2025云南文山州馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員3人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)（）A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件C.對勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.代替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用答案：D解析：用人單位在勞動(dòng)合同中必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，并對勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，用人單位不能代替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。調(diào)解過程應(yīng)基于當(dāng)事人的自愿，遵循法律法規(guī)，確保調(diào)解結(jié)果的公平合理。強(qiáng)制原則不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.工傷津貼C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：B解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金都屬于一次性待遇。工傷津貼是按月支付的，不屬于一次性待遇。4.以下哪項(xiàng)不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍（）A.失業(yè)人員B.退休人員C.下崗職工D.合同制工人答案：B解析：失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍包括失業(yè)人員、下崗職工和合同制工人。退休人員不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍，因?yàn)樗麄円呀?jīng)退出勞動(dòng)力市場。5.職業(yè)技能鑒定的目的是什么（）A.評估勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平B.確定勞動(dòng)者的工資待遇C.規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.管理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：職業(yè)技能鑒定的目的是評估勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平，通過鑒定可以確定勞動(dòng)者是否具備相應(yīng)的職業(yè)資格和能力。6.勞動(dòng)合同期限分為幾種類型（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.一個(gè)月、三個(gè)月和六個(gè)月C.一年、兩年和三年D.半年、一年半和兩年半答案：A解析：勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分類。7.在勞動(dòng)爭議處理中，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)具有最終裁決權(quán)（）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.用人單位工會(huì)答案：C解析：在勞動(dòng)爭議處理中，人民法院具有最終裁決權(quán)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不具有最終法律效力，如果當(dāng)事人不服，可以向人民法院提起訴訟。8.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由誰制定（）A.用人單位B.地方政府C.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定。這是國家層面的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的安全健康得到保障。9.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.工作滿半年以上C.工作滿三個(gè)月以上D.工作滿一個(gè)月以上答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上的情況下可以享受帶薪年休假。這是勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，確保勞動(dòng)者能夠得到適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。10.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)怎樣規(guī)定（）A.簡要描述工作性質(zhì)B.具體明確，包括工作職責(zé)、任務(wù)和完成標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位自行解釋D.由勞動(dòng)者自行解釋答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，包括工作職責(zé)、任務(wù)和完成標(biāo)準(zhǔn)。這樣可以避免后續(xù)的爭議，確保雙方對工作內(nèi)容有共同的理解。11.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等。工作地點(diǎn)是明確工作場所的必要條款。社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例雖然重要，但具體比例通常由法律規(guī)定，而非在合同中詳細(xì)約定。12.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足什么條件（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.有求職要求C.已參加社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是答案：D解析：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要同時(shí)滿足非因本人意愿中斷就業(yè)、有求職要求并且已參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件。這三個(gè)條件缺一不可。13.職業(yè)技能鑒定的主要目的是什么（）A.評估勞動(dòng)者技能水平B.規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)C.管理工作時(shí)間D.繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：職業(yè)技能鑒定的主要目的是評估勞動(dòng)者的技能水平，通過鑒定確定勞動(dòng)者是否具備相應(yīng)的職業(yè)資格和能力。14.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)者懷孕生育D.以上都是答案：A解析：用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作也需要符合法定程序，而勞動(dòng)者懷孕生育期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。16.工作時(shí)間制度不包括以下哪種類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.臨時(shí)工作時(shí)間答案：D解析：工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。臨時(shí)工作時(shí)間不屬于法定的工作時(shí)間制度類型。17.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由誰制定（）A.用人單位B.地方政府C.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定。