2025年工會(huì)考試題庫(kù)(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B4.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B6.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.職工本人答案：B7.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即糾正B.直接組織工人撤離C.向主管部門報(bào)告D.暫停生產(chǎn)答案：A9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.三方推舉答案：C10.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)延長(zhǎng)C.縮短D.重新簽訂答案：B11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.稅務(wù)機(jī)關(guān)D.企業(yè)主管部門答案：A12.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.監(jiān)督和罷免B.批評(píng)和教育C.調(diào)整和撤換D.考核和獎(jiǎng)勵(lì)答案：A13.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）定期進(jìn)行（）。A.安全培訓(xùn)B.健康檢查C.技能考核D.心理輔導(dǎo)答案：B14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C15.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工會(huì)干部C.企業(yè)管理層D.退休職工答案：B16.職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B17.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)宣傳D.行政開(kāi)支答案：B19.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C20.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC4.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括（）。A.參與協(xié)商B.主持調(diào)解C.支持仲裁D.代理訴訟答案：ABCD5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD6.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABC7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）。A.雙方當(dāng)事人基本情況B.爭(zhēng)議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限和方式答案：ABCD8.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑包括（）。A.建立健全集體協(xié)商制度B.完善職工代表大會(huì)制度C.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督D.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)答案：ABCD9.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作的批評(píng)建議權(quán)C.享受工會(huì)提供的福利D.參加工會(huì)活動(dòng)答案：ABCD10.用人單位有下列（）情形之一的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.侵犯女職工特殊權(quán)益答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作。（）答案：√4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，無(wú)需告知工會(huì)。（）答案：×5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√6.女職工在經(jīng)期可以安排從事低溫、冷水作業(yè)。（）答案：×7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：√8.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由上級(jí)工會(huì)代表職工簽訂。（）答案：√9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。（）答案：√10.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要社會(huì)職能。答案：工會(huì)的主要社會(huì)職能包括：（1）維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；（2）建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；（3）參與職能：代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織的民主管理；（4）教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。2.職工代表大會(huì)的召開(kāi)程序包括哪些步驟？答案：（1）籌備階段：成立籌備工作機(jī)構(gòu)，確定大會(huì)議題，選舉職工代表，起草會(huì)議文件；（2）預(yù)備會(huì)議：通過(guò)大會(huì)議程、主席團(tuán)名單等；（3）正式會(huì)議：聽(tīng)取工作報(bào)告，審議議案，進(jìn)行表決；（4）閉會(huì)階段：形成決議并公布，明確落實(shí)責(zé)任，將會(huì)議資料歸檔。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)；（2）參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（3）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)；（4）發(fā)現(xiàn)事故隱患或職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決建議；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。4.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人具體權(quán)益；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)送備案，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂。5.工會(huì)如何維護(hù)女職工的特殊權(quán)益？答案：（1）監(jiān)督用人單位落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，禁止安排禁忌勞動(dòng)；（2）推動(dòng)落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假等特殊假期；（3）協(xié)助建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施；（4）開(kāi)展女職工心理健康和婦科疾病篩查等服務(wù)；（5）對(duì)侵害女職工權(quán)益的行為，依法提起調(diào)解、仲裁或訴訟。五、案例分析題（共3題，每題10分）1.案例：某制造企業(yè)因訂單減少，未與工會(huì)協(xié)商，單方面將全體職工月工資降低15%。職工向工會(huì)反映后，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：（1）工會(huì)應(yīng)首先與企業(yè)管理層溝通，要求其說(shuō)明降薪理由并提供依據(jù)；（2）根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，企業(yè)未與工會(huì)或職工協(xié)商即降薪屬違法行為；（3）工會(huì)可代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，要求撤銷降薪?jīng)Q定或重新制定合理的薪酬調(diào)整方案；（4）若協(xié)商不成，工會(huì)可支持職工向勞動(dòng)行政部門投訴，或協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.案例：某快遞公司10名快遞員因連續(xù)3個(gè)月被拖欠工資，到工會(huì)尋求幫助。工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)其權(quán)益？答案：（1）核實(shí)情況：收集勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等證據(jù)，確認(rèn)拖欠事實(shí)；（2）與企業(yè)協(xié)商：發(fā)出《工會(huì)協(xié)商函》，要求企業(yè)限期支付工資并說(shuō)明拖欠原因；（3）調(diào)解處理：若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì)可主持召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，促成雙方達(dá)成支付協(xié)議；（4）法律支持：若調(diào)解失敗，工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)可協(xié)助職工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）；（5）監(jiān)督執(zhí)行：仲裁裁決生效后，若企業(yè)仍不履行，工會(huì)可協(xié)助職工向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。3.案例：某紡織廠女職工王某懷孕7個(gè)月，車間主任要求其繼續(xù)上夜班并從事搬運(yùn)原料工作。工會(huì)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)如何處理？答案：（1）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特