2026中鐵上海局五公司校園招聘?jìng)淇季毩?xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.積極進(jìn)取D.誠(chéng)實(shí)守信答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)的內(nèi)在要求。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本宗旨，是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。其他選項(xiàng)也是職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.目標(biāo)管理C.客觀評(píng)價(jià)D.績(jī)效考核答案：A解析：民主評(píng)議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，它通過廣泛聽取服務(wù)對(duì)象和同事的意見，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。目標(biāo)管理、客觀評(píng)價(jià)和績(jī)效考核都是考核的具體方式，但民主評(píng)議是基本方法。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.工作能力突出D.身體健康答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位、相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和身體健康等條件。工作能力突出是考核的內(nèi)容，不是晉升職務(wù)的必備條件。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上的，視為自動(dòng)離職。這是對(duì)曠工行為的界定，也是處理曠工問題的依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核嗎（）A.可以B.不可以C.需要看具體情況D.由上級(jí)決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不可以申請(qǐng)復(fù)核。開除處分是最嚴(yán)厲的處分，一旦作出，通常不再進(jìn)行復(fù)核。這是對(duì)開除處分性質(zhì)的規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年和5年C.臨時(shí)性崗位和長(zhǎng)期性崗位D.全職和兼職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這是根據(jù)不同情況和需要設(shè)定的合同期限類型。7.事業(yè)單位工作人員在聘用期間擅自離職，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.賠償損失B.行政處分C.民事責(zé)任D.刑事責(zé)任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間擅自離職，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對(duì)擅自離職行為的法律后果的規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格和不合格B.正常、優(yōu)秀和特殊C.合格、基本合格和不合格D.良好、合格和需改進(jìn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。這是對(duì)考核結(jié)果的具體劃分，也是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和崗位工資。補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是社會(huì)保障的組成部分。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方提出解除（）A.雙方協(xié)商B.單位單方C.個(gè)人單方D.主管部門答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商決定。這是對(duì)聘用合同解除程序的規(guī)定，體現(xiàn)了平等自愿的原則。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.辦事公道D.積極競(jìng)爭(zhēng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、辦事公道、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)。積極競(jìng)爭(zhēng)不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，而是個(gè)人行為方式。12.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項(xiàng)不是考核的主要內(nèi)容（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德等。個(gè)人財(cái)產(chǎn)與工作表現(xiàn)無關(guān)，不是考核的主要內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備什么條件（）A.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力B.一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)C.碩士研究生學(xué)歷D.獲得高級(jí)職稱答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的學(xué)歷等條件。學(xué)歷和職稱是參考條件，但不是絕對(duì)條件。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資如何處理（）A.降低一級(jí)工資B.停發(fā)工資C.按原工資發(fā)放D.發(fā)放基本工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間按原工資發(fā)放。這是對(duì)警告處分期間工資待遇的規(guī)定。15.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開，體現(xiàn)了什么原則（）A.公平競(jìng)爭(zhēng)B.統(tǒng)一考試C.分類指導(dǎo)D.分級(jí)管理答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開，這是公平競(jìng)爭(zhēng)原則的體現(xiàn)。公開招聘可以確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，避免暗箱操作。16.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，未經(jīng)單位同意擅自出國(guó)，屬于什么行為（）A.正常行為B.違紀(jì)行為C.違法行為D.理性行為答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，未經(jīng)單位同意擅自出國(guó)，屬于違紀(jì)行為。這是對(duì)工作人員遵守單位規(guī)章制度的要求。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為什么依據(jù)（）A.晉升、評(píng)優(yōu)、續(xù)聘的依據(jù)B.加薪、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)C.培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是晉升、評(píng)優(yōu)、續(xù)聘、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、發(fā)展等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響著工作人員的事業(yè)發(fā)展和待遇。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方簽訂（）A.聘用單位和工作人員個(gè)人B.聘用單位C.上級(jí)主管部門D.工作人員個(gè)人答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同由聘用單位和工作人員個(gè)人簽訂。這是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)什么（）A.復(fù)議B.訴訟C.調(diào)解D.鑒定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的行政行為進(jìn)行審查的一種制度。20.事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則確定（）A.按勞分配B.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)C.市場(chǎng)取向D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則確定。這是社會(huì)主義分配制度的基本原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.辦事公道D.誠(chéng)實(shí)守信E.積極進(jìn)取答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、辦事公道、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)和積極進(jìn)取。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范體系，是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次。這是對(duì)考核結(jié)果的具體劃分，體現(xiàn)了對(duì)不同工作人員工作表現(xiàn)的區(qū)分。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要履行的程序有哪些（）A.考核B.擬訂方案C.組織考察D.任前公示E.正式任命答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要履行考核、擬訂方案、組織考察、任前公示和正式任命等程序。這些程序確保了職務(wù)晉升的公平、公正和公開。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.消極怠工，不認(rèn)真履行職責(zé)B.利用職權(quán)謀取私利C.謊報(bào)、瞞報(bào)工作情況D.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：上述五項(xiàng)行為均屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。