2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——大學(xué)生工會學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會學(xué)作為一門獨(dú)立學(xué)科，其主要研究對象是（）。A.勞動關(guān)系的歷史演變B.工會組織的內(nèi)部管理C.勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律D.勞動爭議的解決機(jī)制2.工會運(yùn)動起源于（）。A.中國B.英國C.法國D.美國3.下列哪項(xiàng)不屬于工會的基本職能？（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展集體談判C.提高職工的思想政治素質(zhì)D.管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動4.中國工會全國總會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）。A.全國代表大會B.理事會C.常務(wù)委員會D.主席團(tuán)5.下列哪項(xiàng)不是勞動合同的主要內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.股權(quán)分配6.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括（）。A.職工代表大會B.工會代表巡視C.咨詢協(xié)商D.以上都是7.勞動爭議調(diào)解的主要原則是（）。A.自愿平等B.公正合理C.及時(shí)高效D.以上都是8.工會學(xué)專業(yè)畢業(yè)生最主要的就業(yè)方向是（）。A.教育科研機(jī)構(gòu)B.政府部門C.工會組織D.企事業(yè)單位9.下列哪項(xiàng)不是工會學(xué)專業(yè)畢業(yè)生需要具備的核心能力？（）A.勞動法律法規(guī)知識B.溝通表達(dá)能力C.會計(jì)核算能力D.組織協(xié)調(diào)能力10.近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興的勞動關(guān)系形式包括（）。A.平臺用工B.零工經(jīng)濟(jì)C.遠(yuǎn)程辦公D.以上都是二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會學(xué)的研究對象和主要內(nèi)容。2.簡述中國工會的發(fā)展歷程。3.簡述工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要作用。4.簡述勞動合同法的主要制度。三、論述題（每題10分，共30分）1.論述工會學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)勢與挑戰(zhàn)。2.論述如何加強(qiáng)工會學(xué)專業(yè)建設(shè)，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。3.論述未來工會工作的發(fā)展趨勢及其對工會學(xué)專業(yè)人才的要求。四、案例分析題（10分）某公司職工因工傷事故與公司發(fā)生爭議，公司拒絕支付工傷賠償金。公司職工向當(dāng)?shù)毓埱髱椭?。請分析工會?yīng)如何介入調(diào)解該勞動爭議。試卷答案一、選擇題1.C解析：工會學(xué)的研究對象是勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律，而非歷史演變、內(nèi)部管理或解決機(jī)制。2.B解析：現(xiàn)代工會運(yùn)動起源于19世紀(jì)的英國，與工業(yè)革命的興起密切相關(guān)。3.D解析：工會的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工開展集體談判、參與企業(yè)民主管理，不包括管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。4.A解析：全國代表大會是中國工會全國總會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定和修改章程、選舉領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)等。5.D解析：股權(quán)分配不屬于勞動合同的主要內(nèi)容，勞動合同主要約定工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬等勞動關(guān)系基本事項(xiàng)。6.D解析：職工代表大會、工會代表巡視、咨詢協(xié)商都是工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。7.D解析：勞動爭議調(diào)解遵循自愿平等、公正合理、及時(shí)高效的原則。8.C解析：工會組織是工會學(xué)專業(yè)畢業(yè)生最主要的就業(yè)方向，其次才是政府部門、企事業(yè)單位和教育科研機(jī)構(gòu)。9.C解析：會計(jì)核算能力并非工會學(xué)專業(yè)畢業(yè)生必須具備的核心能力，核心能力主要包括勞動法律法規(guī)知識、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等。10.D解析：平臺用工、零工經(jīng)濟(jì)、遠(yuǎn)程辦公都是隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展出現(xiàn)的新興勞動關(guān)系形式。二、簡答題1.工會學(xué)的研究對象是勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律，主要內(nèi)容包括工會組織理論、勞動關(guān)系理論、勞動法律法規(guī)、勞動爭議處理等。工會學(xué)旨在研究工會運(yùn)動的發(fā)展規(guī)律，探討工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。2.中國工會的發(fā)展歷程可以劃分為幾個(gè)階段：革命戰(zhàn)爭時(shí)期的工會運(yùn)動、新中國成立初期的工會建設(shè)、改革開放后的工會改革與發(fā)展。在不同的歷史時(shí)期，中國工會都發(fā)揮了重要的作用，為維護(hù)職工合法權(quán)益、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧做出了貢獻(xiàn)。3.工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要作用包括：代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益、幫助職工解決困難、促進(jìn)職工素質(zhì)提高。工會組織通過集體談判、民主管理、法律援助等方式，維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)益和社會文化權(quán)益。4.勞動合同法的主要制度包括：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止制度，以及勞動合同的無效制度、違反勞動合同的法律責(zé)任制度等。勞動合同法旨在規(guī)范勞動合同關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。三、論述題1.工會學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)勢在于，他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了勞動法律法規(guī)、勞動關(guān)系理論、工會工作實(shí)務(wù)等方面的知識，具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。在當(dāng)前勞動關(guān)系日益復(fù)雜的情況下，工會學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理、工會組織建設(shè)等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢。然而，工會學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)也面臨一些挑戰(zhàn)，例如就業(yè)市場競爭激烈、部分企業(yè)對工會工作的重視程度不夠、工會學(xué)專業(yè)知識和實(shí)踐技能的結(jié)合需要過程等。2.加強(qiáng)工會學(xué)專業(yè)建設(shè)，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，需要從以下幾個(gè)方面入手：首先，優(yōu)化課程設(shè)置，加強(qiáng)勞動法律法規(guī)、勞動關(guān)系理論、工會工作實(shí)務(wù)等核心課程的教學(xué)；其次，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，通過案例教學(xué)、模擬談判、實(shí)地考察等方式，提升學(xué)生的實(shí)踐能力；再次，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)高水平的工會學(xué)師資；最后，加強(qiáng)校企合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會。3.未來工會工作的發(fā)展趨勢主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工會工作將更加注重法治化，工會組織將更多地運(yùn)用法律手段維護(hù)職工合法權(quán)益；二是工會工作將更加注重網(wǎng)絡(luò)化，工會組織將利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展活動，提升服務(wù)職工的能力；三是工會工作將更加注重專業(yè)化，工會干部需要具備更強(qiáng)的專業(yè)知識和技能；四是工會工作將更加注重社會化，工會組織將更多地參與社會公益事業(yè)，承擔(dān)社會責(zé)任。這些發(fā)展趨勢對工會學(xué)專業(yè)人才提出了更高的要求，需要工會學(xué)專業(yè)人才具備更強(qiáng)的法律素養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和社會責(zé)任感。四、案例分析題工會應(yīng)首先了解事故情況，核實(shí)工傷事實(shí)，然后與公司和職工進(jìn)行溝通，了解