2025四川內(nèi)江市隆昌市興晟產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司招聘13人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務(wù)人民C.權(quán)力本位D.業(yè)績優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位是為社會公共利益服務(wù)的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。個人利益至上和權(quán)力本位與服務(wù)人民的原則相悖，而業(yè)績優(yōu)先雖然重要，但不是職業(yè)道德的核心。2.事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.能上能下，能進能出B.公開、公平、公正C.個人努力為主，組織安排為輔D.論資排輩，按部就班答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，這是保障晉升工作健康發(fā)展的重要前提。能上能下、能進能出是人員管理的要求，個人努力和組織安排都是晉升的影響因素，但公開、公平、公正是基本原則。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、完成工作任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)等義務(wù)，這些都是其崗位職責(zé)的要求。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位的性質(zhì)和工作人員的身份不符，屬于禁止行為。4.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.直接向上級機關(guān)申訴B.只能申請復(fù)核C.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再申訴D.可以申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟，這是法律賦予其的權(quán)利。直接向上級機關(guān)申訴、只能申請復(fù)核、先申請復(fù)核再申訴等說法都存在片面性。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)（）A.解聘B.降級C.待崗培訓(xùn)D.繼續(xù)考核答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解聘。這是對事業(yè)單位工作人員考核和管理的具體規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得（）A.參加職稱評審B.擔(dān)任管理崗位C.享受福利待遇D.參加進修培訓(xùn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得參加職稱評審，這是對開除處分后果的具體規(guī)定。其他選項中，擔(dān)任管理崗位、享受福利待遇、參加進修培訓(xùn)等都沒有被禁止。7.事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.給予降低崗位等級處分D.給予開除處分答案：D解析：事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)給予開除處分，這是對違紀(jì)行為的嚴(yán)肅處理。警告、記過、降低崗位等級處分適用于情節(jié)較輕的情況。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由工作人員個人承擔(dān)全部責(zé)任C.由單位和工作人員共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.視情節(jié)輕重，由單位或者工作人員承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象造成損害的，應(yīng)當(dāng)由單位和工作人員共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這是對責(zé)任劃分的原則性規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.保守國家秘密B.遵守工作紀(jì)律C.從事有償社會服務(wù)D.遵守廉政紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守保守國家秘密、遵守工作紀(jì)律、遵守廉政紀(jì)律等紀(jì)律，這些都是對其行為規(guī)范的要求。從事有償社會服務(wù)與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)不符，屬于違反紀(jì)律的行為。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利不包括（）A.獲得工資報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利包括獲得工資報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議等，這些都是法律賦予其的權(quán)利。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)不符，不屬于其權(quán)利范圍。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會等。個人至上與職業(yè)道德的要求相悖，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)（）A.出于個人好惡選擇服務(wù)對象B.依法依規(guī)辦事C.為了完成任務(wù)而忽視服務(wù)質(zhì)量D.優(yōu)先考慮個人利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦事，這是其職責(zé)的基本要求。出于個人好惡選擇服務(wù)對象、為了完成任務(wù)而忽視服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)先考慮個人利益都是違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、完成工作任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)等。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位的性質(zhì)和工作人員的身份不符，屬于禁止行為。14.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.直接向上級機關(guān)申訴B.只能申請復(fù)核C.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再申訴D.可以申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟，這是法律賦予其的權(quán)利。直接向上級機關(guān)申訴、只能申請復(fù)核、先申請復(fù)核再申訴等說法都存在片面性。15.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)（）A.解聘B.降級C.待崗培訓(xùn)D.繼續(xù)考核答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解聘。這是對事業(yè)單位工作人員考核和管理的具體規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得（）A.參加職稱評審B.擔(dān)任管理崗位C.享受福利待遇D.參加進修培訓(xùn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得參加職稱評審，這是對開除處分后果的具體規(guī)定。其他選項中，擔(dān)任管理崗位、享受福利待遇、參加進修培訓(xùn)等都沒有被禁止。17.事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.給予降低崗位等級處分D.給予開除處分答案：D解析：事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)給予開除處分，這是對違紀(jì)行為的嚴(yán)肅處理。警告、記過、降低崗位等級處分適用于情節(jié)較輕的情況。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由工作人員個人承擔(dān)全部責(zé)任C.由單位和工作人員共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.視情節(jié)輕重，由單位或者工作人員承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對服務(wù)對象造成損害的，應(yīng)當(dāng)由單位和工作人員共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這是對責(zé)任劃分的原則性規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.保守國家秘密B.遵守工作紀(jì)律C.從事有償社會服務(wù)D.遵守廉政紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守保守國家秘密、遵守工作紀(jì)律、遵守廉政紀(jì)律等紀(jì)律，這些都是對其行為規(guī)范的要求。從事有償社會服務(wù)與事業(yè)單位的性質(zhì)和工作人員的身份不符，屬于違反紀(jì)律的行為。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利不包括（）A.獲得工資報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利包括獲得工資報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議等，這些都是法律賦予其的權(quán)利。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)不符，不屬于其權(quán)利范圍。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務(wù)群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會等。勤儉節(jié)約雖然是一種良好的品質(zhì)，但并非職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.遵守單位規(guī)章制度E.享受勞動報酬答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、完成工作任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)、遵守單位規(guī)章制度等。享受勞動報酬是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。3.