玻璃鋼制品噴射工中秋節(jié)假期離崗確認告知書文件名稱：玻璃鋼制品噴射工中秋節(jié)假期離崗確認告知書編制部門：綜合辦公室編制時間：2025年類別：兩級管理標準編號：審核人：版本記錄：第一版批準人：簽收人：簽收日期：一、告知目的與對象

為確保XX公司玻璃鋼制品噴射工在即將到來的中秋節(jié)假期期間的安全，避免發(fā)生意外事故，特制定本告知書。本告知書適用于所有在中秋節(jié)假期期間離崗的玻璃鋼制品噴射工，旨在提醒大家離崗前注意安全事項，保障自身和他人的生命財產(chǎn)安全。

二、離崗前置安全檢查要求

1.請在離崗前對個人工作區(qū)域進行全面檢查，確保所有設備處于正常工作狀態(tài)，無異常噪音或振動。

2.關閉所有使用中的用電設備電源，并拔掉所有電源插頭，避免電器長時間待機帶來的安全隱患。

3.鎖好個人物品柜，確保個人物品安全，防止丟失或被盜。

4.清理工作區(qū)域內(nèi)的易燃易爆物品，如涂料、溶劑等，確保其存放于指定的安全區(qū)域。

5.檢查消防設施，如滅火器、消防栓等，確保其處于有效狀態(tài)，并放置在明顯位置。

6.確認所有安全警示標志和標識清晰可見，無遮擋。

7.如有需要，關閉門窗，確保工作區(qū)域安全關閉。

8.向同事或值班人員報告離崗時間，以便做好交接工作。

三、工作交接要求

1.離崗員工需將所有未完成的工作任務詳細記錄，并整理相關資料，確保交接清晰。

2.對于重要文件和資料，應進行備份并存放在安全的地方，確保不會因離崗而丟失。

3.將工作聯(lián)系人、緊急聯(lián)系人和關鍵工作流程告知指定接替人員，確保工作銜接順暢。

4.進行面對面或視頻會議形式的交接，詳細講解工作細節(jié)和潛在問題，確保新接手人員能夠迅速上手。

5.交接過程中，雙方應共同檢查所有工作內(nèi)容和資料的完整性，確保無遺漏。

6.交接完成后，雙方需在交接記錄上簽字確認，記錄應包括交接日期、時間、內(nèi)容摘要和雙方簽字。

7.離崗員工應確保接替人員了解所有必要的安全操作規(guī)程和注意事項。

8.交接后，離崗員工應保持通訊暢通，以便在必要時提供幫助或解答疑問。

四、辦公設備與物品處理要求

1.離崗前，員工需確保所有辦公設備，如電腦、打印機、電話等，均已關閉并拔掉電源插頭，避免長時間待機消耗電力。

2.個人使用的辦公用品和工具應歸位，不得遺留于辦公桌上或工作區(qū)域。

3.重要物品，如公司文件、設計圖紙、樣品等，必須妥善保管，不得帶出公司范圍。

4.所有單位提供的物品，包括但不限于辦公用品、設備、工具等，均屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準不得私自帶走或轉借他人。

5.如有需要離崗時攜帶的物品，應事先向部門負責人申請，并辦理相關手續(xù)，獲得批準后方可攜帶。

6.離崗時，應確保辦公桌和存儲柜內(nèi)無遺留的私人物品，以免造成混淆或丟失。

7.離崗后，如發(fā)現(xiàn)個人物品遺失或損壞，應立即向部門負責人報告，并配合進行調查和處理。

8.部門負責人將對離崗員工的辦公設備和物品進行清點，確保公司財產(chǎn)的安全和完整。

五、離崗期間通訊要求

1.員工在離崗期間應保持通訊工具的暢通，如手機、郵箱等，確保單位在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到您。

2.請在離崗前將個人通訊方式（包括但不限于電話號碼、電子郵箱）告知部門負責人或指定的接替人員，以便進行必要的溝通和協(xié)調。

3.若在假期期間您的通訊方式發(fā)生變更，如更換手機號碼或郵箱地址，請務必在離崗前通知單位，以便單位能夠及時更新記錄。

4.離崗期間，如遇到單位緊急事務需要您處理，請盡量保持通訊暢通，并盡力配合完成相關工作。

5.如無法立即回復單位電話或郵件，請盡量在第一時間回復，說明情況并告知預計回復時間。

6.請注意保護個人隱私，不要在公共場合大聲透露個人信息，以免造成不必要的麻煩。

7.離崗期間，如遇緊急情況，請及時采取適當措施并第一時間通知單位。

六、離崗期間安全責任告知

1.離崗期間，員工應自覺遵守國家法律法規(guī)，維護社會秩序，不得從事任何違法活動。

2.員工需繼續(xù)遵守單位的相關規(guī)章制度，確保個人行為符合職業(yè)道德和公司形象。

3.離崗期間，若因個人不當行為導致任何法律糾紛或給單位造成損失，員工需承擔相應的法律責任。

4.員工應妥善保管個人物品，防止因個人原因造成物品丟失或損壞，由此產(chǎn)生的損失由個人自行承擔。

5.在離崗期間，如因個人原因導致單位財產(chǎn)損失或安全事故，員工需按照公司規(guī)定承擔相應責任。

6.員工應時刻保持警惕，防止個人信息泄露，避免因個人信息安全導致的不必要風險。

7.離崗期間，員工應關注單位通知，如有特殊要求或緊急情況，應積極配合單位的處理和安排。

七、返崗要求

1.員工應按照中秋節(jié)假期結束的時間要求按時返崗，確保工作不因假期延誤。

2.如因特殊原因無法按時返崗，員工需在假期結束前至少提前一天向部門負責人提交書面請假申請，說明原因。

3.返崗后，員工應立即與接替工作的同事進行對接，詳細了解假期期間的工作進展和待辦事項。

4.確保返崗后迅速進入工作狀態(tài)，及時處理假期期間積壓的工作任務。

5.如返崗后發(fā)現(xiàn)有遺漏或問題，應及時與部門負責人溝通，尋求解決方案。

6.返崗時，請攜帶好所有工作所需的文件和工具，確保工作順利進行。

7.部門負責人將對返崗員工的準備工作進行檢查，確保工作無縫銜接。

八、特殊情況處理告知

1.離崗期間，若員工遇到與單位相關的緊急情況，如突發(fā)工作事故、重大客戶問題或其他緊急事務，應立即采取行動。

2.員工需及時通過電話、短信或電子郵件等方式與單位取得聯(lián)系，報告情況并尋求指導。

3.如情況緊急，員工應盡可能采取必要措施控制事態(tài)，同時通知單位相關人員。

4.單位將根據(jù)情況提供必要的支持和協(xié)助，員工應積極配合單位的處理和指導。

5.在處理緊急情況時，員工應遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)定，確保自身和他人的安全。

6.如緊急情況涉及重大利益或可能對公司聲譽造成影響，員工應立即通知部門負責人或直接報告給公司高層。

7.單位將視具體情況對員工在緊急情況處理中的表現(xiàn)給予評價和必要的獎勵。

九、確認方式

1.請仔細閱讀本告知書，確保充分理解其中所述各項要求。

2.在離崗前，員工需通過簽字或在單位指定的線上確認系統(tǒng)進行確認，表明已知曉并同意本告知書中的內(nèi)容。

3.簽字或線上確認后，單位將留存相關記錄，作為員工遵守離崗規(guī)定的證明。

4.如有疑問，請及時向部門負