的是：A.隱患排查的全面性B.員工的安全意識C.隱患治理的效率D.安全制度的執(zhí)行力20.某?；菲髽I(yè)重大隱患治理完成后，需進行效果驗證。驗證的重點內(nèi)容是：A.治理過程的影像記錄B.相關(guān)人員的培訓(xùn)記錄C.隱患對應(yīng)的風險是否降低至可接受水平D.治理費用的合規(guī)性二、多項選擇題（每題2分，共15題，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于安全生產(chǎn)隱患排查治理“閉環(huán)管理”環(huán)節(jié)的有：A.隱患登記建檔B.制定治理方案C.實施治理措施D.效果驗證與銷號2.安全文化“理念層”建設(shè)的內(nèi)容包括：A.制定企業(yè)安全愿景B.編制安全操作規(guī)范C.提煉安全價值觀D.設(shè)計安全文化標識3.某化工企業(yè)開展“全員隱患排查”活動，需重點培訓(xùn)員工的能力有：A.風險辨識方法B.隱患分級標準C.應(yīng)急處置技能D.信息化平臺使用4.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人在隱患排查治理中的職責包括：A.組織制定隱患治理制度B.定期檢查隱患治理情況C.審批重大隱患治理方案D.參與一線隱患排查5.安全文化建設(shè)效果評估的指標包括：A.員工安全行為規(guī)范率B.隱患重復(fù)發(fā)生率C.安全培訓(xùn)滿意度D.安全設(shè)施投入占比6.某礦山企業(yè)發(fā)現(xiàn)井下透水風險升高，屬于生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患的有：A.排水泵備用電源故障B.探水作業(yè)記錄缺失C.巷道積水深度超過警戒值D.防水門關(guān)閉不靈活7.雙重預(yù)防機制中，風險分級管控與隱患排查治理的關(guān)系是：A.風險管控是隱患排查的前提B.隱患排查是風險管控的延伸C.兩者共同構(gòu)成風險防控體系D.隱患治理結(jié)果反饋風險管控8.某企業(yè)推行“安全積分制”，積分可兌換實物或休假。該措施對安全文化建設(shè)的作用有：A.激發(fā)員工參與積極性B.強化安全行為正向引導(dǎo)C.替代安全績效考核D.提升隱患上報數(shù)量9.下列屬于安全文化“制度層”建設(shè)的有：A.修訂《安全生產(chǎn)責任制》B.制定《隱患排查獎勵辦法》C.編制《安全文化手冊》D.建立安全晨會制度10.某金屬冶煉企業(yè)重大隱患治理需停產(chǎn)15天，企業(yè)應(yīng)采取的措施包括：A.向員工說明停產(chǎn)原因B.制定停產(chǎn)期間安全保障方案C.向應(yīng)急管理部門報告D.暫停所有與治理無關(guān)的作業(yè)11.安全文化建設(shè)中“員工參與”的形式包括：A.安全隱患隨手拍B.安全規(guī)章制度制定參與C.安全事故案例分享會D.安全設(shè)施選型建議12.某企業(yè)隱患排查發(fā)現(xiàn)壓力容器安全閥超期未校驗，治理措施應(yīng)包括：A.立即停用該壓力容器B.聯(lián)系有資質(zhì)單位校驗安全閥C.對相關(guān)操作人員進行培訓(xùn)D.檢查同類設(shè)備安全閥校驗情況13.下列屬于安全文化建設(shè)“物質(zhì)層”載體的有：A.車間安全警示標識B.企業(yè)安全文化展廳C.員工安全防護用品D.安全知識電子屏14.某企業(yè)安全文化評估報告指出“安全責任落實存在斷層”，可能的表現(xiàn)有：A.班組安全檢查記錄缺失B.部門安全考核流于形式C.企業(yè)負責人未參加安全會議D.新員工安全培訓(xùn)未達標15.2025年安全文化建設(shè)重點方向包括：A.數(shù)字化工具在安全文化傳播中的應(yīng)用B.一線員工安全技能與應(yīng)急能力提升C.承包商安全文化融合管理D.安全文化與企業(yè)績效的深度關(guān)聯(lián)三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.