2025重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員1人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開透明B.公平競爭C.招錄合一D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：公益性崗位人員的招聘應(yīng)遵循公開透明、公平競爭、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則，確保招聘過程規(guī)范有序。招錄合一是針對事業(yè)單位或公務(wù)員招聘的方式，不適用于公益性崗位招聘。2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源和社會保障局的工作職責(zé)（）A.促進(jìn)就業(yè)B.社會保障管理C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)D.城市規(guī)劃管理答案：D解析：人力資源和社會保障局主要負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)、社會保障管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，城市規(guī)劃管理屬于住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門的職責(zé)范圍。3.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利不包括（）A.享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利B.享有社會保險待遇C.享有同工同酬的權(quán)利D.享有隨意調(diào)整工作崗位的權(quán)利答案：D解析：公益性崗位人員享有法定節(jié)假日休息、社會保險待遇、同工同酬等權(quán)利，但工作崗位的調(diào)整需按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，不能隨意調(diào)整。4.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為違反了公平競爭原則（）A.公布招聘公告B.設(shè)置合理的崗位條件C.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行同等考核D.提前通知特定人員參加招聘答案：D解析：公平競爭原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，公布招聘公告、設(shè)置合理的崗位條件、對所有應(yīng)聘者進(jìn)行同等考核都是公平競爭的體現(xiàn)。提前通知特定人員參加招聘會損害其他應(yīng)聘者的公平權(quán)益。5.公益性崗位的設(shè)置目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財政收入C.促進(jìn)就業(yè)和保障民生D.增強(qiáng)社會不穩(wěn)定因素答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置目的是為了促進(jìn)就業(yè)和保障民生，通過提供就業(yè)機(jī)會幫助就業(yè)困難人員，維護(hù)社會穩(wěn)定。6.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級關(guān)系答案：C解析：招聘過程中需要回避的親屬關(guān)系包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系，朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。7.公益性崗位人員的工作時間一般不超過（）A.8小時/天B.40小時/周C.10小時/天D.60小時/周答案：B解析：公益性崗位人員的工作時間一般不超過40小時/周，與其他勞動者享受同等的工作時間保障。8.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于資格審查的內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.工作經(jīng)歷證明D.健康狀況證明答案：D解析：資格審查主要核實(shí)應(yīng)聘者的身份證明、學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷證明等材料，健康狀況證明一般不屬于資格審查內(nèi)容，而是面試或體檢環(huán)節(jié)的考察。9.公益性崗位人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）A.由市場決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.由用人單位自行決定D.由行業(yè)協(xié)會制定答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由政府統(tǒng)一規(guī)定，確保其基本生活保障，同時參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為違反了公開透明原則（）A.公布招聘公告B.公示擬錄用人員名單C.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行同等考核D.不公布招聘程序答案：D解析：公開透明原則要求招聘程序、考核標(biāo)準(zhǔn)、錄用結(jié)果等信息公開透明，不公布招聘程序會損害招聘的公開性，違反公平公正原則。11.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利不包括（）A.享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利B.享有社會保險待遇C.享有同工同酬的權(quán)利D.享有隨意調(diào)整工作崗位的權(quán)利答案：D解析：公益性崗位人員享有法定節(jié)假日休息、社會保險待遇、同工同酬等權(quán)利，但工作崗位的調(diào)整需按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，不能隨意調(diào)整。12.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)違反了公平競爭原則（）A.公布招聘公告B.設(shè)置合理的崗位條件C.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行同等考核D.提前通知特定人員參加招聘答案：D解析：公平競爭原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，公布招聘公告、設(shè)置合理的崗位條件、對所有應(yīng)聘者進(jìn)行同等考核都是公平競爭的體現(xiàn)。提前通知特定人員參加招聘會損害其他應(yīng)聘者的公平權(quán)益。13.公益性崗位的設(shè)置目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財政收入C.促進(jìn)就業(yè)和保障民生D.增強(qiáng)社會不穩(wěn)定因素答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置目的是為了促進(jìn)就業(yè)和保障民生，通過提供就業(yè)機(jī)會幫助就業(yè)困難人員，維護(hù)社會穩(wěn)定。14.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級關(guān)系答案：C解析：招聘過程中需要回避的親屬關(guān)系包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系，朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。15.公益性崗位人員的工作時間一般不超過（）A.8小時/天B.40小時/周C.10小時/天D.60小時/周答案：B解析：公益性崗位人員的工作時間一般不超過40小時/周，與其他勞動者享受同等的工作時間保障。16.