2025新疆博爾塔拉阿拉山口市國(guó)有企業(yè)競(jìng)聘工作人員21人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.下列關(guān)于公文格式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.公文標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由和文種組成B.主送機(jī)關(guān)編排于標(biāo)題下方，居中排布C.公文正文一般用3號(hào)仿宋_GB2312字，一般每面排22行，每行28個(gè)字D.成文日期用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱(chēng)，月、日不編虛位答案：D解析：成文日期應(yīng)用中文數(shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱(chēng)，月、日不編虛位，例如2023年4月5日。使用阿拉伯?dāng)?shù)字不符合公文格式要求。2.國(guó)家制定并實(shí)施的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，其核心目標(biāo)是（）A.提高國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力B.增強(qiáng)國(guó)家文化軟實(shí)力C.促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步D.提升國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力答案：D解析：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略旨在通過(guò)培養(yǎng)、引進(jìn)和用好各類(lèi)人才，全面提升國(guó)家在科技、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)家綜合實(shí)力的增強(qiáng)。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機(jī)制C.強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督D.制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)答案：D解析：完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全決策機(jī)制、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督都屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容。制定崗位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，但并非內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。5.在公文寫(xiě)作中，"請(qǐng)示"應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）A.呈報(bào)性、指導(dǎo)性B.呈報(bào)性、時(shí)效性C.商洽性、指導(dǎo)性D.商洽性、時(shí)效性答案：B解析："請(qǐng)示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，具有呈報(bào)性，即必須向上級(jí)機(jī)關(guān)呈報(bào)以獲得批準(zhǔn)。同時(shí)，由于涉及具體事項(xiàng)的解決，需要及時(shí)上報(bào)，因此也具有時(shí)效性。6.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，遵循什么原則（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.公開(kāi)、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘過(guò)程和結(jié)果的公信力。7.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：C解析：受到開(kāi)除處分是嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該人員原則上五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘，以體現(xiàn)懲戒作用。8.在公文處理中，"傳閱"是指（）A.將文件發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱B.將文件在不同部門(mén)之間傳遞閱讀C.將文件復(fù)印后分發(fā)D.將文件歸檔保存答案：B解析："傳閱"是指將文件按照規(guī)定發(fā)給相關(guān)單位或者人員閱讀，使其了解文件內(nèi)容。這通常涉及文件在不同部門(mén)或人員之間的傳遞閱讀，以使信息得到傳達(dá)。9.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)突出的是什么（）A.工作態(tài)度和工作紀(jì)律B.工作能力和工作業(yè)績(jī)C.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德D.工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)答案：D解析：根據(jù)考核要求，事業(yè)單位工作人員的考核既要看工作態(tài)度，也要看工作業(yè)績(jī)，兩者并重，以全面評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。10.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與本單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系C.從事同一項(xiàng)工作的同事之間存在同學(xué)關(guān)系D.與本單位的審計(jì)負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系答案：C解析：根據(jù)回避規(guī)定，需要回避的情形主要包括與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，以及與業(yè)務(wù)相關(guān)崗位存在利害關(guān)系的情形。單純的同事同學(xué)關(guān)系，只要不涉及上述利害關(guān)系，通常不需要回避。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期是（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核一般每年進(jìn)行一次，考核周期為一年。12.下列哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)（）A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.議案D.函答案：A解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)時(shí)使用的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。議案適用于各級(jí)人民政府按照法律程序向同級(jí)人民代表大會(huì)或人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請(qǐng)審議事項(xiàng)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為合格及以上等次，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格及以上等次，并符合其他晉升條件，一般可以申請(qǐng)晉升職務(wù)。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政領(lǐng)導(dǎo)C.法人治理結(jié)構(gòu)D.職工代表大會(huì)答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是建立健全法人治理結(jié)構(gòu)，明確各治理主體的權(quán)利和責(zé)任，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協(xié)調(diào)、相互制約的運(yùn)行機(jī)制。15.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度和工作紀(jì)律D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等方面。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容。16.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對(duì)報(bào)考人員年齡的要求一般有什么規(guī)定（）A.必須在35周歲以下B.一般不超過(guò)40周歲C.一般有年齡上限，但下限沒(méi)有明確規(guī)定D.沒(méi)有年齡限制答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對(duì)報(bào)考人員的年齡一般會(huì)有一定的限制，常見(jiàn)的年齡要求是年齡一般不超過(guò)40周歲或45周歲，具體年齡要求根據(jù)招聘崗位和單位性質(zhì)而定。