隱患排查治理只需關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場，管理類隱患無需單獨排查。（）2.安全文化建設(shè)的核心是提高員工安全操作技能。（）3.重大隱患治理方案必須包括治理目標、措施、資金、時限和應(yīng)急預(yù)案。（）4.員工發(fā)現(xiàn)隱患后，只需報告直接上級，無需記錄。（）5.安全文化評估應(yīng)每年至少開展一次，由企業(yè)安全管理部門自行完成。（）6.雙重預(yù)防機制中，紅色風險（重大風險）對應(yīng)的隱患必須立即停產(chǎn)治理。（）7.安全承諾的關(guān)鍵是企業(yè)負責人做出公開承諾，員工無需參與。（）8.隱患治理“五到位”中的“預(yù)案到位”指制定隱患治理期間的應(yīng)急預(yù)案。（）9.安全文化“行為層”建設(shè)的重點是規(guī)范員工安全操作行為。（）10.企業(yè)采用“隱患排查APP”后，紙質(zhì)隱患臺賬可不再保留。（）四、案例分析題（共5題，每題10分）案例1：某化工企業(yè)隱患排查事件2025年3月，某化工企業(yè)（生產(chǎn)甲醇）安全科開展月度綜合檢查。檢查發(fā)現(xiàn)：（1）罐區(qū)甲醇儲罐呼吸閥密封蓋缺失，部分螺栓銹蝕；（2）裝卸區(qū)靜電接地裝置未與槽車有效連接（員工稱“連接麻煩，偶爾不連”）；（3）控制室氣體檢測報警系統(tǒng)顯示“故障”，值班人員未記錄；（4）安全培訓(xùn)檔案顯示，新入職的3名裝卸工僅參加了2小時安全培訓(xùn)（規(guī)定≥24小時）。問題：1.分別指出4項問題的隱患類型（基礎(chǔ)管理類/生產(chǎn)現(xiàn)場類）。2.針對裝卸區(qū)靜電接地問題，分析背后的安全文化缺失點。3.提出氣體檢測報警系統(tǒng)故障的治理措施。案例2：某機械制造企業(yè)安全文化建設(shè)某機械制造企業(yè)2024年發(fā)生2起重傷事故，均因員工違規(guī)操作導(dǎo)致。2025年企業(yè)啟動安全文化建設(shè)，制定方案如下：-每月15日為“安全開放日”，邀請員工家屬參觀車間；-推行“安全積分銀行”，員工發(fā)現(xiàn)隱患、參與培訓(xùn)可獲積分，積分可兌換體檢、休假；-設(shè)立“安全明星崗”，每季度評選10名安全操作無違章員工；-修訂《安全生產(chǎn)責任制》，明確“班組安全績效與班長晉升掛鉤”。問題：1.分析該方案中屬于安全文化“行為層”“制度層”的措施。2.預(yù)測“安全開放日”對員工安全意識的影響機制。3.指出方案中可能存在的不足，并提出改進建議。案例3：某礦山企業(yè)重大隱患治理某鐵礦2025年4月隱患排查發(fā)現(xiàn)，主井提升機鋼絲繩磨損量達原直徑的12%（標準≤10%），判定為重大隱患。企業(yè)制定治理方案：5月1日-5月15日停產(chǎn)更換鋼絲繩，預(yù)算50萬元，由設(shè)備科負責，安全科監(jiān)督。治理期間，企業(yè)安排2名員工值班巡查。5月10日，值班員工發(fā)現(xiàn)備用提升機電機軸承溫度異常（85℃，標準≤70℃），未及時上報，5月12日電機燒毀，導(dǎo)致治理周期延長至5月20日。問題：1.指出原治理方案中的缺陷。2.分析備用電機故障未及時上報的原因（從安全文化角度）。3.提出重大隱患治理期間的安全管理強化措施。案例4：某建筑施工項目安全文化實踐某建筑公司承接的高層住宅項目推行“安全文化進班組”活動：-每個班組配備“安全文化專員”（由班長兼任）；-每日班前會增加“安全經(jīng)驗分享”環(huán)節(jié)（員工輪流講述自身或見過的事故）；-在工地設(shè)置“安全文化墻”，展示班組安全積分、事故案例漫畫；-開展“我為安全獻一策”活動，采納建議的員工獎勵200元。問題：1.分析“安全經(jīng)驗分享”對員工安全行為的影響。2.說明“安全文化墻”在安全文化建設(shè)中的作用。3.提出“安全文化專員”履職的