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于資格審查的內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.工作經(jīng)歷證明D.健康狀況證明答案：D解析：資格審查主要核實(shí)應(yīng)聘者的身份證明、學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷證明等材料，健康狀況證明一般不屬于資格審查內(nèi)容，而是面試或體檢環(huán)節(jié)的考察。17.公益性崗位人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）A.由市場決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.由用人單位自行決定D.由行業(yè)協(xié)會制定答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由政府統(tǒng)一規(guī)定，確保其基本生活保障，同時參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。18.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為違反了公開透明原則（）A.公布招聘公告B.公示擬錄用人員名單C.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行同等考核D.不公布招聘程序答案：D解析：公開透明原則要求招聘程序、考核標(biāo)準(zhǔn)、錄用結(jié)果等信息公開透明，不公布招聘程序會損害招聘的公開性，違反公平公正原則。19.公益性崗位的設(shè)立主要面向哪些人群（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.企業(yè)管理人員答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要面向就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，旨在幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。20.招聘公益性崗位人員時，以下哪項(xiàng)不是必備條件（）A.年齡在法定勞動年齡內(nèi)B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或技能C.身體健康，能夠勝任工作D.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)答案：D解析：招聘公益性崗位人員時，一般要求應(yīng)聘者年齡在法定勞動年齡內(nèi)、具有相應(yīng)的學(xué)歷或技能、身體健康，能夠勝任工作，對管理經(jīng)驗(yàn)沒有硬性要求。二、多選題1.公益性崗位人員的招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.受理報名C.資格審查D.考核E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、受理報名、資格審查、考核、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度B.按時完成工作任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.享受法定節(jié)假日E.參加必要的培訓(xùn)答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)履行遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度、按時完成工作任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等義務(wù)。享受法定節(jié)假日和參加必要的培訓(xùn)是公益性崗位人員享有的權(quán)利。3.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.促進(jìn)就業(yè)B.保障民生C.增加政府財政收入D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.提高企業(yè)競爭力答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立目的是促進(jìn)就業(yè)、保障民生和維護(hù)社會穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機(jī)會幫助就業(yè)困難人員，減輕社會負(fù)擔(dān)。4.在招聘過程中，以下哪些行為違反了公平競爭原則（）A.對特定人員給予優(yōu)先錄取B.設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件C.不公布招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)D.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行同等考核E.公布招聘公告答案：ABC解析：公平競爭原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，A、B、C三項(xiàng)行為都損害了應(yīng)聘者的公平權(quán)益。D、E項(xiàng)是公平競爭的體現(xiàn)。5.公益性崗位人員的薪酬待遇特點(diǎn)有哪些（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.由用人單位自行決定E.享受社會保險待遇答案：BCE解析：公益性崗位人員的薪酬待遇由政府統(tǒng)一規(guī)定，一般參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時享受社會保險待遇。薪酬待遇并非由用人單位自行決定，也并非一定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.公益性崗位的設(shè)立對象包括哪些人群（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.失地農(nóng)民E.企業(yè)管理人員答案：BCD解析：公益性崗位的設(shè)立主要面向就業(yè)困難人員，包括下崗職工、失地農(nóng)民、殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，旨在幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。7.在招聘過程中，以下哪些環(huán)節(jié)需要進(jìn)行回避（）A.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在近親屬關(guān)系B.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在朋友關(guān)系C.應(yīng)聘者與招聘負(fù)責(zé)人存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在上下級關(guān)系E.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在同事關(guān)系答案：ACD解析：招聘過程中需要進(jìn)行回避的情形包括應(yīng)聘者與招聘工作人員存在近親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系，以及存在上下級關(guān)系等可能影響招聘公正性的情形。朋友關(guān)系和同事關(guān)系一般不屬于需要回避的情形。8.公益性崗位人員享有的權(quán)利有哪些（）A.享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利B.享有社會保險待遇C.享有同工同酬的權(quán)利D.享有被培訓(xùn)的權(quán)利E.享有隨意調(diào)整工作崗位的權(quán)利答案：ABCD解析：公益性崗位人員享有法定節(jié)假日休息、社會保險待遇、同工同酬、被培訓(xùn)等權(quán)利，但工作崗位的調(diào)整需按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，不能隨意調(diào)整。