2025年河北衡水市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員91人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格的，組織處理方式是（）A.通報批評B.待崗培訓(xùn)C.誡勉談話D.提出調(diào)整崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)，并對其限期改進(jìn)。待崗培訓(xùn)時間一般為三個月到六個月。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格的，組織處理方式是待崗培訓(xùn)。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.轉(zhuǎn)為聘用制B.保留聘用關(guān)系C.終止人事關(guān)系D.轉(zhuǎn)為臨時工答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系是終止。4.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.直系姻親關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；應(yīng)聘人員之間有上述親屬關(guān)系的。因此，朋友關(guān)系不屬于回避情形。5.事業(yè)單位工作人員在什么情形下，可以被給予警告處分（）A.工作中違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果的B.濫用職權(quán)，給國家利益造成損失的C.工作中不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的D.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予警告處分：情節(jié)較輕的；違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，造成一定損失的；不履行或者不正確履行職責(zé)，造成一定損失的。因此，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的可以被給予警告處分。6.事業(yè)單位工作人員在考核中，哪些情況不得評為優(yōu)秀（）A.工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的B.積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力的C.工作中嚴(yán)重失職，造成不良影響的D.團(tuán)結(jié)同志，樂于助人的答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右。有下列情形之一的，不得評為優(yōu)秀：工作中有嚴(yán)重失職、瀆職行為，造成不良后果的；群眾反映有嚴(yán)重問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的；年度考核中，考核等次為基本合格或者不合格的。因此，工作中嚴(yán)重失職，造成不良影響的不得評為優(yōu)秀。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員的聘用合同期限分為三種：有固定期限的、無固定期限的、以完成一定工作任務(wù)為期限的。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為兩種。8.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績B.政治思想、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績C.政治思想、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作實(shí)績D.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作實(shí)績。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作實(shí)績。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的主要依據(jù)B.作為崗位聘用的重要依據(jù)C.作為培訓(xùn)提高的重要依據(jù)D.作為以上所有依據(jù)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎懲等的重要依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎懲等的重要依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，如何處理（）A.向上一級主管部門申訴B.向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴C.向當(dāng)?shù)厝嗣裾暝VD.向當(dāng)?shù)毓M織申訴答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位。因此，受到記過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。12.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格的，組織處理方式是（）A.通報批評B.待崗培訓(xùn)C.誡勉談話D.提出調(diào)整崗位答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)，并對其限期改進(jìn)。待崗培訓(xùn)時間一般為三個月到六個月。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格的，組織處理方式是待崗培訓(xùn)。13.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.轉(zhuǎn)為聘用制B.保留聘用關(guān)系C.終止人事關(guān)系D.轉(zhuǎn)為臨時工答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。因此，事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，其人事關(guān)系是終止。14.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.直系姻親關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；應(yīng)聘人員之間有上述親屬關(guān)系的。因此，朋友關(guān)系不屬于回避情形。15.事業(yè)單位工作人員在工作中違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果的，可以被給予什么處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予記過處分：工作中違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果的；濫用職權(quán)，給國家利益造成損失的；工作中不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。因此，工作中違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果的可以被給予記過處分。16.事業(yè)單位工作人員在考核中，哪些情況不得評為優(yōu)秀（）A.工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的B.積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力的C.工作中嚴(yán)重失職，造成不良影響的D.團(tuán)結(jié)同志，樂于助人的答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右。有下列情形之一的，不得評為優(yōu)秀：工作中有嚴(yán)重失職、瀆職行為，造成不良后果的；群眾反映有嚴(yán)重問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的；年度考核中，考核等次為基本合格或者不合格的。因此，工作中嚴(yán)重失職，造成不良影響的不得評為優(yōu)秀。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員的聘用合同期限分為三種：有固定期限的、無固定期限的、以完成一定工作任務(wù)為期限的。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為三種。18.