2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會組織與會員權(quán)益考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.以下哪項(xiàng)不是工會組織的基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C.參與民主管理D.經(jīng)營管理企業(yè)2.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是？A.地方工會B.基層工會C.全國總工會D.工會執(zhí)行委員會3.以下哪項(xiàng)屬于職工的基本勞動權(quán)益？A.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)B.選舉和被選舉權(quán)C.組織和參加工會權(quán)D.獲得勞動報酬權(quán)4.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要作用是？A.替代政府進(jìn)行勞動管理B.代表職工與雇主進(jìn)行集體協(xié)商C.直接進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策D.負(fù)責(zé)職工的招聘和解雇5.勞動爭議仲裁是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑，其基本原則不包括？A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人平等協(xié)商C.公開、公平、公正D.依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律保護(hù)，這體現(xiàn)了對哪類職工權(quán)益的特殊保護(hù)？A.年輕職工B.少數(shù)民族職工C.女職工D.老年職工7.工會章程是工會組織的根本大法，其制定和修改需要經(jīng)過什么程序？A.主席團(tuán)決定B.執(zhí)行委員會決定C.全體會員大會或會員代表大會決定D.上級工會批準(zhǔn)8.工會組織通過參與企業(yè)民主管理，可以促進(jìn)？A.企業(yè)利潤最大化B.職工工資水平提高C.企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化D.勞動爭議的徹底解決9.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)是當(dāng)前工會工作的重要議題，其主要挑戰(zhàn)包括？A.勞動關(guān)系認(rèn)定困難B.社會保險覆蓋不足C.勞動安全衛(wèi)生風(fēng)險高D.以上都是10.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是？A.財(cái)政撥款B.會員繳納的會費(fèi)C.企業(yè)繳納的工會經(jīng)費(fèi)D.以上都是二、名詞解釋1.工會組織2.會員權(quán)益3.集體協(xié)商4.勞動爭議5.工會民主集中制三、簡答題1.簡述工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要職責(zé)。2.簡述工會組織參與企業(yè)民主管理的幾種主要形式。3.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。4.簡述工會組織在開展職工教育方面的主要任務(wù)。四、論述題試述工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。五、案例分析題某公司職工因加班問題與公司發(fā)生爭議，職工要求公司支付加班費(fèi)，公司則認(rèn)為加班屬于自愿，拒絕支付。請分析該案例中涉及的主要法律問題，并說明工會組織可以如何介入維護(hù)職工權(quán)益。試卷答案一、選擇題1.D2.C3.D4.B5.B6.C7.C8.C9.D10.D二、名詞解釋1.工會組織：是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與民主管理、開展職工教育的重要力量。2.會員權(quán)益：是指工會會員依法享有的各項(xiàng)權(quán)利，包括政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、社會權(quán)利等，主要涵蓋勞動就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等各個方面。3.集體協(xié)商：是指用人單位與職工或者職工代表通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的活動。4.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。5.工會民主集中制：是指在工會組織內(nèi)部，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，又要實(shí)行正確的集中，民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的組織原則。三、簡答題1.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要職責(zé)：*對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。*參與制定有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定和制度。*對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行糾正，對危害職工生命安全和身體健康的行為進(jìn)行抵制。*對遭受或者可能遭受事故傷害的職工進(jìn)行搶救和救助。*組織職工學(xué)習(xí)勞動安全衛(wèi)生知識，提高職工的自我保護(hù)意識。2.簡述工會組織參與企業(yè)民主管理的幾種主要形式：*參與企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度。*參與企業(yè)有關(guān)職工切身利益的全局性重大問題的討論決定。*選舉和罷免職工代表董事和職工代表監(jiān)事。*通過職工代表大會或其他形式，聽取企業(yè)關(guān)于職工切身利益問題的報告，并提出意見和建議。*對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)職工切身利益的法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。3.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序：*申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。*受理調(diào)解：調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，予以受理。*調(diào)解協(xié)商：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述爭議事實(shí)，協(xié)商解決爭議。*調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。*協(xié)議履行：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議。4.簡述工會組織在開展職工教育方面的主要任務(wù)：*對職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。*對職工進(jìn)行文化知識教育，提高職工的文化素質(zhì)。*對職工進(jìn)行職業(yè)技能教育，提高職工的職業(yè)技能。*對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。*對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。四、論述題試述工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，工會組織是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要力量。通過集體協(xié)商、民主管理等途徑，工會組織可以促進(jìn)企業(yè)和職工在平等自愿的基礎(chǔ)上解決勞動關(guān)系中的矛盾和糾紛，保障職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主政治權(quán)益，從而減少勞資矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其次，工會組織是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制。工會組織可以作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，促進(jìn)雙方之間的溝通和協(xié)商，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，避免過激行為，協(xié)助企業(yè)化解勞動關(guān)系矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。再次，工會組織是參與民主管理的重要途徑。工會組織可以代表職工參與企業(yè)決策，參與涉及職工切身利益的全局性重大問題的討論決定，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化，使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職工利益目標(biāo)相一致，從而增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。最后，工會組織是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。工會組織可以通過開展勞動競賽、合理化建議等活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的共贏，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。五、案例分析題某公司職工因加班問題與公司發(fā)生爭議，職工要求公司支付加班費(fèi)，公司則認(rèn)為加班屬于自愿，拒絕支付。請分析該案例中涉及的主要法律問題，并說明工會組織可以如何介入維護(hù)職工權(quán)益。主要法律問題：1.加班是否屬于自愿？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。本案中，公司需要判斷其加班是否經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商，以及是否超過了法定的延長工作時間限制。2.加班費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)支付？如果公司確有必要安排勞動者加班，并且加班時間超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，那么公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)通常是按照不低于勞動者本人工資的150%、200%、300%支付小時工資報酬。工會組織介入維護(hù)職工權(quán)益的方式：1.調(diào)查了解情況：工會組織應(yīng)當(dāng)首先調(diào)查了解職工加班的具體情況，包括加班時間、加班次數(shù)、加班原因、公司是否與職工協(xié)商等。2.提出意見建議：工會組織可以向公司提出意見建議，要求公司依法支付加班費(fèi)，并監(jiān)督公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)。3.代表職工協(xié)商：工會組織可以