2025年工會法律法規(guī)試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.20；20C.15；15D.10；10答案：A2.某企業(yè)工會擬與用人單位進行集體協(xié)商，協(xié)商代表中職工方代表由工會選派，未建立工會的由職工民主推舉，且須經（）以上職工同意。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：A（依據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十條）3.女職工小李在孕期不能適應原勞動，向工會求助。工會應督促用人單位根據(jù)（），予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。A.醫(yī)療機構證明B.工會評估意見C.企業(yè)主管部門建議D.職工代表大會決議答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）4.某公司未按規(guī)定撥繳工會經費，工會向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢８鶕?jù)《工會法》，用人單位在收到支付令（）日內未提出書面異議又不履行的，工會可以申請強制執(zhí)行。A.7B.10C.15D.30答案：C（《工會法》第四十四條）5.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。A.工會委員會B.企業(yè)黨組織C.行政負責人D.職工代表大會主席團答案：A（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條）6.工會對用人單位履行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督時，發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣職工工資行為，應當（）。A.直接作出處理決定B.要求用人單位改正C.向勞動行政部門提出行政處罰建議D.組織職工罷工抗議答案：B（《工會法》第三十七條）7.勞務派遣工小王認為自己與用工單位同崗位職工勞動報酬差距過大，向工會反映。工會應推動用工單位落實（）原則，保障其同工同酬權利。A.按勞分配B.按需分配C.同工同酬D.效率優(yōu)先答案：C（《勞動合同法》第六十三條）8.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付；社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.上級工會B.用人單位C.地方財政D.工會經費答案：B（《工會法》第四十一條）9.因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁；仲裁機構不予受理或對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議調解委員會B.勞動人事爭議仲裁委員會C.企業(yè)主管部門D.工會上級組織答案：B（《工會法》第三十四條）10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復D.直接作出停產決定答案：C（《工會法》第三十八條）二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。（）答案：√（《工會法》第二條）2.用人單位單方面解除職工勞動合同的，無需通知工會。（）答案：×（《工會法》第二十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會）3.基層工會委員會每屆任期三年或五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。（）答案：√（《工會法》第十五條）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√（《工會法》第三十五條）5.工會經費的使用應當全部用于職工服務和工會活動，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√（《工會法》第四十三條）6.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，工會應督促用人單位落實相關待遇，但更年期女職工不適用特殊保護規(guī)定。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》未限定保護階段，工會應關注女職工全周期健康權益）7.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十。（）答案：√（《企業(yè)民主管理規(guī)定》第九條）8.工會開展勞動法律監(jiān)督時，監(jiān)督人員有權查閱、復制與勞動法律法規(guī)實施情況相關的資料，無需用人單位同意。（）答案：×（需在用人單位配合下依法進行，不得侵犯商業(yè)秘密）9.勞務派遣工可以加入用工單位工會，也可以加入勞務派遣單位工會。（）答案：√（《工會法》第十條）10.工會主席、副主席任期未滿時，用人單位因工作需要可以隨意調動其工作崗位。（）答案：×（需征得本級工會委員會和上一級工會同意）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會在職工職業(yè)技能培訓中的職責。答案：工會應履行以下職責：①推動用人單位建立職業(yè)技能培訓制度，制定培訓計劃；②監(jiān)督培訓經費提取和使用，確保不低于職工工資總額1.5%（技術密集型企業(yè)不低于2.5%）；③組織開展崗位練兵、技能競賽、師徒結對等活動，提升職工技能水平；④協(xié)助職工爭取政府補貼培訓項目，為困難職工、轉崗職工提供免費或優(yōu)惠培訓；⑤參與培訓效果評估，維護職工培訓期間的工資、福利等權益。