2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移中的支持與促進(jìn)研究考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題5分，共20分）1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移2.工會(huì)的集體協(xié)商權(quán)3.社會(huì)融入4.工會(huì)的建設(shè)職能二、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）1.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移給工會(huì)造成的主要挑戰(zhàn)。2.工會(huì)在促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移前的職業(yè)技能培訓(xùn)中可以發(fā)揮哪些作用？3.論述工會(huì)為維護(hù)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力合法權(quán)益，在就業(yè)服務(wù)方面可以采取哪些措施？4.結(jié)合工會(huì)民主管理的職能，談?wù)劰?huì)如何促進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力融入城市社區(qū)。三、論述題（20分）當(dāng)前，大量農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市轉(zhuǎn)移是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的必然趨勢(shì)。工會(huì)組織在支持和促進(jìn)這一過(guò)程中扮演著重要角色。請(qǐng)深入分析工會(huì)在促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力有序、穩(wěn)定遷移中具有的多重功能，并探討其有效發(fā)揮作用的路徑與策略。四、案例分析題（20分）某市工業(yè)園區(qū)大量引進(jìn)外地農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，工人們普遍面臨工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)保障不完善、子女入學(xué)困難、與本地居民存在隔閡等問(wèn)題。該市某基層工會(huì)組織在調(diào)研后發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題后，積極行動(dòng)起來(lái)。他們一方面代表職工與企業(yè)就工時(shí)、工資、保險(xiǎn)等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商；另一方面，組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)和法律法規(guī)講座，幫助職工提高維權(quán)意識(shí)和能力；同時(shí)，還與政府部門溝通，爭(zhēng)取改善職工子女入學(xué)等民生條件，并組織開(kāi)展各類文化活動(dòng)，促進(jìn)職工融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。請(qǐng)運(yùn)用工會(huì)學(xué)相關(guān)理論，分析該工會(huì)組織在支持農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移中所采取的行動(dòng)及其意義，并提出進(jìn)一步改進(jìn)的建議。試卷答案一、名詞解釋1.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移：指農(nóng)業(yè)人口由于尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)、生活條件或其他個(gè)人原因，離開(kāi)原籍農(nóng)業(yè)區(qū)域，遷移到其他地區(qū)（包括城市和非農(nóng)農(nóng)村地區(qū)）的現(xiàn)象。它通常伴隨著職業(yè)、居住地的變更，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的重要組成部分。**解析思路：*定義需包含主體（農(nóng)業(yè)人口）、原因（尋求機(jī)會(huì)/條件等）、行為（離開(kāi)原籍、遷至他處）、伴隨變化（職業(yè)、居?。┮约氨尘埃ń?jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)化）。點(diǎn)明其社會(huì)經(jīng)濟(jì)意義。2.工會(huì)的集體協(xié)商權(quán)：指工會(huì)代表其會(huì)員與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的權(quán)利。這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段和法定職能。**解析思路：*定義需明確主體（工會(huì)）、對(duì)象（用人單位）、內(nèi)容（勞動(dòng)條件等事項(xiàng)）、行為（平等協(xié)商）、結(jié)果（簽訂集體合同）以及性質(zhì)（權(quán)利、法定職能、維權(quán)手段）。3.社會(huì)融入：指?jìng)€(gè)體或群體（特別是遷移者）在新的社會(huì)環(huán)境（如城市）中，通過(guò)獲得經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位、文化認(rèn)同，并與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)成員建立聯(lián)系、消除隔閡、實(shí)現(xiàn)和諧共處的過(guò)程。**解析思路：*定義需包含主體（遷移者）、環(huán)境（新社會(huì)環(huán)境）、過(guò)程（獲得地位、建立聯(lián)系、消除隔閡、和諧共處）、目標(biāo)（適應(yīng)新環(huán)境、消除排外感）。4.