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要分為（）A.崗前培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)B.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和一般工作人員培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)D.初級(jí)培訓(xùn)、中級(jí)培訓(xùn)和高級(jí)培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是指工作人員在不脫離工作崗位的情況下接受的培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是指工作人員暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，參加集中一段時(shí)間進(jìn)行的培訓(xùn)。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴，復(fù)核和申訴的機(jī)構(gòu)是（）A.同級(jí)人民政府B.同級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)C.上級(jí)人民政府D.上級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以向同級(jí)或者上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法向上級(jí)主管部門(mén)或者同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)提出申訴。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.贏利為目的D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位通常以提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、普及科學(xué)知識(shí)、促進(jìn)文化藝術(shù)發(fā)展、培養(yǎng)人才等社會(huì)功能為主要目標(biāo)，一般不以盈利為目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作業(yè)績(jī)C.工作態(tài)度和工作紀(jì)律D.個(gè)人生活作風(fēng)E.文化程度答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等方面。這些內(nèi)容旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。個(gè)人生活作風(fēng)和文化程度雖然也是衡量個(gè)人綜合素質(zhì)的方面，但一般不屬于正式考核的內(nèi)容。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)包含哪些主體（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.法人D.職工代表大會(huì)E.社會(huì)中介組織答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包含黨組織、行政機(jī)構(gòu)、法人和職工代表大會(huì)等主體。這些主體各司其職，共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成有效的內(nèi)部治理機(jī)制。社會(huì)中介組織雖然可能與事業(yè)單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系，但一般不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心主體。3.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與本單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系C.與本單位的審計(jì)負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系D.從事同一項(xiàng)工作的同事之間存在同學(xué)關(guān)系E.與本單位的領(lǐng)導(dǎo)有兄弟姐妹關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)回避規(guī)定，需要回避的情形主要包括與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，以及與業(yè)務(wù)相關(guān)崗位存在利害關(guān)系的情形。與財(cái)務(wù)、審計(jì)等關(guān)鍵崗位人員存在直系血親關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，屬于需要回避的情形。朋友關(guān)系和普通的同學(xué)關(guān)系一般不屬于需要回避的情形。與領(lǐng)導(dǎo)有兄弟姐妹關(guān)系，屬于三代以?xún)?nèi)旁系血親，也需要回避。4.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，并選拔出合適的人才。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括哪些（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)E.備用干部培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型主要包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)等。在職培訓(xùn)是指在工作人員不脫離工作崗位的情況下接受的培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是指工作人員暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，參加集中一段時(shí)間進(jìn)行的培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)是針對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)是針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。備用干部培訓(xùn)不屬于正式的培訓(xùn)類(lèi)型分類(lèi)。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低崗位等級(jí)B.撤職C.禁止參加招聘D.減發(fā)工資E.不得晉升答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，可能會(huì)被降低崗位等級(jí)（A）、撤職（B）、減發(fā)工資（D），并且在一定時(shí)期內(nèi)不得晉升（E）。禁止參加招聘不是處分的直接后果，但受到處分可能會(huì)影響其參加招聘的資格。處分的具體后果取決于處分的種類(lèi)和情節(jié)。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提出申訴C.向媒體曝光D.向上級(jí)機(jī)關(guān)反映E.申請(qǐng)復(fù)議答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核（A）、提出申訴（B）或申請(qǐng)復(fù)議（E）等正式途徑解決。向媒體曝光（C）和向上級(jí)機(jī)關(guān)反映（D）雖然可能是工作人員尋求幫助的方式，但并非正式的解決途徑。8.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.贏利E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCE解析：事業(yè)單位通常以提供公共服務(wù)（A）、從事科學(xué)研究（B）、培養(yǎng)人才（C）和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（E）等社會(huì)功能為主要目標(biāo)，一般不以盈利為目的（D）。這些功能旨在滿(mǎn)足社會(huì)需求，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。9.事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的基本原則包括哪些（）A.權(quán)責(zé)法定B.分權(quán)制衡C.效率優(yōu)先D.公開(kāi)透明E.服務(wù)導(dǎo)向答案：ABDE解析：事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的基本原則通常包括權(quán)責(zé)法定（A）、分權(quán)制衡（B）、公開(kāi)透明（D）和服務(wù)導(dǎo)向（E）等。這些原則旨在構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的治理結(jié)構(gòu)，提升事業(yè)單位的治理能力和公共服務(wù)水平。效率優(yōu)先（C）雖然也是事業(yè)單位追求的目標(biāo)，但不是法人治理結(jié)構(gòu)的基本原則。10.以下哪些選項(xiàng)屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.職位設(shè)置B.招聘錄用C.考核評(píng)價(jià)D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)E.