[單位名稱]隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為充分調(diào)動(dòng)全體員工參與安全隱患排查治理工作的積極性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除各類安全隱患，有效預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全、穩(wěn)定、有序進(jìn)行，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。二、適用范圍本制度適用于本單位所有在職員工（包括正式員工、勞務(wù)派遣員工、臨時(shí)工等）。三、隱患定義及分級(jí)1.隱患定義：本制度所稱隱患，是指在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、工藝流程、作業(yè)環(huán)境以及安全管理等方面存在的可能導(dǎo)致人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失或不良社會(huì)影響的潛在危險(xiǎn)因素。2.隱患分級(jí)重大隱患：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使單位自身難以排除的隱患。此類隱患可能直接導(dǎo)致群死群傷事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重影響單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序及社會(huì)穩(wěn)定。較大隱患：危害程度較大，整改難度較大，需由單位多個(gè)部門協(xié)同配合，制定專項(xiàng)整改方案，并在一定期限內(nèi)完成整改的隱患。其存在有可能引發(fā)較嚴(yán)重的人員傷亡或較大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成較大干擾。一般隱患：是指危害程度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改或在短期內(nèi)通過(guò)簡(jiǎn)單措施即可整改排除的隱患，對(duì)單位整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響相對(duì)較小，但如不及時(shí)處理，也有可能引發(fā)輕微安全事故或?qū)е戮植抗ぷ魇茏?。四、?jiǎng)勵(lì)原則1.及時(shí)性原則：對(duì)員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告的隱患，按照規(guī)定盡快給予獎(jiǎng)勵(lì)，確保員工積極性不受挫傷。2.公平公正原則：所有員工不論職位高低、工種差異，只要符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，均平等享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、評(píng)定過(guò)程透明。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則：在給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工通過(guò)通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書(shū)等形式給予精神激勵(lì)，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感與歸屬感。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)現(xiàn)并報(bào)告一般隱患，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，給予報(bào)告人每次[X]元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在單位內(nèi)部公告欄予以表?yè)P(yáng)，季度安全總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)表彰。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)并報(bào)告較大隱患的員工，除一次性給予[X]元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，頒發(fā)“隱患排查優(yōu)秀個(gè)人”榮譽(yù)證書(shū)，年度績(jī)效考評(píng)在安全專項(xiàng)指標(biāo)中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參與單位內(nèi)部安全培訓(xùn)講師選拔及各類先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)。單位安全管理部門需組織專題會(huì)議，邀請(qǐng)隱患發(fā)現(xiàn)者分享排查經(jīng)驗(yàn)，以供其他員工學(xué)習(xí)借鑒。3.若員工發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大隱患，挽救了單位可能遭受的巨大損失，避免了嚴(yán)重安全事故發(fā)生，經(jīng)單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估認(rèn)定后，給予重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金金額不低于[X]元，同時(shí)授予“安全功臣”榮譽(yù)稱號(hào)，事跡載入單位年度安全工作報(bào)告，并向員工家屬發(fā)送表?yè)P(yáng)信。在員工晉升、職業(yè)技能評(píng)定等方面，同等條件下享有優(yōu)先權(quán)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子將對(duì)其進(jìn)行專門慰問(wèn)與嘉獎(jiǎng)。六、隱患報(bào)告流程1.員工發(fā)現(xiàn)隱患后，應(yīng)立即采取必要的臨時(shí)防范措施，防止隱患進(jìn)一步擴(kuò)大，并在第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人或直接向單位安全管理部門報(bào)告。報(bào)告方式可采用口頭、電話、郵件或填寫(xiě)《安全隱患報(bào)告表》等形式，報(bào)告內(nèi)容需詳細(xì)說(shuō)明隱患所處位置、現(xiàn)狀表現(xiàn)、可能產(chǎn)生的危害及初步判斷的隱患等級(jí)等關(guān)鍵信息。2.接到隱患報(bào)告后，部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門工作人員應(yīng)迅速進(jìn)行記錄備案，并于[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)安排專業(yè)人員赴現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)確認(rèn)。如確認(rèn)屬實(shí)，按照隱患分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步定級(jí)，啟動(dòng)相應(yīng)整改流程，同時(shí)通知財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)事宜；若經(jīng)核實(shí)不屬于安全隱患范疇，應(yīng)及時(shí)向報(bào)告人反饋說(shuō)明情況，避免誤解。七、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式及時(shí)間1.獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)審批通過(guò)后，由財(cái)務(wù)部門在[具體時(shí)限，如10個(gè)工作日]內(nèi)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放至員工個(gè)人工資賬戶。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)部分需依法代扣代繳個(gè)人所得稅。2.精神獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)證書(shū)頒發(fā)安排在每月安全例會(huì)、季度總結(jié)大會(huì)或年度表彰大會(huì)等場(chǎng)合公開(kāi)進(jìn)行，以增強(qiáng)儀式感與示范效應(yīng)，營(yíng)造全員關(guān)注安全、參與隱患排查的良好氛圍。八、監(jiān)督與申訴1.單位審計(jì)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保獎(jiǎng)勵(lì)資金使用合理合規(guī)，評(píng)定過(guò)程公正透明，防止弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)等行為發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，追回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)輕重給予額外處罰。2.員工對(duì)隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公示之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)向單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)查審議，并將最終處理結(jié)果反饋給申訴人。復(fù)查審議結(jié)果為最終結(jié)論，申訴人需服從安排，不得無(wú)理糾纏。九、附則1.本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)起草、修訂及解釋。如有未盡事宜，或與國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相抵觸的條款，以國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，并適時(shí)對(duì)