2025江蘇工會筆試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展活動C.促進企業(yè)發(fā)展D.提高職工素質答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.根據需要D.不必答案：A解析：為保障職工的合法權益，企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，使工會能夠在這些重要決策過程中表達職工的意見和訴求。4.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察機構B.勞動爭議仲裁機構C.工會D.職工代表大會答案：C解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權對用人單位解除勞動合同的行為進行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)和勞動合同的約定。5.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會C.董事會D.勞動行政部門答案：A解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這是集體合同訂立的法定程序，體現(xiàn)了職工在集體合同訂立過程中的民主參與權。6.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，這是工會經費的重要來源之一。7.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3至5年，這樣的任期設置有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A.可以，及時答復B.有權，及時研究答復C.必須，研究答復D.應當，及時研究答案：B解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復，以保障職工的生命安全和身體健康。9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.不繳或者拒不繳納，強制征繳，強制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。10.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.工會有權答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會有權參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。11.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權。A.決策權B.管理權C.參與權D.協(xié)商權答案：C解析：工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和監(jiān)督權，工會通過參與企業(yè)的管理和決策過程，維護職工的合法權益。12.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根據相關法律法規(guī)，女職工生育享受不少于98天的產假，以保障女職工在生育期間的身體健康和休息。13.工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工權益的重要手段。14.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助，以提高集體合同的質量和履行效果。15.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.協(xié)商，改正C.談判，糾正D.交涉，糾正答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。16.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提起訴訟，申請仲裁B.協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟C.談判，申請仲裁，提起訴訟D.談判，提起訴訟，申請仲裁答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。17.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.經費收支平衡B.經費獨立C.經費民主管理D.經費節(jié)約答案：B解析：工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，以保證工會經費的合理使用和安全。18.工會經費、財產和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。A.工會使用，侵犯、挪用和任意調撥B.工會所有，挪用、侵占和任意調撥C.工會使用，挪用、侵占和任意調撥D.工會所有，侵犯、挪用和任意調撥答案：C解析：工會經費、財產和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得挪用、侵占和任意調撥，以保障工會財產的安全和完整。19.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律援助C.法律服務D.法律咨詢答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，幫助工會和職工解決法律問題。20.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查，處理結果B.監(jiān)察，處理意見C.監(jiān)督，處理結果D.監(jiān)督，處理意見答案：C解析：工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。21.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.代理答案：A解析：職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助，維護職工的合法權益。22.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A.協(xié)助，組織職工，組織職工B.協(xié)助，組織職工，幫助職工C.會同，幫助職工，組織職工D.會同，組織職工，組織職工答案：A解析：工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。23.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A.可以聽取B.應當聽取C.必須聽取D.不必聽取答案：B解析：國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見，以保障職工的合法權益。24.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，體現(xiàn)了工會的自愿性和群眾性。25.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個人C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人答案：D解析：在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。