2025河南黃淮學(xué)院招聘工作人員20人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.追求利潤(rùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、勇于創(chuàng)新等。追求利潤(rùn)不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，事業(yè)單位是以公共利益為目的，不以盈利為目標(biāo)的組織。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.行文方向不同B.內(nèi)容要素不同C.事由性質(zhì)不同D.格式要求不同答案：C解析：請(qǐng)示和報(bào)告都是上行文，行文方向相同。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，事由性質(zhì)是請(qǐng)求指示和批準(zhǔn)；報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)時(shí)使用的公文，事由性質(zhì)是匯報(bào)工作或反映情況。這是兩者最根本的區(qū)別。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾種等次（）A.3種B.4種C.5種D.6種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中優(yōu)秀等次一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右，基本合格等次一般掌握在3%左右，不合格等次比例要嚴(yán)格控制。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起5年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施。5.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在擬聘用人員名單公布前多少日發(fā)布（）A.7日B.15日C.20日D.30日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在擬聘用人員名單公布前20日發(fā)布，確保招聘流程的公開透明和應(yīng)聘人員的充足準(zhǔn)備時(shí)間。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以（）A.給予降級(jí)處分B.解除聘用合同C.待崗培訓(xùn)3個(gè)月后再次考核D.申辯后由考核委員會(huì)決定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這是對(duì)考核不合格人員的基本處理方式。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.直接晉升一級(jí)崗位C.予以通報(bào)表?yè)P(yáng)D.提前轉(zhuǎn)正答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。試用期滿合格的，予以轉(zhuǎn)正；不合格的，解除聘用合同。表現(xiàn)優(yōu)秀只是給予肯定，并不改變?cè)囉闷跐M后正常轉(zhuǎn)正的基本程序。8.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其工作人員必須以服務(wù)人民為根本宗旨。其他道德規(guī)范都是圍繞服務(wù)人民這一核心展開的。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以（）A.直接向人民法院起訴B.向上一級(jí)人事部門申請(qǐng)復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.要求單位立即整改答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向上一級(jí)人事部門申請(qǐng)復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的常規(guī)程序。10.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）審批權(quán)限一般由（）A.職位所在單位負(fù)責(zé)人B.主管部門負(fù)責(zé)人C.省級(jí)以上人事部門D.市級(jí)以上人事部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員出國(guó)（境）管理辦法》，事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的審批權(quán)限一般由省級(jí)以上人事部門掌握。這是對(duì)因公出國(guó)行為的分級(jí)管理要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)B.政治思想、專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、生活作風(fēng)C.職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、工作效率D.政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、健康狀況答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度。選項(xiàng)A全面涵蓋了這些主要內(nèi)容，最為準(zhǔn)確。12.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期是多久（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期為1年。這是對(duì)違紀(jì)行為的相應(yīng)懲戒期限。13.事業(yè)單位公開招聘過(guò)程中，哪一步環(huán)節(jié)是必須的（）A.考核體檢B.公示C.面試D.競(jìng)爭(zhēng)上崗答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘人員必須進(jìn)行公示。公示是保證招聘公開透明、接受社會(huì)監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，除特殊情況外不能省略。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格的，可以（）A.直接晉升一級(jí)崗位B.待崗培訓(xùn)后再次考核C.給予降級(jí)處分D.解除聘用合同答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果為基本合格的工作人員，應(yīng)在一年內(nèi)進(jìn)行限期改進(jìn)，并安排其參加崗位培訓(xùn)。期滿后再次進(jìn)行考核，如果仍不合格，則可以解除聘用合同。因此，待崗培訓(xùn)后再次考核是基本合格的常規(guī)處理方式。15.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.追求利益D.勇于創(chuàng)新答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、勇于創(chuàng)新等。追求利益不屬于職業(yè)道德的基本要求，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)以公共利益為重，而非個(gè)人利益。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向作出處分決定的單位申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十五條，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是法定申訴程序的第一步。17.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位、崗位條件、報(bào)名方式B.