工會(huì)的建設(shè)職能：指工會(huì)協(xié)助黨政中心工作，組織動(dòng)員職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的職能。在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移背景下，工會(huì)可組織職工參與企業(yè)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽等。**解析思路：*定義需明確工會(huì)角色（助手）、對(duì)象（職工）、行動(dòng)（參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、完成任務(wù)）、目標(biāo)（促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)）。結(jié)合背景，可舉例說(shuō)明其具體作用。二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移給工會(huì)造成的主要挑戰(zhàn)。*遷移者身份、地域流動(dòng)性強(qiáng)，工會(huì)組織建設(shè)難度大，難以有效覆蓋和聯(lián)系。*遷移者多為非正式就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)（如集體協(xié)商、維權(quán)）缺乏制度基礎(chǔ)和空間。*遷移者在城市面臨就業(yè)歧視、社會(huì)保障缺失、文化適應(yīng)困難等問(wèn)題，工會(huì)維權(quán)任務(wù)重、難度大。*工會(huì)干部自身能力、資源有限，難以滿足遷移者多樣化的需求。*如何平衡遷移者與本地職工、企業(yè)之間的利益關(guān)系，也是工會(huì)在新環(huán)境中面臨的挑戰(zhàn)。**解析思路：*從組織覆蓋、維權(quán)實(shí)踐、服務(wù)對(duì)象需求、資源能力、利益協(xié)調(diào)等多個(gè)維度分析挑戰(zhàn)，體現(xiàn)問(wèn)題的復(fù)雜性和工會(huì)工作的艱巨性。2.工會(huì)會(huì)在促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移前的職業(yè)技能培訓(xùn)中可以發(fā)揮哪些作用？*開(kāi)展需求調(diào)研，了解遷移者和用工單位對(duì)技能的需求，為培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)提供依據(jù)。*爭(zhēng)取政府、企業(yè)資源，或自籌資金，提供資金支持和場(chǎng)地設(shè)施保障。*開(kāi)發(fā)或引進(jìn)適合遷移者特點(diǎn)的培訓(xùn)課程，內(nèi)容可包括通用技能（如計(jì)算機(jī)、溝通）、崗位技能、法律知識(shí)、城市生活常識(shí)等。*建立靈活多樣的培訓(xùn)模式，如短期速成班、夜校、送教下鄉(xiāng)、線上培訓(xùn)等，方便遷移者參與。*與企業(yè)合作，將培訓(xùn)與就業(yè)對(duì)接，組織專場(chǎng)招聘會(huì)，促進(jìn)培訓(xùn)后就業(yè)。*發(fā)揮工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，建立區(qū)域性或行業(yè)性培訓(xùn)平臺(tái)，擴(kuò)大覆蓋面。**解析思路：*突出工會(huì)的組織協(xié)調(diào)、資源整合、課程開(kāi)發(fā)、模式創(chuàng)新、就業(yè)促進(jìn)等作用，體現(xiàn)其在事前引導(dǎo)和支持中的作用。3.論述工會(huì)為維護(hù)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力合法權(quán)益，在就業(yè)服務(wù)方面可以采取哪些措施？*就業(yè)信息提供：建立和完善就業(yè)信息平臺(tái)，收集發(fā)布用工信息，特別是適合遷移者技能和條件的崗位，提供免費(fèi)或低收費(fèi)的就業(yè)信息服務(wù)。*就業(yè)技能服務(wù)：如前所述，組織職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升遷移者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。*就業(yè)推薦服務(wù)：依托工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)會(huì)員，為遷移者提供就業(yè)推薦、介紹服務(wù)，幫助其盡快找到合適工作。*就業(yè)援助服務(wù)：對(duì)困難遷移者提供重點(diǎn)幫扶，如推薦公益性崗位、提供臨時(shí)救助、協(xié)助申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼等。*權(quán)益維護(hù)服務(wù)：開(kāi)展就業(yè)法律法規(guī)宣傳，提高遷移者維權(quán)意識(shí)和能力；為遭遇就業(yè)歧視或合同糾紛的遷移者提供法律咨詢、代理仲裁/訴訟等援助。*職業(yè)介紹服務(wù)：組織或參與職業(yè)介紹活動(dòng)，促進(jìn)供需直接對(duì)接，降低求職成本。**解析思路：*從提供信息、提升技能、促進(jìn)對(duì)接、幫扶困難、維護(hù)權(quán)益等多個(gè)方面系統(tǒng)闡述工會(huì)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容，體現(xiàn)服務(wù)的全面性和針對(duì)性。4.結(jié)合工會(huì)民主管理的職能，談?wù)劰?huì)如何促進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力融入城市社區(qū)。*參與社區(qū)事務(wù)管理：工會(huì)可以代表遷移職工參與所在社區(qū)涉及職工利益的決策過(guò)程，如社區(qū)規(guī)劃、福利分配、文化活動(dòng)安排等，使遷移者的訴求能被聽(tīng)到和考慮。*推動(dòng)建立溝通橋梁：組織社區(qū)聯(lián)誼活動(dòng)、文化交流活動(dòng)，促進(jìn)遷移者與本地居民之間的相互了解和尊重，減少隔閡與歧視。