這是國家層面的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的安全健康得到保障。18.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.工作滿半年以上C.工作滿三個(gè)月以上D.工作滿一個(gè)月以上答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上的情況下可以享受帶薪年休假。這是勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，確保勞動(dòng)者能夠得到適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。19.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)怎樣規(guī)定（）A.簡要描述工作性質(zhì)B.具體明確，包括工作職責(zé)、任務(wù)和完成標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位自行解釋D.由勞動(dòng)者自行解釋答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，包括工作職責(zé)、任務(wù)和完成標(biāo)準(zhǔn)。這樣可以避免后續(xù)的爭議，確保雙方對工作內(nèi)容有共同的理解。20.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。調(diào)解過程應(yīng)基于當(dāng)事人的自愿，遵循法律法規(guī)，確保調(diào)解結(jié)果的公平合理。強(qiáng)制原則不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。二、多選題1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、解除合同的條件以及法律規(guī)定的其他內(nèi)容。這些條款是構(gòu)成勞動(dòng)合同的基本要素，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用有哪些（）A.提供基本生活保障B.鼓勵(lì)再就業(yè)C.減少失業(yè)帶來的社會(huì)問題D.促進(jìn)勞動(dòng)力市場有序流動(dòng)E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCD解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用主要體現(xiàn)在提供基本生活保障、鼓勵(lì)再就業(yè)、減少失業(yè)帶來的社會(huì)問題和促進(jìn)勞動(dòng)力市場有序流動(dòng)。通過失業(yè)保險(xiǎn)金的使用和再就業(yè)服務(wù)的提供，可以幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，并促進(jìn)其盡快重新就業(yè)。3.職業(yè)技能鑒定的方式有哪些（）A.理論考試B.實(shí)操考核C.業(yè)績評定D.資格審查E.調(diào)查取證答案：ABC解析：職業(yè)技能鑒定的方式主要包括理論考試、實(shí)操考核和業(yè)績評定。理論考試主要考察勞動(dòng)者對相關(guān)理論知識(shí)的掌握程度，實(shí)操考核主要考察勞動(dòng)者實(shí)際操作技能的熟練程度，業(yè)績評定則主要考察勞動(dòng)者在崗位上的實(shí)際表現(xiàn)和工作成果。4.勞動(dòng)爭議處理的基本原則有哪些（）A.依法原則B.合理原則C.公平原則D.高效原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括依法原則、合理原則、公平原則、高效原則和程序正當(dāng)原則。這些原則旨在確保勞動(dòng)爭議得到公正、及時(shí)、有效的處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.勞動(dòng)保護(hù)用品的種類有哪些（）A.安全帽B.防護(hù)服C.安全鞋D.護(hù)目鏡E.噪音防護(hù)耳塞答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的種類繁多，包括安全帽、防護(hù)服、安全鞋、護(hù)目鏡、噪音防護(hù)耳塞等。這些用品能夠有效保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，預(yù)防事故的發(fā)生。6.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職E.用人單位瀕臨破產(chǎn)答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位破產(chǎn)以及用人單位瀕臨破產(chǎn)。這些情形下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)社會(huì)救助E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要體現(xiàn)在分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、提供基本生活保障、促進(jìn)社會(huì)公平以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以有效地分散社會(huì)成員面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，為其提供基本的生活保障，促進(jìn)社會(huì)公平，并維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。8.工作時(shí)間制度有哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班工作制E.臨時(shí)工作制答案：ABC解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制是指工作時(shí)間不固定，根據(jù)工作需要靈活安排的一種工作時(shí)間制度。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序有哪些（）A.提出調(diào)解申請B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.向人民法院起訴E.調(diào)解協(xié)議履行答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序主要包括提出調(diào)解申請、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、達(dá)成調(diào)解協(xié)議以及調(diào)解協(xié)議履行。勞動(dòng)者可以向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會(huì)會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解，如果雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則應(yīng)履行協(xié)議內(nèi)容。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。10.勞動(dòng)合同法對用人單位有哪些主要規(guī)定（）A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供勞動(dòng)條件D.做好勞動(dòng)保護(hù)E.參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法對用人單位有哪些主要規(guī)定包括依法簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、做好勞動(dòng)保護(hù)和參加社會(huì)保險(xiǎn)。這些規(guī)定是用人單位必須遵守的基本義務(wù)，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、解除合同的條件以及法律規(guī)定的其他內(nèi)容。這些條款是構(gòu)成勞動(dòng)合同的基本要素，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用有哪些（）A.