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績B.政治思想、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績C.政治思想、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作實(shí)績D.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作實(shí)績。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作實(shí)績。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的主要依據(jù)B.作為崗位聘用的重要依據(jù)C.作為培訓(xùn)提高的重要依據(jù)D.作為以上所有依據(jù)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎懲等的重要依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎懲等的重要依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，如何處理（）A.向上一級主管部門申訴B.向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴C.向當(dāng)?shù)厝嗣裾暝VD.向當(dāng)?shù)毓M織申訴答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，確定考核等次需要考慮哪些因素（）A.政治思想表現(xiàn)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力表現(xiàn)D.工作實(shí)績表現(xiàn)E.工作作風(fēng)表現(xiàn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、工作能力、工作實(shí)績。這些因素都是確定考核等次所需要考慮的。政治思想表現(xiàn)是首要標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德表現(xiàn)是基本要求，工作作風(fēng)表現(xiàn)是重要方面，工作能力表現(xiàn)是履職基礎(chǔ)，工作實(shí)績表現(xiàn)是核心內(nèi)容。因此，確定考核等次需要考慮以上所有因素。2.事業(yè)單位工作人員在什么情形下，可以被給予處分（）A.濫用職權(quán)，造成不良后果的B.工作中不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不辦理工作調(diào)動手續(xù)的D.不履行崗位職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的E.對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣，造成不良影響的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予處分：（一）散布謠言、歪曲事實(shí)，損害國家聲譽(yù)或者利益，造成不良影響的；（二）濫用職權(quán)、玩忽職守，造成不良后果的；（三）徇私舞弊、以權(quán)謀私，造成不良后果的；（四）不履行或者不正確履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果的；（六）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不辦理工作調(diào)動手續(xù)的；（七）不按規(guī)定履行工作職責(zé)，造成不良后果的；（八）對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣，造成不良影響的；（九）有其他違法違紀(jì)行為的。因此，以上所有情形都可以被給予處分。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）組織報名和資格審查；（四）組織考試和考察；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員；（七）辦理聘用手續(xù)。因此，以上所有程序都是事業(yè)單位公開招聘的基本程序。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.馬列主義理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.專業(yè)知識培訓(xùn)D.現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)E.職業(yè)道德培訓(xùn)答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)和其他必要的培訓(xùn)。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。馬列主義理論培訓(xùn)不屬于崗位培訓(xùn)的范疇。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待定答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.完成工作目標(biāo)后B.經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后C.符合法定條件后D.經(jīng)過一定服務(wù)期后E.經(jīng)過上級部門批準(zhǔn)后答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合法定條件后，可以申請辭職。因此，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請辭職。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為崗位聘用的依據(jù)C.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)D.作為獎勵的依據(jù)E.作為紀(jì)律處分的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎勵等的重要依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎勵的重要依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止人事關(guān)系B.不能再參加事業(yè)單位招聘C.五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位D.造成損失需要賠償E.個人檔案歸檔答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位。同時，如果造成損失，需要依法賠償。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果是終止人事關(guān)系、五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位、造成損失需要賠償。9.事業(yè)單位工作人員在考核中，哪些情況不得評為優(yōu)秀（）A.工作中有嚴(yán)重失職、瀆職行為，造成不良后果的B.群眾反映有嚴(yán)重問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的C.年度考核中，考核等次為基本合格或者不合格的D.工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的E.未能完成工作任務(wù)，造成一定損失的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右。有下列情形之一的，不得評為優(yōu)秀：（一）工作中有嚴(yán)重失職、瀆職行為，造成不良后果的；（二）群眾反映有嚴(yán)重問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的；（三）年度考核中，考核等次為基本合格或者不合格的；（四）未能完成工作任務(wù)，造成一定損失的。因此，以上所有情況都不得評為優(yōu)秀。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，如何處理（）A.向上一級主管部門申訴B.向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴C.向當(dāng)?shù)厝嗣裾暝VD.向當(dāng)?shù)毓M織申訴E.向上一級主管部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)B.