2025年大學(xué)出入境管理專業(yè)題庫(kù)——移民勞動(dòng)權(quán)利與法律保護(hù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分。下列每小題備選答案中，只有一項(xiàng)是最符合題意的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填在題干后的括號(hào)內(nèi)。）1.國(guó)際勞工組織通過(guò)的第公約，確立了禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和廢除強(qiáng)制勞動(dòng)的原則。A.第29號(hào)B.第105號(hào)C.第111號(hào)D.第158號(hào)2.根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，用人單位招用外國(guó)人工作，必須為其辦理《》。A.外國(guó)人永久居留身份證B.外國(guó)人工作許可通知C.外國(guó)人入境許可證D.外國(guó)人居留許可3.下列哪項(xiàng)不屬于移民在勞動(dòng)中享有的基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利？A.同工同酬權(quán)B.組織和參加工會(huì)的權(quán)利C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)4.當(dāng)移民遭遇用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、克扣工資等情形時(shí)，首先應(yīng)尋求幫助的部門可能是？A.外國(guó)專家局B.當(dāng)?shù)亟值擂k事處C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.出入境管理部門的領(lǐng)事保護(hù)機(jī)構(gòu)5.中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.9；456.對(duì)于在跨國(guó)公司工作的移民，其勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和權(quán)益保護(hù)往往更為復(fù)雜，除了適用東道國(guó)法律，還需考慮因素。A.來(lái)源國(guó)法律B.跨國(guó)公司內(nèi)部規(guī)章制度C.國(guó)際慣例D.以上都是7.中國(guó)公民出境定居，通常需要向公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。A.出境證件B.定居簽證C.境外永久居留許可D.回國(guó)定居證明8.出入境管理部門在處理涉及移民的勞動(dòng)糾紛時(shí)，其職責(zé)主要側(cè)重于。A.直接進(jìn)行勞動(dòng)仲裁B.保障移民合法出入境權(quán)益C.協(xié)助調(diào)查取證和進(jìn)行外交保護(hù)D.強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)判決9.禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)和各國(guó)勞動(dòng)立法的普遍共識(shí)，這主要是為了保護(hù)。A.用人單位利益B.社會(huì)生產(chǎn)秩序C.兒童的身心健康和未來(lái)發(fā)展D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力10.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)期間，其社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主體和標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，體現(xiàn)了"__"原則。A.國(guó)籍優(yōu)先B.國(guó)民待遇C.平等就業(yè)D.特殊保護(hù)二、名詞解釋（每題3分，共15分。請(qǐng)將下列名詞解釋清楚。）1.移民勞動(dòng)權(quán)利2.工作許可制度3.同工同酬4.勞動(dòng)保障監(jiān)察5.外交保護(hù)三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。）1.簡(jiǎn)述出入境管理部門在保障移民勞動(dòng)權(quán)益方面的主要職責(zé)。2.移民在尋求勞動(dòng)法律援助時(shí)，通?？梢酝ㄟ^(guò)哪些途徑？3.與一般國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者相比，移民在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面可能面臨哪些特殊困難或風(fēng)險(xiǎn)？4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的基本規(guī)定。四、論述題（10分。請(qǐng)就以下問(wèn)題展開論述。）結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況，論述出入境管理部門在促進(jìn)和維護(hù)移民勞動(dòng)權(quán)益方面可以發(fā)揮哪些作用，并分析其面臨的挑戰(zhàn)。五、材料分析題（15分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀下列材料，并回答問(wèn)題。）材料：張三，一名來(lái)自某發(fā)展中國(guó)家的技術(shù)工人，通過(guò)合法途徑獲得中國(guó)某外資企業(yè)的技術(shù)崗位工作簽證，在中國(guó)工作三年。近期，該企業(yè)以經(jīng)營(yíng)調(diào)整為由，決定大幅降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，并試圖不提前一個(gè)月通知即解除勞動(dòng)合同，張三認(rèn)為這違反了中國(guó)的勞動(dòng)合同法，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，并請(qǐng)求出入境管理部門協(xié)助維持其合法工作狀態(tài)。問(wèn)題：1.分析張三在此次勞動(dòng)糾紛中可能享有的主要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利受到哪些方面的挑戰(zhàn)？2.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在接到投訴后，通常會(huì)采取哪些調(diào)查和處理步驟？3.出入境管理部門在張三的案例中，可以提供哪些方面的協(xié)助或介入？試卷答案一、選擇題1.A2.B3.D4.C5.A6.D7.C8.C9.C10.B二、名詞解釋1.移民勞動(dòng)權(quán)利：指符合法定條件的移民在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)、享受與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者同等或同等條件下相近的勞動(dòng)報(bào)酬、福利、社會(huì)保障等權(quán)利，以及組織、參與工會(huì)的權(quán)利等。它是移民基本權(quán)利的重要組成部分，受中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。2.