工資福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是一個(gè)comprehensive的體系，涵蓋了職位設(shè)置（A）、招聘錄用（B）、考核評(píng)價(jià)（C）、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)（D）、工資福利（E）等多個(gè)方面。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的完整內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定，考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定的考核等次。12.下列哪些選項(xiàng)屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督制度（）A.財(cái)務(wù)監(jiān)督B.業(yè)務(wù)監(jiān)督C.人事監(jiān)督D.資產(chǎn)監(jiān)督E.工會(huì)監(jiān)督答案：ABCD解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)（A）、業(yè)務(wù)活動(dòng)（B）、人事管理（C）和資產(chǎn)管理（D）等進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)監(jiān)督（E）屬于外部監(jiān)督形式。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目標(biāo)主要包括哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)職業(yè)道德D.改進(jìn)工作作風(fēng)E.增加個(gè)人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目標(biāo)主要包括提高思想政治素質(zhì)（A）、提升業(yè)務(wù)能力（B）、增強(qiáng)職業(yè)道德（C）和改進(jìn)工作作風(fēng)（D）等，旨在促進(jìn)工作人員全面發(fā)展和更好地履行崗位職責(zé)。增加個(gè)人收入（E）不屬于培訓(xùn)的目標(biāo)。14.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則包括哪些（）A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.限制答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)（A）、平等（B）、競(jìng)爭(zhēng)（C）和擇優(yōu)（D）的原則，確保招聘過(guò)程的公平公正，選拔優(yōu)秀人才。15.下列哪些行為可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.拒絕接受監(jiān)督檢查C.泄露工作秘密D.曠工E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCD解析：利用職權(quán)謀取私利（A）、拒絕接受監(jiān)督檢查（B）、泄露工作秘密（C）和曠工（D）都屬于可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)的行為。遵守單位規(guī)章制度（E）是應(yīng)盡義務(wù)，不屬于違規(guī)違紀(jì)行為。16.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿(mǎn)足哪些基本條件（）A.政治素質(zhì)合格B.業(yè)務(wù)能力勝任C.工作表現(xiàn)突出D.身體狀況良好E.無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿(mǎn)足多項(xiàng)基本條件，包括政治素質(zhì)合格（A）、業(yè)務(wù)能力勝任（B）、工作表現(xiàn)突出（C）、身體狀況良好（D）以及無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為（E）等。17.事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)中的決策機(jī)構(gòu)通常包括哪些（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.社會(huì)中介組織E.名譽(yù)職務(wù)人員答案：ABC解析：事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)中的決策機(jī)構(gòu)通常包括黨組織（A）、行政機(jī)構(gòu)（B）和職工代表大會(huì)（C）等。這些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。社會(huì)中介組織（D）和名譽(yù)職務(wù)人員（E）一般不擔(dān)任決策角色。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與財(cái)務(wù)人員存在直系血親關(guān)系C.與審計(jì)人員存在朋友關(guān)系D.從事同一項(xiàng)工作的同事之間存在姻親關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)人存在兄弟姐妹關(guān)系答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系（A）、與財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)等關(guān)鍵崗位人員存在直系血親關(guān)系（B）、從事同一項(xiàng)工作的同事之間存在姻親關(guān)系（D）以及與本單位負(fù)責(zé)人存在兄弟姐妹關(guān)系（E）等情形，以防止利益沖突。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機(jī)制C.強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督D.推進(jìn)信息公開(kāi)E.建立績(jī)效考核制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括完善法人治理結(jié)構(gòu)（A）、健全決策機(jī)制（B）、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督（C）、推進(jìn)信息公開(kāi)（D）和建立績(jī)效考核制度（E）等，旨在提升事業(yè)單位的治理能力和管理水平。20.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對(duì)報(bào)考人員的資格條件通常有哪些要求（）A.年齡B.學(xué)歷C.專(zhuān)業(yè)D.工作經(jīng)驗(yàn)E.政治面貌答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對(duì)報(bào)考人員的資格條件通常有年齡（A）、學(xué)歷（B）、專(zhuān)業(yè)（C）、工作經(jīng)驗(yàn)（D）和政治面貌（E）等多方面的要求，具體要求根據(jù)招聘崗位和單位性質(zhì)而定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能向上級(jí)單位報(bào)告，不能向本人公示。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，讓本人了解考核情況，接受群眾監(jiān)督。公示是考核程序中的重要環(huán)節(jié)，并非只能向上級(jí)報(bào)告不能向本人公示。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度不能約束單位領(lǐng)導(dǎo)的行為。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的依據(jù)，對(duì)所有工作人員，包括單位領(lǐng)導(dǎo)都具有一定的約束力。領(lǐng)導(dǎo)同樣需要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，永久不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。（）答案：正確解析：受到開(kāi)除處分是嚴(yán)重的紀(jì)律處分，意味著勞動(dòng)合同的解除，且該工作人員一般被認(rèn)為不適合再?gòu)氖率聵I(yè)單位工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開(kāi)除處分的人員，在一定年限內(nèi)（通常是五年）不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。實(shí)際上，永久不得再參加的情況較為常見(jiàn)，因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要依靠財(cái)政撥款。（）答案：正確解析：大多數(shù)事業(yè)單位屬于公益性組織，其經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，以保障其正常運(yùn)轉(zhuǎn)和提供公共服務(wù)。雖然部分事業(yè)單位也可能開(kāi)展一些經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲得收入，但財(cái)政撥款是其主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員享