2.用人單位拒絕與工會進行集體協(xié)商，工會可采取哪些法律措施？答案：①向用人單位發(fā)出《集體協(xié)商建議書》，明確協(xié)商時間、地點、內容；②向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出協(xié)調處理申請，由其責令限期改正；③用人單位無正當理由拒不改正的，由人力資源社會保障部門記入勞動保障守法誠信檔案，向社會公布；④因不履行集體協(xié)商義務導致職工權益受損的，工會可支持職工依法申請仲裁或提起訴訟；⑤通過媒體曝光等方式督促用人單位履行法定義務。3.工會在勞動爭議調解中應遵循哪些原則？答案：①自愿原則：調解需雙方當事人自愿申請，不得強迫；②合法原則：調解內容不得違反法律法規(guī)和政策；③公正原則：平等對待雙方當事人，不偏袒任何一方；④及時原則：盡量在爭議發(fā)生后短期內解決，避免矛盾激化；⑤尊重當事人權利原則：調解不成應引導當事人通過仲裁、訴訟等途徑解決，不得阻撓。4.簡述工會在職工安全生產中的監(jiān)督權利。答案：①知情權：有權了解作業(yè)場所的安全生產情況，查閱相關資料；②建議權：對事故隱患和職業(yè)危害提出整改建議，對新建、擴建項目的安全設施與主體工程“三同時”提出意見；③參與權：參加生產安全事故調查，向有關部門提出處理意見；④制止權：發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，有權建議組織職工撤離；⑤監(jiān)督權：監(jiān)督用人單位落實安全生產責任制，參加安全生產會議，提出改進措施。5.工會如何維護新業(yè)態(tài)勞動者的合法權益？答案：①推動建會：通過行業(yè)工會、聯(lián)合工會等形式吸收外賣騎手、網約車司機等入會；②參與制定行業(yè)勞動標準：與平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會協(xié)商確定計件單價、接單規(guī)則、休息時間等；③監(jiān)督權益落實：關注勞動報酬、社會保險（重點推動單險種工傷保險）、勞動保護等情況；④提供專項服務：建立“司機之家”“戶外勞動者服務站點”，開展職業(yè)技能培訓、心理疏導；⑤推動立法保障：參與新業(yè)態(tài)勞動權益保護地方性法規(guī)制定，明確平臺企業(yè)用工責任；⑥處理爭議：建立新業(yè)態(tài)勞動爭議調解綠色通道，快速解決欠薪、工傷認定等糾紛。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2025年3月，某制造企業(yè)因訂單減少，未經工會協(xié)商，單方決定全體職工降薪15%，并從4月工資中執(zhí)行。工會得知后，向企業(yè)提出協(xié)商要求，但企業(yè)以“經營困難”為由拒絕。部分職工擬采取停工方式抗議，工會及時介入。問題：（1）企業(yè)單方降薪行為是否合法？法律依據(jù)是什么？（2）工會應如何處理此次事件？（3）職工能否自行停工？工會在其中應發(fā)揮什么作用？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同內容（包括薪酬）需雙方協(xié)商一致；《工會法》第二十二條規(guī)定，涉及職工切身利益的重大事項，用人單位應當與工會協(xié)商。企業(yè)未履行協(xié)商程序，單方降薪違反法律規(guī)定。（2）工會應采取以下措施：①向企業(yè)發(fā)出書面協(xié)商函，要求恢復原工資標準并就降薪方案重新協(xié)商；②若企業(yè)拒絕，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門報告，申請協(xié)調處理；③組織職工代表與企業(yè)進行集體協(xié)商，要求企業(yè)提供經營困難的財務證明，共同探討解決方案（如縮短工時、輪崗培訓等替代降薪措施）；④若協(xié)商不成，支持職工向勞動仲裁機構申請仲裁，要求補發(fā)降薪部分工資；⑤做好職工情緒疏導，引導理性維權，避免過激行為。（3）職工自行停工屬于不當維權方式。根據(jù)《工會法》和《勞動法》，職工應通過協(xié)商、調解、仲裁等法定途徑解決爭議。工會在此過程中應：①向職工解釋停工可能引發(fā)的法律風險（如企業(yè)以嚴重違反規(guī)章制度為由解除合同）；②引導職工通過合法渠道表達訴求；③若企業(yè)行為嚴重侵害職工權益，在履行必要程序（如職工代表大會表決）后，可組織合法的集體協(xié)商行動，但不得鼓勵或參與非法停工。案例二：某科技公司工會主席張某（非專職）因多次代表職工要求企業(yè)落實高溫津貼、調整加班工資計算基數(shù)，被公司以“工作能力不足”為由調至后勤部門，工資降低30%。張某向工會上級組織反映，上級工會介入調查后，認定公司調崗行為違法。問題：（1）公司調崗降薪行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）上級工會可采取哪些措施維護張某權益？（3）若公司拒不改正，張某可通過哪些途徑維權？答案：（1）違反《工會法》第二十六條：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。”同時違反《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同需協(xié)商一致，公司無正當理由調崗降薪屬于違法解除或變更勞動合同。（2）上級工會可采?。孩傧蚬景l(fā)出《工會主席權益保障意見書》，要求撤銷調崗決定，恢復原崗位和工資；②與公司管理層協(xié)商，指出違法行為可能導致的法律后果（如支付賠償金、影響企業(yè)信用