2025年?山東濟(jì)北產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司社會招聘（5人）備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題的常見格式不包括（）A.事由+文種B.發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種C.文種D.發(fā)文機(jī)關(guān)+文種答案：C解析：公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種三部分組成，或者只包含事由和文種。單純只有文種的標(biāo)題不符合規(guī)范，需要體現(xiàn)發(fā)文機(jī)關(guān)或事由等信息。2.以下哪項(xiàng)不屬于公文處理的基本原則（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.高效便民C.公開透明D.簡化精簡答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、高效便民、簡化精簡等，公開透明更多適用于政務(wù)公開，而非所有公文處理。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，在幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，受到開除處分的事業(yè)單位工作人員解除聘用合同后，5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。4.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備正常履行職責(zé)的身體條件D.具有本科學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件包括遵守憲法和法律、良好的職業(yè)道德、正常履行職責(zé)的身體條件等，學(xué)歷要求根據(jù)崗位不同而有所差異，并非所有崗位都必須是本科學(xué)歷。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，處理方式通常是（）A.予以辭退B.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)C.降級D.暫緩晉升答案：B解析：年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，表明工作人員表現(xiàn)一般，但尚未達(dá)到不合格的程度，通常的處理方式是進(jìn)行批評教育，并要求限期改進(jìn)，幫助其提高工作能力。6.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人配偶所在單位有利害關(guān)系的答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系、以及與本人配偶所在單位有利害關(guān)系等情況，以防止利益沖突，保證工作的公正性。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。7.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上如何進(jìn)行補(bǔ)充（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.公開選拔答案：A解析：為調(diào)動事業(yè)單位內(nèi)部人員的積極性，促進(jìn)人才合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺原則上應(yīng)通過內(nèi)部競聘的方式進(jìn)行補(bǔ)充，優(yōu)先考慮內(nèi)部符合條件的優(yōu)秀人才。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如需變動崗位，通常需要經(jīng)過什么程序（）A.直接向領(lǐng)導(dǎo)申請B.組織考察C.履行內(nèi)部競聘程序D.個(gè)人自行決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)變動崗位，需要履行內(nèi)部競聘程序，通過公平競爭的方式確定崗位人選，確保選拔過程的公正性和透明度。9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.自主決定工作內(nèi)容答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬、參加培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議等，但工作內(nèi)容的決定權(quán)通常由單位根據(jù)工作需要和崗位職責(zé)進(jìn)行安排，個(gè)人不能自主決定。10.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在哪里發(fā)布（）A.單位內(nèi)部公告欄B.招聘單位所在地政府網(wǎng)站C.人力資源和社會保障部門網(wǎng)站D.招聘單位所在地的報(bào)紙答案：C解析：為保障招聘過程的公開透明，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在人力資源和社會保障部門網(wǎng)站發(fā)布，這是法定的發(fā)布渠道，具有權(quán)威性和廣泛性。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，這是對工作人員年度內(nèi)工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.從事商業(yè)經(jīng)營活動D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才等社會功能，從事商業(yè)經(jīng)營活動并非其主要職責(zé)，通常由企業(yè)或營利性機(jī)構(gòu)承擔(dān)。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是多久（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為1年，這是對輕微違紀(jì)行為的處理方式。14.事業(yè)單位公開招聘中，體檢和考核不合格的應(yīng)聘者，其結(jié)果是（）A.均視為自動放棄B.體檢不合格視為自動放棄，考核不合格可重新考核一次C.考核不合格視為自動放棄，體檢不合格可重新體檢一次D.均可申請復(fù)核答案：A解析：應(yīng)聘者在事業(yè)單位公開招聘中，如果體檢或考核不合格，均視為自動放棄該次招聘資格，不能再參與后續(xù)環(huán)節(jié)。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方提出終止（）A.只能由單位提出B.只能由個(gè)人提出C.雙方協(xié)商一致D.出現(xiàn)法定情形時(shí)可以由單位或個(gè)人提出答案：D解析：根據(jù)聘用合同法規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)法定情形時(shí)，如合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，聘用合同可以由單位或個(gè)人提出終止。