2025甘肅臨夏州招聘第五批城鎮(zhèn)公益性崗位人員考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、勤儉節(jié)約、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德要求相悖。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工作崗位D.綜合崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。綜合崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別設(shè)置。3.事業(yè)單位招聘的基本原則不包括（）A.公開透明B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.逆向選擇答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開透明、公平競爭、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用等。逆向選擇不屬于招聘原則，且與擇優(yōu)錄用的要求相悖。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果不包括（）A.良好B.稱職C.不稱職D.優(yōu)秀答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不屬于考核結(jié)果。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的不包括（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.提升管理水平D.增加工資待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、提升管理水平等。增加工資待遇不屬于培訓(xùn)目的。6.事業(yè)單位工作人員處分不包括（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.裁員答案：D解析：事業(yè)單位工作人員處分包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等。裁員不屬于處分種類。7.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序不包括（）A.提出申請(qǐng)B.單位審查C.檔案轉(zhuǎn)移D.社保斷繳答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括提出申請(qǐng)、單位審查、報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)、檔案轉(zhuǎn)移等。社保斷繳不屬于辭職程序。8.事業(yè)單位工作人員不得從事的行為不包括（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.參加有償社會(huì)服務(wù)D.提高專業(yè)技能答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、從事有償社會(huì)服務(wù)等。提高專業(yè)技能是允許的。9.事業(yè)單位工作人員晉升的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.家庭條件優(yōu)越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等。家庭條件優(yōu)越不屬于晉升條件。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括（）A.工資待遇B.社會(huì)保障C.職業(yè)發(fā)展D.個(gè)人隱私答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資待遇、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人隱私等。以上均屬于合法權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.勤儉節(jié)約答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這體現(xiàn)了事業(yè)單位的公共服務(wù)屬性和工作人員的職責(zé)要求。愛國守法是基本要求，奉獻(xiàn)社會(huì)是價(jià)值追求，勤儉節(jié)約是個(gè)人品質(zhì)要求。12.事業(yè)單位崗位類別中，專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置不包括（）A.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.特級(jí)答案：D解析：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位又可細(xì)分為一至三級(jí)。特級(jí)不屬于專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。13.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于公開透明的范疇（）A.招聘公告發(fā)布B.考試成績公布C.招聘結(jié)果公示D.內(nèi)部決策討論答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告發(fā)布、考試成績公布、招聘結(jié)果公示等環(huán)節(jié)都應(yīng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。內(nèi)部決策討論屬于單位內(nèi)部管理事務(wù)，不屬于公開透明的范疇。14.事業(yè)單位工作人員考核中，"基本合格"檔次適用于（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出B.工作表現(xiàn)合格，符合崗位要求C.工作表現(xiàn)不佳，需要改進(jìn)D.工作表現(xiàn)較差，不稱職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。"基本合格"檔次適用于工作表現(xiàn)不佳，存在一定問題，但尚未達(dá)到"不合格"標(biāo)準(zhǔn)的staff。15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高工資待遇B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.提升個(gè)人魅力D.調(diào)整工作崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作水平和效率。提高工資待遇、提升個(gè)人魅力、調(diào)整工作崗位均不是培訓(xùn)的主要目的。16.事業(yè)單位工作人員處分的種類不包括（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除答案：D解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等。開除屬于刑事責(zé)任，不屬于行政處分種類。17.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序不包括（）A.提出申請(qǐng)B.單位審查C.上級(jí)批準(zhǔn)D.辦理交接答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括提出申請(qǐng)、單位審查、報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)等。辦理交接屬于離職后的事務(wù)，不屬于辭職程序。18.事業(yè)單位工作人員不得從事的行為不包括（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.參加有償社會(huì)服務(wù)D.提高專業(yè)技能答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、參加有償社會(huì)服務(wù)等。