招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、考試科目、錄取標(biāo)準(zhǔn)C.招聘政策、招聘流程、聯(lián)系方式、監(jiān)督電話D.以上所有內(nèi)容答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘崗位、崗位條件、報(bào)名方式、招聘時(shí)間、考試科目、錄取標(biāo)準(zhǔn)、招聘政策、招聘流程、聯(lián)系方式、監(jiān)督電話等內(nèi)容，確保招聘信息公開透明，便于應(yīng)聘人員了解和參與。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以提前解除試用（）A.考核合格B.因病不能勝任工作C.患有嚴(yán)重疾病D.試用期內(nèi)表現(xiàn)突出答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條，事業(yè)單位新聘用工作人員，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除試用合同。患病不能勝任工作屬于不符合錄用條件的情況之一?；紘?yán)重疾病需要治療，不符合錄用條件，可以提前解除試用。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其工作人員必須以服務(wù)人民為根本宗旨。其他道德規(guī)范都是圍繞服務(wù)人民這一核心展開的。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是多久（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.1年6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為6個(gè)月。這是對(duì)輕微違紀(jì)行為的相應(yīng)懲戒期限。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度五個(gè)方面。這五個(gè)方面構(gòu)成了衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的主要標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位B.給予降級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)C.受到撤職處分的，撤銷行政職務(wù)D.受到開除處分的，解除聘用合同E.不得參加本年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位（A正確），給予降級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)（B正確），受到撤職處分的，撤銷行政職務(wù)（C正確），不得參加本年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先（E正確）。受到開除處分的，解除聘用合同（D），這是處分的最終形式，不屬于受處分期間的限制。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘用人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、進(jìn)行考試和考核（D）、公示擬聘用人員并辦理相關(guān)手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.平時(shí)考核C.崗位考核D.專項(xiàng)考核E.績(jī)效考核答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核方式包括年度考核（A）、平時(shí)考核（B）、崗位考核（C）、專項(xiàng)考核（D）和績(jī)效考核（E）等多種形式。不同的考核方式適用于不同的考核目的和對(duì)象，綜合運(yùn)用各種考核方式可以更全面地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)和民主選舉，參與本單位的民主管理答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議（C）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（D）、通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)和民主選舉，參與本單位的民主管理（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。6.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用工作之便謀取私利B.泄露工作中知悉的國(guó)家秘密C.對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣D.不按規(guī)定履行崗位職責(zé)E.在工作中弄虛作假答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的違規(guī)行為。根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，利用工作之便謀取私利（A）、泄露工作中知悉的國(guó)家秘密（B）、對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣（C）、不按規(guī)定履行崗位職責(zé)（D）、在工作中弄虛作假（E）等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。這些行為損害了公共利益和事業(yè)單位的形象，應(yīng)當(dāng)予以禁止。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.技術(shù)支持崗位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位崗位的分類。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）和工勤技能崗位（C）三類。這是對(duì)事業(yè)單位崗位的基本分類，不同類型的崗位有不同的職責(zé)和要求。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個(gè)等次。良好（B）不是法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。9.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得應(yīng)聘（）A.因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.受到黨紀(jì)處分的C.在試用期內(nèi)的D.因病不能勝任工作的E.因違反法律法規(guī)被行政拘留的答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)的（C）、因犯罪受過(guò)刑事處罰的（A）、因病不能勝任工作的（D）、因違反法律法規(guī)被行政拘留的（E）人員不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。受到黨紀(jì)處分的（B）人員是否可以應(yīng)聘，需要根據(jù)具體情形和處分類型來(lái)判斷，并非絕對(duì)不得應(yīng)聘。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位工作人員的哪些情況可以免于考核（）A.病假超過(guò)半年的B.產(chǎn)假超過(guò)半年的C.年假超過(guò)半年的D.因公出國(guó)（境）超過(guò)半年的E.崗位職責(zé)變動(dòng)較大的答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員免于考核的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病假超過(guò)半年（A）、產(chǎn)假超過(guò)半年（B）、因公出國(guó)（境）超過(guò)半年（D）等特殊原因，可以免于考核。