PAGEPAGE1一、單選題1.對人力資本的理解不正確的是（）。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C、人力資本是有形資本D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系答案：C2.（）不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢。A、準(zhǔn)確性高B、激勵性強C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D3.(2017年5月真題)（）是獲得組織支持的重要途徑之一。A、培訓(xùn)組織實施B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)計劃設(shè)計D、培訓(xùn)效果評估答案：B4.（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化答案：A5.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，（）的培訓(xùn)有賴于在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下進行練習(xí)或?qū)嵺`。A、技能B、態(tài)度C、領(lǐng)導(dǎo)行為D、知識答案：C6.人本管理可稱為（）。A、人本主義管理B、人本主義C、以人為主的管理D、以人為本的管理答案：D7.（）是指當(dāng)對一個人某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案：A8.（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。A、《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》B、1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》C、“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”D、A項與B項答案：D9.以下不屬于對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃的是（）A、人力資源費用調(diào)整B、人力資源費用預(yù)算C、人力資源費用審核D、人力資源費用控制答案：A10.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。A、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方答案：A11.（）是對實際工作中具有代表性的工作行為進行描述的工作分析方法。A、設(shè)計信息法B、工作日志法C、結(jié)構(gòu)調(diào)查法D、關(guān)鍵事件法答案：D12.（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)年金C、員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、企業(yè)基金答案：B13.(2018年11月真題)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。A、目的性B、靈活性C、發(fā)展性D、持續(xù)性答案：A14.員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。A、政府就業(yè)指導(dǎo)部門B、需求人才主管部門C、人力資源部門D、中介獵頭公司答案：C15.(2017年5月真題)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）A、提高員工的綜合素質(zhì)B、改善員工的工作質(zhì)量C、提高員工的職業(yè)素質(zhì)D、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性答案：C16.按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：B17.心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（）的一種評定。A、智力水平和個性差異B、智力特征和發(fā)展?jié)摿、能力特征和個性差異D、能力特征和發(fā)展?jié)摿Υ鸢福篋18.（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇。A、問卷調(diào)查法B、確定性提問C、不定性提問D、目標(biāo)調(diào)查法答案：D19.基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在（）。A、0～1B、0～2C、0．2D、0．2～0．4答案：D20.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的（）A、客觀性B、可操作性C、可靠性D、有效性答案：C21.（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。A、企業(yè)的薪酬原則B、崗位評價C、薪酬制度結(jié)構(gòu)D、薪酬管理答案：B22.能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）。A、再培訓(xùn)后換崗B、臨時雇傭C、外部招聘D、技術(shù)創(chuàng)新答案：B23.(2017年11月真題)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲答案：B24.某員工思維活躍、想法很多，并且許多點子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（）。A、他不會有任何成就B、他沒有真才實學(xué)C、少說多做會更好D、他需要伯樂加以訓(xùn)練答案：D25.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B26.我國早期對勞動法的定義是（）。A、勞動法是規(guī)范法B、勞動法為關(guān)系勞動之法C、勞動法是保護勞動者的依據(jù)D、勞動法是國家大法的一種答案：B27.全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時答案：A28.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進行的工作是（）。A、崗位評價B、薪酬調(diào)查C、薪酬滿意度調(diào)查D、人工成本控制答案：B29.勞動合同的訂立應(yīng)遵循的原則不包括（）A、實際履行原則B、協(xié)商一致原則C、平等自愿原則D、依法訂立原則答案：A30.(2018年11月真題)（）表明員工在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤工作的程度。A、出勤時間利用率B、制度工時利用率指標(biāo)C、出勤率D、工作負荷率答案：C31.(2017年11月真題)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）A、促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高B、最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配C、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績D、以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點答案：D32.下列各項不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)帶來的效益的是（）A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B、為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C、提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)D、培訓(xùn)費增加，提高企業(yè)知名度答案：D33.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。A、6B、12C、15D、24答案：B34.（）不屬于人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本。A、員工缺乏工作主動性B、較高的離職率C、員工不愿意和管理人員交流D、工作上互相抵觸答案：B35.(2019年5月真題)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟性答案：C36.運用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指（）。A、工作規(guī)范B、工作設(shè)計C、工作評價D、工作分析答案：D37.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A、實行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實行輪班制度答案：D38.(2017年11月真題)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）A、19．928B、21．75C、20．83D、22．83答案：B39.(2017年5月真題)日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。A、工作小時B、工作實用天數(shù)C、20．90D、21．75答案：D40.最早提出組織承諾的是（）。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾答案：D41.第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華桑代克D、赫茲伯格答案：C42.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。A、薪酬策略B、薪酬水平C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬預(yù)算答案：D43.勞動法的首要原則是（）。A、保障勞動收入報酬權(quán)B、保障勞動物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動者的勞動權(quán)D、保障勞動休息休假權(quán)答案：C44.（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開發(fā)成本答案：D45.（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。A、編制定員規(guī)則B、勞動崗位規(guī)范C、勞動定額規(guī)則D、勞動紀(jì)律規(guī)則答案：D46.()是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級職能和業(yè)務(wù)部門設(shè)置的一項基礎(chǔ)工作。A、定編B、定崗C、定員D、定額答案：A47.