2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——大學(xué)生如何解決工會(huì)學(xué)專業(yè)實(shí)踐問題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分）1.工會(huì)組織的性質(zhì)是（）。A.政治組織B.經(jīng)濟(jì)組織C.社會(huì)團(tuán)體D.行政機(jī)關(guān)2.工會(huì)的基本職能是（）。A.政治、經(jīng)濟(jì)、文化B.維護(hù)、建設(shè)、參與、教育C.組織、宣傳、教育D.協(xié)商、調(diào)解、仲裁3.工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和（）。A.調(diào)解權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.仲裁權(quán)D.管理權(quán)4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）。A.政府撥款B.企業(yè)繳納C.會(huì)員繳納D.以上都是5.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.以上都是6.職工民主管理的主要形式是（）。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工大會(huì)D.以上都是7.工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則是（）。A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.和解、調(diào)解為主，仲裁為輔C.公平、公正、公開D.以上都是8.工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是（）。A.提高職工的文化水平B.提高職工的技能水平C.提高職工的職業(yè)道德水平D.以上都是9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨的主要問題是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定B.社會(huì)保障不完善C.勞動(dòng)強(qiáng)度大D.以上都是10.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是（）。A.完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制B.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)建設(shè)C.提高職工的維權(quán)意識(shí)D.以上都是二、簡答題（每小題5分，共20分）1.簡述工會(huì)組織建設(shè)的主要內(nèi)容。2.簡述工會(huì)維權(quán)機(jī)制的基本內(nèi)容。3.簡述工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要意義。4.簡述當(dāng)前工會(huì)工作面臨的主要挑戰(zhàn)。三、案例分析題（每小題10分，共20分）1.某公司瀕臨破產(chǎn)，老板決定裁員，并大幅降低工資。公司工會(huì)組織職工進(jìn)行協(xié)商，但老板態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕做出讓步。工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？2.某職工在工作中受傷，公司不承認(rèn)是工傷，拒絕支付工傷賠償。職工向當(dāng)?shù)毓?huì)尋求幫助，工會(huì)應(yīng)如何介入調(diào)解？四、論述題（15分）試述工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用。五、實(shí)踐操作題（15分）假設(shè)你是一名工會(huì)干部，請(qǐng)草擬一份向職工代表大會(huì)報(bào)告的工作報(bào)告提綱。試卷答案一、選擇題1.C解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，屬于社會(huì)團(tuán)體。2.B解析：工會(huì)的基本職能是維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。3.B解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是政府撥款、企業(yè)繳納和會(huì)員繳納。5.D解析：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。6.A解析：職工民主管理的主要形式是職工代表大會(huì)。7.D解析：工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則是以上都是。8.D解析：工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是提高職工的文化水平、技能水平和職業(yè)道德水平。9.D解析：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨的主要問題是勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、社會(huì)保障不完善、勞動(dòng)強(qiáng)度大。10.D解析：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是以上都是。二、簡答題1.工會(huì)組織建設(shè)的主要內(nèi)容：加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、發(fā)展工會(huì)會(huì)員、加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)、健全工會(huì)工作制度。2.工會(huì)維權(quán)機(jī)制的基本內(nèi)容：建立健全集體協(xié)商制度、完善職工民主管理制度、健全勞動(dòng)爭議調(diào)解制度、依法維護(hù)職工合法權(quán)益。3.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要意義：豐富職工的業(yè)余文化生活、增強(qiáng)職工的體質(zhì)、促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和友誼、提高職工的凝聚力。4.當(dāng)前工會(huì)工作面臨的主要挑戰(zhàn)：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障難度加大、工會(huì)工作方式方法有待創(chuàng)新、工會(huì)組織覆蓋面有待擴(kuò)大。三、案例分析題1.工會(huì)應(yīng)首先與老板進(jìn)行溝通，說明公司的困境不能成為損害職工權(quán)益的理由，并依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)提出合理的解決方案。如果老板態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕做出讓步，工會(huì)可以向上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門反映情況，請(qǐng)求介入?yún)f(xié)調(diào)。同時(shí)，工會(huì)可以引導(dǎo)職工通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，例如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。2.工會(huì)應(yīng)首先了解事情的詳細(xì)情況，核實(shí)職工受傷的事實(shí)和原因。然后，工會(huì)可以與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果公司拒絕，工會(huì)可以代表職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求介入調(diào)查處理。同時(shí)，工會(huì)可以為職工提供法律援助，幫助職工通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。四、論述題工會(huì)要在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用，首先，要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)要代表職工利益，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)益和社會(huì)文化權(quán)益。其次，要積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)要參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定，參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁，促進(jìn)企業(yè)和職工雙方平等協(xié)商、合作共事。再次，要加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。工會(huì)要組織職工開展各種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展。最后，要豐富職工文化生活。工會(huì)要組織職工開展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。通過以上途徑，工會(huì)可以為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。五、實(shí)踐操作題報(bào)告提綱：一、過去一年工會(huì)工作概況（一）工會(huì)組織建設(shè)情況