9.公益性崗位招聘的資格條件一般包括哪些（）A.年齡在法定勞動年齡內(nèi)B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或技能C.身體健康，能夠勝任工作D.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)E.遵守國家法律法規(guī)答案：ABC解析：公益性崗位招聘的資格條件一般包括年齡在法定勞動年齡內(nèi)、具有相應(yīng)的學(xué)歷或技能、身體健康，能夠勝任工作，以及遵守國家法律法規(guī)等。對管理經(jīng)驗(yàn)沒有硬性要求。10.公益性崗位的管理有哪些特點(diǎn)（）A.政府主導(dǎo)管理B.用人單位自主管理C.政府與用人單位共同管理D.側(cè)重于過程監(jiān)督E.強(qiáng)調(diào)工作實(shí)效答案：ACE解析：公益性崗位的管理一般由政府主導(dǎo)，同時用人單位承擔(dān)具體管理責(zé)任，形成政府與用人單位共同管理的模式。管理側(cè)重于過程監(jiān)督和工作實(shí)效，確保公益性崗位的設(shè)立目的得以實(shí)現(xiàn)。11.公益性崗位人員的招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.受理報名C.資格審查D.考核E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、受理報名、資格審查、考核、體檢等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度B.按時完成工作任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.享受法定節(jié)假日E.參加必要的培訓(xùn)答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)履行遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度、按時完成工作任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等義務(wù)。享受法定節(jié)假日和參加必要的培訓(xùn)是公益性崗位人員享有的權(quán)利。13.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.促進(jìn)就業(yè)B.保障民生C.增加政府財政收入D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.提高企業(yè)競爭力答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立目的是促進(jìn)就業(yè)、保障民生和維護(hù)社會穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機(jī)會幫助就業(yè)困難人員，減輕社會負(fù)擔(dān)。14.在招聘過程中，以下哪些行為違反了公平競爭原則（）A.對特定人員給予優(yōu)先錄取B.設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件C.不公布招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)D.對所有應(yīng)聘者進(jìn)行同等考核E.公布招聘公告答案：ABC解析：公平競爭原則要求對所有應(yīng)聘者一視同仁，A、B、C三項(xiàng)行為都損害了應(yīng)聘者的公平權(quán)益。D、E項(xiàng)是公平競爭的體現(xiàn)。15.公益性崗位人員的薪酬待遇特點(diǎn)有哪些（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.由用人單位自行決定E.享受社會保險待遇答案：BCE解析：公益性崗位人員的薪酬待遇由政府統(tǒng)一規(guī)定，一般參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時享受社會保險待遇。薪酬待遇并非由用人單位自行決定，也并非一定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。16.公益性崗位的設(shè)立對象包括哪些人群（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.失地農(nóng)民E.企業(yè)管理人員答案：BCD解析：公益性崗位的設(shè)立主要面向就業(yè)困難人員，包括下崗職工、失地農(nóng)民、殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，旨在幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。17.在招聘過程中，以下哪些環(huán)節(jié)需要進(jìn)行回避（）A.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在近親屬關(guān)系B.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在朋友關(guān)系C.應(yīng)聘者與招聘負(fù)責(zé)人存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在上下級關(guān)系E.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在同事關(guān)系答案：ACD解析：招聘過程中需要進(jìn)行回避的情形包括應(yīng)聘者與招聘工作人員存在近親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系，以及存在上下級關(guān)系等可能影響招聘公正性的情形。朋友關(guān)系和同事關(guān)系一般不屬于需要回避的情形。18.公益性崗位人員享有的權(quán)利有哪些（）A.享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利B.享有社會保險待遇C.享有同工同酬的權(quán)利D.享有被培訓(xùn)的權(quán)利E.享有隨意調(diào)整工作崗位的權(quán)利答案：ABCD解析：公益性崗位人員享有法定節(jié)假日休息、社會保險待遇、同工同酬、被培訓(xùn)等權(quán)利，但工作崗位的調(diào)整需按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，不能隨意調(diào)整。19.公益性崗位招聘的資格條件一般包括哪些（）A.年齡在法定勞動年齡內(nèi)B.具有相應(yīng)的學(xué)歷或技能C.身體健康，能夠勝任工作D.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)E.遵守國家法律法規(guī)答案：ABC解析：公益性崗位招聘的資格條件一般包括年齡在法定勞動年齡內(nèi)、具有相應(yīng)的學(xué)歷或技能、身體健康，能夠勝任工作，以及遵守國家法律法規(guī)等。對管理經(jīng)驗(yàn)沒有硬性要求。20.公益性崗位的管理有哪些特點(diǎn)（）A.政府主導(dǎo)管理B.用人單位自主管理C.政府與用人單位共同管理D.側(cè)重于過程監(jiān)督E.強(qiáng)調(diào)工作實(shí)效答案：ACE解析：公益性崗位的管理一般由政府主導(dǎo)，同時用人單位承擔(dān)具體管理責(zé)任，形成政府與用人單位共同管理的模式。管理側(cè)重于過程監(jiān)督和工作實(shí)效，確保公益性崗位的設(shè)立目的得以實(shí)現(xiàn)。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了促進(jìn)就業(yè)和保障民生，通過提供就業(yè)機(jī)會幫助就業(yè)困難人員，維護(hù)社會穩(wěn)定，并非為了增加政府財政收入。2.公益性崗位人員享有同工同酬的權(quán)利。答案：正確解析：公益性崗位人員在工作中享有同工同酬的權(quán)利，這意味著他們與其他勞動者在相同的