2025解除勞動合同協(xié)議書范本本解除勞動合同協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除原合同及相關(guān)事宜達成如下一致協(xié)議：一、協(xié)議雙方的基本信息1.1甲方為依法注冊的企業(yè)，具有獨立的法人資格，乙方為甲方的正式員工，雙方已建立勞動關(guān)系。1.2雙方確認，原合同的有效期限為年月日至年月日，現(xiàn)因（填寫具體原因，如：協(xié)商一致、勞動合同期滿、違紀解除、裁員等）雙方同意解除原合同。1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。二、解除勞動合同的原因2.1雙方確認，解除勞動合同的原因如下：（根據(jù)具體情況選擇或填寫）a.雙方協(xié)商一致解除勞動合同（依據(jù)《勞動合同法》第三十六條）；b.乙方因個人原因提出辭職（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）；c.甲方因經(jīng)營需要依法裁員（依據(jù)《勞動合同法》第四十一條）；d.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律（依據(jù)《勞動合同法》第三十九條）；e.其他合法原因（具體說明原因）。2.2雙方確認，解除勞動合同的原因符合國家相關(guān)法律法規(guī)及原合同的約定，不存在任何爭議。三、經(jīng)濟補償3.1根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式如下：經(jīng)濟補償金=基本工資（元）×工作年限（年）其中，乙方的基本工資為元/月，工作年限為年（自年月日起至年月日止）。3.2經(jīng)濟補償金的支付方式為：a.一次性支付，支付時間為本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)；b.分期支付，支付方式為（具體方式）。3.3除經(jīng)濟補償金外，甲方無需向乙方支付其他任何形式的補償、賠償或福利。3.4乙方確認，經(jīng)濟補償金的數(shù)額及支付方式已充分考慮其在甲方的工作貢獻及實際情況，同意并接受上述安排。四、勞動關(guān)系解除后的權(quán)利義務(wù)4.1本協(xié)議生效后，雙方勞動關(guān)系自年月日起解除，乙方不再享有原合同及甲方員工的相關(guān)權(quán)利，包括但不限于工資、福利、社會保險、公積金等。4.2甲方應(yīng)當為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)完成。4.3乙方應(yīng)當向甲方歸還所有甲方提供的物品及資料，包括但不限于辦公用品、設(shè)備、文件、檔案等。若有遺失或損壞，乙方應(yīng)當賠償相應(yīng)損失。4.4乙方承諾，自本協(xié)議簽訂之日起，不再以任何形式對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息進行泄露或利用，并繼續(xù)遵守原合同中關(guān)于競業(yè)限制及其他保密義務(wù)的相關(guān)約定。4.5雙方確認，勞動關(guān)系解除后，乙方不得以任何理由向甲方提出任何形式的索賠或訴訟，包括但不限于勞動爭議、經(jīng)濟補償金、社會保險等。五、協(xié)議的生效與終止5.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起，原合同及所有相關(guān)協(xié)議自動終止，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。5.2任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得擅自變更或解除本協(xié)議。5.3本協(xié)議的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，若協(xié)商不成，按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。六、爭議解決6.1因本協(xié)議的履行或解釋發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁裁決為最終裁決，雙方均應(yīng)予以遵守。七、其他條款7.1本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議中的任何條款若被認定為無效，不影響其他條款的效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：