26.工會通過平等協(xié)商和（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.集體合同制度B.勞動合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調解制度答案：A解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。27.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍答案：A解析：違反《工會法》規(guī)定，有職工因參加工會活動而被解除勞動合同的、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。28.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間，以保障工會干部的合法權益。29.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.處分職工，必須B.處分職工，有權C.開除職工，應當D.開除職工，有權答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，以維護職工的合法權益。30.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B解析：工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會具有維護職能，維護職工的合法權益；建設職能，動員和組織職工積極參加建設和改革；參與職能，代表和組織職工參與國家和社會事務管理；教育職能，教育職工提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映D.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD解析：工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護等權利。3.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同的內容一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理C.開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育D.組織職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責包括監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育，組織職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓等。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權利B.選舉權C.被選舉權D.決策權答案：ABC解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主權利、選舉權和被選舉權。決策權通常由企業(yè)的決策層行使，職工主要是通過民主管理參與決策過程。6.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業(yè)務支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會經費的使用范圍包括職工活動支出，如開展職工文體活動等；維權支出，用于維護職工合法權益；業(yè)務支出，包括工會培訓等業(yè)務方面的開支；行政支出，維持工會正常運轉的行政費用等。7.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，通過三方參與，公正、合理地調解勞動爭議。8.工會在推動企業(yè)民主管理方面的作用有（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.促進企業(yè)決策的科學化和民主化C.維護職工的民主權利D.協(xié)調企業(yè)勞動關系答案：ABCD解析：工會在推動企業(yè)民主管理方面的作用包括組織職工參與企業(yè)管理，促進企業(yè)決策的科學化和民主化，維護職工的民主權利，協(xié)調企業(yè)勞動關系等。9.女職工在（）期間，用人單位不得解除勞動合同。A.孕期B.產期C.哺乳期D.經期答案：ABC解析：女職工在孕期、產期、哺乳期期間，用人單位不得解除勞動合同，以保障女職工的合法權益和胎兒、嬰兒的健康成長。10.工會在職工文化建設方面可以開展的活動有（）。A.舉辦職工文藝演出B.開展職工體育比賽C.組織職工讀書活動D.建設職工文化陣地答案：ABCD解析：工會在職工文化建設方面可以舉辦職工文藝演出、開展職工體育比賽、組織職工讀書活動、建設職工文化陣地等，豐富職工的精神文化生活。11.工會與政府的關系是（）。A.相互支持B.相互監(jiān)督C.合作共事D.對立統(tǒng)一答案：ABC解析：工會與政府的關系是相互支持、相互監(jiān)督、合作共事的關系。工會支持政府的工作，政府支持工會依法開展活動，雙方共同致力于社會的發(fā)展和穩(wěn)定。12.勞動法律監(jiān)督的方式主要有（）。A.日常巡視檢查B.專項檢查C.舉報投訴D.勞動爭議仲裁答案：ABC解析：勞動法律監(jiān)督的方式主要有日常巡視檢查、專項檢查、舉報投訴等。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種方式，不屬于勞動法律監(jiān)督的方式。13.工會在促進就業(yè)方面可以采取的措施有（）。A.開展職業(yè)技能培訓B.提供就業(yè)信息服務C.推動企業(yè)擴大就業(yè)D.參與就業(yè)政策的制定答案：ABCD解析：工會在促進就業(yè)方面可以開展職業(yè)技能培訓，提高職工的就業(yè)能力；提供就業(yè)信息服務，幫助職工找到合適的工作；推動企業(yè)擴大就業(yè)，促進就業(yè)崗位的增加；參與就業(yè)政策的制定，反映職工的就業(yè)需求。14.企業(yè)工會的工作重點包括（）。A.維護職工合法權益B.促進企業(yè)發(fā)展C.加強企業(yè)文化建設D.提高職工素質答案：ABCD解析：企業(yè)工會的工作重點包括維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，加強企業(yè)文化建設，提高職工素質等，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。15.工會在構建和諧勞動關系中的作用有（）。A.協(xié)調勞動關系矛盾B.促進企業(yè)和職工的溝通與合作C.維護職工的合法權益D.推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系答案：ABCD解析：工會在構建和諧勞動關系中的作用包括協(xié)調勞動關系矛盾，促進企業(yè)和職工的溝通與合作，維護職工的合法權益，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督，確保經費使用的合法、合規(guī)和透明。2.企業(yè)、事業(yè)單位可以不支持工會依法開展工作。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，這是法律規(guī)定的義務，以保障工會能夠正常履行職責。3.