考勤員的筆試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.員工遲到，應(yīng)記錄為（）A.早退B.曠工C.遲到D.請(qǐng)假2.正常出勤標(biāo)記為（）A.PB.AC.LD.O3.考勤統(tǒng)計(jì)周期一般是（）A.一周B.半個(gè)月C.一個(gè)月D.一季度4.請(qǐng)假需提前（）提交申請(qǐng)。A.1天B.2天C.3天D.視情況而定5.曠工一天扣（）工資。A.當(dāng)天B.當(dāng)天兩倍C.當(dāng)天三倍D.一周工資6.考勤記錄保存期限一般為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年7.以下哪種情況不算曠工（）A.未請(qǐng)假未到崗B.請(qǐng)假未獲批未到崗C.突發(fā)疾病未到崗D.自行調(diào)休未到崗8.月度全勤獎(jiǎng)勵(lì)是（）A.50元B.100元C.150元D.200元9.考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)（）A.自行修改B.隱瞞不報(bào)C.及時(shí)更正D.等下月處理10.加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)以（）為準(zhǔn)。A.打卡時(shí)間B.工作完成時(shí)間C.申請(qǐng)時(shí)間D.領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)時(shí)間答案：1.C2.B3.C4.D5.B6.C7.C8.B9.C10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.考勤方式可以有（）A.打卡B.簽到C.人臉識(shí)別D.指紋識(shí)別2.以下屬于考勤異常情況的有（）A.遲到B.早退C.曠工D.請(qǐng)假3.考勤相關(guān)的表格可能有（）A.考勤記錄表B.請(qǐng)假申請(qǐng)表C.加班申請(qǐng)表D.調(diào)休申請(qǐng)表4.考勤數(shù)據(jù)來(lái)源可能有（）A.打卡機(jī)B.部門(mén)匯報(bào)C.員工自報(bào)D.監(jiān)控5.處理考勤糾紛的原則有（）A.公平公正B.依據(jù)制度C.及時(shí)溝通D.偏袒員工6.影響考勤準(zhǔn)確性的因素有（）A.設(shè)備故障B.員工疏忽C.數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤D.制度不完善7.考勤管理的作用包括（）A.規(guī)范員工行為B.保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)C.計(jì)算工資依據(jù)D.增加員工負(fù)擔(dān)8.可以用來(lái)提醒員工考勤相關(guān)事項(xiàng)的方式有（）A.郵件B.公告欄C.微信群D.口頭通知9.考勤統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容包括（）A.出勤天數(shù)B.遲到次數(shù)C.加班時(shí)長(zhǎng)D.曠工天數(shù)10.對(duì)于長(zhǎng)期遲到的員工可以采取的措施有（）A.警告B.扣績(jī)效分C.辭退D.罰款答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.考勤員可以隨意更改考勤數(shù)據(jù)。（）2.員工請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才有效。（）3.考勤記錄只對(duì)員工有用，對(duì)企業(yè)沒(méi)什么作用。（）4.遲到半小時(shí)以上算曠工。（）5.調(diào)休不需要記錄考勤。（）6.考勤統(tǒng)計(jì)必須準(zhǔn)確無(wú)誤。（）7.員工忘記打卡算曠工。（）8.考勤管理是人力資源部門(mén)的事，與其他部門(mén)無(wú)關(guān)。（）9.加班必須有加班申請(qǐng)才會(huì)被統(tǒng)計(jì)。（）10.曠工連續(xù)三天算自動(dòng)離職。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.√多7.×8.×9.√10.×簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述考勤記錄的重要性?？记谟涗浭菃T工出勤情況的反映，是計(jì)算工資、考核績(jī)效的依據(jù)；能規(guī)范員工行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.怎樣確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確？定期檢查設(shè)備，及時(shí)錄入修正數(shù)據(jù)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)，明確流程；對(duì)異常數(shù)據(jù)及時(shí)核實(shí)溝通。3.處理考勤糾紛的流程是什么？?jī)A聽(tīng)員工訴求，查看相關(guān)記錄，依據(jù)制度溝通解釋，給出合理處理結(jié)果，做好記錄備案。4.考勤管理對(duì)企業(yè)有哪些好處？規(guī)范員工行為，保障運(yùn)營(yíng)秩序；為薪酬績(jī)效提供依據(jù)；合理安排人力，提高工作效率。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高員工對(duì)考勤制度的重視？加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳，明確獎(jiǎng)懲措施，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，營(yíng)造良好考勤氛圍。2.怎樣優(yōu)化考勤管理流程？簡(jiǎn)化不必要環(huán)節(jié)，利用信息化手段，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，及時(shí)反饋處理問(wèn)題。3.考勤與績(jī)效如何