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的崗位（）A.直接管理本單位財(cái)務(wù)的崗位B.直接負(fù)責(zé)本單位人事管理的崗位C.與本人有近親屬關(guān)系的崗位D.本單位所有崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系等崗位，特別是直接管理財(cái)務(wù)、人事等關(guān)鍵崗位，以防止利益沖突，保證工作的公正性，并非所有崗位都需要回避。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，補(bǔ)充時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮什么（）A.外部招聘的優(yōu)秀人才B.本單位優(yōu)秀人才C.領(lǐng)導(dǎo)指定的員工D.通過公開選拔產(chǎn)生的人選答案：B解析：為調(diào)動事業(yè)單位內(nèi)部人員的積極性，促進(jìn)人才合理流動，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮本單位優(yōu)秀人才，通過內(nèi)部競聘等方式進(jìn)行補(bǔ)充。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如需變動崗位，通常需要經(jīng)過什么程序（）A.直接向領(lǐng)導(dǎo)申請B.組織考察C.履行內(nèi)部競聘程序D.個(gè)人自行決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)變動崗位，需要履行內(nèi)部競聘程序，通過公平競爭的方式確定崗位人選，確保選拔過程的公正性和透明度。20.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在哪里發(fā)布（）A.單位內(nèi)部公告欄B.招聘單位所在地政府網(wǎng)站C.人力資源和社會保障部門網(wǎng)站D.招聘單位所在地的報(bào)紙答案：C解析：為保障招聘過程的公開透明，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在人力資源和社會保障部門網(wǎng)站發(fā)布，這是法定的發(fā)布渠道，具有權(quán)威性和廣泛性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面評價(jià)其工作表現(xiàn)的過程，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績等方面，旨在綜合衡量工作人員的綜合素質(zhì)和工作成效。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為考核的輔助指標(biāo)，而非核心內(nèi)容。2.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.失職瀆職C.謊報(bào)工作業(yè)績D.調(diào)離工作崗位不報(bào)告E.正常行使工作職權(quán)答案：ABCD解析：挪用公款、失職瀆職、謊報(bào)工作業(yè)績、調(diào)離工作崗位不報(bào)告等行為都違反了事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)章制度，屬于違紀(jì)行為，損害了單位利益或影響了工作的正常進(jìn)行。正常行使工作職權(quán)是工作人員的職責(zé)，不屬于違紀(jì)行為。3.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正和公開。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.被領(lǐng)導(dǎo)無正當(dāng)理由辭退的權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的基本權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬、參加培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得休息休假等，這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。被領(lǐng)導(dǎo)無正當(dāng)理由辭退是不屬于工作人員的基本權(quán)利，而是需要依法依規(guī)進(jìn)行處理的情況。5.以下哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人配偶所在單位有利害關(guān)系的E.與考試組織人員有利害關(guān)系的答案：ABDE解析：為了避免利益沖突，保證工作的公正性，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系、與本人配偶所在單位有利害關(guān)系、以及與考試組織人員有利害關(guān)系等情況，這些回避情形旨在確保工作的客觀性和公正性。與朋友有利害關(guān)系通常不屬于法定回避情形。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。長期脫產(chǎn)培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)方式，但并非事業(yè)單位培訓(xùn)的主要類型。7.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容通常包括哪些（）A.聘用單位和受聘者的基本信息B.聘用崗位及職責(zé)C.工作條件D.聘用期限E.勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確聘用單位和受聘者權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容通常包括聘用單位和受聘者的基本信息、聘用崗位及職責(zé)、工作條件、聘用期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等，這些內(nèi)容構(gòu)成了合同的主體部分。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.從事商業(yè)經(jīng)營活動D.培養(yǎng)人才E.管理社會事務(wù)答案：ABDE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才、管理社會事務(wù)等社會功能，從事商業(yè)經(jīng)營活動并非其主要職責(zé)，通常由企業(yè)或營利性機(jī)構(gòu)承擔(dān)。提供公共服務(wù)和發(fā)展科學(xué)技術(shù)是事業(yè)單位的核心功能之一。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，通常有哪些后果（）A.降薪B.暫停晉升C.解除聘用合同D.留用察看E.責(zé)令辭職答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，通常會面臨暫停晉升、解除聘用合同、留用察看等后果，這些后果的輕重程度取決于處分的類型和程度。