*維護(hù)遷移者社區(qū)權(quán)益：關(guān)注遷移者在社區(qū)生活中可能遇到的困難（如子女入學(xué)、住房、醫(yī)療、社會(huì)保障接續(xù)等），向相關(guān)部門反映情況，爭(zhēng)取政策支持，維護(hù)其合法權(quán)益。*開(kāi)展社區(qū)適應(yīng)性服務(wù)：組織法律援助、生活技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，幫助遷移者更好地適應(yīng)城市社區(qū)生活規(guī)范和文化。*鼓勵(lì)遷移者參與社區(qū)建設(shè)：歡迎和鼓勵(lì)遷移者參與社區(qū)志愿服務(wù)、治安聯(lián)防、文化活動(dòng)組織等，增強(qiáng)其歸屬感和主人翁意識(shí)。**解析思路：*圍繞工會(huì)民主管理的“參與”、“監(jiān)督”、“建言”等職能，結(jié)合社區(qū)融入的具體方面（參與決策、溝通互動(dòng)、權(quán)益保障、適應(yīng)性服務(wù)、參與建設(shè)），闡述工會(huì)的具體作用，體現(xiàn)民主管理在促進(jìn)融合中的價(jià)值。三、論述題當(dāng)前，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力大規(guī)模向城市遷移是社會(huì)轉(zhuǎn)型期的常態(tài)。在這一進(jìn)程中，工會(huì)組織不僅是維護(hù)遷移者權(quán)益的屏障，更是促進(jìn)其有序、穩(wěn)定、和諧遷移的重要推動(dòng)力量。工會(huì)在此過(guò)程中扮演的多重功能及其實(shí)現(xiàn)路徑分析如下：多重功能：1.代表與維權(quán)功能：工會(huì)是遷移勞動(dòng)力的代表，能集中反映他們的訴求和利益。在遷移過(guò)程中，遷移者往往面臨就業(yè)歧視、工資拖欠、缺乏社會(huì)保障等困境。工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商、法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，為遷移者爭(zhēng)取公平的就業(yè)機(jī)會(huì)、合理的勞動(dòng)報(bào)酬和必要的社會(huì)保障，維護(hù)其基本權(quán)益不受侵害。2.服務(wù)與促進(jìn)功能：工會(huì)積極為遷移者提供多元化的服務(wù)。這包括前述的就業(yè)信息、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定崗位。同時(shí)，工會(huì)還提供法律咨詢、生活幫扶、心理疏導(dǎo)等，幫助他們克服遷移初期的困難，更好地適應(yīng)城市生活。3.教育與引導(dǎo)功能：工會(huì)通過(guò)開(kāi)展法律法規(guī)、城市生活規(guī)范、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的宣傳教育，提升遷移者的法律意識(shí)、城市適應(yīng)能力和自我保護(hù)能力。引導(dǎo)他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)厣鐣?huì)規(guī)范，遵守法律法規(guī)，成為合格的市民。4.組織與動(dòng)員功能：工會(huì)通過(guò)建立和鞏固在遷移勞動(dòng)力集中的企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的組織網(wǎng)絡(luò)，將分散的遷移者組織起來(lái)。這不僅便于開(kāi)展維權(quán)和服務(wù)工作，也能形成一定的集體力量，提升遷移者的議價(jià)能力和社會(huì)影響力。工會(huì)還可以動(dòng)員和組織遷移者參與社區(qū)建設(shè)、志愿服務(wù)等活動(dòng)，增強(qiáng)其社會(huì)歸屬感。5.參與與協(xié)調(diào)功能：工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理、參與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃等，可以在涉及遷移者利益的層面發(fā)揮建言獻(xiàn)策作用。同時(shí)，工會(huì)也能在政府、企業(yè)、職工之間扮演溝通協(xié)調(diào)的角色，促進(jìn)各方在解決遷移問(wèn)題上的合作，化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。實(shí)現(xiàn)路徑：1.加強(qiáng)組織覆蓋與基礎(chǔ)建設(shè)：針對(duì)遷移者流動(dòng)性強(qiáng)、分布廣泛的特點(diǎn)，工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新組織模式，如建立流動(dòng)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等，擴(kuò)大組織覆蓋面。同時(shí)，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，使其真正成為服務(wù)遷移者的前沿陣地。2.創(chuàng)新服務(wù)模式與內(nèi)容：工會(huì)服務(wù)要更加精準(zhǔn)化、個(gè)性化。利用信息化手段建立會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)和需求信息平臺(tái)，提供定制化服務(wù)。拓展服務(wù)內(nèi)容，從單一的經(jīng)濟(jì)服務(wù)向文化、心理、社會(huì)融入等多維度服務(wù)延伸。3.強(qiáng)化集體協(xié)商與集體合同制度：大力推動(dòng)在遷移勞動(dòng)力集中的企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，簽訂涵蓋勞動(dòng)條件、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等內(nèi)容的集體合同，從源頭上保障遷移者的權(quán)益。4.深化與政府、企業(yè)的合作：工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取政府在政策、資金、資源等方面的支持，形成工作合力。