工作許可制度：指國(guó)家為規(guī)范和管理外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，根據(jù)其工作類別、技能水平等因素，要求用人單位為其辦理相應(yīng)的許可手續(xù)，并核發(fā)《外國(guó)人工作許可通知》等證件的制度。這是國(guó)家對(duì)移民就業(yè)進(jìn)行合法管理的主要方式。3.同工同酬：指在相同或相似的崗位上，付出同等勞動(dòng)、取得同等業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，無(wú)論其國(guó)籍、民族、性別等身份差異，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。這是保障移民平等就業(yè)權(quán)利的重要法律原則。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察：指由勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行查處的活動(dòng)。其目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.外交保護(hù)：指一國(guó)國(guó)民在身處外國(guó)時(shí)，其合法權(quán)利受到所在國(guó)侵害，且該國(guó)政府未能提供有效救濟(jì)時(shí)，其國(guó)籍國(guó)政府基于國(guó)際法所享有的，向該外國(guó)提出損害賠償請(qǐng)求，以保護(hù)其國(guó)民權(quán)益的一種外交權(quán)利。出入境管理部門在協(xié)助處理涉及移民重大權(quán)益侵害且國(guó)內(nèi)途徑無(wú)法解決時(shí)，可能依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定或外交協(xié)議，協(xié)助移民行使此項(xiàng)權(quán)利。三、簡(jiǎn)答題1.出入境管理部門在保障移民勞動(dòng)權(quán)益方面的主要職責(zé)包括：依據(jù)法律法規(guī)審核外國(guó)人工作許可等證件，規(guī)范移民就業(yè)管理；協(xié)助處理移民在就業(yè)中遇到的歧視、侵權(quán)等問(wèn)題，提供信息咨詢和領(lǐng)事保護(hù)；配合勞動(dòng)保障等部門查處涉及移民的非法用工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為；參與相關(guān)政策法規(guī)的制定和宣傳，提升社會(huì)對(duì)移民勞動(dòng)權(quán)益保障的認(rèn)識(shí)。2.移民尋求勞動(dòng)法律援助的途徑包括：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)用人單位的違法行為；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；撥打法律援助熱線或前往法律援助中心申請(qǐng)免費(fèi)法律咨詢和代理；尋求工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社會(huì)組織以及國(guó)際組織（如IOM）的幫助；向其國(guó)內(nèi)使領(lǐng)館或相關(guān)國(guó)際移民組織尋求支持和指導(dǎo)。3.移民在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面可能面臨特殊困難或風(fēng)險(xiǎn)：語(yǔ)言溝通障礙導(dǎo)致信息不對(duì)稱，難以理解勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法規(guī)；工作簽證與特定崗位掛鉤，轉(zhuǎn)換工作困難；社會(huì)融入難，缺乏社會(huì)支持和維權(quán)網(wǎng)絡(luò)；部分移民擔(dān)心因維權(quán)影響合法居留或工作許可，不敢輕易投訴；受騙至非法用工單位，人身自由受限，維權(quán)更加艱難；法律援助資源獲取渠道不暢通。4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和必要的職業(yè)培訓(xùn)，并按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和福利待遇。四、論述題在中國(guó)，出入境管理部門在促進(jìn)和維護(hù)移民勞動(dòng)權(quán)益方面可以發(fā)揮重要作用，主要體現(xiàn)在：首先，作為移民管理主體，通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范的工作許可、居留許可等證件管理，從源頭上保障合法移民的就業(yè)權(quán)利，打擊非法就業(yè)，維護(hù)公平有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。其次，通過(guò)設(shè)立領(lǐng)事保護(hù)熱線和機(jī)構(gòu)，為移民提供及時(shí)的咨詢、投訴受理和協(xié)調(diào)服務(wù)，特別是在移民遭遇勞動(dòng)權(quán)益侵害時(shí)，能夠提供關(guān)鍵的外交協(xié)調(diào)和支持。再次，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障、司法等部門的協(xié)作，形成維權(quán)合力，共同打擊非法用工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、人口販賣等違法犯罪行為，構(gòu)建對(duì)移民的全方位保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。最后，可以利用自身優(yōu)勢(shì)，開展針對(duì)移民和用工單位的普法宣傳，提升雙方對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。然而，面臨的挑戰(zhàn)也不容忽視：如跨部門信息共享和協(xié)作機(jī)制有待進(jìn)一步完善；出入境管理職能與領(lǐng)事保護(hù)、權(quán)益保障之間的界限和銜接需要更清晰；工作人員對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、移民特殊困境的理解和應(yīng)對(duì)能力需要持續(xù)提升；如何在管理與服務(wù)中平衡，更好地體現(xiàn)人文關(guān)懷，仍是需要不斷探索的課題。五、材料分析題1.張三主要面臨以下勞動(dòng)權(quán)利受到挑戰(zhàn)：獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（工資標(biāo)準(zhǔn)被大幅降低）；獲得勞動(dòng)合同保障的權(quán)利（企業(yè)試圖不按法定程序解除合同）；獲得提前通知的權(quán)利（解除合同未提前一個(gè)月通知）。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，通常會(huì)步驟包括：登記受理投訴信息；調(diào)查核實(shí)情況，可能包括進(jìn)入企業(yè)查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、核查勞動(dòng)合同等；根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法對(duì)違法行為進(jìn)行責(zé)令改正、經(jīng)濟(jì)處罰等處理；將處理結(jié)果告知投訴人；對(duì)涉及犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。3