降薪和責(zé)令辭職雖然也可能涉及，但并非處分的直接后果，而是根據(jù)具體情況可能采取的措施。10.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)聘者資格復(fù)審不合格（）A.提供的證件不齊全B.學(xué)歷學(xué)位不符合要求C.工作經(jīng)歷不符D.考試成績不合格E.體檢不合格答案：ABCE解析：資格復(fù)審是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合招聘公告中規(guī)定的條件。提供的證件不齊全、學(xué)歷學(xué)位不符合要求、工作經(jīng)歷不符、體檢不合格等情況都可能導(dǎo)致資格復(fù)審不合格，而考試成績不合格通常是在后續(xù)的考試環(huán)節(jié)中體現(xiàn)，不屬于資格復(fù)審的范疇。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，這是對工作人員年度內(nèi)工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)經(jīng)營活動E.管理社會事務(wù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才、管理社會事務(wù)等社會功能，從事商業(yè)經(jīng)營活動并非其主要職責(zé)，通常由企業(yè)或營利性機(jī)構(gòu)承擔(dān)。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，通常有哪些后果（）A.降薪B.暫停晉升C.解除聘用合同D.留用察看E.責(zé)令辭職答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，通常會面臨暫停晉升、解除聘用合同、留用察看等后果，這些后果的輕重程度取決于處分的類型和程度。降薪和責(zé)令辭職雖然也可能涉及，但并非處分的直接后果，而是根據(jù)具體情況可能采取的措施。14.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正和公開。15.以下哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人配偶所在單位有利害關(guān)系的E.與考試組織人員有利害關(guān)系的答案：ABDE解析：為了避免利益沖突，保證工作的公正性，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系、與本人配偶所在單位有利害關(guān)系、以及與考試組織人員有利害關(guān)系等情況，這些回避情形旨在確保工作的客觀性和公正性。與朋友有利害關(guān)系通常不屬于法定回避情形。16.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.被領(lǐng)導(dǎo)無正當(dāng)理由辭退的權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的基本權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬、參加培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得休息休假等，這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。被領(lǐng)導(dǎo)無正當(dāng)理由辭退是不屬于工作人員的基本權(quán)利，而是需要依法依規(guī)進(jìn)行處理的情況。17.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容通常包括哪些（）A.聘用單位和受聘者的基本信息B.聘用崗位及職責(zé)C.工作條件D.聘用期限E.勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確聘用單位和受聘者權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容通常包括聘用單位和受聘者的基本信息、聘用崗位及職責(zé)、工作條件、聘用期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等，這些內(nèi)容構(gòu)成了合同的主體部分。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)等，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。長期脫產(chǎn)培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)方式，但并非事業(yè)單位培訓(xùn)的主要類型。19.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.失職瀆職C.謊報(bào)工作業(yè)績D.調(diào)離工作崗位不報(bào)告E.正常行使工作職權(quán)答案：ABCD解析：挪用公款、失職瀆職、謊報(bào)工作業(yè)績、調(diào)離工作崗位不報(bào)告等行為都違反了事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)章制度，屬于違紀(jì)行為，損害了單位利益或影響了工作的正常進(jìn)行。正常行使工作職權(quán)是工作人員的職責(zé)，不屬于違紀(jì)行為。20.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面評價(jià)其工作表現(xiàn)的過程，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績等方面，旨在綜合衡量工作人員的綜合素質(zhì)和工作成效。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為考核的輔助指標(biāo)，而非核心內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩種?；竞细窈筒缓细袷墙橛诤细窈蛢?yōu)秀之間的等次，體現(xiàn)了考核的全面性和層次性。2.事業(yè)單位公開招聘公告可以在單位內(nèi)部公告欄發(fā)布。（）答案：錯(cuò)誤解析：為保障招聘過程的公開透明，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在指定的官方平臺發(fā)布，通常是人力資源和社會保障部門網(wǎng)站或政府網(wǎng)站，而非單位內(nèi)部公告欄。內(nèi)部公告欄的受眾范圍有限，不利于確保招聘的公平性。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，受到開除處分是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，解除聘用合同后，在終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的嚴(yán)肅性和純潔性。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如需變動崗位，可以自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)變動崗位，需要按照規(guī)定的程序