2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)文化的構(gòu)成要素？A.價(jià)值觀B.行為規(guī)范C.企業(yè)規(guī)模D.制度體系2.工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的主要優(yōu)勢(shì)在于？A.擁有豐富的企業(yè)資源B.代表職工利益，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)C.直接負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略3.企業(yè)文化建設(shè)的核心是？A.物質(zhì)文化的建設(shè)B.精神文化的建設(shè)C.制度文化的建設(shè)D.行為文化的建設(shè)4.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容落實(shí)的主要方式是？A.制定企業(yè)規(guī)章制度B.組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念C.進(jìn)行企業(yè)市場(chǎng)推廣D.管理企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算5.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)塑造積極向上的企業(yè)文化的內(nèi)容？A.倡導(dǎo)職業(yè)道德B.提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.弘揚(yáng)企業(yè)精神D.培養(yǎng)職工的歸屬感和認(rèn)同感6.新媒體技術(shù)的發(fā)展為工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)帶來了哪些機(jī)遇？A.降低了企業(yè)文化建設(shè)成本B.拓展了企業(yè)文化建設(shè)渠道C.提高了企業(yè)文化建設(shè)效率D.以上都是7.工會(huì)維護(hù)職工的文化權(quán)益的主要內(nèi)容包括？A.推動(dòng)企業(yè)為職工提供文化學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)B.組織職工進(jìn)行文化娛樂活動(dòng)C.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工的文化休息時(shí)間D.以上都是8.工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)面臨的主要挑戰(zhàn)之一是？A.職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性不高B.企業(yè)文化建設(shè)與職工利益存在沖突C.企業(yè)文化建設(shè)的形式主義D.以上都是9.工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)制定的主要途徑是？A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)董事會(huì)C.企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)D.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)10.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新路徑？A.利用新媒體平臺(tái)開展文化活動(dòng)B.構(gòu)建更加多元化的企業(yè)文化C.加強(qiáng)與企業(yè)高層的溝通協(xié)調(diào)D.建立企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述企業(yè)文化的概念及其主要特征。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的具體作用。3.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)。4.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的機(jī)遇。三、論述題（每題10分，共30分）1.論述工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)如何更好地參與企業(yè)文化建設(shè)。3.分析新時(shí)代背景下，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。試卷答案一、選擇題1.C解析：企業(yè)文化的構(gòu)成要素包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化，企業(yè)規(guī)模不屬于企業(yè)文化的構(gòu)成要素。2.B解析：工會(huì)代表職工利益，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，這是工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的主要優(yōu)勢(shì)。3.B解析：精神文化是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化的靈魂。4.B解析：工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容落實(shí)的主要方式是組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，讓職工理解和認(rèn)同企業(yè)文化。5.B解析：提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不屬于工會(huì)塑造積極向上的企業(yè)文化的內(nèi)容，工會(huì)更側(cè)重于精神層面的引導(dǎo)和激勵(lì)。6.D解析：新媒體技術(shù)的發(fā)展為工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)帶來了降低成本、拓展渠道、提高效率等多方面的機(jī)遇。7.D解析：工會(huì)維護(hù)職工的文化權(quán)益的主要內(nèi)容包括推動(dòng)企業(yè)為職工提供文化學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、組織職工進(jìn)行文化娛樂活動(dòng)、監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工的文化休息時(shí)間等。8.D解析：職工參與積極性不高、建設(shè)與職工利益存在沖突、形式主義等都是工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中面臨的主要挑戰(zhàn)。9.A解析：職工代表大會(huì)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)制定的主要途徑，體現(xiàn)職工民主參與。10.C解析：加強(qiáng)與企業(yè)高層的溝通協(xié)調(diào)不是工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新路徑，更多的是常規(guī)工作內(nèi)容。二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述企業(yè)文化的概念及其主要特征。答案：企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的，為全體成員所認(rèn)同和遵循的共同價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范和思維方式的總和。其主要特征包括：繼承性與創(chuàng)新性、獨(dú)特性、實(shí)踐性、群眾性、穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性。解析：此題考察對(duì)企業(yè)文化基本概念和特征的理解。概念部分要抓住核心定義，特征部分要全面且準(zhǔn)確。2.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的具體作用。答案：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的具體作用包括：參與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)制定；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的落實(shí)；促進(jìn)企業(yè)文化的和諧發(fā)展；塑造積極向上的企業(yè)文化；維護(hù)職工的文化權(quán)益。解析：此題考察對(duì)工會(huì)作用的具體掌握。答題時(shí)需分點(diǎn)作答，并簡(jiǎn)要說明每點(diǎn)作用的具體表現(xiàn)。3.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)。答案：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)包括：職工文化素質(zhì)參差不齊；企業(yè)文化建設(shè)的形式主義；職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性不高；企業(yè)文化建設(shè)與職工利益存在沖突等。解析：此題考察對(duì)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)。要結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，列舉主要的挑戰(zhàn)，并進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。4.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的機(jī)遇。答案：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的機(jī)遇包括：新媒體技術(shù)的發(fā)展提供了新的手段和平臺(tái)；職工對(duì)文化需求不斷提升；法律法規(guī)對(duì)職工文化權(quán)益的保障日益完善等。解析：此題考察對(duì)工會(huì)面臨的機(jī)遇的認(rèn)識(shí)。要結(jié)合時(shí)代背景，列舉主要的機(jī)遇，并進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。三、論述題1.論述工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用。答案：工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)中處于重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。工會(huì)代表職工利益，是職工合法權(quán)益的維護(hù)者，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和推動(dòng)者。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在：一是參與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)制定，確保文化建設(shè)的方向符合職工的意愿；二是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的落實(shí)，通過各種形式的活動(dòng)，促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)文化理念的理解和認(rèn)同；三是促進(jìn)企業(yè)文化的和諧發(fā)展，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍；四是塑造積極向上的企業(yè)文化，倡導(dǎo)職業(yè)道德，弘揚(yáng)企業(yè)精神，培養(yǎng)職工的歸屬感和認(rèn)同感；五是維護(hù)職工的文化權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)為職工提供文化學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，保障職工的文化權(quán)益。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)地位和作用的全面理解。答題時(shí)要明確工會(huì)的地位，并從多個(gè)方面論述工會(huì)的作用，并進(jìn)行深入分析。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)如何更好地參與企業(yè)文化建設(shè)。答案：工會(huì)要更好地參與企業(yè)文化建設(shè)，可以從以下幾個(gè)方面入手：一是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的企業(yè)文化素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力；二是創(chuàng)新工作方式方法，利用新媒體平臺(tái)開展文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和凝聚力；三是加強(qiáng)與企業(yè)高層的溝通協(xié)調(diào)，形成合力，共同推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；四是建立健全企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系，將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)整體考核體系；五是關(guān)注職工需求，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求；六是加強(qiáng)職工文化教育，提高職工的文化素質(zhì)和認(rèn)同感。解析：此題考察對(duì)工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐路徑的思考。要結(jié)合實(shí)際情況，提出具體的措施和建議，并進(jìn)行論證。3.分析新時(shí)代背景下，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。答案：新時(shí)代背景下，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)面臨的新形勢(shì)是新經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化體制改革、職工結(jié)構(gòu)變化等。新任務(wù)是要適應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)新工作思路，提高工作水平。對(duì)策建議包括：一是加強(qiáng)理論研究，探索新時(shí)代工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)