年假超過(guò)半年（C）屬于休假，并不屬于免于考核的情形。崗位職責(zé)變動(dòng)較大（E）需要正?？己耍栽u(píng)估其適應(yīng)新崗位的能力。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度五個(gè)方面。這五個(gè)方面構(gòu)成了衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的主要標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位B.給予降級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)C.受到撤職處分的，撤銷行政職務(wù)D.受到開除處分的，解除聘用合同E.不得參加本年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位（A正確），給予降級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)（B正確），受到撤職處分的，撤銷行政職務(wù)（C正確），不得參加本年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先（E正確）。受到開除處分的，解除聘用合同（D），這是處分的最終形式，不屬于受處分期間的限制。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘用人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、進(jìn)行考試和考核（D）、公示擬聘用人員并辦理相關(guān)手續(xù)（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.平時(shí)考核C.崗位考核D.專項(xiàng)考核E.績(jī)效考核答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核方式包括年度考核（A）、平時(shí)考核（B）、崗位考核（C）、專項(xiàng)考核（D）和績(jī)效考核（E）等多種形式。不同的考核方式適用于不同的考核目的和對(duì)象，綜合運(yùn)用各種考核方式可以更全面地評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)和民主選舉，參與本單位的民主管理答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議（C）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（D）、通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)和民主選舉，參與本單位的民主管理（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。16.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用工作之便謀取私利B.泄露工作中知悉的國(guó)家秘密C.對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣D.不按規(guī)定履行崗位職責(zé)E.在工作中弄虛作假答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的違規(guī)行為。根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，利用工作之便謀取私利（A）、泄露工作中知悉的國(guó)家秘密（B）、對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣（C）、不按規(guī)定履行崗位職責(zé)（D）、在工作中弄虛作假（E）等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。這些行為損害了公共利益和事業(yè)單位的形象，應(yīng)當(dāng)予以禁止。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.技術(shù)支持崗位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位崗位的分類。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）和工勤技能崗位（C）三類。這是對(duì)事業(yè)單位崗位的基本分類，不同類型的崗位有不同的職責(zé)和要求。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個(gè)等次。良好（B）不是法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得應(yīng)聘（）A.因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.受到黨紀(jì)處分的C.在試用期內(nèi)的D.因病不能勝任工作的E.因違反法律法規(guī)被行政拘留的答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)的（C）、因犯罪受過(guò)刑事處罰的（A）、因病不能勝任工作的（D）、因違反法律法規(guī)被行政拘留的（E）人員不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。受到黨紀(jì)處分的（B）人員是否可以應(yīng)聘，需要根據(jù)具體情形和處分類型來(lái)判斷，并非絕對(duì)不得應(yīng)聘。因此，正確答案為ACDE。20.事業(yè)單位工作人員的哪些情況可以免于考核（）A.病假超過(guò)半年的B.產(chǎn)假超過(guò)半年的C.年假超過(guò)半年的D.因公出國(guó)（境）超過(guò)半年的E.崗位職責(zé)變動(dòng)較大的答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員免于考核的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病假超過(guò)半年（A）、產(chǎn)假超過(guò)半年（B）、因公出國(guó)（境）超過(guò)半年（D）等特殊原因，可以免于考核。年假超過(guò)半年（C）屬于休假，并不屬于免于考核的情形。崗位職責(zé)變動(dòng)較大（E）需要正常考核，以評(píng)估其適應(yīng)新崗位的能力。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，忽略了基本合格和不合格，因此表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起一年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后續(xù)影響。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，且自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。題目中說(shuō)的是一年，與規(guī)定不符，因此表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取筆試、面試、試講等多種方式相結(jié)合的方式進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的方式。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘可以采取筆試、面試、試講等多種方式相結(jié)合的方式進(jìn)行，以全面考察應(yīng)聘人員的能力和素質(zhì)。題目中的表述符合規(guī)定，因此正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工