工會女職工權(quán)益保護(hù)工作總結(jié)一、工作概述女職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會組織的基本職責(zé)。本年度，工會以《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)實際，圍繞女職工思想引領(lǐng)、權(quán)益維護(hù)、職業(yè)發(fā)展、關(guān)愛服務(wù)等重點，扎實推進(jìn)各項工作，著力提升女職工的獲得感、幸福感和安全感，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。二、主要工作與成效（一）強化普法宣傳，提升權(quán)益保護(hù)意識1.多形式開展法治教育通過專題講座、法律知識競賽、案例分析會等形式，重點解讀《勞動合同法》《反家庭暴力法》等與女職工密切相關(guān)的法律法規(guī)，覆蓋女職工千余人次。利用工會宣傳欄、微信公眾號等平臺，定期推送“權(quán)益保護(hù)小課堂”“以案釋法”等內(nèi)容，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、用法。2.聚焦特殊權(quán)益宣傳針對女職工“四期”保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、生育保險、帶薪休假等政策，編制《女職工權(quán)益保護(hù)手冊》并發(fā)放至各部門，確保政策知曉率達(dá)100%。結(jié)合“三八”國際婦女節(jié)，組織“權(quán)益保護(hù)咨詢?nèi)铡被顒樱F(xiàn)場解答女職工關(guān)于薪酬待遇、勞動保護(hù)等方面的疑問。（二）完善制度保障，筑牢權(quán)益保護(hù)防線1.推動制度落地協(xié)助企業(yè)修訂《女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則》，明確女職工禁忌勞動范圍、產(chǎn)假延長、哺乳時間等具體規(guī)定，將“母嬰室建設(shè)”“婦科體檢”等內(nèi)容納入企業(yè)年度工作計劃，從制度層面保障女職工權(quán)益。2.強化監(jiān)督機制建立女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督小組，定期深入車間、班組開展專項檢查，重點排查勞動合同簽訂、加班工資支付、勞動保護(hù)設(shè)施配備等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，全年累計解決女職工訴求十余項。（三）深化關(guān)愛服務(wù)，提升女職工幸福感1.健康關(guān)愛常態(tài)化組織女職工年度婦科體檢，新增HPV檢測、乳腺超聲等項目，為患病女職工建立健康檔案并提供就醫(yī)指導(dǎo)。聯(lián)合醫(yī)療機構(gòu)開展“女性健康知識講座”，內(nèi)容涵蓋常見疾病預(yù)防、心理健康調(diào)適等，惠及女職工數(shù)百人。2.特殊群體幫扶精準(zhǔn)化對孕期、哺乳期女職工實行彈性工作制，在車間設(shè)立“哺乳室”“愛心休息室”，配備冰箱、座椅等設(shè)施。針對困難女職工家庭，通過“一對一幫扶”“金秋助學(xué)”等活動，提供生活救助和子女教育支持，幫助解決實際困難。3.文化生活多樣化舉辦“女職工才藝展”“瑜伽培訓(xùn)班”“親子趣味運動會”等活動，豐富女職工精神文化生活，增強團(tuán)隊凝聚力。成立女職工讀書小組，開展“書香巾幗”分享會，營造積極向上的文化氛圍。（四）賦能職業(yè)發(fā)展，激發(fā)女職工創(chuàng)造力1.搭建技能提升平臺聯(lián)合人力資源部門開設(shè)“女職工技能培訓(xùn)班”，涵蓋業(yè)務(wù)知識、操作技能、管理能力等領(lǐng)域，幫助女職工提升職業(yè)競爭力。推薦優(yōu)秀女職工參加上級工會組織的“巾幗標(biāo)兵”“技術(shù)能手”評選，其中多人獲得表彰。2.支持崗位建功立業(yè)開展“女職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，鼓勵女職工立足崗位開展技術(shù)革新、流程優(yōu)化，全年收集女職工合理化建議數(shù)十條，部分建議已轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益。組織“巾幗文明崗”創(chuàng)建，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)女職工創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。三、存在的問題與不足1.權(quán)益保護(hù)宣傳的深度和廣度有待加強，部分基層女職工對政策細(xì)節(jié)理解不夠透徹，主動維權(quán)意識仍需提升。2.個性化服務(wù)需進(jìn)一步優(yōu)化，針對不同年齡段、不同崗位女職工的需求差異，關(guān)愛措施的精準(zhǔn)度有待提高。3.女職工職業(yè)發(fā)展支持體系尚需完善，在晉升機會、技能培訓(xùn)資源分配等方面，需進(jìn)一步推動性別平等。四、下一步工作計劃1.深化普法宣傳教育創(chuàng)新宣傳形式，利用短視頻、情景劇等職工喜聞樂見的方式，開展“法律進(jìn)班組”活動，重點加強對新入職女職工、一線女職工的政策宣講。2.完善權(quán)益保障機制推動企業(yè)建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)商制度，定期召開女職工代表座談會，及時掌握權(quán)益保護(hù)動態(tài)，將問題解決在萌芽狀態(tài)。3.提升關(guān)愛服務(wù)質(zhì)量建立女職工需求調(diào)研機制，針對性開展心理健康咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等服務(wù)，探索“線上+線下”關(guān)愛模式，擴大服務(wù)覆蓋面。4.賦能女職工成長成才加大對女職工技能培訓(xùn)的投入，搭建跨部門交流平臺，鼓勵女職工參與企業(yè)管理，推動更多女職工在關(guān)鍵崗位發(fā)揮作用。五、結(jié)語本年度，工會女職工權(quán)益保護(hù)工作取得了一定成效，但仍需以更高標(biāo)準(zhǔn)、