下列屬于事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則的有（）?A.公開B.公平C.公正D.優(yōu)勝劣汰E.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。優(yōu)勝劣汰雖然是一種競爭機制，但并非人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得工資報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得工資報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵、提出申訴控告等。因此，正確答案為ABCE。5.下列行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的有（）?A.利用職務(wù)之便謀取私利B.服務(wù)態(tài)度惡劣C.泄露國家秘密D.脫離群眾E.辦事拖沓答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為包括利用職務(wù)之便謀取私利、服務(wù)態(tài)度惡劣、泄露國家秘密、脫離群眾等。辦事拖沓雖然是一種不良作風(fēng)，但并非違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除處分事項外，享有（）?A.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利B.獲得工資報酬的權(quán)利C.享受福利待遇的權(quán)利D.擔(dān)任管理崗位的權(quán)利E.參加職稱評審的權(quán)利答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的待遇。事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除處分事項外，仍然享有參加進修培訓(xùn)、獲得工資報酬、享受福利待遇等權(quán)利。擔(dān)任管理崗位和參加職稱評審的權(quán)利是否享有，取決于具體的規(guī)定和情況。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）?A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.行政裁決答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。行政復(fù)議和行政裁決不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括（）?A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.廉政紀(jì)律E.生活紀(jì)律答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、保密紀(jì)律等。生活紀(jì)律雖然也是重要的社會規(guī)范，但并非事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律。因此，正確答案為ABCD。9.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位一般實行等級制C.專業(yè)技術(shù)崗位一般實行聘用制D.工勤技能崗位一般實行等級制E.所有事業(yè)單位都必須設(shè)置管理崗位答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（A正確）。管理崗位一般實行等級制（B正確），專業(yè)技術(shù)崗位一般實行聘用制（C正確），工勤技能崗位一般實行等級制（D正確）。并非所有事業(yè)單位都必須設(shè)置管理崗位，例如，一些從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位可能不設(shè)置管理崗位（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)（）?A.依法依規(guī)辦事B.尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)C.耐心細致地解答服務(wù)對象的咨詢D.對服務(wù)對象態(tài)度粗暴E.積極主動地為服務(wù)對象提供幫助答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦事（A）、尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)（B）、耐心細致地解答服務(wù)對象的咨詢（C）、積極主動地為服務(wù)對象提供幫助（E）。對服務(wù)對象態(tài)度粗暴是違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國守法B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.服務(wù)群眾E.勤儉節(jié)約答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會等。勤儉節(jié)約雖然是一種良好的品質(zhì)，但并非職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.遵守單位規(guī)章制度E.享受勞動報酬答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、完成工作任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)、遵守單位規(guī)章制度等。享受勞動報酬是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。13.下列屬于事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則的有（）?A.公開B.公平C.公正D.優(yōu)勝劣汰E.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。優(yōu)勝劣汰雖然是一種競爭機制，但并非人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得工資報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得工資報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵、提出申訴控告等。因此，正確答案為ABCE。15.下列行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的有（）?A.利用職務(wù)之便謀取私利B.服務(wù)態(tài)度惡劣C.泄露國家秘密D.脫離群眾E.辦事拖沓答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為包括利用職務(wù)之便謀取私利、服務(wù)態(tài)度惡劣、泄露國家秘密、脫離群眾等。辦事拖沓雖然是一種不良作風(fēng)，但并非違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除處分事項外，享有（）?A.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利B.獲得工資報酬的權(quán)利C.享受福利待遇的權(quán)利D.擔(dān)任管理崗位的權(quán)利E.參加職稱評審的權(quán)利答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的待遇。事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，除處分事項外，仍然享有參加進修培訓(xùn)、獲得工資報酬、享受福利待遇等權(quán)利。擔(dān)任管理崗位和參加職稱評審的權(quán)利是否享有，取決于具體的規(guī)定和情況。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括（）?A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.行政裁決答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。行政復(fù)議和行政裁決不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括（）?A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.廉政紀(jì)律E.生活紀(jì)律答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、保密紀(jì)律等。生活紀(jì)律雖然也是重要的社會規(guī)范，但并非事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律。因此，正確答案為ABCD。19.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位一般實行等級制C.專業(yè)技術(shù)崗位一般實行聘用制D.工勤技能崗位一般實行等級制E.所有事業(yè)單位都必須設(shè)置管理崗位答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（A正確）。管理崗位一般實行等級制（B正確），專業(yè)技術(shù)崗位一般實行聘用制（C正確），工勤技能崗位一般實行等級制（D正確）。并非所有事業(yè)單位都必須設(shè)置管理崗位，例如，一些從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位可能不設(shè)置管理崗位（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)（）?A.依法依規(guī)辦事B.尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)C.耐心細致地解答服務(wù)對象的咨詢D.對服務(wù)對象態(tài)度粗暴E.積極主動地為服務(wù)對象提供幫助答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦事（A）、尊重服務(wù)對象的人格尊嚴(yán)（B）、耐心細致地解答服務(wù)對象的咨詢（C）、積極主動地為服務(wù)對象提供幫助（E）。對服務(wù)對象態(tài)度粗暴是違反職業(yè)道德和紀(jì)律的行為（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是為人民服務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位是以公共服務(wù)為宗旨的社會組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是為人民服務(wù)，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同。這是對開除處分后果的明確規(guī)定。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位人事爭議只能通過仲裁解決。（）答