企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)答案：C48.依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（）。A、勞動法律結(jié)果B、勞動法律后果C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：D49.（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：A50.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動生產(chǎn)率提高B、氣候的變化C、市場經(jīng)濟的動態(tài)性D、總需求不足答案：D51.2006年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年的勞動合同。2009年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動合同，王紅可以得到不超過（）個月工資金額的經(jīng)濟補償金。A、2B、3C、4D、12答案：C52.在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。A、細選原則B、精選原則C、重點原則D、面廣原則答案：D53.(2019年5月真題)全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時答案：A54.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于（）A、經(jīng)濟性福利B、直接薪酬C、非經(jīng)濟性福利D、津貼和補貼答案：C55.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。A、統(tǒng)領(lǐng)B、支撐C、促進D、引導(dǎo)答案：A56.（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。A、文化課學(xué)習(xí)B、上崗前的集中訓(xùn)練C、專業(yè)課學(xué)習(xí)D、上崗后的分散訓(xùn)練答案：B57.典型的人力資本類型不包括（）人力資本。A、一般型B、專業(yè)型C、創(chuàng)新型D、綜合型答案：D58.職業(yè)特征不具有（）特征。A、目的性B、穩(wěn)定性C、公平性D、社會性答案：C59.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）。A、費德勒的權(quán)變模型理論B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑—目標(biāo)理論D、參與模型理論答案：B60.實施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括（）A、培訓(xùn)B、考核受訓(xùn)者C、考核培訓(xùn)教師D、培訓(xùn)獎懲答案：C61.關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是（）。A、順序法只將分?jǐn)?shù)排隊B、順序法只能依據(jù)總分排序C、對比分析法可以采取要素得分來比較D、常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比答案：B62.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不包括（）。A、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)B、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)C、外出參加培訓(xùn)D、非個性化培訓(xùn)答案：D63.（）是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化答案：B64.解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）A、小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)答案：B65.在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）A、全面性與完整性B、相關(guān)性與有效性C、公正性與客觀性D、明確性與具體性答案：D66.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，（）訂立無固定期限勞動合同。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、應(yīng)提前30天答案：B67.增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)統(tǒng)稱為（）。A、季節(jié)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求性失業(yè)D、需求不足性失業(yè)答案：D68.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用（）。A、現(xiàn)場觀測法B、面談法C、書面調(diào)查法D、綜合采用上述方法答案：D69.讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。A、案例研究法B、管理競賽C、個案比較法D、行動學(xué)習(xí)答案：D70.勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A、內(nèi)容B、目的C、客體D、方式答案：A71.（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。A、崗位調(diào)查B、崗位評價C、崗位分析D、崗位分類答案：C72.下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A、對員工進行的績效評價應(yīng)該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進的方向達成一致答案：B73.企業(yè)組織機構(gòu)分為經(jīng)營體制和（）兩個層次。A、管理體制B、策略規(guī)劃C、職能體制D、生產(chǎn)指揮答案：C74.孫惠是剛剛進入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是（）。A、協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃B、保證孫惠合理的崗位輪換和晉升C、為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道D、將組織的基本理念和文化觀念傳達給孫惠答案：C75.(2019年5月真題)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿答案：D76.(2017年5月真題)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。A、基層集體合同B、單位集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同答案：A77.（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A、最低工資率B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資額D、最低平均工資答案：A78.某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）A、支付不低于劉剛工資100％的工資報酬B、支付不低于劉剛工資150％的工資報酬C、支付不低于劉剛工資200％的工資報酬D、支付不低于劉剛工資300％的工資報酬答案：D79.人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②答案：D80.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法答案：C二、多選題1.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是指（）的全部人口。A、能從事勞動B、具有勞動能力與就業(yè)要求C、在一定的年齡之內(nèi)D、從事或能夠從事某種職業(yè)勞動E、一定范圍內(nèi)的人口答案：BCD2.以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是（）。A、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B、勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C、勞動力市場的交換是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式D、勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值E、工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段答案：ABCDE3.職業(yè)分類的特征包括（）。A、目的性B、社會性C、穩(wěn)定性D、規(guī)范性E、群體性答案：ABCDE4.企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（）A、企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)B、不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴展計劃C、廣告只能被一少部分人看到D、不想讓競爭對手發(fā)現(xiàn)在某地招聘人才E、廣告只想讓特定的人群看到答案：ABD5.(2018年5月真題)績效考評步驟包括（）A、改進績效的指導(dǎo)B、評價實施C、制訂績效改進計劃D、績效面談E、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)答案：ABCDE6.反映員工個性與潛能的信息，包括（）。A、興趣B、特長C、愛好D、溝通E、人格答案：ABC7.經(jīng)營目標(biāo)體系的建立需要經(jīng)過（）步驟。A、確定企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)并進行分析B、確定企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)并進行分解C、各分目標(biāo)間進行協(xié)調(diào)平衡D、各目標(biāo)層次之間的平衡與協(xié)調(diào)E、經(jīng)營目標(biāo)體系的整理和確定答案：BCE8.營銷組合中所包含的可控變量分別是（）。A、產(chǎn)品B、等級C、價格D、地點E、促銷答案：ACDE9.(2017年5月真題)在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)指導(dǎo)負責(zé)人應(yīng)該具備的素質(zhì)包括（）A、職業(yè)技能B、組織能力C、協(xié)調(diào)能力D、創(chuàng)新能力E、語言表達能力