提高專業(yè)技能是允許的，且是職業(yè)道德的要求。19.事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)是（）A.家庭背景B.個(gè)人關(guān)系C.工作能力和業(yè)績D.年齡大小答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)是工作能力和業(yè)績，這是體現(xiàn)公平公正原則的要求。家庭背景、個(gè)人關(guān)系、年齡大小均不是晉升的主要依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益不包括（）A.工資待遇B.社會(huì)保障C.職業(yè)發(fā)展D.個(gè)人債務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資待遇、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人隱私等。個(gè)人債務(wù)不屬于合法權(quán)益范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.勤儉節(jié)約E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、勤儉節(jié)約、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則和道德要求，確保其依法依規(guī)、廉潔高效地履行職責(zé)。2.事業(yè)單位崗位類別分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助服務(wù)崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。這三大類崗位分別對(duì)應(yīng)不同的工作性質(zhì)、職責(zé)和要求，構(gòu)成了事業(yè)單位崗位體系的主體。綜合管理崗位和輔助服務(wù)崗位不屬于正式的崗位類別劃分。3.事業(yè)單位招聘的基本原則有哪些（）A.公開透明B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.擇優(yōu)錄用E.服從安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開透明、公平競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用等。這些原則旨在確保招聘過程的公正性、選拔出最優(yōu)秀的人才。服從安排雖然是工作人員應(yīng)盡的義務(wù)，但不是招聘原則。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好等次不屬于正式的考核結(jié)果劃分。這四個(gè)等次分別對(duì)應(yīng)不同的工作表現(xiàn)和績效水平。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職學(xué)習(xí)C.專題講座D.案例分析E.輪崗交流答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要形式包括集中培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、專題講座、案例分析、輪崗交流等多種方式。這些形式旨在滿足不同崗位、不同層次人員的學(xué)習(xí)需求，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等。這些處分種類根據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度和影響范圍進(jìn)行區(qū)分，旨在起到懲戒和警示作用。開除雖然是一種更嚴(yán)重的處罰，但通常屬于刑事責(zé)任范疇，而非行政處分。7.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出申請(qǐng)B.單位審查C.上級(jí)批準(zhǔn)D.辦理交接E.檔案轉(zhuǎn)移答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括提出申請(qǐng)、單位審查、上級(jí)批準(zhǔn)、辦理交接、檔案轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保辭職過程的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，保障單位和人雙方的利益。8.事業(yè)單位工作人員不得從事的行為有哪些（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.參加有償社會(huì)服務(wù)D.打擊報(bào)復(fù)同事E.調(diào)查他人隱私答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、參加有償社會(huì)服務(wù)、打擊報(bào)復(fù)同事、調(diào)查他人隱私等。這些行為違反了職業(yè)道德和法律規(guī)定，損害了單位的利益和聲譽(yù)。9.事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)有哪些（）A.工作能力和業(yè)績B.政治表現(xiàn)C.工作經(jīng)驗(yàn)D.學(xué)歷水平E.個(gè)人關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)包括工作能力和業(yè)績、政治表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平等因素。這些依據(jù)旨在全面評(píng)估工作人員的綜合素質(zhì)和潛力，選拔出最合適的人員晉升到更高的崗位。個(gè)人關(guān)系不應(yīng)成為晉升的依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益有哪些（）A.工資待遇B.社會(huì)保障C.職業(yè)發(fā)展D.個(gè)人隱私E.假期休息答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資待遇、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人隱私、假期休息等。這些權(quán)益是保障工作人員基本利益和尊嚴(yán)的重要措施，也是促進(jìn)其積極性和創(chuàng)造性的重要條件。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.勤儉節(jié)約E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、勤儉節(jié)約、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則和道德要求，確保其依法依規(guī)、廉潔高效地履行職責(zé)。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位崗位類別分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助服務(wù)崗位答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的劃分。事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。這三大類崗位分別對(duì)應(yīng)不同的工作性質(zhì)、職責(zé)和要求，構(gòu)成了事業(yè)單位崗位體系的主體。綜合管理崗位和輔助服務(wù)崗位不屬于正式的崗位類別劃分。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位招聘的基本原則有哪些（）A.公開透明B.公平競爭C.德才兼?zhèn)銬.擇優(yōu)錄用E.服從安排答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開透明、公平競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用等。