廣東勞務(wù)派遣合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣崗位及人員

1、乙方向甲方派遣勞務(wù)人員____名，具體崗位為：__________________。

2、勞務(wù)人員名單及身份證號(hào)詳見(jiàn)附件一，該附件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得乙方同意后，可以調(diào)整勞務(wù)人員的崗位，但調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞務(wù)人員的能力和技能相匹配。

三、工作內(nèi)容

1、勞務(wù)人員按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，完成所派崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、勞務(wù)人員應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)制度、保密制度等。

3、勞務(wù)人員應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的排班和作息時(shí)間工作。

4、勞務(wù)人員應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

四、工作時(shí)間和休息休假

1、勞務(wù)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2、甲方依法保障勞務(wù)人員的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞務(wù)人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞務(wù)人員身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、甲方依法為勞務(wù)人員安排休息日和輪休調(diào)休。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整），工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。

2、甲方按照國(guó)家規(guī)定，每月____日前以貨幣形式足額支付勞務(wù)人員的工資。

3、甲方依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4、甲方依法為勞務(wù)人員繳納住房公積金。

5、勞務(wù)人員在試用期的工資為每月_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整）。

6、勞務(wù)人員在法定節(jié)假日、休息日工作，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)；在節(jié)假日工作，甲方應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；在休息日工作，甲方應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。

2、勞務(wù)人員享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。

3、甲方為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

4、甲方為勞務(wù)人員提供必要的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

2、勞務(wù)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的形象和利益。

3、勞務(wù)人員應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成甲方安排的各項(xiàng)任務(wù)。

4、勞務(wù)人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降級(jí)、撤職等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

八、合同變更、解除和終止

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）勞務(wù)人員在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

（3）勞務(wù)人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

（4）勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）甲方依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、破產(chǎn)的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)解除本合同：

（1）勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一的，勞務(wù)人員可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方未依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。

6、勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、違約責(zé)任

1、甲方違反本合同約定，未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞務(wù)人員可以要求甲方限期改正；逾期不改正的，勞務(wù)人員可以解除本合同。

2、甲方違反本合同約定，未依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞務(wù)人員可以要求甲方補(bǔ)繳；甲方不補(bǔ)繳的，勞務(wù)人員可以解除本合同。

3、甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員支付賠償金。

4、勞務(wù)人員違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

5、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。

十、其他事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：