受到記過處分的，兩年內(nèi)C.受到降低崗位等級處分的，三年內(nèi)D.受到撤職處分的，五年內(nèi)E.受到開除處分的，終身答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位；受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位。因此，受到警告處分的，一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到記過處分的，兩年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到降低崗位等級處分的，三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位；受到開除處分的，終身不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位。12.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀需要滿足哪些條件（）A.政治思想表現(xiàn)突出B.職業(yè)道德表現(xiàn)良好C.工作能力表現(xiàn)突出D.工作實(shí)績表現(xiàn)突出E.工作作風(fēng)表現(xiàn)良好答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右。優(yōu)秀等次人員應(yīng)該是在政治思想、工作能力、工作實(shí)績等方面表現(xiàn)突出的人員。政治思想表現(xiàn)是首要標(biāo)準(zhǔn)，工作能力表現(xiàn)是履職基礎(chǔ)，工作實(shí)績表現(xiàn)是核心內(nèi)容。職業(yè)道德表現(xiàn)良好和工作作風(fēng)表現(xiàn)良好是基本要求，但不是評選優(yōu)秀的主要條件。13.事業(yè)單位公開招聘中，回避的情形包括哪些（）A.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.應(yīng)聘人員之間存在夫妻關(guān)系D.應(yīng)聘人員之間存在直系血親關(guān)系E.應(yīng)聘人員之間存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；應(yīng)聘人員之間有上述親屬關(guān)系的。因此，以上所有情形都屬于回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗位培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)D.其他必要的培訓(xùn)E.馬列主義理論培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)和其他必要的培訓(xùn)。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、現(xiàn)代管理知識培訓(xùn)和其他必要的培訓(xùn)。馬列主義理論培訓(xùn)不屬于崗位培訓(xùn)的范疇。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.完成工作目標(biāo)后B.符合法定條件后C.經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后D.經(jīng)過一定服務(wù)期后E.經(jīng)過上級部門批準(zhǔn)后答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合法定條件后，可以申請辭職。因此，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請辭職。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為崗位聘用的依據(jù)C.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)D.作為獎勵的依據(jù)E.作為紀(jì)律處分的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎勵等的重要依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎勵的重要依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止人事關(guān)系B.不能再參加事業(yè)單位招聘C.五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位D.造成損失需要賠償E.個人檔案歸檔答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位。同時，如果造成損失，需要依法賠償。因此，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果是終止人事關(guān)系、五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位、造成損失需要賠償。19.事業(yè)單位工作人員在考核中，哪些情況不得評為優(yōu)秀（）A.工作中有嚴(yán)重失職、瀆職行為，造成不良后果的B.群眾反映有嚴(yán)重問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的C.年度考核中，考核等次為基本合格或者不合格的D.工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的E.未能完成工作任務(wù)，造成一定損失的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右。有下列情形之一的，不得評為優(yōu)秀：（一）工作中有嚴(yán)重失職、瀆職行為，造成不良后果的；（二）群眾反映有嚴(yán)重問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)的；（三）年度考核中，考核等次為基本合格或者不合格的；（四）未能完成工作任務(wù)，造成一定損失的。因此，以上所有情況都不得評為優(yōu)秀。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，如何處理（）A.向上一級主管部門申訴B.向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴C.向當(dāng)?shù)厝嗣裾暝VD.向當(dāng)?shù)毓M織申訴E.向上一級主管部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，可以向上一級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，也可以向上一級主管部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于受處分人員的應(yīng)聘限制?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘到事業(yè)單位。這是對受到開除處分人員較為嚴(yán)厲的管理措施，旨在確保其經(jīng)過較長時間后能夠真正改過自新，并維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核中關(guān)于優(yōu)秀等次比例的規(guī)定。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條第二款規(guī)定，年度考核中，優(yōu)秀等次一般掌握在參加考核人員總數(shù)的10%左右。這是為了激勵先進(jìn)，樹立典型，同時保持優(yōu)秀等次的稀缺性，確保其真正代表優(yōu)秀工作人員。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為獎勵的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高、獎勵等的重要依據(jù)?？梢?，考核結(jié)果并非只能作為獎勵的依據(jù)，它還是職務(wù)晉升、崗位聘用、培訓(xùn)提高的重要依據(jù)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位公開招聘中，招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系，不屬于回避情形。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中回避制度的適用情形。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；應(yīng)聘人員之間有上述親屬關(guān)系的。因此，招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系，