消極怠工、不認(rèn)真履行職責(zé)違反了敬業(yè)奉獻(xiàn)的要求；利用職權(quán)謀取私利違反了廉潔自律的要求；謊報(bào)、瞞報(bào)工作情況違反了誠(chéng)實(shí)守信的要求；對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣違反了服務(wù)人民的要求；泄露工作秘密違反了保密紀(jì)律。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作報(bào)酬E.績(jī)效考核辦法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、績(jī)效考核辦法等內(nèi)容。這些內(nèi)容構(gòu)成了聘用合同的主要條款，是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加進(jìn)修培訓(xùn)D.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常有不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先等限制。受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利是否受限，視具體情況和單位規(guī)定而定，并非絕對(duì)限制。7.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。這五項(xiàng)原則是確保招聘工作順利進(jìn)行，選拔優(yōu)秀人才的重要保障。8.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財(cái)產(chǎn)管理C.資產(chǎn)管理D.財(cái)務(wù)管理E.項(xiàng)目管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了人員管理、財(cái)產(chǎn)管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理和項(xiàng)目管理等多個(gè)方面，是對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的過程。9.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.通過職工代表大會(huì)等參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：上述五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利是基本權(quán)利；參加進(jìn)修培訓(xùn)是提高自身素質(zhì)的需要；對(duì)單位工作提出意見和建議以及通過職工代表大會(huì)等參與民主管理是參與單位管理、行使民主權(quán)利的體現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位規(guī)范C.恪盡職守，勤勉工作D.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)E.維護(hù)單位聲譽(yù)，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位規(guī)范，恪盡職守，勤勉工作，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)單位聲譽(yù)，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行崗位職責(zé)的基本要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.辦事公道D.誠(chéng)實(shí)守信E.積極進(jìn)取答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、辦事公道、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)和積極進(jìn)取。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范體系，是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次。這是對(duì)考核結(jié)果的具體劃分，體現(xiàn)了對(duì)不同工作人員工作表現(xiàn)的區(qū)分。13.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要履行的程序有哪些（）A.考核B.擬訂方案C.組織考察D.任前公示E.正式任命答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要履行考核、擬訂方案、組織考察、任前公示和正式任命等程序。這些程序確保了職務(wù)晉升的公平、公正和公開。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.消極怠工，不認(rèn)真履行職責(zé)B.利用職權(quán)謀取私利C.謊報(bào)、瞞報(bào)工作情況D.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：上述五項(xiàng)行為均屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。消極怠工、不認(rèn)真履行職責(zé)違反了敬業(yè)奉獻(xiàn)的要求；利用職權(quán)謀取私利違反了廉潔自律的要求；謊報(bào)、瞞報(bào)工作情況違反了誠(chéng)實(shí)守信的要求；對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣違反了服務(wù)人民的要求；泄露工作秘密違反了保密紀(jì)律。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作報(bào)酬E.績(jī)效考核辦法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、績(jī)效考核辦法等內(nèi)容。這些內(nèi)容構(gòu)成了聘用合同的主要條款，是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加進(jìn)修培訓(xùn)D.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常有不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先等限制。受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利是否受限，視具體情況和單位規(guī)定而定，并非絕對(duì)限制。17.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。這五項(xiàng)原則是確保招聘工作順利進(jìn)行，選拔優(yōu)秀人才的重要保障。18.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財(cái)產(chǎn)管理C.資產(chǎn)管理D.財(cái)務(wù)管理E.項(xiàng)目管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了人員管理、財(cái)產(chǎn)管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理和項(xiàng)目管理等多個(gè)方面，是對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的過程。19.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.通過職工代表大會(huì)等參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：上述五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利是基本權(quán)利；參加進(jìn)修培訓(xùn)是提高自身素質(zhì)的需要；對(duì)單位工作提出意見和建議以及通過職工代表大會(huì)等參與民主管理是參與單位管理、行使民主權(quán)利的體現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位規(guī)范C.恪盡職守，勤勉工作D.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)E.維護(hù)單位聲譽(yù)，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位規(guī)范，恪盡職守，勤勉工作，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護(hù)單位聲譽(yù)，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)等義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行崗位職責(zé)的基本要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中明確，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)、職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先、續(xù)聘、解聘、確定工資待遇等的重要依據(jù)，并非只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的救濟(jì)途徑?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得申請(qǐng)復(fù)核。開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，一旦作出，通常不再進(jìn)行復(fù)核。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘工作人員可以設(shè)置歧視性條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中明確，事業(yè)單位招聘工作人員要堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，并不得設(shè)置歧視性條件，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以擅自離職。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用合同管理。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用期間，未經(jīng)單位同意，擅自離職的，屬于違反聘用合同的行為，可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資