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。（）答案：正確解析：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。4.工會可以隨意處分工會經費。（）答案：錯誤解析：工會經費的使用應當遵循相關規(guī)定和制度，不能隨意處分，要確保經費用于工會的各項工作和職工的利益。5.用人單位解除勞動合同，不需要通知工會。（）答案：錯誤解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，這是法律規(guī)定的程序。6.集體合同簽訂后，不需要報送勞動行政部門審查。（）答案：錯誤解析：集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。7.工會會員沒有退會的自由。（）答案：錯誤解析：工會會員有退會的自由，會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。8.工會可以不參與勞動爭議的調解。（）答案：錯誤解析：工會應當參與勞動爭議的調解，發(fā)揮其在協(xié)調勞動關系中的作用，維護職工的合法權益。9.女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同，除非女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。10.工會可以不遵守國家的法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：工會必須遵守國家的法律法規(guī)，在法律規(guī)定的范圍內開展活動。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工合法權益方面的主要途徑和方法。答案：工會在維護職工合法權益方面主要有以下途徑和方法：參與立法和政策制定工會通過參與國家和地方有關勞動法律法規(guī)、政策的制定過程，反映職工的意愿和訴求，從源頭上維護職工的合法權益。例如，在制定涉及工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)時，工會提出意見和建議，使法律政策更有利于職工。平等協(xié)商和集體合同制度工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同可以對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項作出規(guī)定，明確雙方的權利和義務，從而保障職工在這些方面的合法權益。如通過集體協(xié)商提高職工的工資水平、改善勞動條件等。職工代表大會制度工會組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)的民主管理。職工代表大會可以審議企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度，對涉及職工切身利益的事項進行表決。工會可以在職工代表大會中發(fā)揮組織和引導作用，確保職工的民主權利得到充分行使，維護職工的合法權益。勞動法律監(jiān)督工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。監(jiān)督內容包括用人單位是否按時足額支付工資、是否遵守工作時間和休息休假規(guī)定、是否提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件等。對于用人單位的違法行為，工會有權要求其改正，并可以向勞動行政部門反映，促使其依法處理。勞動爭議調解和仲裁工會參與勞動爭議調解工作，設立勞動爭議調解委員會，在企業(yè)內部及時化解勞動糾紛。當勞動爭議無法通過調解解決時，工會可以支持職工申請勞動仲裁和提起訴訟，為職工提供法律援助和法律支持，幫助職工維護自己的合法權益。開展職工維權宣傳教育工會通過開展各種形式的宣傳教育活動，提高職工的法律意識和維權能力。例如，組織法律知識講座、發(fā)放宣傳資料等，讓職工了解自己的權利和義務，知道在合法權益受到侵害時如何維護自己的權益。2.簡述工會在促進企業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮的作用。答案：工會在促進企業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮以下重要作用：調動職工積極性和創(chuàng)造性工會通過開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。勞動競賽可以激勵職工提高工作效率和質量，合理化建議和技術革新活動能為企業(yè)帶來新的思路和方法，促進企業(yè)的技術進步和管理創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的經濟效益。協(xié)調勞動關系工會作為職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，能夠協(xié)調雙方的利益關系，化解勞動關系矛盾。通過平等協(xié)商和集體合同制度，明確雙方的權利和義務，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。和諧的勞動關系可以減少勞動糾紛和沖突，提高職工的工作滿意度和忠誠度，保證企業(yè)生產經營的順利進行。提高職工素質工會組織開展職工教育培訓活動，提高職工的業(yè)務技能、科學文化水平和思想道德素質。高素質的職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，能夠為企業(yè)提供更優(yōu)質的人力資源，增強企業(yè)的核心競爭力。例如，開展技能培訓可以提高職工的操作技能，開展職業(yè)道德教育可以增強職工的責任感和敬業(yè)精神。參與企業(yè)管理工會通過職工代表大會等民主管理形式，組織職工參與企業(yè)的重大決策和管理。職工的參與可以使企業(yè)的決策更加科學合理，充分考慮職工的利益和需求，提高職工對企業(yè)決策的認同感和執(zhí)行力。同時，工會可以監(jiān)督企業(yè)的管理行為，促進企業(yè)依法經營、規(guī)范管理。營造企業(yè)文化工會負責企業(yè)文化建設，開展豐富多彩的文化體育活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。良好的企業(yè)文化可以營造積極向上的企業(yè)氛圍，使職工對企業(yè)產生歸屬感和自豪感，促進職工之間的團結協(xié)作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。維護企業(yè)形象工會在維護職工合法權益的同時，也注重維護企業(yè)的整體利益和形象。當企業(yè)面臨困難或挑戰(zhàn)時，工會可以引導職工理解和支持企業(yè)的決策，與企業(yè)共渡難關。同時，工會可以向社會宣傳企業(yè)的發(fā)展成就和社會責任，提升企業(yè)的社會形象和聲譽。五、論述題（共10分）結合實際，論述工會如何在新時代更好地服務職工群眾。答案：在新時代，工會要更好地服務職工群眾，需要適應時代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新工作方式方法，從多個方面入手，切實維護職工的合法權益，滿足職工的多樣化需求。以下是具體論述：加強思想政治引領在新時代，各種思想文化相互碰撞，工會要加強對職工的思想政治引領，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展主題