這些原則旨在確保招聘過程的公正性、選拔出最優(yōu)秀的人才。服從安排雖然是工作人員應(yīng)盡的義務(wù)，但不是招聘原則。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好等次不屬于正式的考核結(jié)果劃分。這四個(gè)等次分別對(duì)應(yīng)不同的工作表現(xiàn)和績效水平。因此，正確答案為ACDE。15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職學(xué)習(xí)C.專題講座D.案例分析E.輪崗交流答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要形式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要形式包括集中培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、專題講座、案例分析、輪崗交流等多種方式。這些形式旨在滿足不同崗位、不同層次人員的學(xué)習(xí)需求，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的種類。事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等。這些處分種類根據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度和影響范圍進(jìn)行區(qū)分，旨在起到懲戒和警示作用。開除雖然是一種更嚴(yán)重的處罰，但通常屬于刑事責(zé)任范疇，而非行政處分。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出申請(qǐng)B.單位審查C.上級(jí)批準(zhǔn)D.辦理交接E.檔案轉(zhuǎn)移答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序。事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括提出申請(qǐng)、單位審查、上級(jí)批準(zhǔn)、辦理交接、檔案轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保辭職過程的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，保障單位和人雙方的利益。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員不得從事的行為有哪些（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.參加有償社會(huì)服務(wù)D.打擊報(bào)復(fù)同事E.調(diào)查他人隱私答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得從事的行為。事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、參加有償社會(huì)服務(wù)、打擊報(bào)復(fù)同事、調(diào)查他人隱私等。這些行為違反了職業(yè)道德和法律規(guī)定，損害了單位的利益和聲譽(yù)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)有哪些（）A.工作能力和業(yè)績B.政治表現(xiàn)C.工作經(jīng)驗(yàn)D.學(xué)歷水平E.個(gè)人關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)。事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)包括工作能力和業(yè)績、政治表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平等因素。這些依據(jù)旨在全面評(píng)估工作人員的綜合素質(zhì)和潛力，選拔出最合適的人員晉升到更高的崗位。個(gè)人關(guān)系不應(yīng)成為晉升的依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益有哪些（）A.工資待遇B.社會(huì)保障C.職業(yè)發(fā)展D.個(gè)人隱私E.假期休息答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資待遇、社會(huì)保障、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人隱私、假期休息等。這些權(quán)益是保障工作人員基本利益和尊嚴(yán)的重要措施，也是促進(jìn)其積極性和創(chuàng)造性的重要條件。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以提供公共服務(wù)為主的社會(huì)組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。工作人員應(yīng)將服務(wù)人民作為自己的根本宗旨，在履行職責(zé)過程中始終把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位崗位類別中，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的等級(jí)設(shè)置。事業(yè)單位崗位類別中，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，其中一級(jí)至四級(jí)為高級(jí)管理崗位，五級(jí)至八級(jí)為中級(jí)管理崗位，九級(jí)至十級(jí)為初級(jí)管理崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為十三級(jí)，工勤技能崗位分為五個(gè)等級(jí)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘過程中，可以通過內(nèi)部推薦的方式直接確定人選。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則和程序。事業(yè)單位招聘堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，所有應(yīng)聘人員都應(yīng)通過統(tǒng)一的招聘程序，包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、考察等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選拔。內(nèi)部推薦可以作為了解人才信息的渠道之一，但不能作為直接確定人選的依據(jù)，以防出現(xiàn)不公平競爭現(xiàn)象。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不得超過本單位參加考核總?cè)藬?shù)的10%。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次比例。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)一般不得超過本單位參加考核總?cè)藬?shù)的10%，但年度考核中，優(yōu)秀等次比例可以適當(dāng)提高，一般不超過15%。因此，題目表述過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是強(qiáng)制性要求，所有人員都必須參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是為了提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，主要采取的是自主培訓(xùn)與組織培訓(xùn)相結(jié)合的方式。雖然培訓(xùn)是重要的，但并非強(qiáng)制性要求，所有人員都必須參加。工作人員可以根據(jù)自身需要和崗位要求選擇參加相應(yīng)的培訓(xùn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人