提供基本生活保障B.鼓勵(lì)再就業(yè)C.減少失業(yè)帶來的社會(huì)問題D.促進(jìn)勞動(dòng)力市場有序流動(dòng)E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCD解析：失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用主要體現(xiàn)在提供基本生活保障、鼓勵(lì)再就業(yè)、減少失業(yè)帶來的社會(huì)問題和促進(jìn)勞動(dòng)力市場有序流動(dòng)。通過失業(yè)保險(xiǎn)金的使用和再就業(yè)服務(wù)的提供，可以幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，并促進(jìn)其盡快重新就業(yè)。13.職業(yè)技能鑒定的方式有哪些（）A.理論考試B.實(shí)操考核C.業(yè)績評定D.資格審查E.調(diào)查取證答案：ABC解析：職業(yè)技能鑒定的方式主要包括理論考試、實(shí)操考核和業(yè)績評定。理論考試主要考察勞動(dòng)者對相關(guān)理論知識(shí)的掌握程度，實(shí)操考核主要考察勞動(dòng)者實(shí)際操作技能的熟練程度，業(yè)績評定則主要考察勞動(dòng)者在崗位上的實(shí)際表現(xiàn)和工作成果。14.勞動(dòng)爭議處理的基本原則有哪些（）A.依法原則B.合理原則C.公平原則D.高效原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括依法原則、合理原則、公平原則、高效原則和程序正當(dāng)原則。這些原則旨在確保勞動(dòng)爭議得到公正、及時(shí)、有效的處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。15.勞動(dòng)保護(hù)用品的種類有哪些（）A.安全帽B.防護(hù)服C.安全鞋D.護(hù)目鏡E.噪音防護(hù)耳塞答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)用品的種類繁多，包括安全帽、防護(hù)服、安全鞋、護(hù)目鏡、噪音防護(hù)耳塞等。這些用品能夠有效保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，預(yù)防事故的發(fā)生。16.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職E.用人單位瀕臨破產(chǎn)答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位破產(chǎn)以及用人單位瀕臨破產(chǎn)。這些情形下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。17.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)社會(huì)救助E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要體現(xiàn)在分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、提供基本生活保障、促進(jìn)社會(huì)公平以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以有效地分散社會(huì)成員面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，為其提供基本的生活保障，促進(jìn)社會(huì)公平，并維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。18.工作時(shí)間制度有哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班工作制E.臨時(shí)工作制答案：ABC解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制是指工作時(shí)間不固定，根據(jù)工作需要靈活安排的一種工作時(shí)間制度。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序有哪些（）A.提出調(diào)解申請B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.向人民法院起訴E.調(diào)解協(xié)議履行答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序主要包括提出調(diào)解申請、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、達(dá)成調(diào)解協(xié)議以及調(diào)解協(xié)議履行。勞動(dòng)者可以向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會(huì)會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解，如果雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則應(yīng)履行協(xié)議內(nèi)容。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。20.勞動(dòng)合同法對用人單位有哪些主要規(guī)定（）A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供勞動(dòng)條件D.做好勞動(dòng)保護(hù)E.參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法對用人單位有哪些主要規(guī)定包括依法簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、做好勞動(dòng)保護(hù)和參加社會(huì)保險(xiǎn)。這些規(guī)定是用人單位必須遵守的基本義務(wù)，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過六個(gè)月。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。2.失業(yè)人員只需要滿足失業(yè)條件就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，無需進(jìn)行求職登記。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不僅要滿足失業(yè)條件，還必須進(jìn)行求職登記，并接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。這是為了鼓勵(lì)失業(yè)人員積極再就業(yè)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.職業(yè)技能鑒定只能由政府認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查職業(yè)技能鑒定的相關(guān)制度。職業(yè)技能鑒定必須由政府認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，這是為了確保鑒定的權(quán)威性和公正性。未經(jīng)政府認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的職業(yè)技能鑒定結(jié)果是無效的。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的最終途徑，對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭議的處理程序。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，但并非最終途徑。對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。人民法院對勞動(dòng)爭議案件具有最終裁決權(quán)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.用人單位可以自行決定是否為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的相關(guān)