農(nóng)民工勞動權益保護法律手冊前言廣大農(nóng)民工朋友們是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，為國家的經(jīng)濟發(fā)展和城鄉(xiāng)建設作出了巨大貢獻。在辛勤工作的同時，了解并掌握自身的合法勞動權益，學會運用法律武器維護自身權益，是每一位農(nóng)民工朋友應有的意識和能力。本手冊旨在結合當前相關法律法規(guī)，用通俗易懂的語言，為您解讀在勞動關系建立、勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生、社會保險及維權途徑等方面的基本權利和注意事項，希望能為您提供切實的幫助。第一章簽訂勞動合同——勞動關系的基石一、為什么必須簽訂勞動合同？勞動合同是您與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。簽訂勞動合同，是證明勞動關系存在的最直接證據(jù)，也是您日后主張各項勞動權益的基礎。切勿輕信“口頭承諾”，務必要求簽訂書面勞動合同。二、勞動合同應當在何時簽訂？用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與您訂立書面勞動合同。如果超過一個月未滿一年仍未與您簽訂勞動合同，用人單位應當向您每月支付二倍的工資。滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同。三、勞動合同應包含哪些主要內(nèi)容？一份規(guī)范的勞動合同應具備以下條款：*用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；*您的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；*勞動合同期限（固定期限、無固定期限或完成一定工作任務為期限）；*工作內(nèi)容和工作地點；*工作時間和休息休假；*勞動報酬；*社會保險；*勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；*法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。除上述必備條款外，用人單位與您還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。四、警惕“陷阱合同”與無效合同簽訂勞動合同時，要仔細閱讀各項條款，特別注意以下幾點：*拒絕空白合同：合同中關鍵條款（如工資、工作時間）不得空白，也不得輕信“以后再填”的說法。*明確工資標準：工資數(shù)額、支付方式、支付時間必須明確寫在合同中，避免口頭約定。*看清違約責任：尤其是關于違約金的約定，只有在提供專項培訓費用約定服務期和競業(yè)限制兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金。*用人單位不得收取押金、保證金或扣押身份證件。*注意合同期限與試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，或者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同，為無效或部分無效合同。第二章勞動報酬的保障——您的汗水應得回報一、工資支付的基本要求*以貨幣形式支付：工資應當以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。*按月足額支付：用人單位應當每月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資支付日期不得晚于次月月底。*支付給本人：用人單位應將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。二、最低工資保障您的工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不作為最低工資標準的組成部分。三、加班工資的計算用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。加班工資的支付標準如下：*安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；*休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；*法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。四、警惕拖欠和克扣工資用人單位不得無故拖欠或克扣您的工資。所謂“無故拖欠”，是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粺o正當理由扣減勞動者應得工資。如果遇到用人單位拖欠工資，您有權要求用人單位支付，并可要求其支付拖欠工資的賠償金。五、建設領域農(nóng)民工工資支付特別規(guī)定在建設領域，《保障農(nóng)民工工資支付條例》對農(nóng)民工工資支付做出了特別保障：*推行總包代發(fā)制度，施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。*實行工資專用賬戶制度，建設單位將人工費用及時足額撥付至施工總承包單位開設的農(nóng)民工工資專用賬戶。*推行實名制管理和總包代發(fā)，施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業(yè)應當通過相應的管理服務信息平臺進行用工實名登記、管理。*建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保。施工總承包單位應當存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。*發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為，相關行業(yè)工程建設主管部門應當依法對該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以信用懲戒。第三章工作時間與休息休假——勞逸結合保健康一、標準工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（實踐中多為四十小時）的工時制度。二、加班的限制與例外用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：*發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；*生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、休息休假的權利您依法享有以下休息休假權利：*休息日：每周至少休息一日。*法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的假期。法定休假日安排工作的，應支付三倍工資，且不得用補休替代。*年休假：連續(xù)工作滿一年后，您有權享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)累計工作年限確定。*婚假、產(chǎn)假、喪假等：您還依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權利，具體天數(shù)和待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動安全衛(wèi)生與職業(yè)保護——安全是最大的福利一、用人單位的安全保障義務用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。二、勞動者的權利與義務*知情權與建議權：您有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。*批評、檢舉、控告權：有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。*拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)權：有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。*緊急撤離權：發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。*獲得工傷保險和民事賠償?shù)臋嗬阂蛏a(chǎn)安全事故受到損害的，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求。*學習和掌握安全知識、技能的義務：您也應當遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。三、工傷保險待遇用人單位應當為您繳納工傷保險費。您因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認定后，依法享受工傷保險待遇。*工傷認定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。*勞動能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級，以便享受相應的傷殘待遇。*工傷保險待遇：包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金等。第五章社會保險的權益——為您的未來添保障社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（部分地區(qū)已將生育保險并入醫(yī)療保險）。用人單位和您應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是為保障勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。您累計繳納養(yǎng)老保險滿一定年限，達到法定退休年齡時，即可按月領取基本養(yǎng)老金。二、醫(yī)療保險醫(yī)療保險為您在患病或非因工負傷時提供醫(yī)療費用補償。按時繳納醫(yī)療保險費后，您可在定點醫(yī)療機構就醫(yī)，享受相應的醫(yī)保報銷待遇。三、失業(yè)保險失業(yè)保險是對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。您非因本人意愿中斷就業(yè)，且繳納失業(yè)保險費滿一年，進行失業(yè)登記并有求職要求的，可以領取失業(yè)保險金。四、生育保險（或合并入醫(yī)保）生育保險主要保障女職工在生育期間的醫(yī)療費用和生育津貼。男職工也可享受陪產(chǎn)假及相關待遇，其未就業(yè)配偶也可能享受生育醫(yī)療費用待遇。五、社會保險的重要性社會保險是國家給予公民的基本福利和保障，關系到您年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育時的基本生活。用人單位不為您繳納社保，或者要求您簽署“自愿放棄社?！眳f(xié)議，都是違法的。您應當主動要求用人單位依法繳納，并關注自己的社保繳費情況。第六章維權途徑與法律救濟——當權益受到侵害時當您的合法勞動權益受到侵害時，請保持冷靜，注意收集和保存相關證據(jù)（如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、工友證言、拖欠工資的欠條等），通過以下合法途徑維護自身權益：一、與用人單位協(xié)商解決這是最直接、最經(jīng)濟的方式。您可以與用人單位負責人進行溝通，提出您的訴求，爭取協(xié)商解決問題。二、向勞動保障監(jiān)察部門投訴如果協(xié)商不成，您可以向用人單位所在地的縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門（勞動保障監(jiān)察大隊/支隊）投訴。勞動保障監(jiān)察部門有權對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并責令其改正違法行為。投訴時應提交書面材料，并提供相關證據(jù)。三、申請勞動爭議調(diào)解您可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。四、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序（除特定情形外）。您可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的四十五日內(nèi)作出。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。五、向人民法院提起訴訟對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，您可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、尋求工會幫助工會是勞動者自愿結合的群眾組織，維護職工合法權益是工會的基本職責。您可以向用人單位的工會或者地方總工會尋求幫助和支持。七、其他特殊情形的求助*建設領域拖欠工資：除上述途徑外，還可向工