同時(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通合作，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，共同促進(jìn)遷移者的融入與發(fā)展。5.提升工會(huì)干部隊(duì)伍能力：工會(huì)干部需要具備更強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、專業(yè)能力和溝通技巧，特別是要深入了解遷移者的特點(diǎn)和需求，能夠熟練運(yùn)用法律法規(guī)和政策，有效開(kāi)展維權(quán)和服務(wù)工作。**解析思路：*首先明確核心議題（工會(huì)在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移中的作用）。然后分點(diǎn)闡述工會(huì)扮演的“多重功能”（代表維權(quán)、服務(wù)促進(jìn)、教育引導(dǎo)、組織動(dòng)員、參與協(xié)調(diào)），每個(gè)功能點(diǎn)都要結(jié)合遷移背景具體說(shuō)明。接著，提出實(shí)現(xiàn)這些功能的具體“路徑”（組織建設(shè)、服務(wù)創(chuàng)新、集體協(xié)商、多方合作、干部能力）。最后進(jìn)行總結(jié)，強(qiáng)調(diào)工會(huì)的關(guān)鍵作用。論述題要求邏輯清晰、論點(diǎn)明確、論據(jù)（結(jié)合理論、實(shí)踐）充分、語(yǔ)言流暢，體現(xiàn)深度思考。四、案例分析題該工會(huì)組織在支持農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力遷移方面采取了積極有效的行動(dòng)，體現(xiàn)了其作為職工代表組織的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，其意義和可改進(jìn)之處分析如下：行動(dòng)分析及意義：1.開(kāi)展集體協(xié)商：這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的核心法定職能。針對(duì)工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保障等突出問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，有助于將職工訴求納入企業(yè)管理和決策過(guò)程，從制度層面改善勞動(dòng)條件，保障職工基本權(quán)益。這是工會(huì)發(fā)揮作用的基礎(chǔ)性工作。2.組織技能培訓(xùn)和法律講座：這體現(xiàn)了工會(huì)服務(wù)職能的延伸。技能培訓(xùn)直接提升職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和崗位適應(yīng)能力，法律講座則提高了職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。這對(duì)于面臨就業(yè)壓力和權(quán)益易受侵害的遷移者尤為重要，有助于他們實(shí)現(xiàn)更穩(wěn)定、更體面的勞動(dòng)。3.與政府部門溝通爭(zhēng)取權(quán)益：工會(huì)主動(dòng)作為，為職工爭(zhēng)取子女入學(xué)等民生條件，反映了其參與社會(huì)事務(wù)管理、為職工爭(zhēng)取公共服務(wù)的角色。這有助于解決遷移者后顧之憂，促進(jìn)其家庭穩(wěn)定和融入。4.組織文化活動(dòng)促進(jìn)融入：通過(guò)組織活動(dòng)，打破遷移者與本地居民的隔閡，促進(jìn)文化交流和理解，是工會(huì)推動(dòng)社會(huì)融入的重要舉措。有助于營(yíng)造包容性社會(huì)環(huán)境，增強(qiáng)遷移者的歸屬感和社區(qū)認(rèn)同感。總體意義：該工會(huì)的行動(dòng)，有效維護(hù)了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的合法權(quán)益，改善了他們的工作生活條件，提升了他們的能力素質(zhì)，促進(jìn)了他們與城市的和諧融入，對(duì)于穩(wěn)定社會(huì)情緒、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有積極意義。改進(jìn)建議：1.加強(qiáng)組織建設(shè)與覆蓋：考慮到遷移勞動(dòng)力的流動(dòng)性和分散性，工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新組織形式，如建立更靈活的流動(dòng)工會(huì)小組、線上工會(huì)組織等，確保能更廣泛、更及時(shí)地覆蓋到所有相關(guān)職工，并提供便捷的服務(wù)。2.深化集體協(xié)商的實(shí)效性：在集體協(xié)商中，不僅要提出訴求，更要關(guān)注協(xié)商結(jié)果的落實(shí)情況。工會(huì)需要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保協(xié)商達(dá)成的協(xié)議得到企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行，維護(hù)職工的實(shí)際利益。3.拓展服務(wù)的廣度與深度：除了技能培訓(xùn)和法律援助，可以進(jìn)一步拓展服務(wù)內(nèi)容，如提供心理健康咨詢、家庭教育指導(dǎo)、困難職工幫扶、互助互濟(jì)活動(dòng)等，滿足遷移者在城市生活中多樣化的需求。4.提升源頭參與和話語(yǔ)權(quán)：在涉及遷移者利益的社區(qū)政策制定（如住房保障、子女教育、社會(huì)保障接續(xù)等）中，工會(huì)應(yīng)更主動(dòng)地參與，發(fā)揮其代表組織的作用，提出建設(shè)性意見(jiàn)，爭(zhēng)取更有利的政策環(huán)境。5.培育遷移者的主體意識(shí)：在提供服務(wù)的同時(shí)，也要注重引導(dǎo)遷移者提升自身素質(zhì)、增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和參與能力，使其從被動(dòng)接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與社區(qū)建設(shè)的主體。6.建立長(zhǎng)效機(jī)制：將現(xiàn)有的成功做法固化